FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

INFORME DE PRÁCTICA PRE – PROFESIONAL I

ATIX GYM S.A.C.

PROYECTO ACADÉMICO:
● Nombre del proyecto.

2017

ÍNDICE
I. PRESENTACIÓN
II. ÍNDICE
III. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:
3.1 RAZÓN SOCIAL
3.2 DIRECCIÓN
3.2 OBJETO SOCIAL
3.4 RUC
3.5 RESEÑA HISTÓRICA
IV. PLATAFORMA ESTRATÉGICA:
4.1 VISIÓN
4.2 MISIÓN
4.3 MARCO AXIOLÒGICO
V. IDENTIFICACIÒN DE LOS GRUPOS DE INTERÈS DE LA
ORGANIZACIÓN:
5.1. PRINCIPALES CLIENTES
5.2. PRINCIPALES PROVEEDORES
5.3. PRINCIPALES COMPETIDORES
5.4. NORMATIVIDAD DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL
VI. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL:
6.1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
6.2. MANUAL DE FUNCIONES
VII. ORGANIGRAMA DEL ÁREA DE PRÁCTICAS:
7.1. FUNCIONES DEL ÁREA
7.2 FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PRACTICANTE
VIII. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA
8.1. TRIBUTARIO
8.2. REGIMEN LABORAL
8.3. SISTEMAS CONTABLES
8.4. CONTROL INTERNO
8.5 APLICACIÓN DE LAS NIIFs
IX. ANÀLISIS DE LOS ESTADOS FINACIEROS DE LA EMPRESA.
9.1. SOLICITAR ESTADO DE RESULTADOS Y BALANCE
GENERAL DE LOS DOS ÚLTIMOS AÑOS Y EFECTUAR LOS
RESULTADOS COMPARATIVOS.
9.2. OBTENGA 10 RATIOS FINANCIEROS Y EFECTUAR ANÀLISIS
E INTERPRETACIÓN.
X. ANEXOS.

PRESENTACIÓN
I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:
 1.1 RAZÓN SOCIAL
ATIX GYM S.A.C
1.2 DIRECCIÓN
Cal. Junín Norte Nro. 104 (Ex – Local de Maviplac) Piura

1.3 OBJETO SOCIAL

En el cumplimiento de su objeto, la Sociedad puede adquirir y enajenar toda clase
de bienes muebles e inmuebles a cualquier título: Arrendarlos; gravarlos o limitar
su dominio; tenerlos y entregarlos a titulo precario; dar y recibir dineros en mutuo;
girar, extender, protestar, aceptar, endosar y en general negociar toda clase de
títulos valores; y aceptar o ceder créditos civiles o comerciales; novar
obligaciones; designar apoderados judiciales y extrajudiciales; transigir y cometer
los asuntos en que tenga o pueda tener algún interés; en general, celebrar toda
especie de acto o de contrato que la Ley autorice para el cumplimiento de sus
fines. Podrá, en especial, asociarse, adquirir y enajenar intereses sociales o
acciones en sociedades comerciales, ejercer el derecho de retracto cuando le sea
posible retraer por establecerlo así los estatutos las sociedades sea socia o
accionista; poseer, vender o gravar los intereses sociales o acciones que
adquieran y ejercer todos los derechos que la Ley y los estatutos de las
respectivas compañías le confieran.

1.4 RUC:
20525505309

1.5 RESEÑA HISTÓRICA

En el 2014 decidimos innovar en la industria fitness al crear un nuevo formato de
entrenamiento, que hoy lo denominamos, Atix Gym. Este formato nace por la
necesidad de crear un entrenamiento que no aburra y genere las ganas de
mantenerse dentro de un estilo de vida saludable por un largo periodo o hasta
volverse un hábito.

Hoy somos un centro de entrenamiento especializado en el cuidado de la salud, a

través de la actividad física y alimentación inteligente, con un formato de
entrenamiento innovador que busca cambiar la visión del entrenamiento aburrido.
 II. PLATAFORMA ESTRATÉGICA:
2.1 VISIÓN
Acompañar los sueños de verse y sentirse mejor de a través de la práctica del
ejercicio físico con productos y servicios para el año 2021, con un equipo humano
feliz, comprometido y de alto desempeño.

