Derecho Procesal del Trabajo

LIBROS

Euquerio Guerrero López, Manual del Derecho del trabajo.

Dr. Néstor del Buen Lozano, Derecho Procesal del trabajo.

Juan B. Climent, Derecho Procesal del trabajo. Editorial trillas.

Francisco Ramirez Fonseca, Las pruebas en el procedimiento laboral. Editorial pac.

Derecho comparado-- Autores españoles o argentinos.

Derecho procesal del trabajo

· Eduardo j. Couture --Es todo aquel elaborado con el propósito de impedir que el litigante
económicamente mas poderoso pueda desviar o retardar los fines de la justicia.

· Francisco Ross Gámez-- Conoce de la actividad jurisdiccional del estado, respecto de la

aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero
patronales.

· Néstor del Buen Lozano-- Es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los
conflictos de trabajo.

***Carga de la prueba le corresponde por regla general al patrón.

CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES

· Principio de suplencia
· Principio de ausencia de formalismo
· Capacidad, personalidad y legitimación
· Competencias
· Impedimentos y las excusas y denuncias ( recusaciones)
· Actuaciones de las juntas
· Términos procesales
· Notificaciones ( personales, por estrado y por boletín )
· Exhortos y despachos.
· Incidentes
· Caducidad
· Pruebas
· Resoluciones laborales
· Recursos ( Reclamación y revisión )
· Providencias cautelares

JUICIOS LABORALES ( PROCEDIMIENTOS )

Existes varias clases:

· Procedimeinto ordinario Laboral
· Procedimiento especial ( juicio sumario )
· Procedimiento de huelga
· Procedimiento de ejecucion
· Procedimiento de tercerías y de preferencias de créditos
· Procedimiento para procesal o voluntario ( jurisdicción voluntaria )
· Procedimiento para conflictos colectivos económicos.

PRINCIPIOS PROCESALES

· Explícitos.- Están estipulados en la ley

· Implícitos.- Aquellos que no tienen nombre en la ley pero están contenidos ( imposibilidad
física para acudir a un juicio)

Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la
obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y
sencillez del proceso.

Publico .- Las audiencias serán públicas. La Junta podrá ordenar, de oficio o a instancia de parte,
que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las
buenas costumbres. 720'

Gratuito.- La impartición de justicia no cuesta. Art 19 LFT.

Inmediato.- La presencia física del trabajador y su apoderado o del patrón y su apoderado.
Contacto directo entre las partes y la autoridad.
Predominantemente oral.

Conciliatorio.- Las juntas tendran que contratar a un grupo de conciliadores que se dediquen a
conciliar
A instancia de parte.- Este principio es universal, se conoce como principio dispositivo.

Principio de oficiosidad.- no lo marca la ley, tambien existe y es un principio implícito. Un ejemplo

es cuando ya se termino el juicio tiene que dictar laudo. Se llama principio inquisitivo.

Articulo 873.- Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare
alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias
o no hubiere precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u
omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres
días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.

· Principio de oscuridad o de aclaración de demanda.- La junta debe pedir aclaración de

demanda y dará un termino de 3 días para ello. Momentos Presentación de demanda y Primera
audiencia de fijación de la litis. no hay apercibimientos.

Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.

Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la
sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que
puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.

· Principio de regularización del procedimiento.- Cuando la junta notare alguna omisión o

irregularidad, se puede regularizar lo que no afecte el fondo del conflicto. Si una audiencia esta
fijadas para cierto día y cae en día inhábil se regulariza el procedimiento y se cambia el día.

Artículo 848.- Las resoluciones de las Juntas no admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden
revocar sus resoluciones. Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los
miembros de la Junta.
· Principio de irrevocabilidad de las resoluciones de las juntas.

Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma

determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.

· Principio de ausencia de formalismos.- Lo único que la ley exige es que precisen sus
peticiones. La excepción se da en la contestación de la demanda, pies no basta con presentarla
sino asistir a la audiencia.

****Cuando hablamos de procedimiento laboral y ya sea dictado sentencia no estamos en

presencia de procedimiento sino de proceso.

Artículo 688. Las autoridades administrativas y las judiciales están obligadas, en la esfera de sus
respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje; si se negaren a ello,
serán responsables en los términos de las Leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre sí
en el ejercicio de sus funciones.

· Principio de auxilio jurídico.

La carga de la prueba le corresponde al patrón, particularmente cuando se trata de documentos.

Artículo 784.- La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios
esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón
para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de
conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos
los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho
cuando exista controversia sobre:

Excepción cuando el que patrón niega q lo es, el trabajador debe probar.

Artículo 873. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento
en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la
celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro
de los quince días siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo
se notificará personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando
menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio,
apercibiéndolas de lo dispuesto en el artículo 879 de esta Ley.

Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna
irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no
hubiere precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones
en que haya incurrido y la prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días.
Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.

PRINCIPIOS IMPLÍCITOS

Art. 700 fr. 2 Principio de elección del foro.

En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:

· La Junta del lugar de celebración del contrato.

· La Junta del domicilio del demandado.
· La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será la
Junta del último de ellos.
La acción no prescribe aunque se presente ante junta incompetente, esta será remitida al juzgado
incompetente y se suspende la prescripción de la acción.

Artículo 738.- Principio de Preclusion

Transcurridos los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido su derecho que debieron
ejercitar, sin necesidad de acusar rebeldía.

Prescripción, Preclusion y caducidad.

Artículo 771.- Principio de impulso procesal de la autoridad.

Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares cuidarán, bajo su más estricta responsabilidad, que
los juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley
corresponda hasta dictar laudo, salvo disposición en contrario.

En caso de no cumplir lo anterior, se harán acreedores a las sanciones que establezcan las Leyes
de responsabilidades administrativas de los servidores públicos.

Artículo 772.- Caducidad

Cuando, para continuar el trámite del juicio en los términos del artículo que antecede, sea
necesaria promoción del trabajador y éste no la haya efectuado dentro de un lapso de cuarenta y
cinco días naturales, el Presidente de la Junta deberá ordenar que se le requiera personalmente
para que la presente, apercibiéndolo de que, de no hacerlo, operará la caducidad a que se refiere
el artículo siguiente.

La Junta, a petición de parte, tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no
haga promoción alguna en el término de cuatro meses

Artículo 776.- Principio de admisión de todos los medios probatorios

Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho.

Artículo 781.- Principio de libertad interrogatoria.

Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las
pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen
convenientes, y examinar los documentos y objetos que se exhiban.

Artículo 841.- Laudos de conciencia

Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en
conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas,
pero expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.

Estimación y valoración de las pruebas. Lógica jurídica.

Artículo 842.- Congruencia

Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestación, _y demás
pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.
Pruebas

Artículo 843.- Condena de cantidad liquida

En los laudos, cuando se trate de prestaciones económicas, se determinará el salario que sirva de
base a la condena; cuantificándose el importe de la prestación se señalarán las medidas con
arreglo a las cuales deberá cumplirse con la resolución. Sólo por excepción, podrá ordenarse que
se abra incidente de liquidación.

si no se establece en el laudo la cantidad liquida se promueve un incidente de liquidación

Artículo 848.- Irrevocabilidad de las resoluciones

Las resoluciones de las Juntas no admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden revocar sus
resoluciones.
Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.

