UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA

Escuela Ciencias Jurídicas Y Políticas

Carrera: Licenciatura en Derecho

Presentado Por:

Víctor Alfonso Sepúlveda Morel 13-2286

Asignatura:

Derecho Laboral II

Tema:

Tarea II

Facilitador:

José Amaury Durán

Santiago, República Dominicana 11/09/2018

Distinguido participante:
Luego de consulte la bibliografía básica y complementaria del curso realice la siguiente
actividad:

1- Elabore una demanda laboral, tomando en cuenta las disposiciones contenidas en

el Código de Trabajo.
2-Realice un análisis respecto de las funciones del Presidente de la Corte de Trabajo
como Juez especial para las medidas jurídicas con carácter de urgencia.
Enviar a este espacio en el plazo establecido.
Criterios de evaluación:

 Claridad, coherencia y originalidad de las ideas externadas.

 Utilización de un lenguaje técnico adecuado.
 El plagio en las tareas será sancionado con la anulación de la misma.

Requisitos de forma del informe:

 El informe debe estar redactado en Word,

 Letras en arial 12,
 Color automático, y títulos en negrita.
 Textos justificados.
 Márgenes 2.5
 DEMANDA LABORAL

A LA HONORABLE PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO

JUDICIAL DE SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, EN SUS ATRIBUCIONES
CORRESPONDIENTE:

ASUNTO ESCRITO DE DEMANDA en nulidad de despido y

reclamación de COBRO DE PRESTACIONES LABORALES POR DESPIDO
INJUSTIFICADO, Y POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR LA NO INSCRIPCION EN LA
SEGURIDAD SOCIAL, POR VIOLACION A LA REGLA DEL DESCANSO SEMANAL, LA
REGLA DEL SALARIO MINIMO DE LEY Y DE LA PROPINA DE LEY EJERCIDO POR
LA EMPRESA AHÍ BAR DANCE/ CAROLINA ANDUJAR EN CONTRA DE LA SENORA
MARIANA MEJIA.-

DEMANDANTE SRA. MARIANA MEJIA.-

DEMANDADO AHI BAR DANCE/ CAROLINA ANDUJAR
ABOGADO LICDO. VICTOR A. SEPULVEDA MOREL

HONORABLE MAGISTRADA:

Quien suscribe, el LICDO. VICTOR A. SEPULVEDA MOREL, dominicano, mayor de

edad, Abogado de los Tribunales de la República, titulado de la cedula de identidad y
electoral No. 031-1234568-2, domiciliado y residente en la calle 53 No.5 del sector El
Embrujo III de esta ciudad de Santiago, el cual actúa en calidad de Abogado constituido y
apoderado especial de la señora Mariana Mejía, dominicana, mayor de edad, empleada
privada, titular de la cedula de identidad y electoral No. 031-4573457-3 con domicilio y
residencia en la calle 20 No.15 las flores de esta ciudad de Santiago, quien por medio de
la presente instancia tiene bien a exponer lo siguiente:

POR CUANTO: A que entre la señora MARIANA MEJIA, y la EMPRESA AHI BAR
DANCE/ CAROLINA ANDUJAR, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido con
una duración de dos (2) años y cuatro (06) meses, donde la indicada trabajadora se
desempeñaba como dependiente de dicha empresa, devengando un salario de CINCO
MIL QUINIENTOS PESOS (RD$5,500.00) Mensuales, lo que es lo mismo a
DOSCIENTOS NUEVE PESOS CON OCHENTA Y UNO CENTAVOS
(RD$220.80) diarios.-

POR CUANTO: A que la señora MARIANA MEJIA, fue despedida de sus labores el
día Viernes que contábamos a trece (13) de Agosto del Dos Mil Dieciocho (2018) por el
dueño de la referida empresa, la señora CAROLINA ANDUJAR utilizando textualmente
lo siguiente: SAL DE AQUÍ NO QUIERO VOLVER A VERTE, ME MOLESTA TU
PRESENCIA: que el caso de la especie el despido es injustificado de pleno
derecho.
 POR CUANTO: A que el empleador no demuestra la justa causa invocada como
fundamento del despido, el tribunal lo declarara injustificado y resuelto el contrato por
causa del empleador, y en consecuencia lo condenara a pagar en favor del trabajador los
valores correspondientes: Preaviso, Cesantía, Vacaciones; así como también, seis
meses de salarios caídos dejados de pagar en aplicación de las disposiciones contenidas
en el ordinal 3ro del artículo 95 del Código de Trabajo vigente.-

