Nuevo enfoque de la gestión del talento humano

1. Nuevo Enfoque de la Gestión del Talento Humano Maestría En Gerencia Empresarial

Materia: Gestión Estratégica del Talento Humano Profesora: Msc. Marbella Marcano Ramírez
Alumno: Esteban Rangel C.I 9.216.103

Entrando en los años 90, las funciones junto con el rol protagónico del administrador de
Personal, comienzan a desarrollar nuevos parámetros de acción, sobre la necesidad de lograr
una consolidación integral de la verdadera imagen de una Gestión de Recursos Humanos.
Nuestro papel como unidades asesoras se fortalece, a través de una PARTICIPACIÓN e
INTEGRACIÓN con el resto de las áreas que conforman la organización, logrando fortalecer no
sólo el diferente sub- procesos inherentes a Recursos Humanos, sino también activar un
proceso de concientización gerencial, referida a la integración con los objetivos, política,
procedimientos, normativas propias del área de personal.  Podemos de alguna manera
comprender la necesidad de laborar bajo la instancia de un proceso de adaptación a los
nuevos cambios, que presenta la gestión hacia su evolución como Gerencia Estratégica.  Es
importante entender este desafío organizacional, como la nueva plataforma gerencial que
permitirá una gestión bajo un enfoque sistémico indispensable, que permita gerenciar el
cambio en Recursos Humanos.  Es importante considerar las diferentes presiones del
entorno, a fin de iniciar el proceso de adaptación hacia éstas nuevas estructuras.  Resalta en
primer lugar el término "Globalización" gerenciando consecuencias en las mencionadas
estructuras financieras, estructuras del saber, estructura tecnológica y la estructura
organizacional. Un sistema de elementos interrelacionados