PRINCIPIO DE LA DEMANDA Art. 685

Incompleta del trabajador

Suplencia de la queja en amparo.( es hasta la sentencia )
Suplencia de la queja en materia administrativa. ( el particular manifieste suma ignorancia ) (no +
150 salarios mínimos )

Critica : El principio es legal pero inconstitucional, el juez es imparcial al ayudar al trabajador. El

procurador es quien debería subsanar la demanda.

Se puede aumentar el tiempo de salarios caídos de 12 meses hasta por otros 15 tomando solo el
2%.

En la demanda los hechos generan acciones y las acciones generan prestaciones

En la contestacion de demanda los hechos generan excepciones.

La acción y excepción procede en juicio aunque no se mencione.

CAPACIDAD, PERSONALIDAD Y LEGITIMACIÓN

MENORES TRABAJADORES
Artículo 691. Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad
de autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitará la
intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratándose de menores
de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no lo
tuvieren.

Lo previsto en el párrafo anterior se aplicará también tratándose de presuntos beneficiarios de

algún trabajador fallecido.

16-18 años.- Abogado

14-6.- Abogado y representante

Parte material.- Trabajador y patrón

Parte formal.- Abogado.

PARTES
Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su
interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.

Se presume que el trabajador es parte salvo prueba en contrario. Si el patrón la niega el trabajador
debe probar que es trabajador, es la excepción a la carga de la prueba.
El patrón si debe acreditar su Interés jurídico

TERCEROS

Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un
conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a
juicio por la Junta.
Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste hasta antes de la
celebración de la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas, para manifestar lo que a su
derecho convenga. La Junta, con suspensión del procedimiento y citación de las partes, dictará
acuerdo señalando día y hora para la celebración de la audiencia respectiva, la que deberá
celebrarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la comparecencia o llamamiento
del tercero, notificando personalmente al mismo el acuerdo señalado con cinco días hábiles de
anticipación.

Un tercenista siempre será tercerista. Un tercero llamado a juicio puede que se convierta en parte.

En un juicio laboral existen:

· Primus== actor
· Secundus===demandado
· Tertius=== tercero

Desde que se presenta la demanda hasta antes de la audiencia de ofrecimiento de pruebas. El

tercero puede convertirse en parte.

PERSONALIDAD

Artículo 692.- Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de
apoderado legalmente autorizado.

Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:

I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante
poder notarial para pleitos y cobranzas o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos,
sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;

II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas, deberán
acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o personas que cuenten
con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesión.
Sólo se podrá autorizar a otras personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas
no podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna;

III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello; y

IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que les
extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la directiva del
sindicato. También podrán comparecer por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos
deberá ser abogado, licenciado en derecho o pasante.

FACULTAD DISCRECIONAL
Artículo 693. Las Juntas podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes de los
trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a las reglas del artículo
anterior, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que,
efectivamente, se representa a la parte interesada.

LITISCONSORCIO
Artículo 697.- Siempre que dos o más personas ejerciten la misma acción u opongan la misma
excepción en un mismo juicio deben litigar unidas y con una representación común, salvo que los
colitigantes tengan intereses opuestos. Se puede designar representante común en la
presentación de la demanda y en la primera audiencia de ley( conciliacion, demanda y excepciones
)
LEGITIMACIÓN
Para que un apoderado de un sindicato pueda emplazar a huelga debe primero acreditar su
personalidad y mas tarde su legitimación. Puede ser mediante la acta constitutiva .

3 AUDIENCIAS:
· De conciliación, demanda y excepciones
· De ofrecimiento de pruebas
· Desahogo de pruebas

COMPETENCIA
Por materia
Por territorio
Por cuantía
Por grado o instancia
Por la naturaleza de los servicios prestados
Objetiva --- Subjetiva

Objetiva --- Subjetiva

La competencia objetiva y subjetiva en relación al derecho procesal del trabajo, la competencia
objetiva se refiere a los órganos que imparten justicia ( órgano colegiado ) llamada junta de
conciliación y arbitraje. La competencia subjetiva se refiere a cada sujeto en particular ( excusas y
recusaciones ).

Por la naturaleza de los servicios prestados

Servicios públicos o privados, derecho burocrático laboral, derecho privado laboral

Por grado o instancia

La primera es la junta de conciliación y la segunda el amparo

Por materia
Hay 2 ámbitos federal y local. Junta federal (art.527) la junta local lo demás.

Por cuantía
Negocios de menor cuantía de 3 meses salario, los de mayor cuantía de eso.

Por territorio
Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas siguientes:

I. (Se deroga).

II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:

a) La Junta del lugar de celebración del contrato.

b) La Junta del domicilio del demandado.

c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será la
Junta del último de ellos.

III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,
en los términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del
lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento;

IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del domicilio del demandado; y
( derecho de escalafón )(un socio patron es expulsado del sindicato de patrones y demanda la
nulidad mediante juicio laboral )

VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.

Por materia o territorio se acepta una relación laboral.

INCOMPETENCIA POR OFICIO

Puede ser incompetente por razón de la materia o por territorio. La competencia en materio
laboral es de orden publico.
La junta debe declararse incompetente antes de la audiencia de ofrecimiento de pruebas.

INCOMPETENCIA A PETICION DE PARTE

Puede ser por razón de materia o por razón de territorio. La incompetencia nada mas se da por
declinatoria. El demandado solo puede hacer valida la declinado día y esta deberá hacerse en la
contestación de la demanda. Se contesta ad cautelam " por si acaso" la demanda. Se opone la
excepción de incompetencia.
Opuesta la declina teoría la junta escuchara a las partes, recibirá las pruebas y resolverá.

Se tramita mediante incidente de previo y especial pronunciamiento.

Existe contradicción entre el 703 que lo considera excepción y 762 que lo considera incidente

DOCTRINA
Opuesta la excepción de incompetencia en la contestación de la demanda la junta lo tramitara
como un incidente de previo y especial pronunciamiento.
El pleno de una junta elaboran criterios

Art. 702 Negativa de la relación de trabajo no se considera excepción de competencia. Es una

excepción de fondo, se deberá dar laudo absolutorio.

***Todo lo actuado ante junta incompetente es nulo, aunque hay excepciones :

· La presentación de la demanda, no obstante aunque se presenta ante junta incompetente
conserva su validez, la fecha y el contenido.
· Lo actuado entre juntas especiales conserva su validez.
· Tratándose de un conflicto de huelga todo lo actuado ante una junta incompetente será
valido, con la excepción de que puede cambiar la fecha del entallamiento de huelga.
· El convenio que se Levante ante una junta incompetente durante el periodo de conciliación.(
hasta antes del laudo)

Si existe conflicto de competencia entre juntas especiales residentes o foráneas resolverá el

presidente de la junta federal.

La controversia de competencia entre una junta de conciliación y otra ( leon vs celaya ) la resuelve
un tribunal colegiado de circuito.

TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Se integra por 3 magistrados. Trabaja materia laboral burocrática federales.