2.2 MISIÓN
Incentivar a la comunidad piurana a crear un estilo de vida saludable combinado
con el ejercicio, con la innovación de nuevo formato de entrenamiento.

2.3 MARCO AXIOLÒGICO

Principios:
 Lealtad y Confianza, lealtad para lograr objetivos con los cuales estamos
comprometidos y la confianza para estar seguros de las capacidades de los
demás
 Respeto y Responsabilidad, el respeto dentro de nuestra empresa es más
que un principio es un don para con los demás ya que nos permite valorar a
las personas, sus puntos de vista e ideas, en cuanto la responsabilidad es
necesaria para ser una empresa líder, innovadora y competitiva dentro de
nuestro entorno laboral.
 Integridad, íntegros en todo momento para tomar decisiones y llevar a cabo
actos dentro de nuestro ámbito laboral y social.

Valores de la empresa:

 Honestidad: si Actuamos con la debida transparencia entendiendo que los

intereses colectivos deben prevalecer al interés particular para alcanzar los
propósitos minales.
 Lealtad: Velamos por la confiabilidad de la información y el buen nombre de la
empresa.
 Convivencia: Mantenemos la disposición al diálogo en la interacción cotidiana
como punto de partida de la solución de conflictos.
 Respeto: Comprendemos y aceptamos la condición inherente a las personas,
como seres humanos con deberes y derechos, en un constante proceso de
mejora espiritual y material.
 Solidaridad: Actuamos siempre con la disposición a ayudar a los compañeros
cuando necesiten de apoyo; regidos por la cooperación para lograr los
objetivos propuestos por la empresa.
 Justicia: Brindamos a cada ser humano lo que le corresponde de conformidad
con sus méritos y los derechos que le asisten.
 Tolerancia: Valoramos a los demás por lo que son y aceptamos con respeto lo
distinto, lo diferente y los que tienen un punto de vista diferente al de nosotros.

III. IDENTIFICACIÒN DE LOS GRUPOS DE INTERÈS DE LA

ORGANIZACIÓN:

3.1. PRINCIPALES CLIENTES

Nuestro negocio está pensado para un mercado de consumidores con las

siguientes necesidades:
 Personas jóvenes que quieren adelgazar
 Personas jóvenes que quieren mantenerse en forma
 Personas jóvenes que quieren realzar su figura
 Personas mayores que quieren mantenerse en forma
 Personas discapacitadas que realizan ejercicios que les serán
beneficiosos para desarrollar su físico y sus capacidades
 Personas accidentadas que quieren rehabilitar su cuerpo
accidentado.

Nuestros clientes potenciales serían:

Mayores: (3ª edad) deberíamos intentar satisfacer otras necesidades

distintas a las de los jóvenes, como proponer una serie de actividades
que les sean beneficiosas para mantener en formas sus articulaciones;
taichi, yoga, gimnasia de mantenimiento, masajes y sesiones de
rehabilitación.

Adultos ( 16-50 años):tendríamos que ofrecer una amplia gama de

máquinas de ejercicio, clases de ejercicios de tonificación como el
 aerobox, aerobic, spinning, sacobox, step, fitness, bailes latinos,
deportes de contacto, artes marciales, defensa personal.

Para las personas discapacitadas habría que realizar un plan especial de

actividades para personas con dificultades, de menor intensidad y de
ejercicios más sencillos y divertidos

· Para las personas en rehabilitación habría que realizar un plan

personalizado según su lesión y establecer una serie de ejercicios
beneficiosos para su recuperación.

