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Por lo anterior será importante analizar las distintas etapas de las relaciones de
producción a partir de la Revolución Industrial hasta llegar a nuestra etapa
contemporánea.
INTRODUCCIÓN AL TEMA I
La historia del Derecho Colectivo es la página heroica, pues la clase social sin
tierra y sin riqueza tuvieron que imponer al régimen burgués y al Estado, su
igualación con los propietarios de la tierra, de la riqueza y así dejar de ser
esclavos, patricios, ciervos, para convertirse en proletariado de una nueva
sociedad capitalista.
La lucha de clases, la conciencia de clase, la lucha colectiva obrera de Europa
y el modo de producción capitalista, será el motor del principio dejar-hacer y
dejar-pasar con un sentido nuevo.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA I
DE CLASES SOCIALES
INTRODUCCIÓN AL TEMA II
AUTOEVALUACIÓN
TEMA II
LONDRES, INGLATERRA.
1871
AUTOEVALUACIÓN
TEMA III
.
1.- Indique en qué año fueron promulgadas las leyes de desamortización.
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Una mutualidad, mutua o mutual es una entidad sin ánimo de lucro constituida
bajo los principios de la solidaridad y la ayuda mutua en las que unas personas
se unen voluntariamente para tener acceso a unos servicios basados en la
confianza y la reciprocidad.
EL 02 DE AGOSTO DE 1916.
INTRODUCCIÓN AL TEMA IV
Al término del estudio del presente tema el alumno conocerá con precisión las
diferencias y motivos que se buscan con la reunión, asociación, coalición y
huelga Pues también conocerá como el trabajador sindicalizado lucha con
fundamento, la Ley para la defensa de sus intereses comunes teniendo como
respuesta encuentra del patrón a la reunión, la asociación, la coalición y la
huelga.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA IV
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.
Artículo 450
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo
399 bis y 419 bis.
INTRODUCCIÓN AL TEMA V
Así mismo por la relación con el patrón también puede clasificarse como
violentas por el ejercicio del Derecho a huelga o pacificas o revisión del
contrato colectivo y por la participación de los sindicatos en la gestión de la
empresa.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA V
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus
LFTArtículo 356
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido
entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de
registro del sindicato y la en que se otorgue éste.
Artículo 379
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o más Entidades Federativas; y
Artículo 361
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
de distintas Entidades Federativas.
INTRODUCCIÓN AL TEMA VI
Esa Ley Federal del Trabajo tubo vigencia hasta 1931 y en ella se regula la
duración de la jornada de trabajo infantil y de la mujer y a trabajo igual salario
igual solucionando las demandas de inicio de la revolución en el congreso
constituyente El proyecto de ley de 1931, en aquel año se abrazaba apenas el
principio de una era de crecimiento y progreso, la difícil condición por la que
atravesaban las clases campesinas y obreras fueron a asegurar que los
integrantes de estas dos clases un nivel de vida compatible con las
necesidades y las exigencias de la persona humana y ya con la ley federal de
Trabajo de1931 en lo referente al salario se modifica y aclara que el salario
deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
trabajador jefe de familia.
Esta prohibición se explica por influjos de variada naturaleza pero que son
susceptibles de agruparse como originados en hechos e ideas que
corresponden a dos tendencias político-sociales, la prohibición significa
restringir el sindicalismo exclusivamente al campo de las relaciones obrero
patronales.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA VI
2.- Mencione en que mes y año se termina el Código Federal del Trabajo
3.- Señale que con la Ley Federal del Trabajo del año (1917 ) en lo referente al
salario se modifica y aclara que el salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un trabajador jefe de familia.
El Partido de la Revolución Mexicana fue creado por Lázaro Cárdenas del Río
el 30 de marzo de 1938, como una de las últimas medidas para desmontar el
aparato político creado por Plutarco Elías Calles en el contexto del, así
llamado, maximato. Cárdenas eliminó la estructura basada en partidos
regionales y estatales del antiguo Partido Nacional Revolucionario creado por
Calles y la substituyó con una de carácter corporativo o corporatista en la que
se esperaba que los intereses de los ciudadanos fueran representados y
transmitidos por los así llamados "sectores".[1]
Los sectores del PRM fueron cuatro: obrero, campesino, popular y militar, que,
a su vez, aglutinaban distintas organizaciones. El PRM sólo participó como tal
en las elecciones presidenciales de 1940, apoyando la candidatura de Manuel
Ávila Camacho, y las legislativas de 1943 (además de las elecciones estatales
y municipales que ocurrieron entre 1938 y 1945), pues el 18 de enero de 1946
Ávila Camacho y el entonces recién nominado candidato presidencial Miguel
Alemán Valdés impulsaron su transformación en Partido Revolucionario
Institucional.
