Instituto Tecnológico de Chetumal

Profesor: Francisco Durán Gorocica

Taller de ética

Investigación Unidad lV

Códigos de ética

Alumno: Felipe Roberto Aké López

Número de control: 15390566

Carrera: Ingeniería Civil

Semestre 1°

Grupo: “A”

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Índice
1. Licenciatura en administración…………………………………………3

2. Licenciatura en arquitectura……………………………………………15

3. Licenciatura en biología………...………………………………………26

4. Licenciatura en contaduría…………………………..…………………29

5. Licenciatura en informática……………………………..………………42

6. Ingeniería civil……………………………………………………………44

7. Ingeniería eléctrica………………………………………………………45

8. Ingeniería en gestión empresarial……………………….……………46

9. Ingeniería en sistemas computacionales……………..……………...48

10. Ingeniería en tecnología de la información y las comunicaciones.55

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 1. Licenciatura en administración

CAPITULO I
DE LAS NORMAS GENERALES

Artículo 1. Este Código rige la conducta y relaciones profesionales del

administrador mexicano que reside dentro o fuera del país, así como las del
administrador extranjero que se desempeñe en el territorio nacional.
Artículo 2. Los administradores normaran su conducta de acuerdo a los preceptos
contenidos en este Código y cuidaran de observarlos acatando las disposiciones
legales vigentes que converjan en su aplicación.
Artículo 3. El Licenciado en Administración que tenga otras profesiones tendrá que
respetar el contenido de este Código, independientemente de que se sujete a otra
normatividad producto de su formación personal.
Artículo 4. Los casos en que exista duda acerca de la interpretación de este
Código, deberán someterse al Consejo de Honor y Justicia del Colegio Nacional en
Administración.
Artículo 5. El administrador utilizara sus conocimientos profesionales, únicamente
en labores que cumplan con la moral, las buenas costumbres, y con responsabilidad
social.
Artículo 6. En el ejercicio de sus funciones deberá estar libre de impedimentos
para mantener su integridad de juicio, autonomía y objetividad.
Artículo 7. Evitará participar en toda clase de asunto que le impida ejercer su
independencia mental.
Artículo 8. Al formular un juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar
decisiones, él: Licenciado en Administración deberá ser imparcial, ajustarse a la
realidad y comprobar los hechos con evidencias.
Artículo 9. Los informes que emita, de la naturaleza que fuere, resultado del trabajo
realizado por él o por un equipo bajo su mando deberán ser validos con su firma.
Artículo 10. No aceptara cargos o la responsabilidad de realizar trabajos para los
cuales no esté plenamente capacitado, responsabilizándose solo de aquellos en los
que tenga la preparación y experiencia profesional necesaria para prestar
satisfactoriamente sus servicios.
Artículo 11. Para mantener actualizados sus conocimientos y los de sus
colaboradores, fomentara e implementar programas de capacitación y desarrollo

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continuos, los cuales se apegan a la Norma de Capacitación Profesional
Permanente para el Administrador del CONLA.
Artículo 12. Los honorarios que perciba, corresponderán a la importancia de las
labores que desarrolle, tiempo que les dedique, nivel de especialización requerido,
resultados que obtenga y el impacto que logre.
Artículo 13. Se abstendrá de hacer comentarios negativos que perjudiquen la
reputación y el prestigio de institución o persona alguna, de otro colega o de la
profesión en general.
Artículo 14. En el caso de contar con pruebas concluyentes de cualquier
desviación cometida por algún colega a lo establecido por este Código de Ética,
tendrá la obligación de informarlo por escrito al Colegio de Licenciados o de otros
colegas cuando esto:

a) No constituya un daño para alguno de los involucrados.

b) Convenga a las otras partes.
c) Exista un consenso positivo.

Artículo 16. Su reputación profesional estará fincada en su honradez, capacidad y

ética con la que conduzca.
Artículo 17. Se abstendrá de participar o actuar como árbitro en todo tipo de asunto
que afect4e a su criterio e imparcialidad, en particular cuando tenga:
a) Relaciones oficiales, profesionales o financieras con el personal involucrado.
b) Responsabilidad previa en las decisiones o en la administración de las
operaciones o actividades que se convengan.
c) Prejuicios que resulten de prestar servicios o de guardar lealtad a determinada
persona, grupo de personas, asociaciones, organismos o de actividades en las
que el auditor se vio afectado o beneficiado.
d) Interés económico, directo o indirecto.

Artículo 18. Evitará tomar decisiones o concretar arreglos que perjudiquen al

gremio, al personal que colabora directa o indirectamente con él, a la sociedad en
general y en especial a las clases desprotegidas.
Artículo 19. En los casos en que utilice información o material de cualquier
naturaleza cuya propiedad intelectual corresponda a otra persona, tendrá
obligación de solicitar la autorización correspondiente, así como de conceder el
crédito debido al momento de su difusión.

CAPITULO II
DE LA RESPONSABILIDAD EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

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 Artículo 20. Realizara su trabajo con esmero e integridad, poniendo siempre toda
su capacidad, habilidad, atención, cuidado y diligencia para cumplir puntualmente
con su responsabilidad profesional.
Artículo 21. Pondrá siempre su mejor empeño para lograr los objetivos y metas
que la comunidad, las instituciones públicas, privadas y sociales le encomienden.
Artículo 22. Guardara el secreto profesional de los hechos, datos o circunstancias
de que tenga conocimiento como productos de su ejercicio como administrador en
todo ámbito de actuación.
Artículo 23. Por ningún motivo proporcionara información incorrecta en beneficio
de su organización y en perjuicio de la sociedad.
Artículo 24. Tiene obligación de denunciar ante las autoridades competentes
situaciones irregulares y de mal manejo de recursos, independientemente de las
consecuencias que esto pueda acarrear a la organización infractora.
Artículo 25. Podrá hacer uso de recursos técnicos diseñados por él a lo largo de
su trayectoria, siempre y cuando no tengan carácter de secreto profesional y no
involucren a institución alguna.
Artículo 26. Cuando emita un dictamen, opinión profesional y en general,
información para fines públicos, y esta sea utilizada por terceras personas para
tomar decisiones, bajo todo tipo de circunstancias mantendrá una absoluta
independencia de criterio.
Artículo 27. Por ningún motivo ostentará un grado académico que no haya
obtenido conforme a lo dispuesto por los planes de estudio aprobados de una
institución superior reconocida oficialmente.
Artículo 28. Está obligado a mantenerse permanentemente actualizado en todas
las áreas de la profesión, particularmente en la de su especialidad.

CAPITULO III
DE LO SOCIAL

Artículo 29. El Licenciado en Administración, consciente de su responsabilidad

como profesionista, antepondrá los intereses de la sociedad a la cual sirve por
encima de cualquier interés particular.

Artículo 30. Será promotor de una cultura de la no-violencia con respeto a la

dignidad, la justicia y la paz.

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 Artículo 31. Procurará el mayor provecho para la institución donde preste sus
servicios, mediante una administración y coordinación efectiva de los recursos
humanos, materiales, financieros y tecnológicos, cuidando que los resultados sean
en beneficio de esta, sus trabajadores y la sociedad en general.
Artículo 32. Empleara en forma racional los recursos renovables y no renovables,
previendo en todas sus acciones el bienestar social.
Artículo 33. Promoverá el desarrollo de una cultura para el cuidado y conservación
del medio ambiente, así como la observancia de las disposiciones oficiales e
institucionales en la materia.
Artículo 34. El administrador vigilara y respetara las acciones de toda clase de
institución, manteniendo un equilibrio entre las condiciones socioeconómicas y
ecológicas.

CAPITULO IV
DE LA DOCENCIA

Artículo 35. El Licenciado en Administración inculcara en sus educandos, la

adopción y compresión de los valores éticos que este código recomienda, así como
su disposición a cumplirlos.
Artículo 36. Asumirá la función de guía para orientar a sus alumnos en la
comprensión, aclaración e implantación de los conocimientos teóricos y su
aplicación práctica, de conformidad con las necesidades de la planta productiva del
país.
Artículo 37. Establecerá una relación consistente entre los conocimientos teóricos
y su aplicación práctica, de conformidad con las necesidades de la planta productiva
del país.
Artículo 38. Realizara su mejor esfuerzo en formar adecuadamente a sus alumnos
para lograr que el país cuente con mejores profesionales en administración.
Artículo 39. Instruirá a sus alumnos sobre las áreas del conocimiento y campo de
trabajo de la administración internacional, para que estén en condiciones de hacer
frente a los retos del ejercicio profesional en una economía globalizada.

Artículo 40. Promoverá entre sus alumnos el desarrollo de una conciencia crítica
para los conocimientos que adquieran sean susceptibles de traducirse en ventajas
competitivas a nivel personal y para el país.

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 Artículo 41. Fomentara en sus alumnos el respeto por el país y sus instituciones.
Artículo 42. Impartirá su cátedra con el único propósito de enseñar, conduciéndose
con modestia y sinceridad, evitando asumir actitudes prepotentes, groseras o un
trato denigrante para sus alumnos y compañeros.
Artículo 43. Despertara en sus alumnos un genuino interés por el conocimiento,
estimulando la inteligencia, sensibilidad, honestidad y aprecio por la administración.
Artículo 44. Respetará los valores y las creencias de sus alumnos, sobre todo
aquellos que favorecen y protegen los derechos humanos, evitando posiciones
dogmáticas e irracionales que coarten las libertades más elementales o lleven a la
imposición de criterios personales.
Artículo 45. Fomentara la investigación, la interpretación y aplicación de las
diferentes escuelas y corrientes del pensamiento administrativo, con el fin de
generar un conocimiento actual y acorde con las necesidades del país.
Artículo 46. Deberá estar plenamente actualizado en los temas de las asignaturas
que imparta y de los avances más sobresalientes en el campo profesional, como
condición indispensable para lograr la confianza, credibilidad y el respeto de sus
estudiantes.
Artículo 47. Impulsara una visión de la administración que despierte en sus
alumnos el interés por aprender y afianzar aspectos tales como:

a) Reforzarse identidad.
b) Trabajar en equipo.
c) Fomentar la tolerancia.
d) Responder con flexibilidad a las presiones.
e) Crear una conciencia clara del valor del ser y del debe ser.

Artículo 48. Acatara el perfil profesiografico de cada asignatura, el de la carrera y

el de ser considerado digno ejemplo en la formación integral del Licenciado en
Administración.

CAPITULO V
ASESORIAS Y CONSULTORIA

Artículo 49. El Licenciado en Administración que haga de la asesoría y consultoría

su modus vivendi, se apegará a las normas éticas que marca este Código.
Asimismo, se sujetará a las disposiciones oficiales en la materia.
Artículo 50. Las acciones producto de su labor e interacción con instituciones
públicas, privadas y sociales serán desempeñadas con estricto profesionalismo y

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en apego a la normatividad aplicable a cada una de ellas, respetando la
confidencialidad de las condiciones de funcionamiento y resultados que obtenga.

Artículo 51. El Licenciado en Administración cuyo campo de trabajo sea el de la

asesoría y consultoría, deberá estar debidamente certificado por el CONLA, con
objeto de que sus acciones se ciñan a los principios y normas que la Federación
Nacional ha establecido para el desarrollo de esta función.

CAPITULO VI
DE LA INVESTIGACION

Artículo 52. El Licenciado en Administración dedicado a la investigación, estará

consciente de la importancia que esta reviste para la profesión y el desarrollo
nacional.
Artículo 53. Efectuará la investigación buscando que las innovaciones se adecuen
a las exigencias del desarrollo con responsabilidad social.
Artículo 54. Fomentará la investigación interdisciplinaria como una forma de
comprensión de los problemas y facilitará la aplicación del conocimiento a la
resolución de los mismo.

CAPITULO VII
PERITO

La figura del Perito, reconocida por las Judicaturas de los Tribunales Superiores
de Justicia de los Estados y el Distrito Federal, permite al Licenciado en
Administración emitir su opinión profesional en el ámbito administrativo en relación
a un caso específico objeto de juicio, para dirimir controversias en la materia de
manera justa y objetiva.
Artículo 55. El Licenciado en Administración que emita una opinión ante el Tribunal
Superior de Justicia de cada Estado o del Distrito Federal, deberá conducirse
conforme a las normas y principios que marca este Código y, en su caso, a lo
dispuesto en el Reglamento para la Designación de Peritos Profesionales del
CONLA.
Artículo 56. El Licenciado en Administración que formule una opinión ante el
Tribunal superior de Justicia de cada Estado o del distrito Federal, tendrá que
conducirse en todo momento con imparcialidad y objetividad.

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 Artículo 57. El Licenciado en Administración para ser Perito en Administración y
Finanzas de la Judicatura del Tribunal Superior de Justicia de cada Estado o del
Distrito Federal, deberá estar debidamente afiliado y certificado por el CONLA, a fin
de que su opinión sea reconocida y aceptada en un juicio.

