1.

PROCEDIMIENTO Y FLUJOGRAMAS

1.1. PROCEDIMIENTOS DEL PROGRAMAS DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTMO DE PERSONAL PARA LA

EMPRESA BIOECOSOLUCIONES SAC.

SELECCIÓN DE PERSONAL
RESPONSABLE

ETAPAS DE LA SELECCIÓN N°
Y CONTRATACION DE DE PASOS ACTIVIDADES DESCRIPCION
PERSONAL

1  Enviar requerimiento a área

LA CONVOCATORIA de Recurso Humano
AREA DE RECURSOS HUMANOS

2  Informar sobre un puesto  Publicación

FUENTES DE MERCADO vacante en la empresa  Colocación avisos en
DE TRABAJO bioecosoluciones SAC fuentes conocidas

3  Fuentes internas  Promociona la plaza a nivel

interno

4  Si existe un empleado que
pueda optar a la plaza,
continúa el procedimiento.
en el paso 10
 6  Verificar que el record 

DEL AREA

RECURSOS
ASISTENTE
laboral del colaborador,

HUMANOS
7
 experiencia en el área.
8  Fuentes externas avisos agencias de empleo tanto

DE
públicos como privados
MEDIOS DE  Concursos internos
CONVOCATORIA DE  Anuncios periódico, radio y
PERSONAL 9 tv
 Folletos de oferta de
trabajo y equipos de
personal especializado
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

10
 De haber
Candidato interno se
sumara a los candidatos
externo que estén optando
a dichos puestos para, la
selección del mejor
candidato.
9  Recibir y revisar la 
documentación de los
aspirantes.
10  Seleccionar los expedientes 
de acuerdo a profesión y
trasladar a la área de
contratación
 11  Revisar los expedientes 

12  programas las entrevistas y 

las pruebas de conocimiento
y Psicométricos.
ENTREVISTA  Contactar a los aspirantes  Idea general y subjetiva del
PRELIMINAR para iniciar el procedimiento candidato para el puesto.
de selección y contratación.
 Forma breve y precisa de la
TECNICO EN CONTRATACIÓN

idoneidad para el puesto.


 Puntos de información 
necesaria, para determinar al
candidato merece nuestro
interés.
 Aspecto físico  Presencia, salud ,edad y
pulcritud
 Aspecto sicológico  Inteligencia , madurez,
simpatía y ,expresión, la
capacidad profesional y las
razones para postular al
puesto
  Pautas de calificación en la  Apariencia, modales y
entrevista como mala, buena aspecto físico de acuerdo a
o regular la impresión causa su
apariencia normal y de su
salud su aseo, pulcritud,
modalidades y
composturas.
 Razones de postulación,
experiencia y trabajos
actuales.
 Interés que demuestre en
nuestra empresa
TECNICO EN CONTRATACIÓN

SOLICITUD DE TRABAJO  Los puntos son  Verificación

cuidadosamente preparados inmediatamente ,con el uso
de acuerdo a las exigencias y de teléfono o correo si
políticas de la empresa fuera el caso de acuerdo a
nuestras política.

13
 Proceder a realizar la
contratación al puesto al
cual ha optado y la
notificación al área el cual
realizo el requerimiento