POR CUANTO: A que el empleador que despide a un trabajador está obligado a

comunicarlo, tanto al trabajador, como al Ministerio de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza esas funciones en el plazo de las 48 horas, de no hacerlo se reputa que carece de
justa causa, Art.93 del Código de Trabajador.-

POR CUANTO: Que en tales circunstancias, el empleador al actuar como lo hizo,

incurrió en un despido expreso injustificado en contra de la trabajadora demandante.
Que siendo la resolución unilateral del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador, pues le corresponde a este probar la justa causa del mismo.-

EN CUANTO A LAS FALTAS COMETIDAS POR EL EMPLEADOR EN EL TIEMPO

DE LA EJECUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR CUANTO: A que como faltas del empleador cometidas en perjuicio de la
trabajadora en el tiempo de ejecución del contrato se encuentran la no inscripción en el
seguro social obligatorio, violación al descanso semanal, la regla del salario mínimo de
ley y la propina que debe de gozar todo trabajador no importando la clase de trabajo que
realice, contenido en los Art. 163, 213 y siguientes, y Art. 228 Código de Trabajo
dominicano, los Art. 39 y siguiente del reglamento para la aplicación del Código de
Trabajo dominicano 258-93.

EN CUANTO AL DESCANSO SEMANAL

POR CUANTO: A que el artículo 163 del Código de Trabajo Dominicano, reza de la
siguiente manera:“todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal interrumpido de
treinta y seis horas. Este descanso será convenido por las partes y puede iniciarse
cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado
a mediodía”
.
POR CUANTO: A que dicha violación es un derecho irrenunciable del trabajador.
POR CUANTO: A que las características que tiene esta figura es que a) el descanso
que establece la ley es semana; b) es obligatorio; c) es una necesidad esencialmente
humana, d) es general se aplica a todo tipo de trabajo; e) es irrenunciable y por último la
ley le impone una duración mínima de treinta y seis horas.
POR CUANTO: A que el trabajador opta en prestar servicio dentro del descanso
semanal, el empleador está en la obligación de concederla a la semana siguiente un
descanso compensatorio o en pagarle el salario ordinario aumentado en un cien por
ciento cosa que en el caso de referencia no se ha realizado.
El descanso semanal es una institución en su origen de fines religiosos durante
muchos siglos, el reposo del sábado o del domingo se observó por la costumbre, este
descanso comienza a partir del sábado a las doce del mediodía, cosa que en el caso que
nos ocupa nunca ocurrió por la falta del empleador que abusaba de su poder y violentado
así la regla del descanso semanal en toda su extensión.
EN CUANTO A LA REGLA DEL SALARIO MINIMO
POR CUANTO: A que durante el tiempo de la ejecución del contrato de trabajo el
empleador violento las disposiciones relativas al salario mínimo, resolutado por el Comité
Nacional de Salarios, dependencia del Ministerio de Trabajo, siendo esta una falta grave,
al grave que la relativa al descanso semanal, todo eso de conformidad con las
disposiciones contenidas en el párrafo 2do del Art. 720 del Código de Trabajo.
La violación al salario mínimo se concretizo cuando el empleador pagaba al
trabajador la suma de CINCO MIL QUINIENTOS PESOS (RD$5,500.00) mensuales,
cuando el salario mínimo establecido por el Comité Nacional de Salarios para el sector
privado asciende a la suma de SEIS MIL OCHOCIENTOS OCHENTA PESOS
(RD$9,411.60) mensuales.
POR CUANTO: A que ningún contrato de trabajo puede ser estipulado por debajo del
salario mínimo estipulado por la ley.