CAPITULO VIII
AUDITOR

“La auditoría administrativa es el examen integral o parcial de una organización

con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidades de mejora. Por
sus características, constituye una herramienta fundamental para impulsar el
crecimiento de las organizaciones, toda vez que permite que se revele en qué áreas
se requiere de un estudio más profundo, que acciones se pueden tomar para
subsanar deficiencias, como superar obstáculos, como imprimir mayor cohesión al
funcionamiento de las mismas y, sobre todo, un análisis causa – efecto que concilie
en forma congruente los hechos con ideas.
En virtud de lo anterior, para que su cobertura encamine las tareas a logros
específicos, debe de establecer el marco para la consecución de los siguientes
objetivos:

De Control:

Destinados a orientar los esfuerzos en la aplicación de la auditoría y poder evaluar

el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos.

De Productividad:

Encauzan las acciones de la auditoría para optimizar el aprovechamiento de los

recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización.

De la Organización:

Determinan que el curso de la auditoría apoye la definición de la estructura,

competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de la delegación
de autoridad y el trabajo en equipo.

De Servicio:

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 Representan la manera en que la auditoría puede constatar que la organización
está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y cualitativamente con las
expectativas y satisfacción de sus clientes. De Calidad:
Disponen que la auditoría tienda a elevar los niveles de actuación de la
organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y
servicios altamente competitivos.

De Cambio
Transforman a la auditoría en un instrumento que hace más permeable y receptiva
a la organización. De Aprendizaje:
Permiten que la auditoria se transforme en un mecanismo de aprendizaje
institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las
capitalice para convertirlas en oportunidades de mejora.

De toma de Decisiones:
Traducen la puesta en práctica y resultados de la auditoria en un sólido
instrumento de soporte al proceso de gestión de la organización
Artículo 58. De acuerdo con su perfil, particularmente su dominio del proceso
administrativo, el Licencia en administración es en quien debe recaer en forma
exclusiva la ejecución y validación de una auditoria administrativa.
Artículo 59. Por su preparación el Licenciado en Administración puede coordinar la
implementación de todo tipo de estudio administrativo, evaluación o diagnóstico
integral, y auditorias de calidad, funcionales, integrales y de evaluación de
desempeño. Asimismo, podrá formar parte de los equipos encargados de la
aplicación de auditorías ambientales, legales, de sistemas, tecnológicas,
operacionales y financieras.
Artículo 60. Para que las acciones del licenciado en Administración se consideren
congruentes y aceptables, al suscribir la realización de una auditoria deberá
observar las siguientes Normas Generales de Auditoria:

a) Tener independencia de criterio, esto es, que no estará limitado por

influencias internas o externas, o de cualquier otra índole.

b) Poseer una adecuada formación y capacidad profesional para aplicar las

técnicas requeridas en la auditoria.

c) Mantenerse actualizado con los conocimientos inherentes al desarrollo y la

aplicación de las auditorias.

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 d) Tener el debido cuidado y la diligencia profesional al efectuar las auditorias,
y elaborar los informes correspondientes.

e) Informar a las instancias competentes, sobre cualquier limitación en la

ejecución de la auditoria.

f) La labor deberá ser cuidadosamente planificada, supervisada y soportada

por documentos de trabajo, debidamente sustentados.

g) Obtener evidencias suficientes, componentes y relevantes, que permitan

tener una base sólida y razonable para emitir opiniones.

h) Mantenerse alerta a situaciones que impliquen un posible fraude, abuso o

actos ilícitos.

i) Los informes se elaborarán por escrito y serán revisados, en borrador, por

los auditados y por aquellos funcionarios que solicitaron la auditoria.

j) Los informes serán imparciales, objetivos, oportunos y presentados
puntualmente.
k) Los informes presentarán los daros en forma veraz, exacta y razonable;
describirán los hallazgos de manera convincente, clara, sencilla, concisa y
completa.

l) Los informes deben incluir una mención especial, sobre los logros
obtenidos, enfatizando en las fortalezas y debilidades.
m) Las observaciones, sugerencias y recomendaciones deben de constituirse
en una fuente de cambio que permita generar conocimiento y nuevas
ideas para aprender.
n) Las sugerencias y recomendaciones deberán n ser concretas, pertinentes
y viables de implementar.
o) El observar las normas permite que las auditorias aporten elementos

completos y consistentes para respaldar los hallazgos, validar las evidencias

y emitir observaciones y sugerencias defendibles, así como orden y

disciplina en el trabajo.

CAPITULO IX

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 Artículo 61. El licenciado en Administración deberá de certificarse en el CONLA
de acuerdo con los lineamientos que establece el Reglamento para la Certificación
Profesional de los Licenciados en Administración.
Artículo 62. La certificación profesional es un requisito indispensable para acceder
al desempeño de calidad
Artículo 63. Para mantener vigente su certificación tendrá que renovarla cada dos
años, acatando las disposiciones que el CONLA establezca para garantizar su nivel
de desempeño profesional.

CAPITULO X
DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR

Artículo 64. Respetar la normatividad y los criterios de calidad académica que

establezcan las instituciones de educación superior del país.
Artículo 65. Las instituciones de educación superior que cuenten con la
Licenciatura en Administración entre sus alternativas de estudio deberán apegarse
a los criterios del perfil del Licenciado en Administración contenidos en este Código
de Ética.
Artículo 66. Es conveniente que el responsable de la carrera de administración,
sea Licenciado en Administración titulado, con un mínimo de 5 años actividad
docente y práctica profesional, y de preferencia, sea miembro activo del CONLA.
Artículo 67. El responsable de la carrera de administración deberá mantenerse
actualizado en forma permanente, y promover que los Licenciados en
Administración que impartan alguna asignatura también lo estén, de acuerdo con
los criterios profesionales del CONLA.
Artículo 68. El responsable de la carrera de administración y los Licenciados en
Administración que cumplan con la función de profesores de asignatura tendrán
que certificar su capacidad profesional en el área de su especialidad.
Artículo 69. El responsable de la carrera de administración promoverá un
acercamiento entre sus estudiantes y los egresados de la licenciatura con el
CONLA.
Artículo 70. Es recomendable que las instituciones que integren a su comisión de
Honor y Justicia, convoquen al CONLA a participar mediante la designación de un
representante.
Artículo 71. Para impulsar una vinculación permanente entre la teoría y la práctica
empresarial, el CONLA estima que es necesario que las instituciones de educación
superior formalicen la integración de programas para la formación y desarrollo de
emprendedores.

CAPITULO XI
DE LOS ESTUDIANTES

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 Artículo 72. De conformidad con los estatutos de la Federación CONLA, se
recomienda la filiación del estudiante de la Licenciatura en Administración como
asociado activo, de esta manera podrá participar activamente en los programas de
la Federación y gozar de los servicios que esta proporciona a sus miembros.
Artículo 73. Los estudiantes podrán realizar su servicio social dentro de la
Federación CONLA, apoyando los programas de trabajo o en algún proyecto
especial en beneficio de la profesión.
Artículo 74. Exigir a sus profesores de otras disciplinas, que tomen en cuenta y
respeten el capítulo de la docencia de este Código de Ética.

Artículo 75. Ser honestos, respetarse a sí mismos, a sus compañeros, profesores,

directivos y demás personal, así como las instalaciones y equipo de la institución
donde realizan sus estudios.
Artículo 76. Mantener firme su ideología, valores y principios, y el equilibrio en su
libertad de actuación.
Artículo 77. Promover el respeto al Código de Ética y a la cultura e identidad
nacional.

CAPITULO XII
DE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

Artículo 78. Estar consciente de la responsabilidad que implica el conocimiento de

México a través de sus productos y/o servicios.
Artículo 79. Tener pleno dominio de los tratados internacionales que rigen las
operaciones y transacciones en las que interviene el país.
Artículo 80. Respetar la normatividad y el protocolo del lugar de origen con el que
mantenga relaciones comerciales.,
Artículo 81. Observar una conducta profesional y lealtad a las instituciones con las
que interactúa y el país.
Artículo 82. Promover la capacidad de negociación con una visión más
competitiva.
Artículo 83. Considerar en toda actividad las diferencias culturales, étnicas,
económicas y ambientales.
Artículo 84. No participar o encubrir negociaciones que puedan desembocar en
ilícitos
Artículo 85. No aceptar ninguna clase de gratificación o pago que pueda afectar
convenios o tratos comerciales con el extranjero.
Artículo 86. Acatar las disposiciones oficiales que norman la preservación de los
valores y la cultura de nuestro país.

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CAPITULO XIII
DE LA TECNOLOGIA DE PUNTA EN LA ADMINISTRACION

Artículo 87. El Licenciado en Administración debe utilizar la tecnología a favor de

las instituciones del país, respetando las características propias de nuestra cultura,
valores y principios.
Artículo 88. El administrador tiene el compromiso de contribuir a desarrollar una
tecnología propia para impulsar el ejercicio de un liderazgo en la materia en todo
tipo de organización productiva, sea ésta pública, privada o social.
Artículo 89. El desempeño del administrador se apoyará en la tecnología idónea
para fortalecer los procesos de toma de decisiones de las organizaciones de las
que forme parte, basándose siempre en su formación, experiencia y visión
administrativa.
Artículo 90. El empleo de la tecnología será consecuente con las necesidades de
las instituciones y en apego a la normatividad que la regule.

CAPITULO XIV
DEL SERVICIO SOCIAL PROFESIONAL

Artículo 91. El Licenciado en administración prestara el servicio social de acuerdo

con los lineamientos que establece el Reglamento para el Servicio Social
profesional del Licenciado en Administración.

Artículo 92. Él; Servicio Social Profesional es reconocido como un apoyo

sustantivo a la comunidad, por lo que el CONLA lo considera como una contribución
y al gremio y al país.

CAPITULO XV
DEL ADMINISTRADOR EMPIRICO

Artículo 95. El administrador empírico, podrá participar en las actividades de la

Federación CONLA como “asociado invitado” y, en su caso, si cuenta con más de
10 años de experiencia en la práctica profesional, estará en posibilidad de optar por
la certificación dentro de la Federación en su área de especialidad.

CAPITULO XVI
DE LAS SANCIONES

Artículo 96. La Comisión de Honor y Justicia del CONLA, estudiará las infracciones
al Código, y después de oír a las partes afectadas y de acuerdo con la gravedad
del caso, se aplicará al infractor las sanciones siguientes:
a) Amonestación por escrito.

16
 b) Suspensión temporal del ejercicio de la profesión.
c) Expulsión y suspensión definitiva para ejercer profesionalmente,
denunciando ante las autoridades competentes, las violaciones cometidas
a las disposiciones que rigen el ejercicio profesional.
Artículo 97. En el interior de la Republica serán los colegios afiliados al CONLA
quienes aplicarán las sanciones correspondientes.
Artículo 98. En casos de extrema gravedad de la infracción o que afecte
seriamente a la Federación, los colegios estatales deberán informarlo al CONLA.
Artículo 99. El CONLA participara en los casos que así requiera la Comisión de
Honor y Justicia.
Artículo 100. El CONLA como parte de su función y apoyo al Código, integra una
base de dictámenes realizados por las diversas Comisiones de Honor y Justicia, la
cual podrá ser consultada siempre y cuando medie una comunicación institucional
debidamente fundamentada.

2. Licenciatura en Arquitectura
H
ANEXO I
Este Código de Ética procura definir los mejores criterios y conceptos que deben
guiar la conducta de un arquitecto, en razón de los más elevados fines de la
profesión que ejerce.
Las normas de ética del presente Código no implican la negación de otras no
expresadas, y no agotan las posibilidades que puedan surgir con motivo del ejercicio
profesional. Por lo tanto, no debe entenderse que sea lícito o que esté permitido
todo aquello no expresamente prohibido en este texto.
Todo arquitecto matriculado en este Colegio, ajustará su conducta profesional a las
disposiciones de la Ley N° 7192 y su reglamentación.

CAPITULO I - CONCEPTOS FUNDAMENTALES

1.1.Los Arquitectos están obligados, desde el punto de vista ético, a ajustar su
actuación profesional a los conceptos básicos y a las disposiciones del presente
Código.

1. 2. Es deber primordial de los arquitectos respetar y hacer respetar todas las

disposiciones legales y reglamentarias que incidan en actos de la profesión, como
así también velar por el prestigio de ésta.

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1.3. De las faltas de ética
>1.3.1.Incurre en falta de ética todo Arquitecto que cometiere trasgresión a uno o
más de los deberes enunciados en el texto de este Código, sus conceptos básicos
y sus normas tácitas.

