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Introducción. 3
INTRODUCCIÓN
Es imprescindible conocer este marco normativo y jurídico, que es el que avala todas
nuestras acciones en materia de igualdad, para poder aplicar la igualdad de
oportunidades en las organizaciones empresariales. Para ello nos familiarizaremos con
los conceptos y normativas que se han ido produciendo en los últimos años en el
ámbito de las políticas de igualdad.
La finalidad de este módulo es, por tanto, ofrecer a las empresas y a las organizaciones
laborales en general el conocimiento de este marco normativo y jurídico en el que se
insertan las políticas de igualdad que vamos desarrollando en cada uno de nuestros
ámbitos de actuación.
organización.
Conocer la organización institucional de la administración en materia de
igualdad, tanto a nivel estatal como a nivel autonómico.
A nivel internacional.
A nivel de la Unión Europea.
A nivel Estatal.
Y en el caso concreto de España, a nivel autonómico (y local).
Contar con un marco legal, tanto a nivel internacional como nacional y autonómico, es
básico, en tanto que este marco es el que ampara y respalda los recursos e
instrumentos puestos en marcha para la consecución de la igualdad real.
A continuación realizamos un breve recorrido por aquellos puntos clave que han sido
elaborados por Naciones Unidas en materia de igualdad y que han ido articulando ese
marco normativo y jurídico internacional que ampara y respalda las políticas de
igualdad:
Aspectos clave
En cuanto a otras medidas, como las resoluciones y las recomendaciones del Consejo
Europeo, concernientes a las políticas de igualdad, destacan, entre otras:
Aspectos clave
Por todo ello, el marco legislativo español en materia de igualdad refleja tanto la
evolución propia de la sociedad española, como la transformación que ha ido viviendo
España en su andadura dentro de la Unión Europea. Este marco normativo ha
facilitado y promovido el desarrollo de las políticas públicas de igualdad que, en
España, son implementadas tanto por el gobierno central como por los gobiernos
autonómicos. Dedicaremos el siguiente apartado a conocer más en profundidad la
organización institucional y su funcionamiento en materia de igualdad tanto a nivel
estatal como autonómico.
A nivel estatal España, al igual que el resto de los Estados miembros de la Unión
Europea, ha ido realizando la trasposición de todas las Directivas europeas aprobadas
en el ámbito de la igualdad de oportunidades. Si bien la influencia de la legislación
europea varía bastante en función de cada país, en el caso de España, como ya hemos
señalado, esta influencia ha sido muy significativa. Su marco jurídico refleja, por ello,
esta trasposición del marco normativo de políticas de igualdad desarrollado a nivel
europeo. Además de esta incorporación de la normativa comunitaria a la legislación
nacional, España ha ido también aplicando y adoptando diversas medidas para poner
en marcha las normas, desarrollando un amplio marco de políticas de igualdad.
Por otro lado, y como ya vimos, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, lleva a cabo una importante labor en cuanto a
la definición de conceptos claves en materia de igualdad: principio de igualdad de
trato, discriminación directa e indirecta, acoso sexual y por razón de sexo, acciones
positivas, entre otros.
Por último, entre las principales novedades que la Ley introduce, estarían:
Aspectos clave
A nivel estatal, una institución clave en el desarrollo de las políticas de igualdad dentro
de la Administración General del Estado, será el Instituto de la Mujer. La creación del
Instituto de la Mujer, en 1983, como organismo estatal dedicado a diseñar, promover y
poner en marcha estrategias y acciones dirigidas a mejorar la situación de las mujeres,
marcaría el inicio del desarrollo de las políticas de igualdad en España. De forma
paralela a la creación y evolución de este organismo estatal, se fueron generando
distintos organismos dedicados a las políticas de igualdad a nivel autonómico. Estos
organismos, tanto el del Instituto de la Mujer, como los organismos autonómicos, han
ido implementando las políticas de igualdad, teniendo en cuenta el marco normativo y
jurídico que estatalmente se iba desarrollando, a través fundamentalmente de los
Planes de Igualdad de Oportunidades de las mujeres. Estos planes han sido, de hecho,
la principal estrategia para desarrollar las políticas públicas de igualdad en España.
Como ya hemos visto en los módulos de nivel básico de este curso, los Planes de
Igualdad de Oportunidades son un conjunto de medidas dirigidas a conseguir unos
determinados objetivos, fijados tras un diagnóstico de género, y que vienen
determinados por la aplicación del principio de igualdad. Los planes de igualdad se
ponen en marcha durante un plazo prefijado que suele abarcar varios años.
Los Planes para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres han sido la principal
estrategia utilizada, tanto estatal, como autonómicamente, para implementar las
políticas de igualdad. Desde su creación, el Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha
cuatro Planes para la Igualdad de Oportunidades de las mujeres. Al tratarse de un
organismo estatal, estos Planes de Igualdad afectan a la totalidad del Estado y son
implementados a nivel nacional. Además estos Planes de Igualdad han servido de
modelo para otros organismos institucionales autonómicos que han elaborado Planes
en sus ámbitos concretos de actuación.
OBSERVATORIOS.
Recuerda que…..
Entre las novedades que introduce la Ley de Igualdad, a efectos de la
Administración General del Estado, está la creación de Unidades de
igualdad, que en cada Ministerio, se dedicarán al desarrollo de las
funciones relacionadas con el principio de igualdad.
Aspectos clave
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Referencias bibliográficas
Recursos en la web