IMPEDIMENTOS art. 707

Figura universal, existe en todo proceso. Aplica al juez
La palabra excusa viene del Latin EX (anterior, fuera de ) CAUSA ( juicio, proceso)

La doctrina clasifica las excusas en 2 tipos:

· Morales.- Son de carácter interior y personal al juez, no están en la ley.
· Legales.- Se encuentran en la ley
****se tiene 2 meses para presentar demanda después de un despido injustificado.

Quien la interpone? Juez presidente, juez obrero y juez patrón

En que casos?

Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo,
con cualquiera de las partes;

Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal, abogado o
procurador de cualquiera de las partes;

Tengan interés personal directo o indirecto en el juicio;

Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador del funcionario
de que se trate, de su cónyuge o se haya constituido en parte en causa criminal, seguida contra
cualquiera de ellos; siempre que se haya ejercitado la acción penal correspondiente;

Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo juicio, o haber
emitido opinión sobre el mismo;

Sea socio, arrendatario, trabajador o patrón o que dependa económicamente de alguna de las
partes o de sus representantes;

Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus representantes;
y

Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus representantes

Ante quien? Art. 708

Los que estén abajo del juez presidente llevan su excusa ante el presidente de la junta federal o
local.

Como se tramita?
Artículo 709.- Las excusas se calificarán de plano, y en su tramitación se observarán las normas
siguientes:

I. Las instruirán y decidirán:

a) El Presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta Especial o de la de

Conciliación, del Auxiliar o del Representante de los Trabajadores o de los Patrones.

b) El Secretario del Trabajo y Previsión Social, tratándose del Presidente de la Junta Federal y el
Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, cuando se trate del Presidente
de la Junta Local.

II. La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante las autoridades
señaladas en la fracción anterior, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga
conocimiento del impedimento. Al solicitarse se acompañarán las pruebas que lo justifiquen;
III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolverá de plano con los
elementos que tenga para ello o podrá señalar día y hora para que comparezca ante ella el
interesado, para que después de oírlo y recibir pruebas de inmediato dicte resolución; y

IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente podrá sancionar, al que se

excusó, con amonestación o suspensión del cargo hasta por ocho días y en caso de reincidencia en
el mismo asunto, será destituido.

La resolución es administrativa y por ello apelable mediante juicio de nulidad ante el tribunal
contencioso administrativo.

DENUNCIAS O RECUSACIONES
En materia laboral se les conoce como denuncias a las recusaciones.
Las Interpone cualquiera de las partes. Contra presidente junta (juez gobierno), juez patrón y juez
trabajador y contra el auxiliar. Las denuncias se presentan por escrito. Desde la demanda hasta
antes del laudo.

QUIEN CONOCE ?

El Presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta Especial o de la de

Conciliación, del Auxiliar o del Representante de los Trabajadores o de los Patrones.

b) El Secretario del Trabajo y Previsión Social, tratándose del Presidente de la Junta Federal y el
Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, cuando se trate del Presidente
de la Junta Local.

II. La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante las autoridades
señaladas en la fracción anterior, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga
conocimiento del impedimento. Al solicitarse se acompañarán las pruebas que lo justifiquen;

III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolverá de plano con los
elementos que tenga para ello o podrá señalar día y hora para que comparezca ante ella el
interesado, para que después de oírlo y recibir pruebas de inmediato dicte resolución; y

Al final se dictar resolución declarando procedente o improcedente la denuncia. El denunciado

puede interponer juicio de nulidad o amparo indirecto.

SUSTITUCIÓN

Si se comprueba el impedimento se le substituirá en la siguiente forma:

a) El Presidente de la Junta por el Secretario General de mayor antigüedad; si el secretario general

tmb esta impedido se tendrá que nombrar un suplente por el gobernador o el secretario de
trabajo.

b) El Presidente de la Junta Especial por el Auxiliar de la propia Junta, y éste por el Secretario;

c) El Presidente de la Junta Permanente de Conciliación por el Secretario de la misma; y

d) Los representantes de los trabajadores y de los patrones por sus respectivos suplentes. Si los
suplentes a su vez estuvieren impedidos los nombrar el gobernador o secretario de trabajo

Independientemente de la sustitución, el funcionario impedido será sancionado, en los términos

previstos en la fracción IV del artículo 709 de esta Ley.
ACTUACIONES

· Quien resulte responsable.- Cuando no se conoce o ignora quien es el patrón. Se debe señalar
el lugar donde se trabajó y la actividad.

Cual es el fundamento legal que ante no suplente lo designa el gobernador o sectario de trabajo.

La regla es que todos los días y todas las horas son hábiles. Las horas hábiles son las contempladas
de 7:00 de la mañana a 7:00 de la noche. Los días hábiles son todos los días menos sábado y
domingo. Los días festivos son inhábiles también. Tratándose de la huelga todos los días y todas
las horas son hábiles.

Habilitación de hora o día inhábil. Cuando se tenga que practicar alguna diligencia con una
justificación. Una diligencia se inicia en una hora hábil y si continúa en hora inhábil esté tiempo se
considerará hábil.

El proceso laboral es predominantemente oral, lo que se dice tiene que constar en actas.

Las actas deben estar firmadas las partes,los jueces, el auxiliar y el secretario de acuerdos. La firma
que no puede faltar es la del secretario de acuerdo.

Para reponer un expediente el secretario de acuerdos va al archivo y solicita que se traiga un

expediente, si no se encuentra el secretario de acuerdos da avisó a la junta de su ausencia. La
junta entonces ordena la repocision de actuación mediante una audiencia incidental, donde serán
escuchadas y se ofrecerán pruebas. Dando como resultado una interlocutora.

El secretario de acuerdos, el actuario y los inspectores del trabajo. tiene fe pública y también la
tendrá aquel que este remplazando.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS art. 728

Quien aplica una medida disciplinaria es el presidente de la junta o el auxiliar de ña junta

Las correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:

· Amonestación.

· Multa.- No podrá exceder de 100 veces del salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal en el tiempo en que se cometa la violación. Tratándose de trabajadores, la multa no podrá
exceder del importe de su jornal o salario en un día. Para los efectos de este artículo, no se
considera trabajadores a los apoderados; y

· Expulsión del local con el auxilio de la fuerza pública.

Si el infractor de los reglamentos gubernativos y de policía fuese jornalero, obrero o trabajador, no

podrá ser sancionado con multa mayor del importe de su jornal o salario de un día.

Cuando se aplica una corrección disciplinaria?

Para guardar orden en la audiencia
Cuando se le falté el respeto a la autoridad

Contra cualquier persona que altere el orden de las audiencias . Se aplica de plano la corrección de
disciplinaria.
El medio de impugnación que marca la LFT es el recurso de reclamación. Pq no es resolución de
junta sino del presidente. También se puede interponer juicio de nulidad pues es un acto
administrativo ante el TCA O TFJFA.

MEDIOS DE APREMIO

Los aplican el presidente de la junta o su auxiliar.