>1.3.2. Es atribución del Tribunal de Ética Profesional determinar la calificación y

sanción que corresponda a una falta o conjunto de faltas en que un profesional se
hallare incurso.

>1.3.3. Las faltas de ética calificadas por el Tribunal, quedan sujetas, a los efectos
de la aplicación de las penalidades que pudieren corresponder, a lo dispuesto en el
artículo 17° de la Ley 7.192.

CAPITULO II - DEBERES QUE IMPONE LA ÉTICA PROFESIONAL

2.1. Para con la sociedad
>2.1.1.No ejecutar actividades profesionales que signifiquen un perjuicio para el
interés social, cualquiera fuere su naturaleza, aun cuando no estuvieren
expresamente vedadas por disposiciones legales.

>2.1.2. Encuadrar en todo momento su actividad profesional en el principio de que

debe prestar un servicio a la sociedad, promoviendo su bienestar y progreso,
protegiendo su patrimonio histórico, cultural y ecológico y contribuyendo a la
investigación y desarrollo de toda idea o iniciativa orientada a la búsqueda de
nuevas realizaciones para afirmar y garantizar el derecho indiscutible de todo ser
humano a alcanzar niveles dignos en todo lo que hace al hábitat.

>2.1.3. Procurar que, junto al cumplimiento de las normas que regulan el ejercicio
profesional, el resultado de su tarea constituya la mejor respuesta para los intereses
de la comunidad.

>2.1.4. El profesional debe evitar, tanto en la función pública como en la función

privada, cometer o permitir o contribuir a que se cometan actos de injusticia, en
perjuicio de colegas, u otros profesionales o empleados en general, así fueren

18
inferior o superior jerárquicamente; tiene, asimismo, el deber de no beneficiarse,
reemplazando a aquellos que hubieren sido injustificadamente desplazados.

>2.1.5. No aprovechar su calidad de autoridad, funcionario o empleado de la

administración o empresa pública para obtener ventajas o beneficios personales o
para efectuar promoción o proselitismo de cualquier naturaleza.

2.2. Para con la profesión

>2.2.1.Contribuir con su conducta profesional y por todos los medios a su alcance,
a que en el consenso público se forme y se mantenga un exacto concepto del
significado de la profesión en la sociedad, de la dignidad que la acompaña y del alto
respeto que merece.

>2.2.2. No ejecutar, ya sea en forma individual o como integrante de un equipo,

actos reñidos con la buena técnica o que causaren a alguien injusta lesión moral o
material, aunque mediare orden de autoridad, mandante o comitente.

>2.2.3. No ocupar cargos rentados o gratuitos en instituciones privadas, o

empresas, simultáneamente con cargos públicos cuya función se halle vinculada
con la de aquellas, ya sea directamente o a través de sus componentes.

>2.2.4. No competir con los demás colegas mediante concesiones sobre el importe
de los honorarios, directa o indirectamente a favor del comitente y que, bajo
cualquier denominación, signifiquen disminuir o anular los que corresponderían por
aplicación del mínimo fijado en el Arancel.

>2.2.5. No tomar parte en concursos sobre materias profesionales en cuyas bases

aparezcan disposiciones o condiciones reñidas con la dignidad profesional, con los
principios básicos que inspiran a este Código o sus disposiciones.

>2.2.6. No conceder su firma a título oneroso ni gratuito para autorizar cualquier

tarea profesional que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada
personalmente por él.

19
>2.2.7. No hacer figurar su nombre en anuncios, membretes, sellos, propaganda y
demás medios análogos, junto al de otras personas que, sin serlo, aparezcan como
profesionales.

>2.2.8. No recibir ni conceder comisiones, participaciones u otros beneficios, con el

objeto de gestionar, obtener o acordar designaciones de índole profesional o la
encomienda de trabajos profesionales.

>2.2.9. No hacer uso de propaganda o avisos exagerados que muevan a equívocos.

Tales medios deberán ajustarse siempre a criterios de prudencia y decoro
profesional.

>2.2.10. No aceptar las incorrecciones que el comitente pretenda realizar en cuanto

ataña a las tareas que el profesional tenga a su cargo, renunciando a la continuación
de aquellas, si no pudiere impedir que se lleven a cabo.

>2.2.11. No atribuirse ni aceptar la autoría de tareas profesionales que no hubieren

sido efectivamente ejecutadas por él, debiendo establecerse claramente el rol que
le cupiera en el equipo de trabajo en su caso, tanto en la actividad privada como en
la función pública.

>2.2.12. No participar en cualquier rol en concursos, a partir del momento que las
Bases respectivas hubieren sido expresa y públicamente rechazadas por el Colegio.

>2.2.13. No aceptar la encomienda de una tarea profesional, cuando previamente

se hubiere desempeñado como Asesor o Jurado de un concurso para adjudicar tal
tarea.

>2.2.14. En el ejercicio de la función pública, abstenerse de participar en el proceso

de adjudicación de tareas profesionales a colegas con quienes tuviere vinculación
familiar de hasta 3° grado, o vinculación societaria de hecho o de derecho. La
violación de esta norma involucra también al profesional que aceptare tal
adjudicación.

20
2.3. Para con los Colegas
> 2.3.1.No utilizar sin autorización de sus legítimos autores y para su aplicación en
trabajos profesionales propios, ideas, planos y demás documentación perteneciente
a aquellos.

>2.3.2. No difamar ni denigrar a colegas, ni contribuir en forma directa o indirecta a

su difamación o denigración con motivo de su actuación profesional.

>2.3.3. Abstenerse de emitir públicamente juicios sobre la actuación de colegas o

señalar errores profesionales en que incurrieren, sin suficiente fundamentación

>2.3.4. Cuidar de que la crítica de una obra arquitectónica esté referida a ésta como
producto, y no a la capacidad profesional del autor.

>2.3.5.Abstenerse de cualquier intento de sustituir al colega en un trabajo iniciado

por este, no debiendo en su caso aceptar el ofrecimiento de reemplazo hasta tanto
haya tenido conocimiento fehaciente de la desvinculación del colega con el
comitente.
En este supuesto deberá comunicar el hecho al reemplazado y advertir al comitente
acerca de su obligación de abonar al colega los honorarios de los que éste sea
acreedor.
En ningún caso deberá emitir opinión sobre la pertinencia o corrección del monto o
condiciones de tales honorarios.
El Profesional relevado en tal circunstancia, no deberá entorpecer la prosecución
de las tareas de quien lo sustituya.

>2.3.6. No renunciar a los honorarios ni convenirlos o aceptarlos por un monto

inferior al que corresponda según las normas arancelarias, salvo que medie expresa
autorización del Colegio.

>2.3.7. No designar, ni influir para que sean designadas, en cargos técnicos que
deben ser desempeñados por profesionales, personas carentes del título habilitante
correspondiente.

21
>2.3.8. No evacuar consultas de un comitente, referentes a asuntos en que
intervengan otros profesionales, sin ponerlo en conocimiento de éstos.

>2.3.9. Reconocer la participación o intervención, en el ámbito de toma de

decisiones, de colegas en la realización de tareas profesionales, ya sea en
sociedades de hecho o de derecho, circunstanciales, habituales o permanentes.

>2.3.10. Convenir para los Colegas que actúen como asociados, colaboradores o
empleados suyos, retribuciones adecuadas al rol de la profesión y a la importancia
de los servicios que presten.

>2.3.11. La reiteración de denuncia, sin fundamento suficiente o por motivos

intranscendentes, podrá determinar la formación de causa de ética al profesional
denunciante.

>2.3.12. La falsedad de una denuncia, formulada por un profesional, debidamente

acreditada, motivará la formación de causa por falta a la ética al denunciante. Si
éste fuere un profesional no-arquitecto, el Colegio pondrá en conocimiento de las
actuaciones al Organismo Profesional que corresponda.

>2.3.13. Dispensar a los colegas, cualquiera fuere su condición o jerarquía, tanto

en la función pública como en la actividad privada, un tratamiento correcto.

2.4. Para con los comitentes y hacia el público en general

>2.4.1. No ofrecer, por medio alguno, la prestación de servicios, cuyo objeto, por
cualquier razón de orden técnico, jurídico, reglamentario, económico, social, etc.,
sea de muy dudoso o imposible cumplimiento.

>2.4.2. No aceptar en su propio beneficio comisiones, descuentos, bonificaciones y

otras ventajas condicionadas a la adjudicación de trabajos, elección de materiales
o situaciones análogas, ofrecidas por personas directamente interesadas.

>2.4.3. Mantener la mayor reserva respecto de toda circunstancia relacionada con

el comitente y con los trabajos que para él efectúa, salvo expresa obligación
impuesta por la Ley.
22
>2.4.4. Administrar responsablemente los fondos que el comitente le confiare,
destinados a desembolsos exigidos por los trabajos a cargo del profesional.

>2.4.5. Dedicar toda su aptitud y atender con la mayor diligencia y probidad los
asuntos encomendados por su comitente.

>2.4.6. Actuar como asesor y defensor de los intereses del comitente, cuando dirija
el cumplimiento de contratos entre aquel y terceras personas, pero sin que ello
signifique que le sea lícito proceder con parcialidad en perjuicio de éstas. Igual
conducta aplicará cuando se desempeñe como perito, jurado o árbitro y cuando le
correspondiere adjudicar la ejecución de obras o trabajos o la provisión de
suministros.

>2.4.7. Advertir al comitente los errores en que éste pudiere incurrir, relacionados
con los trabajos que el profesional proyecte, dirija o conduzca.

CAPITULO III - NORMAS DE PROCEDIMIENTO

3.1.Las causas por falta a la ética podrán promoverse por denuncia de persona
vinculada o no al Colegio, por pedido de un profesional que solicite el juzgamiento
de su propia conducta, o de oficio por alguno de los organismos del Colegio.

3.2. Si la causa fuera iniciada de oficio por una Regional, la instrucción la hará el
Colegio; si fuera iniciada de oficio por éste, la instrucción estará a cargo del Tribunal.
Se exceptúan de esta disposición las causas por faltas administrativas; en caso de
duda, se consultará al Tribunal.

3.3. La denuncia podrá formularse donde lo prefiera el denunciante, pero la

instrucción de la causa se hará en la Regional donde hubieren ocurrido los hechos.

3.4. Las actuaciones serán reservadas, teniendo acceso a ellas, él o los imputados
y su defensa, en cualquier momento o estado del procedimiento, a menos que la
causa estuviere ya a resolución de la Sala.

3.5. Las denuncias deberán formulares por escrito y contener:

23
a) Nombre, domicilio real e identificación individual del denunciante, quien deberá
fijar domicilio especial a los efectos de las notificaciones que hubieren de
practicarse.
b) Nombre del arquitecto a quién se denuncie o en su defecto las referencias que
permitan su
individualización y su domicilio.
c) La relación de los hechos que fundamentan la denuncia.
d) Los elementos y medios de prueba que se ofrezcan o que se habrán de aportar.
e) Firma del denunciante, autentificada por autoridad de la Regional (o del Colegio,
en su caso) en que se inicia el tramite o por Escribano Publico.

3.6. El arquitecto que solicitare el juzgamiento de su propia conducta, deberá

formalizar por escrito tal pretensión, cumpliendo con los requisitos establecidos
precedentemente.

3.7. Cuando la Junta de Gobierno o la Junta Ejecutiva del Colegio o alguna de sus
Regionales decidiere iniciar de oficio una causa, se labrará un acta precisando
contra quién se dirigen los cargos y la relación de los hechos y razones que
fundamentan la formación de aquella. El procedimiento a seguir será el mismo
indicando para los casos de denuncias, debiendo cumplirse con los requisitos que
quedan expresados.

3.8. El Organismo instructor podrá rechazar la denuncia cuando fuere

manifiestamente improcedente o inconsistente. Tal decisión será notificada al
denunciante, quien dentro de los 5 (cinco) días de notificado, podrá interponer
recurso fundado de apelación, el que será resuelto por el Tribunal en forma directa.
La resolución del Tribunal será inapelable y podrá disponer el archivo de las
actuaciones o la prosecución de la causa en el ámbito donde se hubiere iniciado,
con noticia al denunciante.

3.9. Cuando se involucre en una causa de ética a un profesional no-arquitecto, el

Colegio pondrá en conocimiento de las actuaciones al Organismo Profesional que
corresponda.

24
3.10. Las faltas a la ética profesional no prescriben. No obstante, el Tribunal podrá
declarar extinguida la acción, previa ponderación de la naturaleza y la gravedad de
la falta, del tiempo transcurrido desde su comisión, y de la antigüedad que acredite
el imputado en la posesión del título habilitante y/o en el ejercicio profesional, al
momento de ocurrido el acto motivo de la causa.

