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Admin Danna Michelle
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Consiste en determinar por Es la acción de dirigir los recursos humanos, Etapa que da seguimiento a las acciones,
medio de la investigación utilizar los materiales, aplicar los financieros y valora los resultados obtenidos y corrige las
administrativa, los apoyarse en los tecnológicos para lograr el desviaciones e incumplimientos. Es una etapa
objetivos y metas de cada cumplimiento de los programas con la máxima menos rígida que el control y a la vez que
programa, así como el eficiencia, eficacia y calidad. termina el proceso, lo reinicia mejorándolo.
diseño de políticas,
procedimientos y
presupuestos. Se fundamenta en los siguientes elementos: Los elementos en que la evaluación se
• Estructura organizacional: Se refiere a la sustenta son:
integración técnica de las relaciones que • Establecimiento de normas: constituye con
la etapa se sustenta en las deben darse entre jerarquías, funciones y la serie de leyes, acuerdos, políticas y
siguientes fases: responsabilidades. procedimientos que deben ser aplicados y
• Investigación • Aplicación de recursos: factor humano con cumplidos para alcanzar los mejores
• Programación conocimientos y capacidad, el financiero con resultados.
• Presupuestación disponibilidad y transparencia y el tecnológico, • Unidades de medida: son los elementos
con mejoría constante y actualización cuantificables que permiten medir en
• Dirección y motivación: Enseñan cómo términos de producto, los resultados
descubrir capacidades de liderazgo y obtenidos, comparándolos contra los
motivación, para influir en las personas y que programados.
convencidas, se esfuercen en el cumplimiento • Indicadores de eficiencia: Muestran el
de las metas y en el logro de objetivos. porcentaje de rendimiento en relación a los
insumos y miden la capacidad del
administrador para utilizar óptimamente los
recursos disponibles.