Planes de carrera y promoción profesional: desarrollo de personal. Adquirir
experiencia para poder ascender en organiz. Retribución: Evaluar Trabajadores, salario, incentivos, niveles salariales Clima y satisfacción laboral nivel de satisfacción Prevención de riesgos laborales condiciones de trabajo y riesgo laboral implementar medidas de prevencion Función de empleo planificar plantilla, describir puestos selección y formación del personal (contratos y despidos) Función de administración de personal contratos, nóminas y seguros, permisos, horas extra control de faltas y el régimen disciplinario Función de servicios sociales: servicios de la empresa (limpieza, azulitos, etc)