3.11. Transcurridos 5 (cinco) años desde el cumplimiento de una sanción por falta
a la ética, aquella no será considerada como antecedente desfavorable o agravante
para el profesional denunciado. La comisión de una nueva falta durante el plazo
referido, invalida el efecto de ésta.

3.12. La reiteración de una misma falta administrativa podrá constituir una falta a la
ética.

3.13. La trasgresión de normas administrativas del Colegio, por parte de un

profesional matriculado, será juzgada y eventualmente sancionada por el Tribunal,
pero podrá no constituir por sí sola una falta de ética, salvo el caso de reiteración
previsto precedentemente.

3.14. Iniciada la causa, se dará traslado de la denuncia o en su caso del Acta

referida en el punto 3.7., al imputado, para que este formule su descargo y ofrezca
las pruebas que estime útiles. Para ello tendrá un plazo de 10 (diez) días a partir de
su notificación, prorrogables por 10 (diez) días más, si se domiciliare fuera del lugar
donde se instruyan las actuaciones. Si hubiere varios imputados, los plazos fijados,
se computarán, para cada uno de ellos, a partir de la notificación respectiva.

3.15. Si vencidos los plazos a que se refiere el punto anterior, él o los imputados no
hubieren formulando descargo u ofrecido pruebas, las actuaciones proseguirán
según su estado.

3.16. El denunciado podrá solicitar la remisión de la denuncia al Tribunal para que

se expida respecto de sí la acusación se refiere a un caso de ética y/o de su
competencia. Si el Tribunal se expidiere afirmativamente, las actuaciones volverán

25
para su prosecución; si se expidiere negativamente, se ordenará el archivo de las
actuaciones y se notificará a denunciante y denunciado.

3.17. Abocado el organismo que corresponda a la instrucción de la causa, luego de

formulando el descargo por parte del denunciado o una vez transcurrido el plazo
previsto para ello, ordenará las medidas de prueba que estime pertinentes y
diligenciará las que se hubieren ofrecido.

3.18. Producida la prueba, el Organismo instructor elaborará un informe relacionado

con la causa y de la prueba reunida, como también de las conclusiones a las que
arribare, encuadrando los hechos en la norma que estimare hubiere sido vulnerada.
De este informe se correrá traslado al denunciado por el termino de 10 (diez) días,
para que alegue en su defensa.

3.19. Producido el alegato o vencido el plazo acordado al denunciado, las

actuaciones se elevarán a la Junta de Gobierno para su remisión al Tribunal.

3.20. Recibidas las actuaciones en el Tribunal, se sorteará la Sala interviniente,

cumplido lo cual se notificará al denunciado, para que éste formule en un plazo de
5 (cinco) días, las recusaciones que correspondieren, conforme al Código de
Procedimientos Civiles. Durante este mismo plazo, los integrantes de la Sala
sorteada podrán expresar las excusaciones que estimaren. De las recusaciones
planteadas, como de las excusaciones expresadas, resolverá en definitiva el
Tribunal en acuerdo plenario y sin apelación ulterior.

3. 21.Abocada la Sala correspondiente en su integración definitiva, valorará la

instrucción cumplida, pudiendo disponer la realización de una suplementaria para lo
cual podrá devolver las actuaciones al Organismo instructor interviniente o cumplirla
directamente en la Sede del Tribunal.
En todos los casos y previo a resolver, la Sala dará traslado de todo lo actuado, por
el término de diez (10) días, al o a los imputados, para que expresen lo que
estimaren útil a su defensa, cumplido lo cual las actuaciones quedarán en estado
de ser resueltas.

26
3.22. El Tribunal podrá suspender un procedimiento cuando la existencia de un
hecho o la participación de un imputado, hubieren dado lugar a la formación de
causa penal, hasta tanto se expida la justicia ordinaria.

3.23. La Resolución de la Sala deberá contener la relación precisa de la causa, los

hechos investigados y probados y la calificación de los mismos, la identificación del
o de los responsables en vinculación con las normas que hubieren resultado
violadas y el grado de participación y aplicará las sanciones prevista en el artículo
17° de la Ley 7192.

3.24. Cualquiera de las sanciones previstas en los incisos a), b), c), e) y f) del artículo
17° de la Ley 7192, podrá llevar, como accesoria, la aplicación de multa en dinero
efectivo

3.25. En la consideración de los casos de violación a las normas de ética, serán

tenidos en cuenta los antecedentes que registrare el imputado durante el tiempo en
que mantuvo matrícula en el Consejo Profesional de la Ingeniería y Arquitectura de
la Provincia de Córdoba; serán considerados igualmente los que registrare en otros
Organismos Profesionales del país y que fueren de conocimiento del Colegio.

3.26. Encontrándose firme la Resolución de la Sala, se remitirá a la Junta de

Gobierno para el cumplimiento de las sanciones que se hubieren aplicado y para su
registro en el legajo personal del profesional y en otros instrumentos que se lleven
al respecto, como también su comunicación a los Colegios Profesionales u
Organismos equivalentes responsables de la Matricula Profesional que existieren
en el país.

3.27. Cuando la Resolución depusiere la publicación de la sanción aplicada, tal

cometido se ejecutará a través del Colegio y con la forma dispuesta por la Sala.

3.28. El Tribunal llevará un registro de las sanciones aplicadas, con el fin de graduar
las penalidades. Las constancias de dicho registro no se tendrán en cuenta a tal fin
cuando los hechos a que se refieran tuvieren una antigüedad mayor de 5 (cinco)
años, salvo las excepciones previstas en el punto 3.11.

27
3.29. Todos los plazos expresados en días, en el presente Código, serán
computados en días hábiles administrativos.

3. Licenciatura en biología

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1° El presente Código orientará la conducta del biólogo profesionista en sus

relaciones con la ciudadanía, las instituciones, sus socios, clientes, superiores,
subordinados, sus colegas y consigo mismo, el cual será
aplicable en cualquier actividad profesional de la biología.

CAPITULO SEGUNDO DE LOS DEBERES DEL BIOLOGO

Artículo 2° El biólogo debe poner todos sus conocimientos científicos y recursos

técnicos en el desempeño de la profesión de la biología.
Artículo 3° El biólogo debe conducirse con justicia, honradez, honestidad, diligencia,
lealtad, respeto, formalidad, discreción, honorabilidad, responsabilidad, sinceridad,
probidad, dignidad, buena fe y en estricta observancia a las normas legales y éticas
de la profesión de la biología.
Artículo 4° El biólogo solamente se responsabilizará de los asuntos cuando tenga
capacidad para atenderlos e indicará los alcances de su trabajo y limitaciones
inherentes. Aceptará únicamente los cargos para
los cuales cuente con los nombramientos necesarios y suficientes y realizando en
éstos todas su& actividades con responsabilidad, efectividad y calidad.
Artículo 5° El biólogo debe mantener estrictamente la confidencialidad de la
información de uso restringido que le sea confiada en el ejercicio de su profesión,
salvo los informes que te sean requeridos
conforme a la ley.
Artículo 6°. El biólogo debe responder individualmente por sus actos, que con

28
motivo profesional dañen o perjudiquen a terceros o al patrimonio cultural.
Artículo 7° El biólogo no debe asociarse profesionalmente con persona alguna que
¡lo tenga cédula para el ejercicio profesional, ni dejar que ésta u otras utilicen su
nombre o cédula profesional para atender
asuntos inherentes a la profesión de la biología.
Artículo 8°. El biólogo debe respetar en todo momento los derechos humanos de su
cliente, colegas y de sociedad en general.
Artículo 9°. El biólogo debe prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia
xenofóbica, racial, elitista, sexista, religiosa o política.
Artículo 10°. El biólogo debe ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su
capacidad científica y, técnica. Esta circunstancia debe
observarse en la publicidad que haga el biólogo de sus servicios en cualquier medio
informativo y promocional.
Artículo 11°. El biólogo debe observar puntualidad y oportunidad en todos los
asuntos relativos al ejercicio profesión de la biología.
Artículo 12°. El biólogo al emitir una opinión o juicio profesional en cualquier
situación y ante cualquier autoridad o persona, debe ser imparcial, ajustarse a la
realidad y comprobar los hechos con
evidencias.
Artículo 13°. El biólogo deberá evaluar todo trabajo profesional realizado desde una
perspectiva objetiva y crítica.

CAPITULO TERCERO DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS

Artículo 14°. El biólogo debe dar crédito a sus colegas, asesores y subordinados por
la intervención tic éstos en los asuntos, investigaciones y trabajos elaborados en
conjunto.
Artículo 15°.. El biólogo debe repartir de manera justa y equitativa los frutos trabajo
realizado en colaboración con sus colegas, asesores y subordinados, apoyando en
la medida de lo posible, su desarrollo profesional.
Artículo 16°. El biólogo debe respetar la opinión de sus colegas y cuando haya

29
oposición de ideas deberán consultar fuentes de información fidedignas y actuales
y buscar asesoría con expertos reconocidos en la materia de que se trate.
Artículo 17°.. El biólogo debe mantener una relación de respeto y colaboración con
sus colegas, asesores, subordinados y otros profesionistas, consecuentemente
evitará lesionar el buen nombre y el prestigio de éstos ante autoridades, clientes,
profesionistas y cualquier otra persona.
Artículo 18°. El biólogo debe abstenerse de intervenir en los asuntos donde otro
biólogo esté prestando sus servicios, salvo que el cliente y el otro biólogo le
autoricen para tal efecto, evitando con ello la competencia desleal.
Artículo 19°.. El biólogo debe intervenir a favor de sus colegas en el caso de
injusticia.
Artículo 20°.. El biólogo debe apoyar a sus colegas en situaciones manifiestas
cuando su conocimiento profesional sea limitado.

CAPITULO CUARTO DE LOS DEBERES PARA CON SUS CLIENTES

Artículo 21°. El biólogo debe limitarse a mantener una relación profesional con sus
clientes.
Artículo 22°. El biólogo debe ser honesto, leal y conducirse con verdad ante su
cliente en todo momento, salvaguardar los intereses del mismo, y deberá además
comunicarle los riesgos cuando existan, en atención a su
servicio.
Artículo 23°. Con respeto al principio de la voluntad de las partes, el biólogo debe
cobrar sus honorarios en razón a la proporcionalidad, importancia, tiempo y grado
de especialización requerido para los resultados que el caso particular requiera.
De igual manera, el biólogo deberá reconsiderar el monto de sus honorarios de
acuerdo a la limitación económica de su cliente.
Artículo 24°. El biólogo debe renunciar al cobro de sus honorarios, y en su caso
devolverlos, si los trabajos que realizó no fueron elaborados en concordancia con lo
requerido en el caso particular de que se trate o de que el biólogo haya incurrido en
negligencia, incumplimiento o error profesional.

30
Artículo 25°.. El biólogo al reconocer su mal servicio ante su cliente, debe advertir
las consecuencias.
Artículo 26°.. El biólogo debe realizar los ajustes necesarios por un servicio
ineficiente, sin cobro adicional.
Artículo 27°. El biólogo debe anteponer sus servicios profesionales sobre cualquier
otra actividad personal.

CAPITULO QUINTO DE LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIÓN

Artículo 28°. El biólogo debe mantenerse actualizado de los avances científicos y

tecnológicos de su materia a lo largo de su vida para brindar un servicio de calidad
total.
Artículo 29°. El biólogo debe transmitir sus conocimientos y experiencia a
estudiantes y egresados de su profesión, con objetividad y en el más alto apego a
la verdad M campo de conocimiento actualizado del que se trate.
Artículo 30°. El biólogo debe dignificar su profesión mediante el buen desempeño
del ejercicio profesional y el reconocimiento que haga a los maestros que le
transmitieron los conocimientos y experiencia.
Artículo 31°. El biólogo debe contribuir al desarrollo de su profesión mediante la
investigación profesional, realizada con apego a normas metodológicas científicas
y la docencia.
Artículo 32°. El biólogo en las investigaciones realizadas, debe expresar las
conclusiones en su exacta magnitud y en estricto apego a las normas metodológicas
acordes con el tipo de estudio.
Artículo 33°. El biólogo debe poner en alto el prestigio de su profesión en todo lugar
y momento.

CAPITULO SEXTO DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD

Artículo 34°. El biólogo debe prestar el servicio social profesional por convicción
solidaria y, conciencia social y por norma.

31
Artículo 35°. El biólogo debe dar servicio a los indigentes o a cualquier persona
economía i e am elite desprotegida cuando así se lo soliciten.
Artículo 36°. El biólogo debe ser respetuoso de las tradiciones, costumbres y cultura
de los diversos grupos que conforman a la nación mexicana.
Artículo 37°. El biólogo debe poner a disposición del gobierno sus servicios
profesionales cuando ocurran circunstancias de emergencia.
Artículo 38°. El biólogo debe servir como auxiliar de las instituciones 1de
investigación científica, proporcionando a éstas los documentos o informes que se
requieran.
Artículo 39°.. El biólogo debe participar activamente en su entorno social
difundiendo la cultura y valores nacionales.
Artículo 40°. El biólogo debe buscar el equilibrio entre los distintos aspectos del
desarrollo humano y 111 conservaciones de los recursos naturales y el medio
ambiente, atendiendo a los derechos de las generaciones futuras.
Artículo 41°. El biólogo debe procurar su desempeño y desarrollo profesional en las
localidades donde más pueda contribuir con sus conocimientos al desarrollo
nacional.

