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Faltas y sanciones
Por infracciones leves, que son principalmente infracciones formales como no firmar las
boletas o falta del reglamento interno de trabajo, la multa máxima alcanzaría los 13.5
UIT o / 56,025. Infracciones graves que están orientadas a obligaciones materiales del
empleador como contratos no celebrados, cálculo incorrecto de beneficios sociales, no
realizar pagos a tiempo, entre otros, la multa máxima alcanzaría los 22.5 UIT S/93,375.
Finalmente, por infracciones muy graves que están relacionadas con derecho
fundamental como es el caso de infracciones contra la libertad sindical, negociación
colectiva, discriminación, entre otros, la multa máxima alcanzaría los 45 UIT o S/
186,750. Según cada caso esta escala puede ir variando en función a la cantidad de
colaboradores afectados y a la cantidad de infracciones en que puede incurrir el
empleador.
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El mejor consejo siempre es prevenir. Lo primero que debe hacer una empresa es
evaluar si efectivamente está cumpliendo con las normas laborales. Lo que se
recomienda es realizar una autoevaluación, que puede ser realizada por un equipo
interno o con el apoyo de un asesor externo para verificar el cumplimiento de las
normas laborales y subsanar cualquier falta.
Por ello, así como es necesario realizar una autoevaluación y corregir los errores, es
igualmente importante el cómo se presentan los hechos al inspector de trabajo y la
estrategia que se sigue para demostrar las buenas prácticas.