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Apuntes 1, Derecho Laboral
Apuntes 1, Derecho Laboral
EL TRABAJO
A raíz de la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII, casi todos los
trabajadores estaban empleados mediante el sistema fabril y prácticas
similares.
A principios del siglo XIX, la creciente oposición a los costos sociales del
capitalismo extremo debido a la filosofía del laissez-faire, provocó el
desarrollo del socialismo, así como el de movimientos que luchaban contra
los excesos cometidos, como en el caso del trabajo infantil. Los
trabajadores empezaron a asociarse en sindicatos y cooperativas que les
permitieron participar en distintas actividades políticas y protegerse con
medios económicos y políticos. Las leyes que regulan el trabajo muestran
el éxito y la fuerza de la moderna organización de los trabajadores, al igual
que la negociación colectiva y los acuerdos de closed shop muestran sus
carencias. La economía industrial es ahora una parte integral de las
modernas prácticas económicas.
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Se suele denominar trabajo remunerado al empleo bajo contrato a
cambio de una remuneración -sueldo o salario-; suele ser
considerado como un intercambio de esfuerzos en un lugar
determinado y dentro de un horario específico. Sin embargo, estas
características están asociadas a la industrialización, con su
organización en fábricas y oficinas, que, en su conjunto, fue una
actividad masculina. Así, el trabajo en el sentido de empleo ha sido
básicamente masculino hasta la reciente incorporación de la
mujer. Históricamente la definición de trabajo en su sentido más
amplio es incorrecta, ya que de hecho en su mayor parte ha sido
realizado por mujeres, especialmente en el hogar y en las prácticas
de crianza.
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Es trabajo libre el esfuerzo que una persona realiza en forma voluntaria,
en tanto que es forzado el que se ejecuta por imposición de una voluntad
ajena, como ha ocurrido en los regímenes de esclavitud, de servidumbre
en la Edad Media y como ocurre actualmente en algunos sistemas
penitenciarios. No obstante, lo anterior no excluye la existencia de factores
de compulsión, principalmente económicos, que obligan a trabajar a una
persona determinada, sino que se trata de libertad para elegir la clase de
trabajo que se desea y la persona para quien éste haya de prestarse.
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grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al arrendamiento de
servicios (de raigambre civil) para extender más tarde su campo de acción
a otros ámbitos de la actividad jurídica (mercantil, administrativo,
procesal), lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción
singular y órganos administrativos y laborales propios.
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prende en el nuevo espíritu de enfoque de la relación empleador-
trabajador.
Durante la mayor parte del siglo pasado las relaciones del derecho del
trabajo estuvieron fundamentalmente reguladas por el derecho civil, lo
cual significaba que las relaciones entre trabajadores y empleadores
quedaban entregadas a la autonomía de la voluntad, lo que trajo como
consecuencia una serie de excesos y la consideración del trabajo como
una mercadería, sujeta a la clásica ley de la oferta y la demanda en el
mercado, sin mayores limitaciones.
3.- Es realista.
4.- Es informal.
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5.- Es de orden público.
6.- Es clasista.
7.- Es universal.
Las fuentes del derecho del trabajo son las fuerzas sociales capaces de
crearlo. Se distingue entre fuentes materiales y fuentes formales o
instrumentales.
1. Fuentes materiales.
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2.2.2. Convenios colectivos del trabajo.
2.2.3. Fallos arbitrales.
2.2.4. Costumbre profesional.
Constitución política.
En relación a la Constitución como fuente del Derecho del Trabajo en
los estados modernos se observa una evolución en cuanto a consagrar
dentro de las cartas políticas, los principios básicos del Derecho Laboral,
que asoma tímidamente en el siglo pasado para abrirse cauce en el siglo
actual. En efecto, mientras las primeras constituciones sólo contienen
principios que consagran la libertad de trabajo y el derecho a elegir cual-
quier profesión, traduciendo con ello la preocupación liberal en torno a los
derechos y deberes del individuo, las constituciones políticas actuales
incorporan en sus textos los llamados derechos sociales, cuya formulación
más general puede resumirse en el derecho y el deber de trabajar, sin
perjuicio que se precisen principios más concretos como el derecho a la
formación profesional, estabilidad en el empleo, derecho de sindicación,
derecho a celebrar convenciones colectivas de trabajo y derecho a la segu-
ridad social.
Ley.
Luego de la Constitución Política debe reconocerse como fuente del
derecho del trabajo de origen estatal, las leyes del que dicta el legislador
para desarrollar y completar los principios laborales contemplados en
aquélla. Es tan abundante la actividad que en este sentido desarrolla el
legislador moderno, que para presentarlas metódicamente y facilitar el
conocimiento de sus normas ha sido necesario agruparlas en un Código
del Trabajo.
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A este respecto, es dable recordar que el País ha tenido dos procesos de
codificación de las leyes laborales, el primero, el código de 1931, y, el
segundo, nacido bajo la ley Nº 18.620, de 1987, hoy, refundido en el
D.F.L. Nº 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicado en el Diario Oficial de 16 enero de 2003
Decretos y reglamentos.
Jurisprudencia.
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El origen de estas fuentes es prácticamente de este siglo, ya que en el
anterior no se concebía la posibilidad que las reglas jurídicas fueran
creadas por otra fuerza social que no fuese el Estado. En virtud del
principio de la soberanía nacional, ningún cuerpo u organismo podía
interponerse entre la nación y sus representantes, de modo que las
personas individualmente consideradas no podían ser sino súbditos
directamente vinculados a la autoridad.
Convenciones colectivas.
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1.- Son generadas por grupos sociales a los cuales el legislador ha
reconocido aptitud jurídica para crear normas a través de su suscripción;
y
2.- El fin principal de ellas es el de fijar condiciones generales de trabajo
y remuneración para los pactos que se celebren durante su vigencia. Este
es el efecto normativo de la convención colectiva.
Fallos arbitrales
Costumbre
Fuentes internacionales
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Entre los derechos citados por la Declaración, y en lo que mira a nuestra
materia, se encuentran el derecho a la no invasión de la vida privada y de
la correspondencia personal; a la propiedad; a la libertad de pensamiento,
de conciencia, de religión, de opinión y de expresión; a asociarse, a formar
una asamblea pacífica; a la seguridad social, al trabajo, al descanso y a
un nivel de vida adecuado para la salud y el bienestar. La Declaración fue
concebida como parte primera de un proyecto de ley internacional sobre
los derechos del hombre. La Comisión de los Derechos Humanos de la
ONU dirigió sus esfuerzos hacia la incorporación de los principios más
fundamentales de la Declaración en varios acuerdos internacionales.
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- Decreto Ley Nº 2.100, de 31 de diciembre de 1927, que crea los
Tribunales del Trabajo
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