TRANSITORIO

El presente Código de Ética entrará en vigor el día 11 de Agosto de 1999

En caso de duda o conflicto en la interpretación o cumplimiento del presente Código
de Ética, éstas se resolverán de conformidad con lo que disponga la Junta de Honor
y Justicia del propio Colegio de Biólogos de
México, A.C.

JURAMENTO:

Protesto por mi honor, poner todos mis conocimientos y experiencia al servicio de

quien me lo solicite, en beneficio de la sociedad y la nación entera cuando las
circunstancias así ni lo exijan.

32
Defenderé con la verdad y fortaleza los derechos de las personas e instituciones
para enaltecer con mis actos la profesión de la biología a la cual pertenezco.
De faltar a la conciencia ética y a un comportamiento coherente con ella como
profesionista, que se haga de mi conocimiento y que la comunidad científica la
sociedad, me lo reclamen.

4. Licenciatura en contaduría

ALCANCE DEL CODIGO

Artículo 1.01. Los contadores públicos tienen la ineludible obligación de regir su

conducta de acuerdo a las reglas contenidas en este código, las cuales deberán
considerarse mínimas, pues reconoce la existencia de otras normas de carácter
legal y moral cuyo espíritu amplía el de las presentes.

Artículo 1.02. Este código rige la conducta del contador público en sus relaciones
con el público, con quien patrocina sus servicios (cliente o patrón) y sus compañeros
de profesión y le será aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad,
especialidad que cultive o la naturaleza de la retribución que reciba por sus
servicios.

Artículo 1.03. Los contadores públicos que además ejerzan otra profesión deberán
acatar estas reglas de conducta independientemente de las que señale la otra
profesión para sus miembros.

Artículo 1.04. Los casos en que exista duda acerca de la interpretación de este
código, deberá someterse a la Junta de Honor de la asociación afiliada a que
pertenezca el socio o del instituto, en su caso.

Artículo 1.05. Al expresar el juicio profesional que sirva de base a terceros para
tomar decisiones, el contador público deberá aclarar la relación que guarda ante
quien patrocina sus servicios.

33
Artículo 1.06. Las opiniones, informes y documentos que presente el contador
público deberán contener la expresión de su juicio fundado en elementos objetivos,
sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que puedan inducir a error y tomando
en cuenta las declaraciones del instituto.

Artículo 1.07. Los informes de cualquier tipo que emita el contador público con su
firma, deberán ser necesariamente el resultado de un trabajo practicado por él o por
algún colaborador bajo su supervisión. Podrá suscribir aquellos informes que se
deriven de trabajos en colaboración con otro miembro del instituto.

Artículo 1.08. El contador público deberá aceptar tareas para las que no esté
capacitado.

Artículo 1.09. Al firmar informes de cualquier tipo el contador público será

responsable de ellos en forma individual.

Artículo 1.10. El contador público podrá consultar o cambiar impresiones con otros
colegas en cuestiones de criterio o de doctrina, pero nunca deberá proporcionar
datos que identifiquen a las personas o de negocios de que se trate, a menos que
sea con consentimiento de los interesados.

Artículo 1.11. El contador público no deberá utilizar sus conocimientos profesionales

en tareas que no cumplan con la moral.

Artículo 1.12. El contador público deberá analizar cuidadosamente las verdaderas

necesidades que puedan tenerse de sus servicios, para proponer aquellos que más
convengan dentro de las circunstancias. Este consejo deberá darse en forma
desinteresada y estará basado en los conocimientos y la experiencia del profesional.

Artículo 1.13. Ningún contador público podrá obtener ventajas económicas directas
o indirectas por la venta al patrocinador de su trabajo, de productos o servicios que
él haya sugerido en el ejercicio de su profesión, excepto de aquellas que le sean
propias a su actividad como contador público.

34
Artículo 1.14. El monto de la retribución económica que reciba el contador público
ha de estar de acuerdo con la importancia de las labores a desarrollar, el tiempo
que a esa labor se destine y el grado de especialización requerida.

Artículo 1.15. Una parte de la retribución económica que perciba el contador público
podrá fijarse en relación a los resultados que se obtengan con su intervención,
siempre y cuando la determinación de dichos resultados no quede a cargo del propio
profesional. Este método de cálculo de los honorarios no deberá usarse cuando el
contador público actúe como auditor independiente.

Artículo 1.16. Los contadores públicos se abstendrán de hacer comentarios sobre

otro contador cuando dichos comentarios perjudiquen su reputación o el prestigio
de la profesión en general, a menos que se le soliciten por quien tenga un interés
legítimo en ellos.

Artículo 1.17. El contador público deberá dar a sus colaboradores el trato que les
corresponde como profesionales y vigilará su adecuado entrenamiento, superación
y justa retribución.

Artículo 1.18. El contador público no deberá ofrecer el trabajo directa o

indirectamente a empleados o socios de otros contadores, si no es con previo
conocimiento de éstos, pero podrá contratar libremente a aquellas personas que por
su iniciativa o en respuesta a un anuncio le soliciten empleo.

Artículo 1.19. El contador público deberá cimentar su reputación en la honradez,

laboriosidad y capacidad profesional, observando las reglas de ética más elevadas
en sus actos.

Artículo 1.20. El instituto directamente o por conducto de sus asociaciones

federadas, difundirá institucionalmente de la manera que juzgue conveniente, los
servicios que los contadores públicos están en capacidad de brindar a la sociedad
en general y publicará el directorio de sus socios.

35
Artículo 1.21. El contador público puede comunicar y difundir sus servicios y
productos, excepto los relativos a dictaminarían, a la sociedad en general
únicamente en periódicos y revistas manteniendo una presentación digna.

Se prohíben comunicaciones o difusiones que hagan alusión a honorarios, que

persigan fines de autoelogio o que menosprecien o demeriten la dignidad de un
colega en particular o de la profesión en general.

Para estos propósitos, no se considera autoelogio la descripción de características

comprobables del contador público o de los servicios que presta, siempre y cuando
no se califiquen ni se compren.

Artículo 1.22. Los trabajos técnicos, boletines y folletos que elaboran los contadores
públicos deberán tener una presentación digna y sólo podrán circular entre su
personal, clientes y personas que expresamente lo soliciten.

DEL CONTADOR PUBLICO COMO PROFESIONAL INDEPENDIENTE

GENERAL

Artículo 1.22. El contador público expresará su opinión en los asuntos que se le

hayan encomendado, teniendo en cuenta los lineamientos expresados en éste
código y una vez que haya dado cumplimiento a las normas profesionales emitidas
por el propio Instituto, que sean aplicables para la realización de este trabajo.

Cuando el contador público permita que aparezca su nombre en informes o

documentos deberá:

Indicar que debe leerse en relación a otra información que sí cumple con los
términos de esta regla, o

Señalar claramente que no se ha dado cumplimiento a esta regla y la forma en

que ello limita su opinión profesional.

36
Artículo 2.02. Ningún contador público que actúe independientemente permitirá que
se utilice su nombre en relación con proyectos de informaciones financieras o
estimaciones de cualquier índole, cuya realización dependa de hechos futuros, en
tal forma que induzcan a creer que el contador público asume la responsabilidad de
que se realicen dichas estimaciones o proyectos.

Artículo 2.03. El contador público podrá asociarse con otros colegas o inclusive con
miembros de otras profesiones a fin de estar en posibilidad de prestar mejores
servicios a quienes los solicite. Esta asociación sólo podrá formarse si el contador
público ostenta su responsabilidad personal e ilimitada. Cuando por la naturaleza
del trabajo, el contador público debe recurrir a la asistencia de un especialista y la
participación de éste en el trabajo sea fundamental para alcanzar los resultados
previstos, el contador público asumirá la responsabilidad respecto a la capacidad y
competencia del especialista y deberá informar claramente a su cliente las
peculiaridades de esta situación.

Artículo 2.04. El contador público no deberá aceptar tareas en las que se requiera
su independencia, si ésta se encuentra limitada.

Artículo 2.05. La asociación profesional deberá darse a conocer con el nombre de

uno o más socios que sean contadores públicos y sólo podrá ostentarse como firma
de contadores públicos cuando tenga como finalidad ejercer en el campo de la
contaduría pública y más del 50% de sus socios sean contadores públicos; en este
caso, deberán exigir a sus miembros no contadores públicos el respeto a las normas
contenidas en este código de ética, en todo aquello que les sea aplicable. Los socios
fallecidos podrán continuar apareciendo en la razón social de la firma a la que haya
pertenecido.

Artículo 2.06. Cuando algún contador público miembro de la asociación acepte un

puesto incompatible con el ejercicio independiente de la profesión, deberá retirarse
de su actividad profesional como tal, dentro de la propia asociación. Igual deberá
suceder cuando alguno de los contadores públicos miembros de la asociación haya
dejado de pertenecer a un colegio o instituto afiliado por haber sido dado de baja en
37
los términos del artículo 5.03, o bien, cuando no siendo socio del Instituto, la junta
de Honor respectiva considere procedente tal sanción.

Artículo 2.07. Ningún contador público que ejerza independientemente permitirá

actuar en su nombre a persona que no sea socio, representante debidamente
acreditado o empleado bajo su autoridad. Tampoco firmará estados financieros,
informes, etc., preparados por quien no tenga alguna de estas calidades, a menos
que sean derivados de los trabajos en colaboración a que se refiere el artículo 1.07.

No permitirá que un empleado o subalterno suyo preste servicios o ejecute actos

que al propio contador público no le estén permitidos, en los términos de este
código.

Artículo 2.08. El contador público deberá puntualizar en qué consistirán sus

servicios y cuáles serán sus litaciones. Cuando en el desempeño de su trabajo el
profesional se encuentre con alguna circunstancia que no le permita seguir
desarrollándolo en la forma originalmente propuesta, deberá comunicar esa
circunstancia de inmediato.

Artículo 2.09. El contador público no deberá ofrecer trabajo directa o indirectamente

a funcionarios o empleados de sus clientes, si no es con previo conocimiento de
éstos.

Artículo 2.10. El contador público en ningún caso podrá conceder comisiones o

corretajes por la obtención de un trabajo profesional. Solo podrá conceder
participación en los honorarios o utilidades derivadas de su trabajo a personas o
asociaciones con quienes comparte el ejercicio profesional.

Artículo 2.11. El contador público reconoce el derecho que el usuario tiene solicitar
la prestación de los servicios que respondan mejor a sus necesidades. Por lo tanto,
el contador público podrá presentar en concurso una propuesta de sus servicios
profesionales, siempre y cuando se le solicite por escrito y no recurra a

38
procedimientos que vayan en contra de la profesión y de alguno de los postulados
establecidos en este código.

Artículo 2.12. El contador público en el ejercicio independiente de la profesión se

abstendrá de ofrecer sus servicios a clientes de otro colega. Sin embargo, tiene el
derecho de atender a quienes acudan en demanda de sus servicios o consejos.

Artículo 2.13. El contador público a quien otro colega solicite su intervención para
prestar servicios específicos a un cliente del segundo deberá actuar exclusivamente
dentro de los lineamientos convenidos entre ambos. En el caso de que el cliente
solicite una ampliación de los servicios originalmente establecidos para el contador
público llamado a colaborar, éste no deberá comprometerse a actuar en forma
alguna sin antes obtener la anuencia del contador público por cuyo conducto recibió
las instrucciones originales.

Artículo 2.14. Es necesario que cuando un contador público sustituya a otro en su

trabajo profesional, se dirija a él para informárselo.

Artículo 2.15. Tratándose de asociaciones profesionales, no podrán los socios

contratar o hacer trabajo profesional por su cuente, sin el consentimiento de los
otros socios.

Artículo 2.16. Es contrario a la ética profesional ofrecer directamente servicios a

personas, empresas u organismos con quienes no se tengan relaciones personales
o de trabajo. Asimismo, no se deberán ofrecer servicios a quienes no los hayan
solicitado.

Artículo 2.17. Los contadores públicos que trabajen asociados con o representando
a profesionales de otros países, están obligados y son responsables de que éstos
últimos, al hacerse presentes en territorio nacional, cumplan con lo establecido en
este código.