· Multa.- No podrá exceder de 100 veces del salario mínimo general vigente en el Distrito
Federal en el tiempo en que se cometa la violación. Tratándose de trabajadores, la multa no podrá
exceder del importe de su jornal o salario en un día. Para los efectos de este artículo, no se
considera trabajadores a los apoderados;
· Presentación con auxilio de fuerza pública
· Arresto administrativo hasta por 36 horas

Se aplican en 2 casos:

Para hacer comparecer a una persona

Hacer cumplir resoluciones de la junta.

Contra cualquier persona que se oponga al cumplimiento de una resolución o a presentarse a

juicio.
Se puede impugnar mediante recurso de reclamación o juicio de nulidad.

La junta por sí no cobra multas, entonces se manda a la secretaria de finanzas ( tesorería) para que
se aplique la multa correspondiente.

TÉRMINOS PROCESALES
Cuando se habla de días los días son días hábiles.
Cuando se habla de meses se cuenta por 30 días naturales.
Las acciones prescriben en un año, salvo que el último dia sea inhábil se cuenta hasta el siguiente
día hábil.

Como se computan los términos ?

Los términos empiezan a correr a partir del día siguiente a que surte efecto la notificación y en
ellos se cuenta el día del vencimiento.
Una notificación surte efectos el día y hora que se practica.
Si es una notificación por estrados o por boletín surte efectos al día siguiente de su publicación.

La junta debe expedir un calendario de los días que no laborara.

Cuando la ley no marca un término esté será de no más de 3 días.
***Cuando no se hagan valer derechos el derecho precluye

NOTIFICACIONES

DOCTRINA

La palabra notificación viene del latín "notitia" = conocimiento

Y de la palabra "agere" = hacer
Significa hacer del conocimiento de las partes o de terceros un acuerdo o resolución de autoridad
· Citaciones.- La citación es un especie de notificación, es hacer del conocimiento de las partes
o de otras personas que debe comparecer a una diligencia un día y a una hora señalada.
· Emplazamiento.- Es hacer del conocmiento de las partes o de tercerps que disponen de un
término o un plazo para que una personaprueba hacer valer sus derechos.

TIPOS DE NOTIFICACIÓN

· Personales.- primera notificación 74. Posterior notificación 744

· Por estrado.- Se hacen del conocimiento público.

· Por boletín.- Son notificaciones impresas en un cuadernillo o boletín

REQUISITOS PARA QUE EL ACTUARIO REALICE UNA PRIMERA NOTIFICACIÓN

El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su
domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación. Viene del latín certum -
cierto y ese - estar
Requerira la presencia. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la
resolución, entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de
que la persona con quien entiende la diligencia es representante o apoderado legal de aquélla
Si no está presente el interesado o su representante, se le dejará citatorio para que lo espere al día
siguiente, a una hora determinada
Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante, la notificación se
hará a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local; y si estuvieren estos
cerrados, se fijará una copia de la resolución en la puerta de entrada
Si en la casa o local designado para hacer la notificación se negare el interesado, su representante
o la persona con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificación, ésta se hará por
instructivo que se fijará en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolución

El actuario también puede notificar al abogado dentro de las oficinas de la junta. Si no encuentra a
nadie fija copia de la resolución en la puerta de la entrada.

Artículo 742.- Se harán personalmente las notificaciones siguientes:

I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo;
PRIMERA NOTIFICACIÓN

II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los
expedientes que les remitan otras Juntas, por razón de competencia en materia y territorio.
PRIMERA NOTIFICACION

III. La resolución en que la Junta se declare incompetente; POSTERIOR

IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo; POSTERIOR

V. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación estuviese

interrumpida o suspendida por cualquier causa legal; Si el patrón es demandado y antes de
nombrar apoderado fallece se suspende el procedimiento. POSTERIOR

VI. El auto que cite a absolver posiciones; POSTERIOR o PRIMERA SI SE TRATA DE TERCEROS (
gerentes, directores )

VII. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;

VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado;

X. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones;

XI. En los casos a que se refieren los artículos 772 y 774 de esta Ley; y

XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta.

*****A quien perjudique una notificación puede promover un incidente de previo y especial
pronunciamiento, lo que significa que se suene el juicio hasta no resolverlo

EXHORTOS Y DESPACHOS

Artículo 75. Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta que
conozca del juicio deberán encomendarse por medio de exhorto al Presidente de la Junta de
Conciliación y Arbitraje o al de las Especiales del domicilio en que deban practicarse; y, de no
haberlas en dicho lugar, a la autoridad más próxima al lugar que corresponda dentro de la
República Mexicana.

Lo más común sería pedir una testimonial a otro lado. se tiene que mandar el pliego de pocisiones
( preguntas ). estas preguntas deben estar calificadas por la junta.

El exhortante puede ser la junta (juicio) o el presidente de la junta (ejecución )

El exhortado puede ser al presidente de la junta de conciliación o a la autoridad más próxima.

En caso de que no se cumpla con los exhortos existen los recordatorios, que sirven para hacer
saber a la autoridad exhortada que no ha cumplido con su encargo. Si aún así no cumple con su
encargo procede la queja ante su superior.

El despacho es un exhorto a una autoridad extranjera, generalmente se necesita que se demuestre

que son necesarios para probar un hecho. Generalmente se legaliza la firma.
*** los EXHORTOS y despachos no detienen el procedimiento.

INCIDENTE
Viene del latín incidens que significa lo que sucede o acontece.
Cuestión accesorio o secundaria que acontece alrededor del juicio principal
La resolución que recae a cualquier incidente se llama interlocutoria

· Nominados e Inominados
· Por cuerda separada y dentro del mismo expediente
· De plano y de previó y especial pronunciamiento.

NOMINADOS
Lo que tiene nombre. Los que tienen nombre en la ley ( incidente de nulidad )

INNOMINADOS
Los que no tienen nombre en la ley. ( incidente innominada, imposibilidad física para acudir a la
audiencia )

DENTRO DEL MISMO EXPEDIENTE

Los incidentes están dentro del mismo juicio y expediente principal, ahí se tramitan y ahí se
resuelven.

POR CUERDA SEPARADA

Se tramita y resuelve aparte del expediente principal. ( tercerías, embargo precautorio )

DE PLANO
La regla es que los incidentes se resuelvan de plano. Sin más trámite se resuelven

DE PREVIÓ Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO

Suspende el Procedimeinto. ( nulidad, competencia, Personalidad, acumulación y excusas ) la
personalidad en realidad se tramita de plano. Aunque hay excepciones cuando se resuelva de
previo y especial, un ejemplo mediante peritos.

INCIDENTE DE NULIDAD
Es de previo y especial pronunciamiento,
Hay nulidad de:
· Notificaciones. Se debe respetar el art. 74 y 744

Cuando el ejercicio de alguna práctica procesal o el ejercicio de algún derecho no tiene un tiempo
fijado para ejercerlo, se tendrán como regla general 3 días para interponer el recurso.

Tratándose de la excepción de incompetencia solamente la puede hacer valer el demandado. Al

contestar la demanda.
Ad-cautelam se contesta la demanda. Si no lo hiciera se tendrá por confeso.