EN CUANTO A LA PROPINA DE LEY

POR CUANTO: A que el artículo 228 contempla como obligación a cargo del
empleador las propinas establecidas en el referido artículo a beneficio del trabajador.
POR CUANTO: A que el reglamento 258-93 en su artículo 41 dice: “los dueños,
gerentes, representantes o encargados de establecimientos mencionados en el artículo
228 del Código de Trabajo están en la obligación de llevar un registro en el cual se
consigna el importe de propina de las cuentas y el porcentaje recibido de la propina, que
en el caso de la especie ese empleador de manera fraudulenta y dolosa ha obviado
todas y cada una de estas disposiciones puesta a su cargo por el legislador dominicano”.
POR CUANTO: A que el artículo 16 del Código de Trabajo exime al trabajador de la
carga de la prueba sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador
de acuerdo con el código y sus reglamentos tiene la obligación de llevar.

EN CUANTO A LA NO INSCRIPCION EN LA SEGURIDAD SOCIAL

POR CUANTO: A que durante la ejecución del contrato de trabajo el empleador
nunca inscribió en la Seguridad Social, a la trabajadora demandante, ocasionándole así
un sinnúmero de inconvenientes cuando necesitaba el servicio que esta institución
ofrece.-
POR CUANTO: A que procede reclamar la reparación de los daños y perjuicios
causados al trabajador por las violaciones cometidas por el empleador a las normas
laborales establecidas en el artículo 712 del Código del Trabajo vigente, el cual reza de
la siguiente manera: los empleadores, los trabajadores, y los funcionarios y empleados
del Ministerio de Trabajo, y los tribunales de Trabajo, son responsables civilmente de los
actos que realicen en violación a las disposiciones de este Código, sin perjuicio de las
sanciones penales o disciplinarias que le sean aplicables. El demandante queda liberado
de la prueba del perjuicio.-
POR CUANTO: A que según lo dispone este texto legal, el demandante queda
liberado de la prueba del perjuicio en el campo de la responsabilidad civil. La norma
beneficia a todo demandante en el proceso laboral, sea este trabajador, empleador u
organización profesional.
 El beneficio de la exención se aplica únicamente en las demandas por
responsabilidad civil que tengan sus causas en actos realizados en violación de las
disposiciones del Código de Trabajo. El legislador entiende que la sola trasgresión a la
norma laboral hace presumir que el demandante ha sufrido un perjuicio, pero este debe
acreditar la trasgresión y la relación de causalidad entre esta y aquel para quedar
amparado por la presunción.
RESPONSABILIDAD CIVIL, LA NO INSCRIPCION Y PAGO DE CUOTAS EN
SEGUROS SOCIALES COMPROMETE RESPONSABILIAD CIVIL DEL EMPLEADOR,
TRABAJADOR NO TIENE QUE PROBAR PERJUICIO DERIVADO DE ESA FALTA.
ARTICULO 712 DEL CODIGO DE TRABAJO
El ordinal 3ro del artículo 720 del Código de Trabajo, considera como una violación
grave contra dicho código la no inscripción y pago de las cuotas al Seguro Familiar de
Salud y todas aquellas relativas a la seguridad e higiene en el trabajo, por lo que el
estado de falta atribuido a la recurrente y establecido por tribunal a-quo, comprometió su
responsabilidad civil frente a los trabajadores reclamantes, al tenor de las disposiciones
de artículo 712 de referido Código de Trabajo. En virtud de la parte in fine de esas
disposiciones, el demandante queda liberado de hacer la prueba del perjuicio que la haya
ocasionado el demandado con una acción ilícita, quedado los jueces en facultad de
apreciar dicho daño y la magnitud de las circunstancias en que se produjo la violación y
las características de esta Sentencia 24 de enero, 2001, B.J.1082 paginas 654-661.
En el caso que tratamos, honorable Magistrada, el tribunal en sus funciones
jurisdiccionales, administrando justicia en nombre de la ley, tiene la responsabilidad de
fijar una indemnización ejemplarizadora, que se corresponda con la magnitud de los
daños reponiendo en algo el perjuicio sufrido por la trabajadora, quien por falta del
empleador sufrió enfermedades y tuvo que utilizar los servicios hospitalarios por cuenta
propia.
RESPONSABILIDAD CIVIL, LA NO INSCRIPCION EN LA SEGURIDAD SOCIAL
PRODUCE DANOS AL TRABAJADOR AFECTA ACUMULACION COTIZACIONES
PARA OBTENCION DE PENSIONES
En la especie, además de ponderar la prueba testimonial, mediante la cual se le
expreso que los trabajadores tuvieron la necesidad de requerir los servicios del Seguro