DEL CONTADOR PUBLICO COMO AUDITOR EXTERNO

39
Artículo 2.21. Se considera que no hay independencia ni imparcialidad para
expresar una opinión que sirva de base a terceros para tomar decisiones, cuando
el contador público:

Sea cónyuge, pariente consanguíneo o civil en línea recta sin limitación de grado,
colateral dentro del cuarto y afín dentro del segundo, del propietario o socio principal
de la empresa o de algún director, administrador o empleado del cliente, que tenga
intervención importante en la administración del propio cliente.

Sea, haya sido en el ejercicio social que dictamina o en relación al cual se le pide
su opinión, o tenga trato verbales o escritos encaminados a ser director, miembro
del consejo de administración, administrador o empleado del cliente o de una
empresa afiliada, subsidiaria o que esté vinculada económica o
administrativamente, cualquiera que sea la forma como se le designe y se le
retribuyan sus servicios. En el caso del comisario, se considera que subsiste la
independencia e imparcialidad.

Tenga, haya tenido en el ejercicio social que dictamine o en relación al cual se le

pide su opinión, o pretenda tener alguna injerencia o vinculación económica en la
empresa, en un grado tal que pueda afectarse su libertad de criterio.

Recibe en cualquier circunstancia o motivo, participación directo sobre los

resultados del asunto que se le encomendó de la empresa que contrató sus
servicios profesionales y exprese su opinión sobre estados financieros en
circunstancias en las cuales su emolumento dependa del éxito de cualquier
transacción.

Sea agente de bolsa de valores, en ejercicio.

Desempeñe un puesto público en una oficina que tenga injerencia en la revisión

de declaraciones y dictámenes para fines fiscales, fijación de impuestos y
otorgamiento de exenciones, concesiones o permisos de trascendencia y

40
decisiones sobre nombramientos de contadores públicos para prestar servicios a
dependencias o empresas estatales.

Perciba de un solo cliente, durante más de dos años consecutivos, más del 40%
de su ingreso u otra proporción que, aun siendo menor, sea de tal manera
importante frente al total de sus ingresos que le impida mantener su independencia.

Artículo 2.22. El simple hecho de que un contador público realice simultáneamente

labores de auditoria externa y de consultoría en administración no implica falta de
independencia profesional, siempre y cuando la prestación de los servicios no
incluya la participación del contador público en la toma de decisiones administrativas
y financieras.

Artículo 2.23. En las asociaciones profesionales sólo podrán suscribir estados

financieros, dictámenes e informes procedentes de auditoria quienes posean título
de contador público debidamente registrado.

Artículo 2.24. Los servicios profesionales de dictaminación que son distintivos y

privativos del contador público no podrán ser anunciado ni publicitados.

DEL CONTADOR PUBLICO EN LOS SECTORES PUBLICO Y PRIVADO

Artículo 3.01. El contador público que desempeña un cargo en los sectores privado
y público no debe participar en la planeación o ejecución de actos que puedan
calificarse de deshonestos o indignos, o que originen o fomenten la corrupción en
la administración de los negocios o de la cosa pública.

Artículo 3.02. Por la responsabilidad que tiene con los usuarios externos de la
información financiera, el contador público en los sectores público y privado debe
preparar y presentar los informes financieros para efectos externos de acuerdo con
los principios de contabilidad promulgados por el Instituto Mexicano de Contadores
Públicos, aplicables al caso.

41
Artículo 3.03. En las declaraciones de cualquier tipo que en el desempeño de su
labor presente a las dependencias oficiales tienen el deber de suministrar
información veraz, apegada a los datos reales del negocio, institución o
dependencia correspondiente.

Artículo 3.04. El contador público no debe solicitar ni aceptar comisiones ni obtener

ventajas económicas directas o indirectas por la recomendación que haga de
servicios profesionales o de productos a la empresa o dependencia a la que presta
sus servicios.

Artículo 3.06. El contador público que desempeñe un cargo en los sectores público
o privado solamente podrá firmar los estados o informes de las cuentas de la
dependencia oficial o empresa en que preste sus servicios indicando el carácter del
puesto que desempeñe.

DEL CONTADOR PUBLICO EN LA DOCENCIA

Artículo 4.01. El contador público que imparte cátedra debe orientar a sus alumnos
para que en su futuro ejercicio profesional actúe con estricto apego a las normas de
ética profesional.

Artículo 4.02. Es obligación del contador público catedrático mantenerse actualizado

en las áreas de su ejercicio, a fin de transmitir al alumno los conocimientos más
avanzados de la materia existentes en la teoría y práctica profesionales.

Artículo 4.03. El contador público catedrático debe dar a sus alumnos un trato digno
y respetuoso, instándolos permanentemente a su constante superación.

Artículo 4.04. El contador público en la exposición de su cátedra podrá referirse a

casos reales o concretos de los negocios, pero se abstendrá de proporcionar
información que identifique a personas, empresas o instituciones relacionadas con
dichos casos, salvo que los mismos sean del dominio público o se cuente con
autorización expresa para el efecto.

42
Artículo 4.05. El contador público catedrático en sus relaciones con sus alumnos
deberá abstenerse de hacer comentarios que perjudiquen la reputación o prestigio
de alumnos, catedráticos, otros contadores públicos o de la profesión en general.

Artículo 4.06. En sus relaciones con la administración o autoridades de la institución

en la que ejerza como catedrático, deberá ser respetuoso de la disciplina prescrita;
sin embrago, debe mantener una posición de independencia mental y espíritu crítico
en cuanto a la problemática que plantea el desarrollo de la ciencia o técnica objeto
de estudio.

SANCIONES

Artículo 5.01 El contador público que viole este código se hará acreedor a las
sanciones que le imponga la asociación afiliada a que pertenezca o el Instituto
Mexicano de Contador Públicos, quien intervendrá tanto en caso de que no lo haga
la asociación afiliada como para las ratificaciones que requieran sus estatutos.

Artículo 5.02. Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad de

la violación cometida, evaluando dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia
que le falta tenga para el prestigio y estabilidad de la profesión de contador público
y la responsabilidad que pueda corresponderle.

Artículo 5.03. Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:

 Amonestación privada.

 Amonestación pública

 Suspensión temporal de sus derechos como socio

 Expulsión

 Denuncia a las autoridades competentes, de las violaciones a las leyes que

rijan el ejercicio profesional.

43
Artículo 5.04. El procedimiento para la imposición de sanciones, será el que se
establece en los estatutos del instituto.

5. Licenciatura en informática

1.Acometer actuaciones siempre respetuosas, y en la medida de lo posible

promotoras, de los valores sociales establecidos, los derechos humanos y las
libertades fundamentales.

2. Regirse por los principios de convivencia y de legalidad democráticamente

establecidos, sin perjuicio de los principios de este Código.

3. El respeto a las personas debe llevar a los/as Lic. en Informática a no discriminar

a ninguna por razones de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.

4. Ejercer la profesión con responsabilidad.

5. Compaginar sus intereses, los del empresario y los del cliente con los del bien
público.

Los/as Lic. En Informática deberán garantizar que el producto de su actividad

profesional cumple los estándares más elevados posibles. En concreto deberán:

Impulsar la máxima calidad a un coste aceptable y en un plazo razonable,

garantizando que quedan claros los compromisos significativos al respecto, que los
aceptan el empresario y el cliente, y que están disponibles para consideración por
el usuario y el público en general.

1. Analizar las consecuencias éticas, económicas, culturales, legales y

medioambientales.

2. Trabajar siguiendo los estándares más elevados y la metodología más adecuada

para las tareas.

44
3. Los/as Lic. en Informática han de ser escrupulosos con el tratamiento y utilización
que dan a la información que manejan por motivo de su responsabilidad laboral.

4. Depositarios como son, en muchas ocasiones de información crítica relativa a la

persona para la cual trabajan y/o de terceros, deben cumplir con el deber de secreto,
lo cual constituye un deber y un derecho fundamental de la profesión.

5. Ser escrupulosos/as con el cumplimiento de la Legislación Informática vigente y,

especialmente, en la utilización de los datos de carácter personal.

6. No utilizar sus conocimientos para saltarse ningún tipo de protección de seguridad

Los/as Lic. en Informática deberán mantener integridad e independencia en su

valoración profesional. Deberán:

1. Anteponer a todos los juicios técnicos la necesidad de amparar y mantener los

valores humanos.

2. Firmar sólo los documentos preparados bajo su supervisión o dentro de sus áreas
de competencia, y con los que se está de acuerdo.

3. Mantener objetividad profesional con respecto a cualquier proyecto o

documentación para los que se les pida evaluación.

4. Comunicar a todas las partes los conflictos de interés que no puedan evitarse
razonablemente.

Los/as Lic. en Informática deberán actuar de forman que se representen los

intereses de sus clientes y empresarios, sin perjuicio del interés general. En
particular deberán actuar adecuadamente para:

1. Prestar servicios sólo en las áreas de su competencia, siendo honestos acerca

de las limitaciones en su experiencia o educación.

45
2. No utilizar software y/o información obtenidos o retenidos de manera ilegal o no
ética.

6. Ingeniería Civil

1. …Tomar decisiones profesionales consistentes con su responsabilidad de

protegerla vida, la seguridad, la salud, el patrimonio y demás intereses presentes y
mediatos de todos los integrantes de la sociedad, tomando en cuenta en cada caso
la importancia que para esos fines tiene el equilibrio natural del ambiente

2. …Evitar conflictos de interés o situaciones que den la apariencia de que éstos

existen

3. …Cuidar que sus determinaciones profesionales y sus aseveraciones públicas se

basen en información y datos objetivos, interpretados mediante lo mejor de su saber
técnico y su buen juicio profesional

4. …Rechazar todo tipo de soborno o presión que tienda a sesgar sus juicios y
actos, o que parezca hacerlo

5. …Profundizar en el conocimiento y comprensión de la amplia gama de opciones

tecnológicas disponibles, para seleccionar cuidadosamente entre ellas la que en
cada caso convenga aplicar, teniendo en cuenta. Las consecuencias en la sociedad
y en el ambiente natural

6. …Mantener y mejorar continuamente sus capacidades, y aceptar. Encargos

profesionales sólo en problemas para los que está preparado y tiene experiencia, o
bien exponer con oportunidad y claridad a la contraparte interesada sus propias
limitaciones al respecto

7. …Buscar, aceptar y ofrecer, según el caso, la crítica honesta y constructiva de

las cuestiones profesionales y, a la vez, reconocer errores propios y dar crédito por
las contribuciones de otros

46
8. …Tratar con respeto, justicia y equidad a todas las personas, sin distinción de
género, etnia, capacidad, posición social, ideología, edad, religión o nacionalidad

9. …Evitar actos o expresiones maliciosas o infundadas que puedan dañar la

reputación, el empleo o el patrimonio de otras personas

10.. Apoyar a las instituciones mexicanas formadoras de ingenieros civiles en su

labor educativa, así como a colegas y colaboradores en su desarrollo profesional y
en su compromiso con las normas de este código

11.. Contribuir activamente al prestigio, la confiabilidad y la buena imagen de la

profesión y, de darse el caso, proteger la reputación de la misma exponiendo ante
las instancias correspondientes del Colegio, con el debido fundamento, las
violaciones al presente Código de Ética Profesional de las que tenga conocimiento.

7. Ingeniería eléctrica

IEEE (INSTITUTE OF ELECTRICAL AND ELECTRONICS ENGINEERS)

Nosotros, los miembros del IEEE, reconociendo la importancia de nuestras

tecnologías en la calidad de vida de todo el mundo, y aceptando una obligación
personal con nuestra profesión, sus miembros y las comunidades a las que
servimos, nos comprometemos a guiarnos de la manera más ética y profesional y
acordamos:

1. aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la seguridad,

salud y bienestar de las personas, y exponer prontamente los factores que pueden
dañar a la gente o al entorno;

2. evitar, siempre que sea posible, conflictos de interés reales o percibidos, y

exponerlos a las partes afectadas cuando aquellos existan;

3. ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los datos

disponibles;

47
4. rechazar sobornos en todas sus formas;

5. mejorar la comprensión de la tecnología, su aplicación adecuada y sus posibles

consecuencias;

6. mantener y mejorar nuestra competencia técnica, y aceptar tareas para otros sólo
si estamos cualificados por adiestramiento o experiencia, o después de exponer
completamente las limitaciones pertinentes;

7. buscar, aceptar y ofrecer críticas honestas sobre el trabajo técnico, aceptar y

corregir errores y reconocer adecuadamente las contribuciones de otros;

8. tratar equitativamente a todas las personas independientemente de su raza,

religión, sexo, capacidades, edad o nación;

9. evitar dañar a otros, sus propiedades, reputación o puesto de trabajo mediante

acción falsa o maliciosa;

10. ayudar a los/las compañeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en el

seguimiento de este código de ética.