La ley lo refiere como excepción en el 70 y más adelante se trata como incidente. Se interpone la
excepción de incompetencia y se tramita como de previo y especial pronunciamiento.

INCIDENTE DE ACUMULACIÓN 766

Se maneja a instancia de parte o de oficio.

Hasta antes de que dicte laudo.

Se basa en:
· Principio de celeridad
· Evitar resoluciones contradictorias

Casos de acumulación:
Mismo actor, mismo demandado y mismas prestaciones reclamadas.
Mismo actor, mismo demandad y distintas prestaciones pero derivadas de una misma relación de
trabajo. ( si se olvidó pedir ciertas prestaciones ) se puede tmb modificar los hechos durante el
trámite.
Diversos actores, el mismo demandado, si el conflicto tuvo el mismo origen del mismo hecho
derivado de la relacion de trabajo.
Cuando por la naturaleza de las prestaciones reclamadas se puede llegar a resoluciones
contradictorias.

Se suele acumular por antigüedad, ante quien se previno de la acumulación.

Los expedientes se van a acumular del más nuevo al más viejo.

EXCUSAS
En la práctica no se maneja el 762 fracción por ser incongruente. La que tiene vigencia son las
excusas del 707. La excusa se resuelve de plano. No hay incidente de excusa.

CADUCIDAD

Son obligación del presidente de la junta y el auxiliar que los juicios no quedan inactivos. Si un
expediente tiene 45 días sin promoverse, el presidente. Auxiliar requerirá al actor para que
promueva, si no lo hace en 4 meses caduca ese asunto. En 5 meses y medio caduca.

Hay casos en que a pesar de que pase el tiempo no caducará el asunto:

· Cuando ya estan desahogadas todas las pruebas del actor

· Si esta pendiente de dictarse alguna resolución sobre un acuerdo de junta.
· Cuando la junta pida copias o informes a otra autoridad.
· Cuando se manda un exhorto y este no se contesta

La caducidad laboral no procede de oficio, es a instancia de parte.

Si muere el trabajador mientras concurren los beneficiarios, concurrirá el procurador general del
trabajo de oficio, no se suspende el procedimiento.

En caso de muerte habrá un resolución de beneficiarios, si no se impugna esta causará estado.

Donde se fijaran a los beneficiarios.

PRUEBA
Viene del latín "probé" que significa honradamente o con honradez.
Demostración legal de los hechos controvertidos en el juicio.- Armando porrras

MEDIOS DE PRUEBA
· Documental
· Testimonial
· Etc

Objeto de la prueba: Los hechos controvertidos

Carga de la prueba, al patrón y excepcionalmente al trabajador

Elementos necesarios para el desahogo de la prueba ( cuestionario para peritos )

CONFESIONAL
La prueba confesional se ofrece en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.

Para absolver pocisiones la pregunta deberá ser legal y para ello:

· Relacionada con los hechos controvertidos
· Debe ser util
· No debe ser insidiosa

Las personas físicas tienen que contestar por sí mismas.

Es posible que cuando se desahogue la confesional el absolvente se encuentre enfermo, entonces
se prorrogará la fecha de absolver, si no se alivia el auxiliar ira a donde se encuentre a absolver
pocisiones.

Las 2 limitantes a la confesional son:

A los gerentes solo se pueden preguntar hechos propios que se le atribuyan a la demanda o
conocidos por su motivo de su trabajo.

Las personas físicas deben de responder de manera directa ( no por su abogado)

MEDIOS DE PRUEBA
Testimonial
Testigos para declarar para el juicio principal ( en la audiencia de ofrecimiento de pruebas ). De
manera excepcional se podrá hacer declarar a un testigo más adelantes si su testimonio sirve para
tachar a otro testigo.

Se deben indicar los nombres de los testigos.

Cuando la parte no pueda llevar al testigo este dará el nombre y domicilio para qe el juez lo haga
citar. Así mismo cuando la testimonial se haga por exhorto se dara nombre y domicilio, así como el
pliego de preguntas.
Cuando el testimonio sea de un superior jerárquico ( funcionario público ). Este funcionario
declarar por oficio únicamente, se le manda el pliego de pocisiones.

La ley dice que se peden ofrecer hasta 5 testigos por hecho controvertido.

A algunos testigos Después de que dieron sus generales y ya dieron su propuesta, auxiliar les
fórmula preguntas especiales, atendiendo a su idoneidad.( tiene interés ? ).

Las preguntas para que sean legales:

· Deben referirse a los hechos controvertidos
· Que no tengan contenida la respuesta

En materia laboral no aplica el "testis unus testis nullus" pues un testigo puede tener validez
siempre qe en el concurran 3 circunstancias :
Que sea testigo presencial de los hechos
Qe su declaración no se encuentre contradecida con otro medio de prueba.
Que sea garante de veracidad

Si no se presenta el testigo se declara desierta la prueba.

DOCUMENTAL

viene de la palabra doche= enseñar , que soasó ahora como documentó.

Los documentos públicos son aquellos que están expedidos por un funcionario envestido de fe
pública.

Los documentos privados son los que no reúnen lo anterior. Para validarlos:
Presentarlo en original
Presentarlo en fotocopia

Se pide la ratificación del documento privado y si no es ratificadose ofrece la prueba pericial. Si la

parte suscriptora no va a la diligencia de ratificación se tendrá por ciertos los hechos que se
manejan en la renuncia.

Documento superveniente se ofrecerá después y tiene que reunir ciertas características.

PERICIAL

La prueba pericial médica y la grafoscopica son las más usadas en la práctica.

Artículo 821.- La prueba pericial versará sobre cuestiones relativas a alguna ciencia, técnica, o arte.

Si la profesión está reglamentado con título este deberá acreditarlo ( médico, licenciado ). Se
ofrece durante el ofrecimiento de pruebas.
Requisitos:
· Señalar el objeto de la prueba
· Especificar para que se ofrece la prueba
· Adjuntar el cuestionario correspondiente, original y copia.

Hasta el desahogo de la prueba es cuando se le protesta a los peritos de la partes, sobre

aceptación y protesta del cargo. El perito puede pedir más tiempo para rendir su dictamen (

INSPECCIÓN
Viene del verbo latino ( inspicere). La palabra se refiere a revisar documentos y objetos. El actuario
hace del conocimiento la información.
Hace visitas al patrón.

Se ofrece en la audiencia de ofrecimientos de prueba y sus requisitos son:

· Señalar el lugar donde se desahogara
· El fin de la prueba
· Sobre qué objetos o documentos se practicará
· Periodo y tiempo por el cual se ofrece
· Siempre se ofrecerá en sentido afirmativo ( sólo para afirmar algo )

En la práctica cuando el patrón no tiene autoría en la junta.

La regla es que la prueba documental es obligatoria preséntarla, a excepción en casos de no tener

dinero para presentarlas. Salvó que se trate de informes que deba presentar una autoridad.

PRESUNCIÓN
Viene de un verbo latino presumere, tomar las cosas con anticipación. Es partir de la verdad de un
hecho conocido para llegar a la verdad de otro hecho desconocido.

