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Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño
producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su
capacidad de trabajo que durará toda su vida.
La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o total, y asimismo puede ser de
carácter provisoria o definitiva.
Se considera Incapacidad Laboral Permanente Parcial Provisoria o Definitiva a aquella mayor al 50% y
menor al 66%. Se considera Incapacidad Laboral Permanente Total Provisoria o Definitiva a aquella
mayor al 66%.
El carácter Definitivo se otorga cuando hay certeza de la disminución permanente de la capacidad laboral o
por haber transcurrido el plazo máximo de 5 años desde el cese de la ILT.
El grado y el carácter de la incapacidad permanente son determinados por las Comisiones Médicas.
La Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva menor o igual al 50% da lugar a una prestación
dineraria de pago único. En los otros casos, durante la etapa provisoria la prestación dineraria es de
pago mensual.
El damnificado percibirá una prestación dineraria de pago único que surge del siguiente cálculo:
Para todos los accidentes o enfermedades profesionales cuya primera manifestación invalidante
se hubiera producido antes del 6/11/2009, la ILPPD no podrá ser superior a $ 180.000 por el
porcentaje de incapacidad (tope máximo).
Para todos los accidentes o enfermedades profesionales cuya primera manifestación invalidante se
produzca a partir del 6/11/2009, el Decreto N° 1694/09 establece que la ILPPD nunca será inferior al
monto que resulte de multiplicar $ 180.000 por el porcentaje de incapacidad (piso mínimo).
Incapacidad Laboral Permanente Parcial Provisoria – ILPPP (mayor al 50% y menor al 66%)
Esta incapacidad se puede considerar provisoria por un plazo máximo de 60 meses desde el cese de la
ILT, no obstante, dicho término puede ser disminuido si la Comisión Médica tiene certeza de la
disminución de la capacidad laboral permanente, o sea, del carácter definitivo de la incapacidad
permanente.
En caso de accidentes o enfermedades profesionales cuya primera manifestación invalidante
se produjo con anterioridad al 6/11/2009, desde el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria
y mientras dure la situación de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial
(ILPP), el damnificado percibirá una prestación de pago mensual igual al valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, además de las asignaciones
familiares correspondientes.
Para todos los accidentes o enfermedades profesionales cuya primera manifestación
invalidante se produzca a partir del 6/11/2009, el Decreto N° 1694/09 establece que estas
prestaciones dinerarias se calculan de la misma forma que las ILP.
Incapacidad Laboral Permanente Total Provisoria – ILPTP (mayor al 66%) Esta incapacidad se
considera provisoria durante los 36 meses siguientes al cese de la ILT. Este plazo podrá ser
extendido por las Comisiones Médicas durante 24 meses más, si no existiera certeza del
carácter definitivo de la incapacidad.
En todos los casos, la ART debe depositar el monto de la indemnización en una Compañía de
Seguros de Retiro seleccionada por el damnificado. Por otra parte, la prestación adicional
complementaria de pago único deberá abonarse al damnificado.