8. Ingeniería en gestión empresarial

Un gestor empresarial debe de realizar sus tareas al máximo demostrando que

puede hacer eso y más para sacar el trabajo de la empresa. Esforzarse para
alcanzar los objetivos beneficiosos de su trabajo con el menor consumo posible de
materias primas y energía y con la menor producción de residuos y cualquier clase
de contaminantes

* Como gestores empresariales debemos de ser unas personas con valores muy
disciplinados y ser éticos, respecto a nuestras acciones en nuestras labores
empresariales.

48
* Un gestor empresarial debe anteponer el bien de una empresa ante todo sin
importar cuestiones personales ni amistades.

* Un gestor empresarial tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa

comportamientos acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o
el desempeño de la empresa.

* El gestor empresarial debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.

* En caso del manejo financiero, el gestor empresarial tiene la obligación tanto moral
como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

* El gestor empresarial debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el

ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.

* El gestor empresarial tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que

considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a
perjudicar el funcionamiento de la empresa.

* El gestor empresarial r tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que

se produzca en su sitio de trabajo.

* El gestor empresarial debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y

tomarlas encuentra en caso que pudiesen beneficiar la empresa.

* Del mismo modo, el gestor empresarial no puede apropiarse de acciones o ideas

de sus colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de las
mismas.

* El gestor empresarial de empresas tiene el deber de seguir tanto como dirigir los
lineamientos de dirección de la empresa impuesto por sus superiores.

* Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción del cliente.

49
* Conceder la máxima importancia a la seguridad, salud y bienestar del público y a
la protección del entorno natural y construido en concordancia con los Principios del
Desarrollo Sostenible.

* Fomentar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

* Ofrecer servicios, informar trabajos de ingeniería sólo en áreas de su competencia

y ejercer su profesión de una manera cuidadosa y diligente.

* Actuar como agentes fieles de sus clientes y directores, respetar la

confidencialidad y dar a conocer los conflictos de intereses.

9. Ingeniería en sistemas computacionales

El Código contiene ocho Principios relacionados con la conducta y las decisiones

tomadas por Los ingenieros en Sistemas Computacionales profesionales, bien sean
profesionales en ejercicio, educadores, administradores, supervisores y directivos,
así como educandos y estudiantes de la profesión. Los Principios identifican las
relaciones éticamente responsables en las que los individuos, grupos y
organizaciones participan, y las principales obligaciones de tales relaciones. Las
Cláusulas de cada Principio son ejemplos de algunas de las obligaciones incluidas
en estas relaciones. Estas se fundamentan en las características humanas de Los
ingenieros en Sistemas Computacionales en los deberes hacia las personas que se
ven afectadas por el trabajo del ingeniero en sistemas computacionales, y en los
elementos peculiares de la práctica de la ingeniería en sistemas computacionales.
El Código prescribe éstas como obligaciones de cualquiera que se identifique como
ingeniero en sistemas computacionales o que aspire a serlo.

No se pretende que se utilicen partes individuales del Código aisladamente, para

justificar errores por omisión o comisión. La lista de Principios y Cláusulas no es
exhaustiva. Las Cláusulas no deben leerse como la frontera entre lo aceptable y lo
inaceptable en todas las situaciones prácticas de la conducta profesional. El Código
no es un simple algoritmo ético que genera decisiones éticas. En algunas
situaciones los estándares pueden entrar en conflicto entre sí o con estándares de
otras fuentes. Estas situaciones requieren que el ingeniero en sistemas
computacionales utilice su juicio ético para actuar en la manera más congruente con

50
el espíritu del Código de Ética y Práctica Profesional, teniendo en cuenta las
circunstancias.

Los conflictos éticos pueden manejarse mediante una consideración cuidadosa de

los principios fundamentales, más bien que apoyándose ciegamente en
reglamentos detallados. Estos Principios deberían influenciar a Los ingenieros en
Sistemas Computacionales a considerar ampliamente a quién se ve afectado por su
trabajo; a examinar si ellos o sus colegas tratan al resto de las personas con el
debido respeto; a reflexionar en cómo la sociedad vería sus decisiones si estuviera
bien informada; a analizar cómo el menos favorecido será afectado por su decisión;
y a considerar si sus actos lo juzgarían como un valioso profesional ideal que trabaja
como ingeniero en sistemas computacionales. En todas estas valoraciones la
preocupación por la salud, seguridad y bienestar público es primordial; esto es, el
"Interés Social" es central en este Código.

El contexto dinámico y exigente de la ingeniería en sistemas computacionales

requiere un código que sea adaptable y relevante a las nuevas situaciones a medida
que ocurran. Sin embargo, incluso en esta generalidad, el Código proporciona apoyo
a Los ingenieros en Sistemas Computacionales que necesitan actuar positivamente
en un caso específico documentando la postura ética de la profesión. El Código
proporciona un fundamento ético al cual los individuos de un equipo o el propio
equipo pueden acudir. El Código también ayuda a definir aquellas cuestiones que
son éticamente impropias de solicitar a un ingeniero en sistemas computacionales
o equipo de los ingenieros en Sistemas Computacionales.

El Código no está simplemente orientado a identificar la naturaleza de los actos

cuestionables, sino que también tiene una función educativa importante. Puesto que
este código representa el consenso de la profesión en cuestiones éticas, es un
medio para educar tanto a la sociedad como a los futuros profesionales acerca de
las obligaciones éticas de todos los ingenieros en Sistemas Computacionales.

PRINCIPIOS

PRINCIPIO I. SOCIEDAD

Los ingenieros en Sistemas Computacionales actuarán de forma congruente con el

interés social. Particularmente, Los ingenieros en Sistemas Computacionales
deberán:

1. Aceptar la responsabilidad total de su trabajo.

51
2. Aprobar sistemas de información sólo si se tiene una creencia bien
fundamentada de que es seguro, cumple las especificaciones, pasa las pruebas
apropiadas y no reduce la calidad de vida, la privacidad o daña el medio
ambiente. El efecto último del trabajo deberá ser el bien social.
3. Revelar a las personas o autoridades apropiadas cualquier daño real o potencial
al usuario, a la sociedad o el medio ambiente, que razonablemente se cree que
está asociado con el sistema o documentos relacionados.
4. Cooperar en los esfuerzos para solucionar asuntos importantes de interés social
causados por el sistema, su instalación, mantenimiento, soporte o
documentación.
5. Ser justo y veraz en todas las afirmaciones, particularmente las públicas,
relativas al sistema o documentos asociados, métodos y herramientas.
6. Considerar incapacidad física, distribución de recursos, desventajas económicas
y otros factores que pueden reducir el acceso a los beneficios del sistema.

PRINCIPIO II. CLIENTE Y EMPRESARIO

Los ingenieros en Sistemas Computacionales actuarán de manera que se concilien

lo mejores intereses de sus clientes y empresarios, congruentemente con el interés
social. Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales deberán:

1. Prestar servicios en sus áreas de competencia, siendo honestos y francos

acerca de sus limitaciones en su experiencia y educación.
2. No usar conscientemente sistemas de información que se obtienen o retienen
ya sea ilegalmente o sin ética.
3. Usar la propiedad de un cliente o empresario sólo en forma propiamente
autorizada y con el conocimiento y consentimiento del cliente o empresario.
4. Cuando se requiera, asegurar que cualquier documento en el que se confía ha
sido aprobado por alguien autorizado para aprobarlo.
5. Mantener como privada cualquier información confidencial obtenida en su labor
profesional, siempre que tal confidencialidad no sea inconsistente con los
aspectos de interés general ni con la ley.
6. Identificar, documentar, reunir evidencia y reportar oportunamente al cliente o al
empresario si, en su opinión, un proyecto tiene probabilidades de fracasar, de
ser muy costoso, de violar la ley de propiedad intelectual o ser problemático de
cualquier otro modo.
7. Identificar, documentar y reportar al cliente o empresario asuntos significativos
de interés social, de los cuales se tiene conocimiento, acerca del sistema de
información o documentos relacionados.
8. No promover intereses adversos a su empresario o cliente, a menos que se
comprometa un interés ético más alto; en ese caso, informar al empresario u otra
autoridad apropiada del interés ético en cuestión.

52
 PRINCIPIO III. PRODUCTO

Los ingenieros en Sistemas Computacionales asegurarán que sus productos y sus

modificaciones correspondientes cumplen los estándares profesionales más altos
posibles. Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales deberán:

1. Garantizar la calidad y una agenda razonable asegurando que los costos y

beneficios significativos, claros y aceptados por el empresario y el cliente, y
están disponibles para consideración del usuario y de la sociedad.
2. Garantizar mediante un soporte documental, que las metas y objetivos para
cualquier proyecto que se propone o en el que se trabaja sean adecuados y
alcanzables.
3. Identificar, definir y atender asuntos éticos, económicos, culturales, legales y
ambientales relacionados a los proyectos de trabajo.
4. Asegurar que se está calificado, con una combinación apropiada de educación,
adiestramiento y experiencia para cualquier proyecto en que se trabaje o que se
proponga trabajar usando los métodos apropiados en el desarrollo del trabajo.
5. Respetar los estándares profesionales más adecuados, siempre que estén
disponibles, para el proyecto en que se trabaja. Sólo en caso de que hubiera una
justificación ética o técnica mayor, se permitiría alterar dichos estándares.
6. Esforzarse por entender completamente las especificaciones del sistema de
información en el que se trabaja.
7. Garantizar que las especificaciones del sistema de información en el que se
trabaja están bien documentadas, satisfacen los requerimientos del usuario y
cuentan con las aprobaciones adecuadas.
8. Garantizar estimaciones cuantitativas realistas de costos, agenda, personal,
calidad y resultados de cualquier proyecto en el que se trabaja o se propone
trabajar, proporcionando una evaluación de la incertidumbre de esas
estimaciones.
9. Asegurar que las pruebas, depuración, revisión del sistema de información y
documentos relacionados con los que se trabaja sean adecuados.
10. Asegurar que la documentación sea adecuada, incluyendo problemas
significativos encontrados y soluciones adoptadas, para cualquier proyecto en el
que se trabaja.
11. Trabajar para desarrollar sistemas de información y documentos relacionados
que respeten la privacidad de aquellos a quienes está dirigido este sistema de
información.
12. Garantizar la integridad de los datos manejados en los sistemas, así como el uso
de forma confidencial siendo sensible a aquellos inexactos u obsoletos.
13. Tratar todas las formas de mantenimiento de software con el mismo
profesionalismo que los desarrollos nuevos.

53
 PRINCIPIO IV. JUICIO

Los ingenieros en Sistemas Computacionales mantendrán integridad e

independencia en su juicio profesional al:

1. Moderar todos los juicios técnicos por la necesidad de apoyar y mantener los
valores humanos.
2. Endosar documentos únicamente cuando han sido preparados bajo su
supervisión o dentro de sus áreas de competencia y con los cuales se está de
acuerdo.
3. Mantener objetividad profesional con respecto a cualquier sistema de
información o documento relacionado del cual se le pidió una evaluación.
4. No involucrarse en prácticas financieras fraudulentas tal como corrupción,
facturación doble u otras prácticas financieras impropias.
5. Exponer a todas las partes involucradas aquellos conflictos de interés que no
puedan evitarse o evadirse razonablemente.
6. Negarse a participar como miembro o asesor en organismos profesionales,
privados o gubernamentales vinculados en asuntos relacionados con sistemas
de información donde sus empresarios o clientes pudieran tener conflictos de
intereses no declarados todavía.

PRINCIPIO V. ADMINISTRACIÓN

Los ingenieros en Sistemas Computacionales promoverán y se suscribirán a un

enfoque ético en la administración del desarrollo y mantenimiento de sistemas de
información al:

1. Controlar la administración para cualquier proyecto en el cual trabaje, incluyendo

procedimientos efectivos para promover la calidad y reducir riesgos.
2. Utilizar los canales de información adecuados para que los ingenieros en
sistemas computacionales estén informados de los estándares antes de
sujetarse a ellos.
3. Conocer las políticas y procedimientos del empresario para proteger las
contraseñas, archivos e información que es confidencial al empresario o
confidencial a otros.

54
4. Asignar trabajo sólo después de tomar en cuenta contribuciones adecuadas de
educación y experiencia moderadas con un deseo de continuar esa educación y
experiencia.
5. Dar a conocer las estimaciones de costos, agendas, personal, calidad y
resultados cuantitativamente realistas en cualquier proyecto que trabaje o se
propone trabajar, proporcionando una evaluación de la incertidumbre de esas
estimaciones.
6. Atraer ingenieros en sistemas computacionales potenciales sólo bajo una
descripción completa y precisa de las condiciones del empleo. Ofreciendo una
remuneración justa y equitativa.
7. No impedir injustamente que alguna persona ocupe una posición para la cual
está perfectamente calificada.
8. Garantizar que exista un acuerdo equitativo en lo referente a la propiedad de
cualquier sistema de información, proceso, investigación, documentación u otra
propiedad intelectual a la cual el ingeniero en sistemas computacionales ha
contribuido.
9. Tomar medidas prudentes en procesos legales vinculados a la violación de la
política de un empresario o de este código.
10. Actuar con un criterio ético, congruente con el trabajo desarrollado evitando ser
incongruente en cada uno de los proyectos desarrollados.