Hay 2 tipos de presunción:

· Iuris tantum ( cuando el patron se niega a presentar las listas de raya, se tiene por cierto salvo
prueba en contrario.
· iure de iure no admite prueba en contrario( cuando el trabajador no recibe el escrito de
despido)

RESOLUCIONES
Son 3:
· Acuerdos (autos)
· Interlocutoras ( decretos)
· Laudos ( sentencia)

Acuerdo.- Simple determinación de trámite, aquello que resuelve cualquier cuestión dentro del
juicio que no sea laudo. ( acuerdo de admisión de pruebas)

Interlocutorias.- También conocidos como autos incidentales, es la resolución que recae sobre un
incidente.
Laudos.- La resolución que resuelve el fondo del conflicto. La palabra laudo viene del latín "laus,
laudis" que significa alabanza.

Las resoluciones de las juntas no admiten ningún recurso

RECURSOS
Hay actos que lo realizan el presidente de la junta, los actuarios, auxiliares, es decir personas que
no son la junta.
Existen 2 recursos:
· Recurso de revisión
· Recurso de reclamación

REVISIÓN

El recurso de revisión lo interpone las partes. Contra actos de los presidentes, actuarios o
funcionarios, legalmente habilitados.
Es contra la ejecución de laudos condenatorios, convenios, resoluciones en tercería y ante
providencias cautelares.

· Para cumplir el laudo se tiene un tiempo de 15 días, si pasados 15 días el patrón no cumple se
inicia el procedimiento de revisión.
· En cualquier etapa de un juicio laboral las partes pueden convenir. El convenio se sanciona
como laudo. Se puede pedir el cumplimiento del convenio.

· Cuando se afecta a un tercerista, el presidente deberá ordenar al levantamiento del embargo.

· La providencias cautelares son 2: el arraigo y el embargo cautelar.

si el presidente de una junta de conciliación y arbitraje hace un error se deberá de presentar el

escrito ante la junta ante la cual forma parte.

Contra actos del presidente la junta a la que pertenece

Contra actos del actuario el presidente de la junta.

El recurso se plantea por escrito dentro de los 3 días hábiles siguientes a que vayas ha
conocimiento del acto que se impugne. Una vez recibido la junta radica el escrito de revisión a la
contraparte para qe este haga lo que a su derecho convenga.
Se dicta a una audiencia de admision y ofrecimiento de pruebas, más tarde se dará una etapa de
alegatos y por último se dará un resolución declarando procedente o improcedente la revisión.

RECURSO DE RECLAMACIÓN
Lo interpone cualquier persona a quien se le haya aplicado una medida de apremio. Se interponen
ante la junta correspondiente donde laboré el presidente correspondiente o el auxiliar.

Contra medios de apremio y correcciones disciplinarias.

Se interpone por escrito dentro de los 3 días hábiles a que se aplico el medio de apremio o la
corrección disciplinaria, acompañando las pruebas que se estimen pertinente.

Se dará vista a la autoridad responsable por un término de 3 días ( tiempo que no se dice ) para
que rinda su informe con las pruebas correspondientes.
Establecida la litis se cita a una audiencia de admisión y desahogo de pruebas. Después de esto la
junta dictara resolución y se aplicarán los efectos que procedan.
La autoridad responsable a la que afectó la resolución puede interponer el amparo indirecto o el
juicio de nulidad ante el tribunal contencioso administrativo.

PROVIDENCIAS CAUTELARES

Viene del verbo latino "provideo" y esto a su vez de 2 palabras "pro" (en favor de) y "video" (ver).
Y cautelar del verbo "cautela" (cuidado )
Que se traduce en la calidad de ver en favor del trabajador.

Hay 2 providencias precautorias:

· Arraigo
· Embargo precautorio

ARRAIGO
Arraigo viene de la palabra "radix" que significa hechas raíces. Consiste en que la persona que ha
sido demanda en un juicio laboral no se ausenté de su lugar de residencia, salvó que haya dejado
un representante con poder suficiente. El presidente de la junta es el que conoce del arraigo, su
resolución es de plano

Procede el recurso de revisión y más tarde el amparo indirecto.

EMBARGO PRECAUTORIO

Lo solicita el trabajador cuando tenga el temor fundado cuando la persona que ha demandado
oculte sus bienes o los derroche. Se solicita ante el presidente de la junta correspondiente.
Se necesita primeramente la demanda, se pide junto con la demanda o después de presentada la
demanda pero no antes de la demanda. Siempre y cuando no se haya dictado laudo.

Si se pide el embargo junto con la demanda, el actuario cuando va a emplazar al patrón lo

embarga. Primero se resuelve la petición de embargo precautorio antes de darle trámite al juicio.

Si se pide después de presentada la demanda el embargo se tramita por cuerda separada.

· Se pide contra el patrón persona física o moral.

· Se pide ante el presidente de la junta
· Se pide por escrito la solicitud de embargo precautorio
· Desde que se inicie el juico hasta antes de que se dicte el laudo
· Se debe de señalar el monto por la cual se pide embargo y ofrecer las pruebas que estime
conveniente. Esto en base a las pretensiones reclamadas.( testimonial y documental )
Se puede interponer recurso de revisión y después amparo indirecto.

Despues de esto el actuario se constituye en el domicilio del patron para que le embargue bienes
precautoriamente. El que señala los bienes a embargar será el actuario. El patrón sera el
depositario. Los bienes no se sacan de la empresa.
En caso de embargar bienes inmuebles el abogado del trabajdor puede pedir que esos bienes se
inscribanen el registro publico de la propiedad.

Si se otorga fianza se suspende el embargo precautorio.

Todo lo que el actuario haga se puede impugnar a través del recurso de revisión y finalmente por
el amparo indirecto.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
Para la resolución conflictos individuales y colectivos jurídicos.

· Primera audiencia
De conciliación
Demanda y excepciones

· Segunda audiencia
De ofrecimiento y admisión de pruebas

· Tercera audiencia
Desahogo de pruebas
Cierre de instrucción

· Cuarta diligencia
De discusión y votación del laudo

Juicio ordinarios individuales y colectivos jurídicos.

Se presenta la demanda ante la oficina de partes y dentro de las 24 hrs siguientes La junta dicta
acuerdo de radicación.

La junta analiza que:

· La demanda no sea obscura, si lo es se dan 3 días para que se aclaré.
· Verifica que la demanda sea completa, si no lo es de oficio la completa ( suplencia de la queja
) ( prestaciones no reclamadas conforme a los hechos)

Si es clara y completa se radica y se corre traslado al demandado y se le cita a una audiencia de

conciliación, demanda y excepciones.

Se tienen 15 días para citar a las partes. Y las partes deben de disponer a partir de que son
notificados para la primera audiencia de 10 días hábiles completos.

Guanajuato, GTO a 6 de mayo de 2013

Vista a la demanda presentada por peyo felisart y sus anexos en contra de CALZADA SHOW
BUSINESS SA.DEC.V. Mediante la cual demanda el pago de varias prestaciones laborales.

