UNIVERSIDAD AUTONOMA

SAN FRANCISCO

ESPECIALIDAD: INGENIERIA
MECANICA

TEMA : ENSAYO TAREA N°1

PERTENECE :

PROFESORA :

CURSO : ETICA

AREQUIPA – PERU

2018
 INTRODUCCION

La Ética de accionistas, propietarios, administradores y directivos es imprescindible para que la

empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines, en la medida en que constituye
el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos
de interés por ella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio
y sociedad en general.

La Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada

caso sea aplicable, así como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno
de la sociedad, en caso de existir.

La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del
cumplimiento de las obligaciones de administradores y directivos.
CODIGO DE ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios diseñada para
que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad.

Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética dentro de
una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar la conducta ética.

En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos principios basados en
valores morales.

Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas. Por tanto, al

reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de decisiones éticas con respecto a
las áreas grises.

Funciones

1- Definen derechos y deberes

Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa, estableciendo
dos ejes normativos: derechos y deberes.

Cuando se definen los derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de los
miembros del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los parámetros de conducta
de todo el grupo.

2- Establecen estándares, principios y reglas

Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir reglas. Es
preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el alcance de este tipo de
códigos.

Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos deseables, que deben ser
exhibidos; y los indeseables, que deben ser evitados.

Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta requerida.

Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin dejar espacio para el juicio
personal.

Los códigos de ética hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño y definen el
comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo, tolerancia y
responsabilidad.

3- Sirven como elemento disciplinario

De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base para una acción
disciplinaria relacionada con violaciones éticas.

Objetivos

 Atiende a los requerimientos del cliente.

 Integra la visión y misión de la empresa.
 Fortalece la organización con su entorno.
 Guía a los elementos de la empresa en sus tareas.
 Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
CONCLUSIONES

En la formación profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer la profesión de

forma que sean socialmente útiles y reconocidos; en la práctica profesional es indispensable que
el comportamiento de un administrador en el cual se desenvuelve como colegas, usuarios, otros
profesionales y el resto de la sociedad se dé en términos de una honestidad e integridad para
así difundir la credibilidad y confiabilidad, se hace necesaria la aplicación de un código de ética
que satisfaga las necesidades de los usuarios y complemente las responsabilidades de los
profesionales en la que estable el código de ética.