3.2. PRINCIPALES PROVEEDORES

Monark
Fitness Pro

3.3. PRINCIPALES COMPETIDORES

Jimmy gym

Bodytech
Spa Latin Gym

Fitness House
FT 360

FitBody
 3.4. NORMATIVIDAD DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

- Ley General de Sociedades

- Ley del Impuesto a la Renta
- Ley del IGV
- Reglamento de Comprobantes de Pago

IV: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL:

4.1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
 Gerente
General

Relaciones
Públicas

Dpto. de Dpto. de
Dpto. de
Talento Mercadeo y
Contabilidad
Humano Publicidad

Servicios
Generales

V. ORGANIGRAMA DEL ÁREA DE PRÁCTICAS:

Gerente

Contadora Asistente

Practicantes

5.1. FUNCIONES DEL ÁREA

 Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto
de activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro numérico de la
contabilización de cada una de las operaciones, así como la actualización de
los soportes adecuados para cada caso, a fin de llevar el control sobre las
distintas partidas que constituyen el movimiento contable y que dan lugar a
los balances y demás reportes financieros.
 Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan
correctamente los datos fiscales de la empresa que cumplan con las
formalidades requeridas.
 Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema
computarizado administrativo para mantener actualizadas las cuentas por
pagar.
 Revisar el cálculo de las planillas de retención de Impuesto sobre la renta del
personal emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en caso de no
cumplir con las disposiciones.
 Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas, mediante el
registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración
de IVA.
 Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro oportuno de la
información siguiendo con los Principios Contables generalmente Aceptado,
a objeto de obtener los estados financieros.
 Cualquier otra actividad fijada por el Gerente Administrativo de la empresa.
 Cumplir y hacer cumplir todas las recomendaciones de tipo contable,
administrativo y fiscal, formuladas por el Contralor Interno, Asesor fiscal /
financiero.
 Llevar todos los movimientos o registros contables al Programa que es
el software utilizado por la organización para dicha actividad.
 Elaboración de cheques para el recurso humano de la empresa, proveedores
y servicios.
 Llevar libros contables (Diario, mayor y inventarios).
 Control y ejecución de solvencias de Seguro Obligatorio.
 Realización de la relación de las Cuentas por Cobrar y por Pagar.

5.2 FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PRACTICANTE

1. Una vez Conocida la relación de cliente que estará apoyando se
familiarizara con el cliente en cuanto a su documentación, actividad u otro.
2. Conocer si la Contabilidad del cliente es manual o computarizada a fin de
conocer el sistema contable inmediatamente y mantener la contabilidad al
día. En caso de ser manual con el registro en sus libros.
3. Conocer el cronograma de vencimiento por SUNAT, de tal manera que en
total coordinación con la contadora estén atentos a su declaración mensual.

Se cursara un correo a cada cliente avisando sobre el día de su declaración

de impuestos y al mes que corresponde.

4. Solicitar la documentación al cliente a tiempo culminado el mes a declarar y

realizar el seguimiento que este implica.
5. Después de haber trabajado los impuestos, se dará a conocer vía email al
cliente cuanto es el monto de sus impuestos a pagar, y se pedirá la
confirmación si pagara y cuáles son los impuestos

II. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA

 8.1. TRIBUTARIO
La empresa se encontraba en Régimen General de Renta. Ahora se
encuentra afecta al Régimen Mype Tributario.

8.2. REGIMEN LABORAL

La empresa cuenta con trabajadores en planilla. Los cuales cumplen
funciones día a día tales como administración, recepción, entrenador a
tiempo completo y se contratan servicios con recibos por honorarios cuando
se requiere.

8.3. SISTEMAS CONTABLES

La Empesa no cuenta con sistemas contables.

8.4. CONTROL INTERNO

La empresa realiza controles propios, como Arqueo de Caja y
Supervisiones de manera periódica, aunque no es estándar.

8.5 APLICACIÓN DE LAS NIIFs

La empresa no aplica las NIIF’s .

III. ANÀLISIS DE LOS ESTADOS FINACIEROS DE LA EMPRESA.
9.1. SOLICITAR ESTADO DE RESULTADOS Y BALANCE GENERAL
DE LOS DOS ÚLTIMOS AÑOS Y EFECTUAR LOS RESULTADOS
COMPARATIVOS.

3.3 OBTENGA 10 RATIOS FINANCIEROS Y EFECTUAR ANÀLISIS E

INTERPRETACIÓN.

IV. ANEXOS.