Familiar de Salud, los cuales no le fueron prestados por estado de falta de su empleador,
la Corte a-qua aprecio que la conducta de la recurrente irrogo daños a los recurridos, no
tan solo por la falta de las atenciones médicas, hospitalarias y de farmacia a que se
vieron sometidos, sino porque la no inscripción en dicha institución, con el consiguiente
reporte de las cotizaciones correspondientes afecto la acumulación de las cotizaciones
necesarias para la obtención de la pensión que por enfermedad o antigüedad, tiene
derecho todos los trabajadores que acumulen un número determinado de las mismas.-
Sentencia de enero, 2001, B.J., pagina 645-661
POR CUANTO: A que el término señalado para la prescripción comienza cualquier
caso un día después de la terminación del contrato Art. 704 del Código de Trabajo.-
POR CUANTO: A que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 703 del Código
de Trabajo, las demás acciones contractuales o no contractuales derivadas de las
relaciones entre empleadores y trabajadores y las acciones entre trabajadores prescriben
en el término de tres meses, por lo cual los trabajadores en aplicación de esta
disposición, están en aptitud de reclamar las vacaciones que no le fueron concedidas al
trabajador y que no fueron pagadas.-
 POR CUANTO: A que se presume hasta prueba en contrario la existencia del contrato
de trabajo en toda relación de trabajo personal y se exime al trabajador de la prueba de
aquellos hechos que el empleador de acuerdo con el Código de Trabajo vigente.
El ordinal 3ro de artículo 720 del Código de Trabajo considera como una violación
grave contra dicho Código, la no inscripción y pago de las cuotas a la Seguridad
Social y todas aquellas relativas a la seguridad e higiene en el trabajo En virtud de
la parte in fines de esas disposiciones, el demandante queda liberado de hacer la prueba
del perjuicio que le haya ocasionado el demandado con una acción ilícita, quedando los
jueces en facultad de apreciar dicho daño y la magnitud de la circunstancia en que se
produjo la violación y las características de esta Corte a-qua que además de ponderar
la prueba testimonial, mediante la cual se le expreso que los trabajadores tuvieron
la necesidad de requerir los servicios del Servicio Familiar de Salud, los cuales no
le fueron prestados por el estado de falta de su empleador, aprecia que la conducta
del empleador irrogo danos a los trabajadores, no tan solo por la falta de
atenciones médicas, hospitalarias y de farmacia a que se vieron sometidos, sino
porque la no inscripción en dicha institución, con el consiguiente reporte de las
cotizaciones correspondientes afectó la acumulación de las cotizaciones
necesarias para la obtención de la prensión que por enfermedad o antigüedad
tienen derecho todos los trabajadores que acumulen un número determinado de
las mismas, lo que lo llevo a pronunciar las correspondientes indemnizaciones a
favor de los trabajadores afectados sentencia. 24 –Enero – 2001/1082/654-661
POR CUANTO: A que el principio IX del Código de Trabajo establece como uno de
los principios fundamentales que el contrato de trabajo no es el que consta en el escrito,
sino el que no se ejecuta en hechos.-
POR CUANTO: A que en materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según la regla de la buena fe, es ilícito el abuso de derecho, en
caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más
favorable al trabajador.-
POR CUANTO: A que toda parte que sucumba en justicia deberá ser condenada al
pago de las costas del procedimiento, y ordenar su distracción en favor y provecho del
Abogado que afirme estarlas avanzando en su mayor parte.
POR CUANTO: A que en caso nos ocupa, procede formular las más amplias
reservas de derecho, a fines proceder a depositar cualquier documento que no haya sido
posible depositar conjuntamente con la presenta demanda de conformidad con las
disposiciones establecidas en los artículos 541 y 544 del C.T.
POR CUANTO: A que ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo puede ser
objeto de discusión y juicio sin previo intento de conciliación (Ver Art. 487 del C.T.)
Por tales motivos y razones, expresadas en la presente instancia, más lo que serán
suplido por vos con el alto sentido de justicia de la que es acreedora, la parte
demandante la señora MARIANA MEJIA por medio de la presente tiene a bien, pedir
que falle por sentencia de la manera siguiente:

PRIMERO: DICTAR AUTO mediante el cual se fije la fecha en que deberá celebrarse la
audiencia para conocer del preliminar de conciliación entre las partes y en consecuencia
se autorice al demandante a notificar la presente demanda y los documentos que se
pretenden hacer valer en la misma.
 SEGUNDO: DECLARAR buena y valida la presente en cobro de prestaciones
laborales, por ser regular en la forma, justa en el fondo y estar de acorde con la Ley y el
Derecho.
TERCERO: DECLARAR resuelto el contrato de trabajo por tiempo indefinido existente
entre la trabajadora la señora NARIANA MEJIA y la parte empleadora, la empresa AHÍ
BAR DANCE/ CAROLINA ANDUJAR con absoluta responsabilidad para la empleadora.
CUARTO: DECLARAR injustificado el despido ejercido por la parte empleadora
la EMPRESA AHI BAR DANCE/ CAROLINA ANDUJAR en perjuicio de la
trabajadora MARIANA MEJIA con todas las consecuencias de Ley.-
QUINTO: CONDENAR a la empleadora la EMPRESA AHÍ BAR DANCE/ CAROLINA
ANDUJAR a pagar en favor de la trabajadora demandante la señora MARIANA MEJIA,
los siguientes valores:
A) La suma de CINCO MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO CON 90/100
(RD$5,274.90) moneda de curso legal, por concepto de Veintiocho (28) días de preaviso
en aplicación al artículo 76 del Código de Trabajo.
B) La suma de ONCE MIL SETENTA CON 34/100 (RD$11,070.34) por concepto de
cuarenta y ocho (48) días de cesantía en aplicación al artículo 80 del Código de Trabajo.
C) La suma de DOS MIL NOVECIENTOS TREINTA Y SIETE CON
47/100 (RD$2,937.47) por concepto de Catorce (14) días de Vacaciones en aplicación al
artículo 180 C.T.
D) La suma de DOS MIL SEISCIENTOS CON 00/100 (RD$2,600.00) por concepto de
Salario de Navidad en aplicación al artículo 219 del Código de Trabajo.
E) La suma de CINCO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CINCO CON 05/100
(RD$5,665.05) por concepto de la participación de los beneficios de la empresa en
aplicación de la parte infines del artículo 223 del Código de Trabajo.
F) SEIS (5) meses de salarios caídos, por aplicación de las disposiciones contenidas
en el ordinal 3ro del artículo 95 del C.T. todo calculado en base a un salario diario de
Doscientos Ochenta y Ocho con Setenta y un centavos.

SEXTO: CONDENAR al empleador EMPRESA AHI BAR DANCE/ CAROLINA

ANDUJAR al pago de una indemnización por daños y perjuicios por la no inscripción en
la SEGURIDAD SOCIAL ascendente a la suma de DOSCIENTOS CINCUENTA MIL
PESOS (RD$250,000.00) por faltas cometidas por el empleador precedentemente
señaladas.

SEPTIMO: CONDENAR a la empleadora la EMPRESA AHI BAR DANCE/ CAROLINA

ANDUJAR el pago de una indemnización por daños y perjuicios por la violación de la
propina de ley establecida en el artículo 228 del Código de Trabajo y en los artículos 39 y
siguientes del Reglamento 258-93 ascendente a la suma DOSCIENTOS CINCUENTA
MIL PESOS CON 00/100 (RD$250,000.00) por las faltas cometidas por el empleador
precedentemente señaladas.

OCTAVO: CONDENAR a la empleadora la EMPRESA AHI BAR DANCE/ CAROLINA

ANDUJAR el pago de una indemnización por daños y perjuicios por la violación a la
regla de salario mínimo de conformidad con los artículos 213 y siguientes del Código de
Trabajo ascendiente a CIEN MIL PESOS (RD$100,000.00) por las faltas cometidas por
el empleador precedentemente señaladas.

NOVENO: CONDENAR a la empleadora la EMPRESA AHI BAR DANCE/ CAROLINA

ANDUJAR el pago de una indemnización por daños y perjuicios por la violación a la
regla del descanso semanal en tenor de los artículos 163 al 165 y del ordinal 2do del
artículo 720 del Código de Trabajo, ascendiente a la suma de CIENTO TRENTA MIL
PESOS (RD$130,000.00) por las faltas cometidas por el empleador precedentemente
señaladas.

