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Estatuto administrativo.
Instituto IACC.
Se entiende por concurso público al procedimiento técnico y objetivo que se utiliza para
seleccionar el personal que tenga la meritocracia suficiente para proveer un cargo y este a
su vez será propuesto a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, debiéndose
evaluar los antecedentes que presenten los postulantes y las pruebas que hubieren rendido,
si así se exigiere, o las entrevistas que se hayan realizado y como también los que especifica
el estatuto administrativo y que mediante este concurso los participantes puedan postular.
Curriculum vitae.
Ser Ciudadano.
Mayor de 18 años.
Certificado de antecedentes.
Certificado de educación Básica y Media.
Certificado de título.
Salud compatible con el cargo.
Experiencia de 2 años en el cargo.
La fecha límite de entrega de los antecedentes 25 de septiembre del 2018 hasta las 14:00
hrs.
La segunda etapa del concurso para los participantes se iniciara el día 15 de noviembre del
2017 y su horario de inicio será a las 09.00 A.M. y se extenderá hasta las 13:00 P.M.
dependiendo también de la cantidad de participantes, se extenderá un máximo de 2 más de
los tiempo asignados para esta evaluación, se determinará de la siguiente manera:
De la evaluación se seleccionará los tres mejores puntajes, de esta terna se designará al más
idóneo para el puesto, que será determinada por el comité evaluador designado.
El resultado de las evaluaciones serán el día 2 de diciembre del 2017. Luego la autoridad
designada, informara al ganador del concurso público que puede ser directamente o por
carta certificada su designación al nuevo cargo obtenido.
El postulante ganador del concurso tiene las dos opciones de aceptar o no el cargo que está
postulando, una vez aceptado el cargo, la persona debe acreditar toda la documentación
que se le solicita servicio de impuestos internos, para la validación de toda la información
que fue entregada para el ingreso en una institución pública.
En caso contrario si el postulante rechaza esta opción, se determinará uno de los dos de la
terna que se designó anteriormente.
El titular del cargo tendrá un plazo de prueba de tres meses, plazo requerido en estatuto
administrativo, durante estos meses se evaluará su desempeño en el área asignada, una vez
finalizado este plazo y si su desempeño es el requerido por la institución, finalmente se
obtendrá el cargo de manera oficial. En caso contrario si su desempeño es deficiente el cargo
volverá a concurso a postulación.
Cabe señalar que designado en el cargo recibirá un sueldo del mismo de una persona que
posea el cargo de manera oficial.
Bibliografía