LA JUNTA ACUERDA
Con la documentación de referencia integrese el expediente respectivo y regístrese bajo el 550-
2013
Con copia cotejada de la demanda cortase traslado ala parte demandada y citese a las partes a
una audiencia de conciliación, demanda y excepciones que se celebrara en las oficinas de este
tribunal el día 6 de julio del año en curso a las 9 a.m. Apercirbanse a las partes que de no concurrir
se les tendrá por inconformes con todo arreglo, a la actora por ratificando su demanda y a la
demandada por contestando a la demanda en sentido afirmativo salvo prueba en contrario.
Notifiquise y cúmplase así lo resolvieron y firmaron los representantes que integran esta junta
local de conciliación y arbitraje bajo la presidencia de la Lic. Georgina villafaña Domínguez, que
actúa con secretario que da fe.

El auxiliar llama en voz alta a las partes. Si las partes llegan a un acuerdo se nombra convenio. Se
ponen datos generales. A la etapa de la conciliación no es necesario que vayan las partes si los
abogados tienen facultades para transigir.
A la audiencia de conciliación, demanda y excepciones también se le conoce como:
· Etapa de acciones y excepciones
· Demanda y contestación de demanda
· Etapa de fijación de la litis

El incidente de falta de personalidad se resuelve de plano e inmediatamente dictara la

interlocutora. Esta resolución admite amparo indirecto.
Cuando una parte aparece por primera vez en juicio, ahí se le puede objetar su personalidad.
Al iniciarse la etapa de demanda y excepciones la junta invitara a la conciliación.

El actor puede modificar, aclarar o enderezar la demanda, por una sola vez. Sí se trata de
modificación o aclaración solo se suspende a petición del demandado si así lo quiere, salvo que
enderezca la demanda se suspende de oficio.

Aclarar y modificar es cambiar la demanda pero no de manera substancial, enderezar la demanda

es cambiar el fondo. También se puede ratificar la demanda.

Después de haber ratificado la demanda se pasa a la contestación de la demanda, que puede ser
verbal o por escrito.

Al contestar la demanda hay que oponer excepciones y defensas. En especial la de prescripción.

La defensa ataca los presupuestos de la acción ( excusas y denuncias ).

El demandado se referirá a todos y cada unos de los hechos de la demanda, afirmando, negando e
ignorando los que no sean propios, pudiendo agregar las explicaciones correspondientes.

Hay 3 principios:
En la contestación de la demanda no se deben contestar con evasivas, de lo contrario se tendrá
por cierto sin prueba en contrario.
La negación pura y simple del derecho importa la aceptación de los hechos
La confesión de los hechos no significa la aceptación del derecho.

El demandado puede oponer la excepción de incompetencia y la demanda ad cautelam.

Las partes pueden replicar y contrarréplicas brevemente. La réplica es agregar algo nuevo a la litis.
La contrarréplica también aporta algo nuevo a la litis.

La reconvención es una contra demanda, el actor se convierte en demandado y el demandado en

actor.
Si las partes están de acuerdo con los hechos ylas partes se limitan a un punto de derecho se
dictara resolución .(preguntar )prima de antigüedad 30 o 40 años, quien resuelve.

AUDIENCIA DE ADMISIÓN Y OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Esta presente el abogado de ambas partes.

· Ofrece pruebas el actor a través de su abogado.
· Después ofrece pruebas el demandado sobre hechos controvertidos.
· Una vez que ofrece pruebas el demandado este objeta las pruebas del actor y después el
actor objeta las pruebas del demandado.

Se pueden ofrecer nuevas pruebas:

· En relación a las pruebas de la contraparte
· Para acreditar la objeción

Todas las pruebas tienen que estar vinculadas en la litis.

Las pruebas supervenientes se pueden ofrecer hasta antes del laudo.

AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS Y ALEGATOS.

Hay pruebas que no requieren de desahogo (documental no objetada) y pruebas que requieren
desahogó ( confesional ). Cuando alguna prueba requiere de desahogo se fija un a fecha para su
desahogo dentro de los 10 días hábiles siguientes.

Cuando ya están desahogadas todas las pruebas, las partes si lo quieren formulan alegatos.

El secretario de acuerdos certifica que no hay pruebas pendientes de desahogo, entonces la junta
le concede a las partes un término de 3 días para ver si están de acuerdo o con esa certificación, si
no contestan se tiene por aceptado y si hay alguna prueba pendiente esta se tiene por desistida.
Después el auxiliar decreta cerrado el periodo de instrucción.

Entonces el secretario de acuerdo entrega al secretario auxiliar el expediente para que realiza un
proyecto de laudos. se tiene 10 días para esto.

El secretario de acuerdos entrega entonces el proyecto de laudo al juez obrero, al juez patrón y al
presidente de la junta para que lo revisen durante 5 días( pueden llamar a hacer una diligencia
para el mejor proveer). Después de esto el presidente llamara a una diligencia de discusión y
votación del proyecto de laudo.

Cuando el laudo tiene modificaciones o adiciones este se llama engrosé del laudo.

JUICIOS SUMARIOS PROCEDIMIENTO ESPECIAL

Los juicios laborales se llaman procedimientos. Al juicio sumario se le dice procedimiento especial.

Procedimiento especial es lo que en materia civil se llama juicio sumario.

· Cuando fallece un trabajador por riesgo de trabajo se sigue un procedimiento
· Cuando un trabajador solo reclama el pago de prima de antigüedad
· El trabajador puede pedir que se le determine su antigüedad
· Sindicato demanda a otro la titularidad del contrato colectivo
· Algunas casos de la suspensión de las relaciones colectivas de trabajo
· Reajuste de trabajadores
· Asuntos que no exceden del importe de 3 meses de salario

A partir de los 15 días hábiles siguientes q se dicta el acuerdo de radicación se debe fijar la
audiencia.

En una sola audiencia se debe resolver el Procedimeinto. La ley habla de conciliación, demanda,
prueba y excepciones y resolución.
PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL
Es para laboral lo que en civil es jurisdicción voluntaria

Se inicia a instancia de parte.

Son 3:
· Cuando se pide la declaración de una persona
· La exhibición de un documento
· La práctica de cualquier diligencia

Quien lo solicita ?
Cualquier persona, siempre y no exista controversia

Cuando se pide la declaración de una persona, aportar pruebas al caso.

Pedir la exhibición de un documento ( contrato), donde no este señalada una controversia
La práctica de cualquier diligencia donde no haya controversia ( pedir la aclaración de su puesto de
trabajo) ( lo que se declare se puede usar como prueba preconstituida)

Los convenios fuera de juicio se tramitan por esta vía, en razón al artículo 33 de la LFT.
En el caso de los trabajadores mayores de 14 y menores de 16, cuando se pide la autorización por
parte de los papas es por esta vía.

Aviso rescisorio del patrón al trabajador

Consignación de salarios
Convenios celebrados ante la junta
Permiso de menores

Cuando el trabajador no cobra su salario, el patrón puede hacer la consignación de su salario ante
la junta

Cuando un patrón despide a un trabajador , el patrón le tiene que avisar las causas por las cuales
lo despidio.

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Actos de ejecución en laudos, convenios, resoluciones en conflictos colectivos económicos y
laudos arbitrales.

