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preparados para enfrentar una serie de retos, ya que son el enlace entre los directivos y la
operación e impactan directamente en la consecución de objetivos, metas y cultura
organizacional.
OBJETIVO: Proporcionar al participante bases para comprender el impacto que tiene su rol en el
accionar y ambiente de la organización, así como desarrollar habilidades de supervisión, manejo
de personal, para construir relaciones internas, fortalecer su liderazgo, mejorar la eficacia en el
manejo de información institucional, enfoque a resultados y la importancia de aplicar
herramientas de evaluación.
DIRIGIDO A:
Gerentes
Mandos medios
Personas que desempeñan roles de liderazgo
Personas que tienen personal a su cargo
Personas que quieren desarrollar habilidades para ocupar posiciones con personal a su
cargo
Personas que han sido promovidas recientemente y requieren desarrollar habilidades
gerenciales o para liderar un equipo.
TEMARIO (8 módulos):
1. Habilidades gerenciales (introducción)
8. Coaching
BENEFICIOS:
Mejorar y fortalecer habilidades que impacten positivamente al participante en áreas como:
Desarrollo de liderazgo
Formación de equipos de trabajo comprometidos
Relaciones internas
Comunicación
Construcción de acuerdos
Receptividad y apertura hacia el equipo y otros departamentos
Evaluación, retroalimentación y motivación del personal a su cargo
Generar un ambiente de trabajo positivo
Control del estrés
Fecha de inicio: 12 de septiembre