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despido arbitrario.
(a propósito de la sentencia del Tribunal
Constitucional en el caso Telefónica)
El presente artículo tiene por objeto plantear judiciales y tienen impacto directo en las relaciones
algunas reflexiones en relación con la sentencia del laborales 1•
Tribunal Constitucional en la acción de amparo seguida
por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica En este sentido, interesa destacar, entre otros, sólo
del Perú S.A. y la Federación de Trabajadores de dos de los variados temas que desarrolla la sentencia
Telefónica del Perú S.A.A. contra Telefónica del Perú, precisando el criterio del Tribunal y su incidencia en el
que declaró inaplicable, por inconstitucional, el segundo ordenamiento jurídico: ( 1) el régimen del despido
párrafo del artículo 34 o de la Ley de Productividad y arbitrario; y, (2) el contenido esencial del derecho al
Competitividad Laboral (en adelante LPCL) en virtud empleo y su relación con la protección contra el despido
del cual el despido arbitrario se sanciona con el pago de arbitrario.
una indemnización.
(1) El régimen del despido arbitrario
Ante las diferentes y disímiles opiniones que ha
originado tal pronunciamiento, resulta importante definir El segundo párrafo del artículo 34° de la LPCL
un criterio firme de interpretación y aplicación del establece que "si el despido es arbitrario por no haberse
régimen de protección contra el despido arbitrario que, expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio,
dentro del marco de la sentencia y de su aclaración - el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
que en estricto forma parte de la sentencia -, garantice establecida en el artículo 38°, como única reparación
seguridad jurídica en las relaciones laborales y en la por el daño sufrido". Esta disposición contiene dos
solución de futuros casos judiciales. supuestos de despido arbitrario que dan Jugar al pago de
la indemnización: (i) aquél en el que no se expresa causa;
Aunque la sentencia ha sido dictada en una acción y, (ii) aquél en el que no se puede demostrar la causa en
de amparo y como tal no tiene efectos derogatorios de juicio. La distinción entre ambos supuestos es
la norma legal, los criterios sentados por el Tribunal trascendente, puesto que en el primer caso se trata de un
Constitucional se irradian a la solución de otros casos despido ad nutum 2 , basado en la libre voluntad del
( 1) Así lo dispone la Primera de las Disposiciones Generales de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional, Ley N' 26435 que señala
"Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y
principios constitucionales, conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal
Constitucional en todo tipo de procesos."
(2) Como lo mencionan Manuel ALONSO OLEA y María Emilia CASAS BAAMONDE: "el despido se justifica a través sus causas;
nuestro ordenamiento jurídico no conoce el despido ad nutum o sin causa, salvo la excepción aparente de la extinción del contrato
durante el período de prueba, pero ya dijimos ( ..... ) que en este caso no se trata tanto de circunstancia sobrevenida como de
condición resolutoria potestativa ex lege tenida en cuenta al tiempo de celebrar el contrato". Derecho del Trabajo. Universidad
Complutense de Madrid. Madrid, 1995, p. 386- 387.
(3) "Artículo 2r: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de la realización de la persona"
(4) Diccionario de Derecho Usual. Tomo l. CABANELLAS, Guillermo. Editorial Heliasta. Buenos Aires. J970.
(5) En cuanto a la carta de despido con la exigencia de alegación de causa "( ... ).Más en concreto, la interpretación del contenido de la
carta de despido, como vía ordinaria del conocimiento de los hechos imputados, ha permitido valorar jurisprudencia/mente el
cumplimiento del requisito de alegación de la existencia de causa justificativa del despido, en el sentido de que la comwúcación
escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que,
comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquellos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de
prueba que juz¡;ue convenientes.( ... )". Véase PÉREZ- ESPINOSA SÁNCHEZ, Fernando. El despido improcedente por injustificado.
En: Estudios Sobre el Despido. Universidad Complutense de Madrid. Madrid, 1996, p. 54.
(6) Aunque no ha sido regulado de modo expreso, sería pertinente examinar el supuesto de despido realizado en fraude de ley en virtud
del cual el empleador procede al despido utilizando el mecanismo legal (formal) para encubrir un acto sin causa (acto real). Expresa
GALIANA MORENO que "Constituye en esencia un medio de "eludir las reglas de derecho para hacerlas vanas y de sustraerse de
ellas", conducta que además, no se lleva a cabo de manera frontal, sino "buscando un medio artificioso o un subterfugio" (Diez-
Picaso).
GALIANA MORENO, Jesús. El Fraude de ley en las relaciones de trabajo: un análisis jurisrprudencial. En: Cuestiones actuales de
Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1990.
(7) " El Juez declarará nulo el despido cuando sea discriminatorio o viole los derechos fundamentales del trabajado". ALONSO
OLEA, Manuel. Derecho del trabajo. Madrid, 1995, p. 435.
(8) SASTRE IBARRECHE, Rafael. El derecho al trabajo. Editorial Trotta. Madrid, 1996. página 231.
(9) Para PLA RODRIGUEZ, América. Los principios del Derecho del Trabajo. Página 156 y siguientes. Plantea que el alcance del
principio de continuidad se expresa en las siguientes proyecciones:
"1) preferencia por los contratos de duración indefinida; 2) amplitud para la admisión de las transformaciones del contrato; 3)
facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o nulidades en que se haya incurrido; 4) resistencia a admitir la
rescisión unilateral del contrato, por voluntad patronal; 5) interpretación de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones; y, 6) prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador.
(!O) MARTIN VAL VERDE, Martín, RODRIGUEZ-SAÑUDO, Fermin, GARCIA MURCIA, Joaquín. Derecho del Trabajo. Editorial
Tecnos. Madrid. 2001. Página 144-145.
(11) NEVES MUJICA, Javier. Libertad de trabajo, derecho al trabajo y estabilidad en el trabajo. En: Asesoría Laboral. W 137. Mayo
2002. página 11.
( 12) PEDRAJAS MORENO, Abdón. Despido y derechos fundamentales. Editorial Trotta. Madrid, 1992. Página 140. Citando al Tribunal
Constitucional señala: "Así el TC ha podido destacar cómo el derecho al trabajo " en su aJpecto individual se concreta en el igual
derecho de todos a un determinado puesto de trabajo si se cumplen los requisitos necesarios de capacitación y en el derecho a la
continuidad o estabilidad en el empleo, es decir, a no ser despedidos si no existe justa causa". (Sentencia del Tribunal Constitucional
22181 del 2 de julio.