El salario: Es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su

empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un
salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las
obligaciones principales de su relación contractual.

Sueldo: Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el

contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se
reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que
se consecuencia de éste.

Sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente
si esta fuese menor.

Comisión: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de

otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

Gratificación: el término gratificación equivale a la demostración de agradecimiento o

reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino espontáneo. El empleador
abona al trabajador un suplemento o algo más que los que está obligado a abonar en
virtud del contrato de trabajo y lo realiza espontáneamente.

Viáticos: Algunos trabajadores jornalizados, suelen acordar con los administradores

normas sobre viáticos. Como casi en su totalidad son gastos de traslado en transportes
públicos, no se rinden con comprobantes. Por tanto, dichos pagos son salariales y deben
consignarse en los recibos de sueldo

Prima: La prima es la prestación a cargo del empleador, es única y renovable

mensualmente. Ofrecen al trabajador una cantidad adicional, denominada “prima a la
producción”, en función de la cantidad producida, con la que tratan de motivar al
empleado a producir por encima de lo normal. Dentro de ellos destacan los siguientes:

Jornada: Salario estipulado por días y pagadero por períodos no mayores de una
semana, por el desempeño de actividades netamente transitorias que no pueden ser
desarrolladas con personal de planta.

Destajo: es aquel que se paga por una obra concreta y determinada o una unidad de
pieza, de manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma
proporcional al resultado del esfuerzo; en éste caso no existe un contrato de trabajo, sino
de obra concluida o con relación a las piezas producidas, dependiendo el aumento del
pago por el aumento de piezas y la disminución del tiempo empleado, por tanto sí en
menor tiempo el trabajador produce más, mayor será el salario y viceversa; en el caso de
tratarse de trabajo a destajo en el domicilio del trabajador la remuneración es cancelado
por obra entregada.
CTS: compensación por tiempo de servicios. Es un beneficio social de previsión de las
posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y
de su familia. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.
(Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR)

Regalías: Una regalía es el pago que se efectúa al titular de derechos de autor, patentes,
marcas o know-how a cambio del derecho a usarlos o explotarlos, o que debe realizarse
al Estado por el uso o extracción de ciertos recursos naturales, habitualmente no
renovables. No hay que confundirlo con la venta de patentes, ya que esta se efectúa con
otros objetivos muy distintos.

Dietas: La dieta es un concepto extra salarial, de naturaleza indemnizatoria o

compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o
compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados
como consecuencia de la situación de desplazamiento