DECIMO: Tomar en cuenta la variación de la moneda, durante el tiempo del inicio de la

demanda hasta intervención de la sentencia definitiva, determinada por la variación en el
valor de la moneda, mediante la evolución del índice de los precios del consumidor
elaborado por el Banco Central.-

UNDECIMO: CONDENAR a la parte demandada al pago de las costas del

procedimiento, y ordenar su distracción en favor y provecho del LICDO. VICTOR A,
SEPULVEDA MOREL, quien afirma estarlas avanzando en su mayor parte.

DUODECIMO: FORMULAR las más amplias reservas de derecho a fines de poder

depositar con posteridad a la presente instancia, cualquier tipo de documento, en
cumplimiento con los artículos 543 y 544 que hasta la fecha no había sido posible
obtener.

ES JUSTICIA QUE OS PEDIMOS Y ESPERAMOS MERECER, desde la Ciudad,

Municipio y Provincia de Santiago, REPUBLICA DOMINICANA, a los Dieciséis (18) días
del mes de Agosto del año Dos Mil Dieciocho (2018).
Santiago, República Dominicana, Dieciocho (18) de Agosto del año Dos Mil
Dieciocho (2018).

LICDO. VICTOR A. SEPULVEDA MOREL

Abogado apoderado
2-Realice un análisis respecto de las funciones del Presidente de la Corte de
Trabajo como Juez especial para las medidas jurídicas con carácter de
urgencia.
El Rol y el papel que juega un Juez siempre ha estado amparado por normas y
reglamentos previamente establecidas dando origen a su jurisdicción, pero esto no
ha sido elemento para que pueda con sus acciones sentar precedentes
y jurisprudencia.

Cortes de trabajo. Las cortes de trabajo son competentes para conocer de las
apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de
trabajo, y en única instancia, las demandas relativas a la calificación de las
huelgas y los paros, así como de las formalidades previstas en el artículo 391 del
Código de Trabajo para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero
sindical.
Juzgados de Trabajo. Los juzgados de trabajo son tribunales especializados con
competencia para conocer en primer grado las demandas en materia laboral, de
conformidad con el artículo 480 del Código de Trabajo
El Juez lo designa la Suprema Corte de Justicia de acuerdo con lo que dispone el
Ordinal 4 del artículo 67 de la Constitución de la República (según la reforma del
1994).

El Juez actúa como Presidente del Tribunal y es el responsable de su

administración. Entre sus funciones están:
Fijar las audiencias
Ejercer la policía de la audiencia (mantener el orden, pudiendo tomar cuantas
medidas sean necesarias, incluyendo disponer el arresto de cualquier persona que
viole el orden)
Dictar el fallo o sentencia
Durante las audiencias de conciliación, debe llamar la atención a las partes y a los
vocales, si se hacen propuestas contrarias a la ley o al orden público, según lo
dispone el Art. 519 del Código de Trabajo.

Algunas funciones del presidente de la corte de trabajo están contenidas en los

siguientes artículos del código de trabajo:

Art: 666 el presidente de la corte de trabajo puede ordenar, en referimiento todas

las medidas que no colidan con ninguna contestación seria o que se justifiquen por
la existencia de un diferendo.
Art: 667 el presidente de la corte puede siempre prescribir en referimiento las
medidas conservatoria que se impongan, sea para prevenir un daño inminente,
sea para hacer cesar una perturbación manifiestamente ilícita.

En los casos en que la existencia de la obligación no es seriamente discutible,

puede acordar una garantía al acreedor.

Puede así mismo también establecer fianzas, o fijar las indemnizaciones

pertinentes.

Art: 668 tendrá también las facultades atribuidas por la ley 834 de 1978 y el código
de procedimiento civil al juez de lo referimiento al juez que no sea incompartible
con las normas y principios que rigen el proceso en materia de trabajo.

El referimiento laboral se distingue del referimiento del derecho común por varias
razones, dentro de las cuales podemos distinguir, que las atribuciones del
referimiento laboral solo son atribuidas al Presidente de la Corte de Trabajo, no
siendo competente ningún otro juez que no sea este; no es requerido la
interposición de un recurso de apelación para apoderar al juez presidente de la
corte, siendo posible en todo momento que se verifique.