Los laudos condenatorios requieren de ejecución. Los laudos hay que cumplirlos voluntariamente
dentro de los 15 días hábiles siguientes. Si no se cumplió se inicia el procedimiento de ejecución a
instancia de parte.
Los convenios se deben de cumplir cuando se pactó esto.

El presidente de la junta conoce del procedimiento de ejecución, se presenta un escrito solicitando

la ejecución del laudo o convenio.

Si no paga lo que debe se dicta el embargo de bienes de su propiedad que cubran el monto de la
deuda más gastos de ejecución.

Se da el requerimiento de pago y embargo. Esto se conoce como auto de exequendo. Se pone en

contacto con el coordinador de actuarios.
La diligencia de embargo
Se constituye en el domicilio del patrón, el trabajador va acompañado de su abogado. Se requiere
la presencia del patron, si no esta presenté entiende la diligencia con cualquier persona, si no hay
nadie fija copia de la resolución en la puerta de la entrada, si el negocio esta cerrado tiene
autorización para romper cerraduras.
Si el patrón tiene el dinero en efectivo puede pagarle al actuario para que este lo lleve al
presidente de la junta.

El actuario embargara los bienes de más fácil realización. Las partes podrán expresarse pero el que
tiene la facultad de señalar los bienes es el actuario. Una vez embargados los declara bien y
formalmente embargados.

El trabajador designa a el depositario de los bienes ( puede ser el mismo o cuaquiera ), así mismo
el domicilio donde estarán los bienes embargados.

Si los bienes a embargar son inmuebles este los embargará el actiario describirá los datos que lo
identifican . S el actuario embarga bienes inembargables procede el recurso de revisión.

Audiencia de remate

Bienes muebles
Hay requisitos previos:
· Avaluó.- El presidente designa a un perito valuador, el valuador tiene que ir a tomar protesta.
· Convocatoria.- Ya sea por estrados, boletín de junta o en el palacio municipal.

Se cita a las partes y a postores a una audiencia de remate. Es postura legal la que cubra las 2/3
partes del monto del avalúo.

Hasta Antes de que se adjudiquen los bienes el patrón puede pagar.

Bien inmueble
Si es un bien inmueble el presidente de la junta ordenara su inscripción en el RPP, se tendrá que
hacer su avalúo. Se necesita un certificado de libertad de gravámenes de 10 años anteriores.

Se publica por lo estrados de la junta o boletín, y por una sola vez en la tesorería de la entidad
federativa. En uno de los periódicos de mayor circulación.

Embargara en un domicilio distinto del señalado, siempre y cuando el trabajador demuestra que
esos bienes muebles son del patrón.

Una vez el avalúo del perito se sabe cual es su monto, si el embargo no alcanza a cubrir el crédito
del trabajdor se pide la ampliación del embargo. Se pide la ampliación de embargo cuando se
interpone una tercería y a esa tercería se le da trámite.

Prórroga de 30 min.
Será postura legal la que cubra las 2/3 partes del valor del bien que se remato.
El trabajador puede ser postor con el crédito fijado a su favor en el laudo.
Se puede llevar un billete de depósito de nacional financiera que ampare el 10% de la puja.

Todo bien inmueble embargado se tiene que registrar su inscripción en el registro público de la
propiedad de manera oficiosa y es totalmente gratuito.

Requisitos de los bienes inmuebles:

Inscripción en el RPP
Avaluó por un perito autorizado
Certificado de libertad de gravámenes de 10 años anteriores al día en que se acuerde la Audiencia
del remate.
Convocatoria anunciando el remate (postores y acreedores (primera notificación )

Las posteriores audiencias de remate solo se publican por estrados o boletín.

Se señala fecha y hora para audiencia de remate. Las posturas se pueden presentar desde antes de
la audiencia del remate. El secretario de acuerdos certifica que se cumplió con los requisitos. Por
ley siempre habrá una prórroga de media hora.

Entonces el presidente empieza a calificar las posturas, todas por escrito.

Se puede ofrecer dinero en efectivo, cheque de depósito, billete de nacional financiera que
represente el 10% de la postura.

Si pasan 3 días desde la postura y no se entregó el pago se dicta otra almoneda y el 10% se va a el
trabajador como sanción.

Si cumple con el pago el postor se convierte en adjudicatario. Después de esto el presidente de la

junta requiere al patrón para que lleve los documentos relacionados con el bien. (3-5 días.) si no
los lleva entonces el presidente de la junta mmándale expediente a la notaria pública que el
decida. Haciendo una relatoria el notario público acude a casa del patrón para que firme, entonces
el presidente firma las escrituras si el patrón no quiso.

Si el bien se lo queda el trabajdor este es libre de todo gravamen. el tercerista hasta cuando puede
interponer una tercería.

TERCERÍAS

· Excluyente de dominio
· De preferencia en el pago

Juicio laboral
Tercero interesado (690 LFT)
Tercerista

El tercerista jamás podrá ser parte.

La tercería se interpone a apartir de que el tercerista tenga conocimiento del embargo de los
bienes, hasta antes de la adjudicación. O hasta antes de que el adjudicatario entre en posesión de
los bienes.

La tercería no suspende el procedimiento de ejecución, sólo el remate.

La tercería se interpone ante la junta que tramito y resolvió el juicio laboral.

La tercería es un auténtico juicio laboral.
Se tramita por vía incidental por que deriva de otro juicio laboral.

La tercería se tramita por cuerda separada ( expediente aparte )

El tercerista debe de promover su tercería por escrito,acompañando el título en que se funda la

tercería y ofreciendo las pruebas que estime conveniente.

Después de esto la junta cita a una audiencia dentro de los 10 días hábiles siguientes, donde se
escuchará a las partes, se desahogarán pruebas y resolución.
Esta audiencia es muy similar a un juicio sumario, pues se tiene que resolver en una audiencia.

TERCERÍA DE PREFERENCIA EN EL CRÉDITO

Tratándose de créditos, el crédito laboral es preferente a cualquier otro. Si un trabajador obtiene

un laudo favorable su crédito es preferente a cualquier otro. Puede que al patrón se le estén
embargando bienes al patrón en un juicio civil, entonces el trabajador le dices la junta que giré
oficio al juicio civil para que se le de preferencia al trabajador. Art. 113

Si sólo tengo la posesión del bien y no la propiedad, no puedo interponer tercería, se debe
interponer amparo indirecto. Un poseedor se tendrá que ir necesariamente al amparo. Pues la
tercería tutela la propiedad

Se puede ir a amparo sin agotar la tercería, argumentando que la tercería implica más requisito
que el amparo.

La tercería es un juicio auténtico que se tramita por vía sumaria. Como la resolución es un laudo a
quien perjudique puede interponer amparo directo. Art. 113, 114, 966, 979, 981. Art 123 fr. 23

Si existe varios créditos laborales y Si resultan insuficientes los bienes embargados para cubrir los
créditos de todos los trabajadores, se harán a prorrata dejando a salvo sus derechos.

Reembargo.- Cuando un actuario embarga sobre un mismo bien para distintos créditos laborales.
Se aplicará el principio de prorrata independientemente de quien embargo primero o después.

El crédito laboral es preferente sobre otros, siempre y cuando no haya habido adjudicación del
bien.