UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

PROYECTO DE BASE DE DATOS

IMPLEMENTACION DE LA BASE DE DATOS PARA EL AREA

DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DE
MAGDALENA DEL MAR

CURSO: BASE DE DATOS

Profesor: Javier Cabrera
GRUPO:
Proyecto de base de datos que presentan los alumnos:

Lamas Piñeiro, Javier Julio Martin (Coordinador)

De la Cruz Díaz José Ángel
García Martínez Christian Arturo
Cruz Huamán Carlos Christian
Escobar Bendezu Álvaro José
Cerda Hinostroza Gino Wenceslao

CU, 22 de mayo del 2018

INDICE

Presentación ......................................................................................................... 3
Descripción del caso ........................................................................................... 4

Diagrama Entidad-Relación .............................................................................. 6

Diagrama de flujo ................................................................................................ 7

Normalización de documentos ......................................................................... 8

Ficha de datos personales del trabajador ...................................................... 8

Declaración jurada de domicilio .................................................................... 13

Declaración jurada de parentesco ................................................................ 15

Ficha de resumen de datos ............................................................................. 17

MER final .............................................................................................................. 21

Script..................................................................................................................... 23

Diagrama relacional ......................................................................................... 31

Glosario ................................................................................................................ 32

Conclusiones....................................................................................................... 34

PRESENTACIÓN

Entidad Solicitante:

Municipalidad de Magdalena del Mar

Actividad Comercial:

Actividades de Municipalidad
Descripción de Municipalidad de Magdalena del Mar:

La municipalidad de Magdalena del mar es un gobierno local representativo que

promueve el desarrollo integral del distrito para mejorar la calidad de vida de los
vecinos, brindando servicios de calidad y promoviendo la participación de la
comunidad con honestidad, responsabilidad e integridad.

PROCESO: RECURSOS HUMANOS

Sistema o proceso de gestión que se encarga de muchas tareas relacionadas con

el personal de la empresa. Tiene una serie de funciones que le caracterizan dentro
de la empresa, y las cuales la hacen una figura imprescindible en muchas
empresas.

Algunas de sus funciones básicas son:

 El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el

momento en que lo necesitan
 La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más
idónea al puesto
 La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se
quiere mantener una relación formal
 La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes
y/o capacidades de las personas en la empresa

La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que

permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

DESCRIPCION DEL CASO

La Municipalidad de Magdalena del Mar cuenta con mucha información sobre

los postulantes, trabajadores a los diferentes puestos que ofrece. Lo que se desea
es gestionar toda la actividad que realizan estas personas para postular o trabajar
en los puestos ofrecidos, implementando una base de datos que permita
mantener ordenada la información, además de permitir un fácil acceso a esta. El
área de Recursos Humanos presenta cuatro documentos los cuales deben
ingresarse en la base de datos, que todo postulante o trabajador debe presentar
y estos poseen la siguiente estructura:

FICHA DE DATOS PERSONALES DE TRABAJADOR:

En este primer documento, el trabajador deberá llenar datos básicos como

nombres, apellidos, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento (especificando
departamento, provincia y distrito), DNI, carne de extranjería, n° de colegiatura, n°
de RUC, n° de carné de ESSALUD y el centro de salud donde se atiende, quedando
en claro que muchos trabajadores pueden atenderse en el mismo centro de salud
y estos pueden atender a muchos trabajadores.

Además, se guardan más datos como el grupo sanguíneo, domicilio actual

(especificando distrito, numero, alguna referencia, etc.), información sobre el
régimen pensionario (carné, fecha de afiliación, condición laboral) y el estado civil.
También se piden datos familiares del trabajador, empezando por el cónyuge, del
cual se desea saber sus apellidos, nombres, fecha de nacimiento y su lugar donde
trabaja. Además, se sabe que el trabajador puede incluir a más de un familiar en
el documento, indicando su parentesco, fecha de nacimiento, ocupación, estado
civil y si vive o no.

Se complementan los datos del trabajador con datos sobre los centros de estudio
donde curso cada nivel educativo básico y superior, siendo que un trabajador
puede haber estudiado en varios centros de estudio, además de haber tenido más
de 1 carrera universitaria, de la cual se quiere conocer el nombre de la
especialidad, centro de estudios, fecha de inicio y fin, si la carrera fue completada
y el grado académico obtenido. Un centro de estudios puede tener a más de un
trabajador estudiando en su institución.