PRINCIPIO VI. PROFESIÓN

Los ingenieros en Sistemas Computacionales incrementarán la integridad y

reputación de la profesión congruentemente con el interés social. Particularmente,
los ingenieros en Sistemas Computacionales deberán:

1. Apoyar el desarrollo de un ambiente organizacional favorable para actuar

éticamente.
2. Promover el conocimiento público de la ingeniería en sistemas computacionales.
3. Extender el conocimiento de la ingeniería en sistemas computacionales
participando apropiadamente en organizaciones, reuniones y publicaciones
profesionales.
4. Apoyar, como miembros de una profesión, a otros ingenieros en sistemas
computacionales que se esfuercen por seguir este código.
5. No promover el interés propio a costa de la profesión, cliente o empresario.
6. Obedecer todas las leyes que gobiernan su trabajo, salvo en circunstancias
excepcionales, donde tal obediencia es incongruente con el interés social.
7. Ser preciso en la descripción de las características del sistema de información
en el que trabaja, evitando no sólo declaraciones falsas, sino también
declaraciones que podrían ser razonablemente asumidas como especulativas,
vacías, fraudulentas, engañosas o dudosas.
55
8. Tomar la responsabilidad de detectar, corregir y reportar errores en el sistema
de información y documentos asociados en los que se trabaja.
9. Dar a conocer a los empresarios y supervisores el compromiso de los Ingenieros
en Sistemas Computacionales con este código de ética, y las subsecuentes
ramificaciones de tal compromiso.
10. Evitar asociaciones con negocios y organizaciones que estén en conflicto con
este código.
11. Hablar seriamente con la gente involucrada cuando se detecten violaciones
significativas de este código, a menos que sea imposible, contra-productivo o
peligroso.
12. Reportar las violaciones significativas de este código a las autoridades
correspondientes cuando está claro que consultar con la gente involucrada en
estas violaciones es imposible, contra-productivo o peligroso.

PRINCIPIO VII. COLEGAS

Los ingenieros en sistemas computacionales apoyarán y serán justos con sus

colegas.
Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales cuando:

1. Motivar a sus colegas a sujetarse a este código.

2. Ayudar a sus colegas en el desarrollo profesional.
3. Reconocer completamente el trabajo de otros y abstenerse de atribuirse méritos
indebidos.
4. Revisar el trabajo de otros en forma objetiva, sincera y propiamente
documentada.
5. Escuchar equitativamente las opiniones, preocupaciones y quejas de un colega.
6. Ayudar a sus colegas a que estén totalmente alertas a los actuales estándares
incluyendo políticas y procedimientos de protección de contraseñas, archivos,
información confidencial y las medidas de seguridad en general.
7. No intervenir injustamente en la carrera de algún colega; sin embargo, el interés
del empresario, del cliente o el interés social puede conducir a los ingenieros en
sistemas computacionales, de buena fe, a cuestionar la competencia de un
colega.
8. En situaciones fuera de sus propias áreas de competencia, solicitar las opiniones
de otros profesionales que tengan competencia en esa área.

PRINCIPIO VIII. PERSONAL

56
Los ingenieros en sistemas computacionales participarán toda su vida en el
aprendizaje relacionado con la práctica de su profesión y promoverán un enfoque
ético en la práctica de la misma, comprometiéndose a:

1. Incrementar su conocimiento de los avances en el análisis, especificación,

diseño, desarrollo, mantenimiento, pruebas del sistema de información y
documentos relacionados, junto con la administración del proceso de desarrollo.
2. Perfeccionar su habilidad para crear sistema de información segura, confiable,
útil y de calidad a costos razonables y en un tiempo razonable.
3. Desarrollar su habilidad para producir documentación precisa, informativa y bien
redactada.
4. Actualizar de forma constante su conocimiento de los estándares relevantes y
de las leyes que gobiernan el sistema de información y los documentos con que
se trabaja.
5. Reconocer que las violaciones personales de este código son incongruentes con
ser un ingeniero en sistemas computacionales profesional.

10. Ingeniería en tecnología de la información y las comunicaciones

GENERALES

El presente Código orientará la conducta del Ingeniero Industrial en sus relaciones

con la ciudadanía, las instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados,
sus colegas y consigo mismo, el cual será aplicable en cualquier actividad
profesional.

LOS DEBERES DEL INGENIEROS EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y

COMUNICACIÓN.

Poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de

su profesión, al servicio de los seres humanos, preservando la naturaleza.

Conducirse con justicia, honradez, honestidad, diligencia, lealtad, respecto,

formalidad, discreción, honorabilidad, responsabilidad, sinceridad, probidad,
dignidad, buena fe y en estricta observancia a las normas legales y éticas de su
profesión

57
Se responsabilizará de los asuntos cuando tenga capacidad para atenderlos e
indicará los alcances de su trabajo y limitaciones inherentes. Aceptará únicamente
los cargos para los cuales cuenta con los nombramientos necesarios y suficientes
y realizando en éstos todas sus actividades con responsabilidad, efectividad y
calidad.

Mantener estrictamente la confidencialidad de la información de uso restringido que

le sea confiada en el ejercicio de su profesión, salvo los informes que le sean
requeridos conforme a la ley.

Responder individualmente por sus actos, que, con motivo del ejercicio profesional,
dañen o perjudiquen a terceros o al patrimonio cultural.

Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente, colegas y sociedad

en general.

Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia xenofóbica, racial, elitista,

sexista, religiosa, o política.

Ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su capacidad científica y técnica.

Esta circunstancia debe observarse en la publicidad que haga el Ingeniero Industrial
de sus servicios en cualquier medio informativo y promocional.

Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el ejercicio

profesional.

Al emitir una opinión o juicio profesional en cualquier situación y ante cualquier

autoridad o persona, debe ser imparcial, ajustarse a la realidad y comprobar los
hechos con evidencias.

Deberá evaluar todo trabajo profesional realizado desde una perspectiva

objetividad y crítica.

Actuar siempre de acuerdo a los más altos criterios de ética y honestidad.

Cualquier colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a

las establecidas estará violado los principios de este código.

58
Cuidar su conducta de que no afecte la reputación de la carrera.

Cuidar en un momento dado las relaciones personales que puedan influir en el

desempeño del trabajo.

Aplicar los conocimientos científicos y técnicos en provecho de la sociedad y el suyo

propio.

Mantener el honor y la dignidad propios de su actividad y velar, con celo y estricto

apego a las normas jurídicas y morales, por los intereses y derechos de quienes
requieran sus servicios.

DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS

Dar crédito a sus colegas, asesores y subordinados por la intervención de éstos en

los asuntos, investigaciones y trabajos elaborados en conjunto.

Repartir de manera justa y equitativa los frutos del trabajo realizado en colaboración
con sus colegas, asesores y subordinados, apoyando en la medida de lo posible,
su desarrollo profesional.

Respetar la opinión de sus colegas y cuando haya oposición de ideas deberán

consultar fuentes de información fidedignas y actuales y buscar asesoría con

expertos reconocidos en la materia de que se trate.

Mantener una relación de respeto y colaboración con sus colegas, asesores,

subordinados y otros profesionistas, consecuentemente evitará lesionar el buen
nombre y el prestigio de éstos ante autoridades, clientes, profesionistas y cualquier
otra persona.

Intervenir en favor de sus colegas en el caso de injusticia.

Rechazar remuneraciones, obsequios (a menos que sean publicitarios de la

institución, como publicitarios y artículos de uso) o prebendas que se pretendan
entregar, directa o indirectamente, por el ejercicio de sus funciones, ni mucho menos

59
solicitar o insinuar su requerimiento para efectos de la emisión de un juicio o
dictamen.

LOS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS

Establecer con las personas a las que presta sus servicios, una relación humana de
compromiso personal y profesional, manteniendo siempre objetividad interesada.

Ser honesto, leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento,
salvaguardar los intereses del mismo, y deberá además comunicarle los riesgos
cuando existan, en atención a su servicio.

Cobrar sus honorarios en razón a la proporcionalidad, importancia, tiempo y grado

de especialización requerido para los resultados que el caso particular requiera.

Renunciar al cobro de sus honorarios, y en caso devolverlos, si los trabajos que

realizó no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular
de que se trate o haya incurrido en negligencia, incumplimiento o error profesional.

Reconocer su mal servicio ante su cliente y advertirse de las consecuencias.

Realizar los ajustes necesarios por un servicio ineficiente, sin cobro adicional.

Anteponer sus servicios profesionales sobre cualquier otra actividad personal.

Reconocer en valor de cada persona como único e irrepetible y garantizar a que

todos sean respetados con dignidad.

LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIÓN

Mantenerse actualizado de los avances científicos y tecnológicos de su materia a lo

largo de su vida para brindar un servicio de calidad total.

Compartir sus conocimientos y experiencia a estudiantes y egresados de su

profesión, con objetividad y en el más alto apego a la verdad del campo de
conocimiento actualizado del que se trate.

60
Dignificar su profesión mediante el buen desempeño del ejercicio profesional y el
reconocimiento que haga a las instancias que han contribuido a su formación.

Contribuir al desarrollo de su profesión mediante la investigación.

En las investigaciones realizadas, debe expresar las conclusiones en su exacta

magnitud y en estricto apego a las normas metodológicas acordes con el tipo de
estudio.

Poner en alto el prestigio de la Ingeniería Industrial en todo lugar y momento.

Generar y contribuir de manera oportuna y correcta, de acuerdo al código, toda la

información necesaria para la asociación, de manera que las personas con las que
se realice un proyecto puedan tomar decisiones con bases consistentes,
homogéneas y conocidas.

Respetar a cualquier tipo de competencia y en dado caso que sea necesaria alguna
mención, esta se hará con información basada en hechos. Toda comparación con
la competencia se hará utilizando términos exactos, sin calificativos y sin emperrar
información o argumentación engañosa.

No se podrá utilizar métodos, recursos o técnicas de manipulación para originar

motivaciones inconscientes que priven a la persona de su libre escogencia a poder
responder de sus actos.

No se relacionará con ninguna empresa o acción que atente contra la moral, ña

honestidad, la dignidad y la integridad de la persona.

La emulación entre colegas se hará solo a través de la de la eficiencia en los

servicios profesionales. Vedada esta la difamación y el uso de sistemas oscuros en
la competencia profesional.

Comunicar oportunamente y con responsabilidad las ideas y preocupaciones en

forma clara y honesta, mediante la aportación de comentarios constructivos que
hagan más eficientes las relaciones y procesos.

61
Dar retroalimentación constructiva cuando sea oportuno y hacerlo con honestidad
objetividad; describir más que evaluar y sugerir alternativas para mejorar, siempre
con fundamento.

Dar cumplimiento a las leyes y regulaciones laborales.

Dedicar su talento y mejor esfuerzo.

LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD

Prestar el servicio social profesional por convicción solidaria y conciencia social.

Ser respetuoso de las tradiciones, costumbres y cultura de los diversos grupos que
conforman a la nación mexicana.

Participar activamente en su entorno social difundiendo la cultura y valores

nacionales.

Buscar el equilibrio entre los distinguidos aspectos del desarrollo humano, la

conservación de los recursos naturales y el medio ambiente, atendiendo a los
derechos de las generaciones futuras.

Procurar su desempeño y desarrollo profesional en las localidades donde más

pueda contribuir con sus conocimientos al desarrollo nacional.

Respetar los derechos universales de las personas, respetar a las personas con
discapacidad, de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social.

Rechazar cualquier tipo de actividad ya se directa o indirectamente que contenga

elementos de vulgaridad, violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte
los valores individuales, familiares y de la sociedad.

No consumir bebidas embriagantes, enervantes y cualquier tipo de droga durante o

presente de situaciones que puedan perjudicar la imagen de la profesión.

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SANCIONES

 Amonestaciones por escrito

 Suspensión de la sociedad
 Expulsión en caso de pertenecer a alguna organización o empresa.
 Retiro de cedula profesional

Para aplicar las sanciones se tendrá en cuenta:

 La gravedad de la falta en que se incurra

 La circunstancia y antecedentes de la falta y las condiciones y los medios
que se utilizaron para el incumplimiento
 Tendrá derecho a inconformarse de las resoluciones emitidas, de acuerdo a
las normas.
 Constituirá falta grave el incumplimiento de las disposiciones previstas en
este código.

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