UNIVERSIDAD CONTINENTAL

CURSO
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Contenido
1.-RECURSOS HUMANOS ............................................................................................................... 2

2.- RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL ........................................................................................ 3

3.-ACTIVIDADES QUE REALIZA RECURSOS HUMANOS DE INCALPACA TPX S.A. ......... 4

4.-MEJORAS EN LA EMPRESA INCALPACA TPX.................... Error! Bookmark not defined.

5.-PRODUCTO PRINCIPAL .............................................................................................................. 5

6.-POSICIONAMIENTO .................................................................................................................... 5

7.-ELEMENTOS DIFERENCIADORES ............................................................................................ 5

8.- MARKETING MIX........................................................................................................................ 6

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1.-

RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL

EXAMEN
PSICOMETRICOS

CONTRALORIA
NO
NO APRUEBA EL
CONTRATACION EXAMEN?

SI

SE CANALIZA AL
DEPARTAMENTO
CORRESPONDIENTE

INGRESO ALA ELABORACION

NOMINA DE LA NOMINA

TESORERIA PARA
PAGO DE NOMINA

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2.- RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
En esta etapa la empresa realiza el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las especificaciones solicitadas por cada
departamento de la empresa.
Reclutamiento- donde se ve el personal los puestos de trabajo que va a necesitar la empresa. Siempre que se registre una vacante,
antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse cubrirla, con personas que ya estén laborando en la empresa. Incalpaca lo
hace atreves de los medios de comunicación como son la radio, televisión.
El empleo- aquí la empresa busca lograr que todos los puestos
sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada
planeación.
Reclutamiento- donde se ve el personal los puestos de trabajo
que va a necesitar la empresa. Siempre que se registre una
vacante, antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse
cubrirla, con personas que ya estén laborando en la empresa.
Incalpaca lo hace atreves de los medios de comunicación como
son la radio, televisión.
Selección. Aquí se determina si el personal esta opto para
desempeñar el cargo. Por medio de entrevistas y pruebas.
Contratación. Una vez hecho la selección se busca llegar a un
acuerdo con la persona, que satisfagan en la mejor forma posible
los intereses del trabajador y de la empresa. Incalpaca siempre
busca establecer un clima de cordialidad y esfuerzo coordinado
entre la empresa y el trabajador.
Inducción. Una vez contratados el personal, se le brinda un
programa de inducción tanto de la empresa como de su puesto y
se le orienta sobre los procedimientos de la empresa.
Generalmente la inducción la realizan supervisores.
Integración, promoción y transferencia. Aquí la empresa les
asigna a los trabajadores los puestos en que mejor utilicen sus
habilidades, además de buscar su desarrollo integral y estar
pendiente de aquellos movimientos que le permitan la mejor
posición para su desarrollo, y el de la empresa.
Vencimientos de contrato de trabajo. Llegado el caso de
término de contratos de trabajo, esto deberá hacerse en la forma
más conveniente tanto para la organización, como para el
trabajador de acuerdo a la Ley. La empresa realiza una
entrevista final para conocer los puntos de vista del trabajador y
así aprovechar la información.
Compensación suplementaria. Proveer incentivos monetarios
adicionales a los sueldos básicos para motivar la iniciativa y el
mejor logro de los objetivos. En este caso la empresa no realiza
incentivos monetarios.
Control de asistencias. La empresa establece horarios de
trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo,
que sean justos tanto para los empleados como para la
organización, así como sistemas eficientes que permitan su
control.
Se lleva en control de asistencia del personal, tanto obrero y
empleado, mediante la marcación de tarjeta.
Relaciones internas. La empresa busca lograr que tanto las
relaciones establecidas entre la dirección y el personal, como la
satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del
trabajador, sean desarrolladas y mantenidas, conciliando los
intereses de ambas partes.
Comunicación. Incalpaca promueve medios y climas apropiados
para desarrollar ideas e intercambiar información.
Motivación personal. La empresa busca desarrollar formas de
mejorar las actitudes del personal, las condiciones de trabajo, las
relaciones obrero-patronales y la calidad del personal. La
motivación que brinda la empresa es la de ascender de puesto.
Capacitación. Impulsar los planes de capacitación, observando
lo dispuesto en la Ley Orgánica de Trabajo.
En este sentido la empresa brinda constante entrenamiento
atreves de personal que tienen experiencia o los mismos
supervisores.
Actividades Recreativas. Estudiar y resolver las peticiones que
hagan los trabajadores sobre programas y/o instalaciones para
su esparcimiento.
La empresa cuenta losas deportivas donde se desarrolla
diferentes disciplinas deportivas y realiza actividades familiares.
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3.-ACTIVIDADES QUE REALIZA RECURSOS HUMANOS DE INCALPACA TPX

S.A.

