Julio Antonio Gallegos Ruiz

3º “E”

Ensayo sobre

En este trabajo se muestra lo que es conocido como el “mobbing” y se muestra un pequeño

ejemplo de cómo se mostraría en una empresa.

El objetivo de este ensayo es demostrar este fenómeno y explicarlo de una manera sencilla
para que todos lo puedan entender.

El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del
término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un
hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia
su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de
actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical
ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y
recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el

abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien
utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.

Para dar un ejempo de este problema supongamos que en una empresa a un trabajador todos
los demás le dicen que no hace bien su trabajo, le dicen que mejor se vaya y que bisque otro
empleo, le dicen que la empresa no lo necesita, etc. En el peor de los casos el trabajador
recurrirá al abandono de la empresa porque se siente demasiado atacado por los demás.
Julio Antonio Gallegos Ruiz

3º “E”

Ensayo sobre burnout

Este ensayo mostrara más adelante lo que es el burnout y a que se refiere y su historia y
mostrara un pequeño ejemplo para entenderlo de una manera sencilla.

El Síndrome de Burnout (también llamado simplemente "Burnout" o "síndrome del trabajador

quemado") es un tipo de estrés laboral conocido como crónico.

Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio se denominó "staff burnout",
para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de
aquella época. Posteriormente, en la década de los 70, se acuñó el término que conocemos
hoy en día. En 1986, las psicólogas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson definieron el
Síndrome de Burnout como "un síndrome de cansancio emocional, despersonalización, y una
menor realización personal, que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con
clientes y usuarios".

El síndrome de Burnout (del inglés "burn-out": consumirse o agotarse) se caracteriza por

un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas
realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen.
Éste cambio de actitud, relacionado generalmente con "malos modales" hacia los demás o con
un trato desagradable, es una de las características clave para identificar un caso de Burnout.

Este síndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo relacionados
con atención a terceros, como docentes, personal sanitario o personas que trabajan en
atención al cliente y puede llegar a ser motivo de baja laboral, ya que llega un momento en que
el empleado se encuentra física y mentalmente incapacitado para desarrollar su trabajo.

Este síndrome podría explicarse de una manera muy sencilla al decir que es cuando un
trabajador se encuentra sin motivación alguna, sin emociones ni positivas ni negativas, es
cuando un trabajador se muestra totalmente indiferente a todos los demás trabajadores y
ejecutivos.
Julio Antonio Gallegos Ruiz

3º “E”

Retroalimentación

En esta clase siento que fue muy dinámica y que los maestros fueron muy explicativos y
explicaron muy bien lo que querían tratar en clase.

Al principio se me hacia muy tediosa y creía que no iba a aprender nada en esta materia, pero
comforme fue pasando el tiempo y fueron transcurriendo los temas en clase se me fue
haciendo mas y mas interesante, y asi fue llamándome mas la antencion la clase.

Algo cierto es que a mi me llman la tncion los demas de liderazgo y desarrollo empresarial y
todo esos temas y esta unidad de aprendizaje me hizo ver muchas cosas que existen tabto en
la empresa como en los trabajadores y mas que nada me hizo ver al psicólogo laboral desde
una vida realista, ya que el maestro nos ponía los ejemplosde su empresa y eso fue lo uqe se
me hizo mas enrquecedor de la materia.