1965
10.- En que hospital surge el conflicto.
Otra huelga de gran trascendencia en todo el país, fue la huelga que realizaron
los trabajadores de las plantas de hierro gris y hierro maleable de CINSA-
CINFUNSA del grupo industrial saltillo, huelga que estallo el 16 de abril 1974,
los trabajadores desconocieron al comité ejecutivo y eligieron a Salvador
Alcázar como nuevo líder.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA VII
1974
Automoción
1972
1974
Artículo 353-M
Que son los comerciantes, son las personas físicas y morales con actividades
empresariales que realizan una actividad de comercio, de servicios y turismo
que se encuentran establecidas y sujetas a un régimen fiscal.
Que son los industriales; son las personas físicas o morales que realizan
actividades industriales, estructuras de transformación y sus servicios que se
encuentran establecidos y sujetos a un régimen fiscal.
El alumno tendrá un panorama claro de las vicisitudes por las que a pasado el
empresario mexicano para poder consolidar el comercio y la industria atreves
de sus distintas agrupaciones, en algunos pasajes de la historia en contra del
Gobierno y otras muy unidos buscando consolidar una posición contra las
empresas extranjeras y teniendo como base al trabajador como persona
humana y no como un elemento de la producción.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA VIII
CONCAMIA y la CONCANACO
1929
1941
Fue entonces que surgió de los grandes hombres de empresa de aquel tiempo
la necesidad de conformar una agrupación que representara al sector industrial
del país, y que estuviera integrada por los mismos industriales y para los
industriales, una organización en la que se aglutinaran los intereses, objetivos,
planes de ese sector de la sociedad, cuando México reclamaba la participación
y esfuerzo creativo de aquellos que no dudaron en invertir en el desarrollo del
país.
INTRODUCCIÓN AL TEMA IX
AUTOEVALUACIÓN
TEMA IX
Artículo 399
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada. Para el cómputo de este término se
atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del
depósito.
Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos serán
revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga
del contrato colectivo.
Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no
se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un
período igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado.
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.
INTRODUCCIÓN AL TEMA X
AUTOEVALUACIÓN
TEMA X
Artículo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la
industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado a la categoría de
contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:
Ley.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XI
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XI
El reglamento contendrá:
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
Trabajo.
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
Trabajo.
LFT Artículo 425
TEMA XII
1.- En qué año se castiga con la muerte al trabajador que suspenda el trabajo
1862
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.
La huelga es ilícita:
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo
399 bis y 419 bis.
La huelga terminará:
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes;
y
tripartita, que proviene del latín y significa también tres partes. Es decir son tres
poderes o personas pero todas unidas para el estudio de una sola causa.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social que está dentro de los organismos
tripartitas cuya función es vigilar la observación y aplicación de las
disposiciones relativas en el Artículo 123, coordinar la formulación y
promulgación de los contratos Ley promover el desarrollo de la capacitación y
el adiestramiento, coordinar y dirigir la procuraduría federal de la defensa del
trabajo entre otros.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XIII
TRI= 3,PARTITA =PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres
partes es tripartita, que proviene del latín y significa también tres partes. Es
decir son tres poderes o personas pero todas unidas para el estudio de una
sola causa.
||
2. Indique su significado.
||
CPEUM VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que
se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la
actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
LFT Artículo 90
Empresas;
I. Ramas Industriales:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
18. Ferrocarrilera;
aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso
o labrado, o de
envases de vidrio; y,
II. Empresas:
conexas; y,
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XIV
LFT Artículo 93
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las
ramas de actividad económica,
Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio
que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos si el
trabajador no cumplió un año de servicios.
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el
monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XV
Conocerá cuales son las circunstancias ajenas al trabajo las que determinan un
régimen propio y cuando los trabajos especiales pueden ser realizados por
mujeres y menores.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XV
1.- ¿Que Articulo de la Ley Federal del Trabajo regula los Trabajos Especiales?
3.- Explique las condiciones que regula a los trabajadores de los buques
Es en 1985 cuando por motivo de la apertura comercial que tiene México por la
firma del tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, se
iniciaron estudios sobre las consecuencias no solo en el ámbito económico sino
social que acarrearía dicha integración. Las principales preguntas tenían que
ver con la débil condición de las empresas, con lo que iba a suceder con
términos del mercado y de la productividad, lo que no se plantearon era que iba
a suceder con los trabajadores.
TEMA XVI
1.- Indique a partir de qué año se inicia en México la nueva cultura productiva o
laboral
1992?
1992