Administra el factor humano, asegurando que los empleados se

encuentren en buenas condiciones para laborar y tengan un trato
digno y justo, así como también verificar que el trabajador cumpla
con sus obligaciones.
Cumple con todas las obligaciones contractuales adquiridas con
los empleados sindicalizados y no sindicalizados.
Asegura el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y el
reglamento interno de la empresa.
Realiza el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las
especificaciones solicitadas por cada departamento de la
empresa.
Mantiene actualizados los expedientes de los trabajadores.
Reporta periódicamente a contraloría de la plantilla actual de la
empresa.
Coordina con las áreas operativas la existencia de los diferentes
comités tales como: seguridad e higiene, brigadas de rescate en
caso de siniestro, actividades deportivas.
Mantiene diálogo directo con los delegados del sindicato para
atender todas las inquietudes acerca de la gente sindicalizada.
Lleva a cabo exámenes de aptitudes para el personal de nuevo
ingreso.
Determina las cuotas de seguridad social y las entrega al
departamento de contabilidad para que lleven a cabo su pago
oportuno.

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4.-MEJORAS EN LA EMPRESA INCALPACA TPX

1 Realizar un trabajo de mantenimiento preventivo

Realizar un trabajo para el mejoramiento de las condiciones físicas y ambientales
de cada sección, que propicien el confort y garanticen los medios técnicos
necesarios para un trabajo adecuado.
planificado a instalaciones, y equipos para solucionar las
dificultades en ese sentido y que afectan el trabajo
Analizar si la distribución de los espacios, la ubicación
(situación) de las personas, es la más apropiada para la
realización del trabajo.

2 Lograr una adecuada cohesión grupal para alcanzar los objetivos Diseñar actividades encaminadas a capacitar a todos los
propuestos por la organización. trabajadores en destrezas y habilidades para la resolución de
conflictos.

3 Establecer formas de reconocimiento que permitan una mayor Crear formas de reconocimiento moral y material, para
motivación de los trabajadores. estimular los mejores resultados en la producción.

5.-PRODUCTO PRINCIPAL
La empresa Incalpaca tpx tiene como producto principal la elaboración de telas de Alpaca, vicuña, guanaco, llama, oveja, pima, lino,
seda, y prendas de tejido de punto en general además se dedica a la confección de prendas de vestir como son chompas, sacos,
estolas, etc.. Sus productos son de alta calidad ya que son producidos con la más fina fibra de alpaca.

6.-POSICIONAMIENTO
Está reconocida como una de las mejores empresas del país en el rubro textil a través de su marca más exclusiva como es KUNA y su
propósito es resaltar en primer lugar, el origen peruano de esta fibra y luego posicionar las prendas de vestir confeccionadas a partir de
ella en la mente del consumidor de productos más exclusivos del mundo para incrementar las ventas, a tal punto que cuando el
consumidor entre a cualquier tienda, tenga la intención de comprar prendas de alpaca de la más alta calidad.
Esta fábrica es muy conocida a nivel de Arequipa pero su éxito radica en el número de exportaciones que tiene. A través de todos
estos años, gracias a tecnología de punta y a la valiosa contribución del personal, INCALPACA ha sido capaz de posicionar
exitosamente sus productos tanto en el mercado nacional como en el internacional, no sólo bajo los nombres de las más prestigiosas
casas de modas del mundo, sino también bajo sus conocidas marcas: TUMI y CONDOR y sus tiendas Kuna by Alpaca111.
A su vez Incalpaca tpx, es una empresa líder en el mundo de la textilería de la fibra noble de los andes, ofrece a través de su cadena
de tiendas productos de excepcional calidad elaborados con tecnología de vanguardia y con el orgullo de ser herederos de una
milenaria y rica tradición.

7.-ELEMENTOS DIFERENCIADORES
-Prendas con los más finos acabados del mercado.
-Cumple con los más altos estándares de calidad que se exigen.
- El estilo, calidad y durabilidad son nuestros principales aliados. Esto se da gracias su destacada etapa de diseño, donde se prioriza la
innovación como principal estrategia.

-contamos con la mejor atención del personal hacia los clientes .

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8.- MARKETING MIX

Información proporcionada por el área de márketing de la empresa Incalpaca.

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