28/1/2018

Potenciarán programas laborales para mejorar la inserción de los

jóvenes
Ministro Javier Barreda afirma que su portafolio tiene cerca de 60 millones de
soles para programas de capacitación. Informa que ha conversado con el
titular de Educación para escoger 150 colegios técnicos con el propósito de
reforzarlos.

El Gobierno mejorará los programas laborales para impulsar la inserción de los

jóvenes en el mercado laboral peruano perfeccionando las carreras de corta
duración, señaló el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier Barreda.

Refirió que este año el ministerio tiene cerca de 60 millones de soles para
programas de capacitación, como Jóvenes Productivos, Impulsa Perú, entre otros.

“Toda esa inversión tenemos que orientarla al mejoramiento de la capacitación en

carreras cortas que inserten al joven o desempleado en el mercado laboral”, indicó
a RPP.

Colegios técnicos

Manifestó asimismo que ha conversado con el ministro de Educación para escoger

150 colegios técnicos con la finalidad de reforzarlos, pues fueron abandonados por
la élite educativa del país pese a que son útiles para la inserción laboral de los
jóvenes.

Barreda informó que prácticamente hemos dejado de crecer, o hemos crecido muy
poco, en empleo en el 2017 en el Perú. Manifestó que la brecha entre el salario
universitario y el técnico se amplía desde el 2007.

Refirió que un peruano con solo primaria gana 5 soles la hora en promedio, en
tanto que un joven con una carrera técnica tiene un ingreso de 9 soles, y otro con
educación superior universitaria, 16.2 soles, y con posgrado, 26 soles.

Puestos técnicos

En el Perú requerimos por lo menos unos 80,000 puestos técnicos al año y los
empresarios se preguntan por qué los jóvenes no estudian carreras técnicas, y la
respuesta se encuentra en la percepción de la gente.

“La percepción de la gente es que así se estudie una buena carrera técnica, las
empresas pagan más a aquellas personas que tienen una carrera universitaria”,
dijo.

Por otro lado, sostuvo que la oferta formativa en las regiones es bastante buena y
optimista al respecto.

Sin embargo, observó que los planes de mejoramiento de capacidades deberían ser
acompañados por un marco de crecimiento económico.

Javier Barreda informó que su gestión recibió seis iniciativas legislativas que están
en la Comisión de Trabajo del Congreso.

Refirió que una de ellas es sobre el empleo juvenil, dos sobre el fortalecimiento de
Sunafil y tres más sobre procedimientos en las relaciones entre el trabajador y el
empleador.

“Me reuniré con la Comisión de Trabajo para dialogar sobre estos temas y decidir
sobre los proyectos de ley del Ejecutivo porque no tienen dictamen”, apuntó.

Asalariados

El ministro Barreda dio cuenta de la informalidad en el país precisando que existen

cerca de 16 millones de personas en el mercado laboral.

De ese total, los asalariados son cerca de once millones y los independientes o
autoempleados, unos 5.5 millones, de los cuales 5 millones son no calificados
(emolienteros, entre otros) y solo medio millón son calificados (profesionales,
consultores).

Existen asalariados en el sector formal e informal, y son 1.4 millones de

trabajadores en el sector público formal y 3.5 millones en el sector privado. Eso
significa que cerca de la mitad de los asalariados tienen contrato y todos los
derechos.

Desafío

“El desafío es qué pasa con los otros asalariados que no tienen registros, y son
jóvenes sin capacitación, y lo alarmante es que se encuentran en las
microempresas en su mayoría”.

Las microempresas, que tienen una permanencia en el mercado en promedio de un

año, y los asalariados representan el 85% de la informalidad, sostuvo.

Problema de la informalidad

La informalidad laboral es un problema en el país y por esa razón el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) planteará la formalización de asalariados
en las medianas empresas y gran empresa, anunció el ministro Javier Barreda. “El
ministerio planteará un primer tema, como es la formalización de asalariados en las
medianas empresas y gran empresa, pues pudiendo hacerlo, simplemente no lo
hacen”,

Añadió que luego se evaluarán incentivos para potenciar esa formalización.

Asimismo, resaltó que este año se reforzará la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (Sunafil). “Tenemos cerca de 450 fiscalizadores en campo a
escala nacional en la Sunafil y este año se incorporarán 350 inspectores más”,

Barreda refirió que existen catorce sedes de Sunafil en el país y se abrirán seis
sedes más en Ayacucho, Junín, Lima Provincias, Puno, San Martín y Ucayali.
DAMAS
El estudio "Brechas de género, 2017: Avances hacia la igualdad de mujeres y
hombres" (INEI, setiembre 2017, p.97) revela que aún existe una brecha salarial:
las mujeres ganan en promedio 29.2 % menos que sus pares masculinos. Además,
se registra mayor presencia laboral: al menos cinco de cada diez trabajadores en el
sector público y tres de cada diez en el privado son mujeres.

La iniciativa denominada “Inclusión de las mujeres en el mercado laboral:

una propuesta desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo” fue
inaugurada por el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación
Laboral, Carlos Hernández, con asistencia técnica de SOCIEUX+ de la Unión
Europea, a fin de promover empleos y autoempleos productivos y decentes con
perspectiva de género.
La iniciativa busca dotar de conocimientos y herramientas a los asistentes para
incentivar un plan de actuación para la promoción del empleo y empoderamiento
económico de la mujer, con énfasis en víctimas de violencia en el 2018.
REDACCIÓN GESTIÓN / 15.04.2018 - 12:02 AM
En el trimestre móvil enero-febrero-marzo de 2018, la población ocupada de 45 y
más años de edad de Lima Metropolitana se incrementó en 7.5%, es decir, 92,100
puestos de trabajo más en comparación con similar trimestre del año anterior; así
lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) a partir del
Informe Técnico Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana, elaborado
con los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo-EPE.
Asimismo, informó que la población ocupada entre 25 a 44 años de edad disminuyó
en 1.6% (40,900 personas) y los que tienen menos de 25 años de edad en 3.7%
(36,000 personas).
La población total ocupada de Lima Metropolitana se incrementó ligeramente en
0.3% (15,200 personas), en el primer trimestre del año.
Cabe indicar que en el trimestre de análisis, la población ocupada en Lima
Metropolitana ascendió a 4.8 millones personas.
Empleo de mujeres
La población ocupada femenina aumentó en 1.4% (29,300 personas); mientras que
la población ocupada masculina disminuyó en 0.5% (14,100 personas).
Según grupos de edad, la población ocupada femenina creció mayormente en
aquellas que tienen de 45 y más años de edad (42,200 personas), seguido de las
mujeres menores de 25 años de edad (14 mil personas). Las mujeres de 25 a 44
años de edad disminuyeron en 2,3% (26,900 personas).
Población ocupada con educación primaria aumentó en 6.3%
En este trimestre móvil de análisis aumentó la población ocupada con educación
primaria o menor nivel en 6.3% (24 mil 400 personas), principalmente mujeres
dedicadas al comercio por menor. Seguido del grupo que estudió educación
secundaria en 1,0% (22 mil 200), en su mayoría hombres que se dedicaron a
actividades de Construcción.
En tanto, disminuyeron población ocupada con educación universitaria en -2,1%
(25 mil 300 personas) por la menor demanda de profesionales, principalmente
ingenieros industriales, mecánicos; médicos, odontólogos; economistas; geólogos y
profesionales que prestan servicio estadístico y financieros, entre otros.
También, disminuyó población ocupada con educación superior no universitaria en -
0.7% (6 mil 100 personas), menor demanda de técnicos en administración, obreros
en metal mecánica, gasfiteros y soldadores, entre los principales.