Resumen del Test de competencias laborales

Ulises Millan Bello

Auditor interno, Programador de produccion
Compras de materiales directos e indirectos,auditoria de cuentas por pagar , programación y
seguimiento de plan de producción, auditoria de reporte de gastos, recepción de materiales, controles
de scrap, emisión de planes de producción,, servicios al cliente

uli.millan@outlook.com 52-6562368468 44 años Querétaro/Pinal de Amoles

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de competencias laborales

Ulises Millan Bello

Puntuaciones del test de competencias laborales

Responsabilidad
Suele preocuparse del trabajo de los demás tanto como del suyo propio.

Autogestión
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.

Liderazgo
Cree que las normas son importantes y que es necesario que alguien dé órdenes.

Motivación
Piensa que los grandes riesgos conllevan mayores recompensas.

Inteligencia Social
Generalmente sabe adaptar su comportamiento a las necesidades de la situación social.

Autonomía
Ante una duda prefiere preguntar a otros antes que buscar la solución por si mismo.

Arbitraje
Tiende a conceder el beneficio de la duda y a mantener la calma en una discusión.

Cooperación
Cree que en un trabajo de equipo los méritos deben repartirse en función del esfuerzo individual.

Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de CompuTrabajo