Finalmente se pide ingresar el nivel de conocimiento de idiomas por parte del

trabajador, si puede leer, escribir o hablar con claridad/dificultad.

DECLARACIÓN JURADA DE DOMICILIO:

En este documento el trabajador deberá indicar sus apellidos, nombres, puesto de

trabajo (varios trabajadores pueden tener el mismo puesto), n° de DNI y la
ubicación geográfica de su domicilio (varios trabajadores pueden vivir en la misma
zona). En esta parte se debe especificar la ubicación geográfica con los siguientes
datos: la dirección (sea Av., Jr., Calle, Pasaje), n° de departamento, interior, el km
(mz., zona lote) donde se ubica el domicilio, urbanización o lugar, distrito, puntos
de referencia. Si un trabajador cambia de domicilio, este informa a la subgerencia
de RR. HH, eso quiere decir que un trabajador tiene una o más declaraciones
juradas de domicilio.

DECLARACIÓN JURADA DE ELECCIÓN DE SISTEMAS DE PENSIONES

En este documento el trabajador deberá indicar sus apellidos, nombres, n° de DNI,

es entonces donde elije una opción de las siguiente en la cual detalla su estado en
el sistema de pensiones, es decir si ya se encuentra en una ONP, AFP, o si aún no
tiene un sistema de pensiones, de ser así es obligado por ley a decidir entre una
ONP y una AFP (varios trabajadores pueden estar inscritos en el mismo sistema de
pensiones).
CARTA DE AUTORIZACION

En este documento el trabajador debe indicar sus datos personales tales como
nombre, apellidos, n° de RUC (Registro Único de Contribuyentes), el banco al cual
pertenece su cuenta de ahorros (varios trabajadores pueden tener cuentas en el
mismo banco), el n° de cuenta, código de cuenta interbancaria CCI (cada banco
tiene una diferente)

NORMALIZACION DE DOCUMENTOS
2. DECLARACION JURADA SOBRE LA DIRECCION DOMICILIARIA

DECLARACIÓN JURADA DE DOMICILIO

Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente documento son
veraces, completos y conforme a la realidad asumiendo la responsabilidad penal en
caso de resultar falsos, de acuerdo a la Ley Nº 27444 y el código penal vigente.
APELLIDOS Y NOMBRES: ......................................................................................
PUESTO:…........................................ .................... D.N.I. Nº : .......................................
UBICACIÓN GEOGRAFICA:
Av. Jr. Calle. Psje.
........................................................................................................................................
Nº ....................................... Interior: ........................................................................
Mz. Lote. Zona. Km. ...................................................................................................
Urbanización o lugar: ....................................................................................................
Distrito: .........................................................................................................................
Puntos de Referencia para la ubicación: .....................................................................
........................................................................................................................................
.................................................................................................................................
Magdalena del Mar, de del 2017

............................................
Firma
Quien suscribe se responsabiliza por la veracidad de los datos consignados en el
presente documento.
Nota.- El trabajador está obligado a informar a la Sub Gerencia de Recursos
Humanos, sobre cualquier cambio en la dirección de su domicilio en un plazo de 24
horas.
 PRIMERA FORMA NORMAL:
DeclaJurada (nroDecDom, codTra, nomTra, apePatTra, apeMatTra, dniTra, codCargo, nomCargo, direcTra,
ubicTra, codDist, nomDist, fechEmision)
DeclaJurada-Referencia (nroDecDom, itemRef, nomRef)

SEGUNDA FORMA NORMAL:

DeclaJurada (nroDecDom, codTra, nomTra, apePatTra, apeMatTra, dniTra, cargoTra, direcTra, ubicTra, codCargo,
nomCargo, codDist, nomDist, fechEmision)
DeclaJurada-Referencia (nroDecDom, itemRef, nomRef)

TERCERA FORMA NORMAL:

DeclaJurada (nroDecDom, codTra, fechEmision)
Trabajador (codTra, nomTra, apePatTra, apeMatTra, dniTra, cargoTra, direcTra, ubicTra, codCargo, nomCargo
codDist)
Cargo (codCargo, nomCargo)
Distrito (codDist, nomDist)
DeclaJurada-Referencia (nroDecDom, itemRef, nomRef)