UNIVERSIDAD DEL VALLE

FACULTAD DE INFORMÁTICA Y ELECTRÓNICA CARRERA DE

INGENIERÍA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

SISTEMA PARA LA CLASIFICACIÓN DE PERFILES PSICOLÓGICOS DE POSTULANTES PARA

CARGOS REQUERIDOS MEDIANTE MAPAS AUTO-ORGANIZADOS (SOM)

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO DE LICENCIATURA EN INGENIERÍA DE

SISTEMAS INFORMÁTICOS

POSTULANTE: LUIS EDUARDO CHAVEZ RIVERA

TUTOR: LIC.

La Paz- Bolivia 2017

Contenido
1. Introducción 3
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
3. JUSTIFICACIÓN 4
3.1. Justificación Académica 4
3.2. Justificación Social 4
3.3. Justificación técnica 4
4. OBJETIVOS 4
4.1. Objetivo general 4
4.2. Objetivo específicos 5
5. Metodología de investigación 5
 5.1. Tipo de estudio 5
5.2. Método de investigación 5
5.3. Técnicas de investigación 5
6. Fuentes 5
6.1. Primarias 5
6.2. Secundarias 6

1. Introducción

A través de la psicología y su práctica, se realizaron perfiles psicológicos humanos

que determinan las características de la personalidad del sujeto, es por ello que
autores como Cattell, Benreuter, Eysenck y muchos otros, han creado inventarios
de la personalidad con ese propósito.
En la selección del personal el psicólogo se enfrenta con una prueba de poder
predecir el futuro laboral de una personal en el puesto preciso.
Al ubicar a un trabajador en un puesto después de evaluar todos los aspectos es
necesario que el psicólogo se pregunte, si esa persona va a poder soportar las
presiones, responsabilidades o funciones del puesto, de acuerdo al ambiente
laboral en el cual se va a insertar.
Los problemas que se enfrentan es que la persona renuncie al poco tiempo, que se
adapte defensivamente al puesto, que no cumpla adecuadamente sus funciones, o
problemas de salud. De ahí la importancia de colocar a la persona indicada para
cada puesto.
El presente proyecto tendrá como propósito el de diseñar y desarrollar un sistema
mediante mapas auto-organizados con la finalidad de la selección de personal para
ocupar cargos según él perfiles psicológicos, coadyuvando en la toma de decisión
de la contratación del postulante y el cargo que ocupará.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Existen problemas que van desde medir las reacciones que pudiera tener un
candidato, hasta tratar de definir su personalidad y así poder medir y cuantificar
una o varias características de la persona que se está evaluando.
así también con la compatibilización de la personalidad del postulante con el perfil
que la empresa anda buscando, principalmente en torno al estilo de trabajo y
habilidades específicas requeridas para el cargo, es un problema muy frecuente
por la demora de elección del postulante y el cargo del cual va a desempeñarse
cometiendo errores logrando perjudicar a la empresa con un mal desempeño del
postulado y un bajo rendimiento.
Las pruebas o test son herramienta que permite tomar una decisión más adecuada
al contratar el personal o al tiempo de escoger un cargo, sobre todo en empresas
grandes que tienen mayor rotación; por tal motivo, para una empresa es de gran
importancia realizar una buena selección ya que le evitará excesivos costos,
económicos y de calidad.
una de las principales razones por las cuales las empresas realizan la rotación de
personal es la de una mala selección del personal, debido a una incorrecta
evaluación del mismo; para ello existe una gran variedad de test que permiten
evaluar y analizar el perfil psicológico y de comportamiento de cada uno de los
candidatos. Una manera de evitar la rotación de personal es ejecutando
correctamente el proceso de reclutamiento y selección, analizando y evaluando sus
conductas y así poder acceder a algunos puntos de su personalidad.
para un buen análisis y saber si un postulante cuple con el perfil psicologico
deseable en cierto puesto es importante saber que es lo que se requiere en la
empresa mediante un perfil deseado del puesto

por lo anterior expuesto se plantea la siguiente problema de investigación

¿como se puede clasificar a los postulantes de acuerdo a sus proximidad con el
perfil psicológico requerido para cada cargo evaluado?

3. JUSTIFICACIÓN

1. Justificación Académica
El presente proyecto que se realizará representa la oportunidad de poner los
conocimientos y experiencias adquirida durante nuestra formación personal en la
carrera de ingeniería de sistemas informáticos, planteando una solución viable a
una realidad problemática.

2. Justificación Social
El presente proyecto busca apoyar a la contratación y selección del personal en los
cargos que le corresponda al postulante ayudando a las empresas a la selección

3. Justificación técnica
Se tiene en cuenta que para llevar a cabo dicha tarea es necesario contar con un
sistema informático que cuenta con todas las características necesarias se
utilizara el lenguaje de programación asp.net además se usara el gestor de base
de datos SQL server, se utilizará Project , la metodología xp junto con UML y la
herramienta de Matlab.

3. OBJETIVOS
1. Objetivo general
desarrollar un sistema de clasificación de postulantes de acuerdo a su proximidad
con el perfil psicológico requerido mediante mapas auto-organizados ayudando a la
toma de decisión de una empresa de la ciudad de La Paz-Bolivia

2.Objetivo específicos
 Realizar el análisis y diagnóstico de los procesos que se realizan
 Realizar el análisis de los mapas auto-organizadas relacionadas con el
proyecto.
 diagnosticar y evaluar la lista de compatibilidad de los perfiles psicológicos
de acuerdo al perfil requerido
 analizar y parametrizar los perfiles psicológicos
 modelar el mapa auto-organizado
 analizar y evaluar el algoritmo de aprendizaje
 desarrollo del prototipo
 evaluar el comportamiento de la neurona ganadora

4. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL DE REFERENCIA

.
5. FORMULACIÓN DE LA HIPÓTESIS
mediante el software se podrá averiguar la compatibilidad de la personalidad
del postulante con el perfil que la empresa está buscando, coadyuvando en
la selección del personal y del cargo del cual va a desempeñar

4. Metodología de investigación

1. Tipo de estudio
Se utilizó el tipo de estudio descriptivo para poder analizar los procesos del
sistema y llegar a describir cada uno de sus componentes. Para este
 propósito se realizó el relevamiento de información de los procesos del
sistema, el flujo de información, los formularios, las herramientas.

2. Método de investigación
El método de investigación que se utilizara será el método analítico porque
es aquel método de investigación que consiste en la desmembración de un
todo, descomponiéndose en sus partes o elementos para observar las
causas, la naturaleza y los efectos.

3. Técnicas de investigación
Se utilizará la entrevista, técnica que fue utilizada para poder determinar
los problemas que existen

5. Fuentes

1. Primarias
 Entrevista
 Libros
 Monografías

2. Secundarias
 Internet
 Revistas
 videos