SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión: 02

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Fecha: 30/09/2013
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
GUÍA DE APRENDIZAJE Código: F004-P006-GFPI

SIMULACIÓN DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de
conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada uno y
escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan difícil saber en qué consistirá cómo
prepararla.

Sin embargo, se puede ofrecer una pequeña guía con las cuestiones qué es una entrevista
y que le puede servir de orientación. Responderlas le servirá para conocerse mejor y
enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad.

PERSONALIDAD

• Hábleme de usted, ¿quién es usted?

• Cuénteme una anécdota de su vida en la que resolvió con éxito una situación
problemática
• ¿Qué gana la empresa si lo contrata a usted en lugar de a otro candidato? ¿Qué
elemento diferencial aporta?
• Si fuera usted el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué
cualidades le gustaría que yo reuniera?
• ¿Le gusta trabajar con gente o prefiere trabajar solo?
• ¿Se considera como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
• ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptó en el pasado?
• Defínase a sí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
• ¿Qué ha aprendido de sus errores?
• ¿Acaba lo que empieza?
• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración
social ¿qué es lo que realmente le gustaría hacer?
• Describa su escala de valores
• ¿Qué personas le sacan de quicio?
• ¿Duerme bien?
• ¿Cómo reacciona habitualmente frente a la jerarquía?
• ¿Cómo se inserta en un equipo de trabajo?
• ¿Qué impresión cree que han sacado de usted tras esta entrevista?
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Fecha: 30/09/2013
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
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FORMACIÓN

• ¿Por qué estudia/ó Tecnología Control de Calidad de Alimentos…?

• ¿Qué otras carreras le atraían?
• ¿Quién influyó más en usted a la hora de elegir su carrera?
• ¿Qué asignaturas le gustan más/menos y en cuáles saca mejores/peores notas?
• ¿En qué medida sus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué
medida a su inteligencia?
• ¿Qué cambios haría en el plan de estudios, si estuviera en sus manos?
• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante como Aprendiz del Sena?
• ¿Piensas proseguir o ampliar sus estudios de alguna manera?
• Si volviera a empezar sus estudios, ¿qué haría de modo diferente?
• En su formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración ha
realizado? ¿Qué lo motivó a realizarlos?
• ¿Tuvo algún puesto representativo durante su tiempo de Aprendiz?

TRABAJOS ANTERIORES

• Hábleme de sus actividades al margen de sus estudios

• ¿Realizó algún trabajo de Aprendiz (clases, trabajos de encargo, de prácticas…)?
• ¿Qué aprendió durante sus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñó?
¿Cuánto cobró?
• ¿Supervisó el trabajo de alguien?
• ¿Cuál de sus trabajos previos le ha gustado más/menos? ¿Por qué?
• ¿Cuál es su proyecto o solución más creativa?
• ¿Cómo se llevó con sus compañeros, con sus jefes, con sus subordinados?
• ¿Cuál fue la situación más desagradable? ¿Cómo le hizo frente?
• Describa el mejor jefe que haya tenido. Y el peor
• Describa un día típico en su trabajo anterior
• ¿Cómo consiguió ese trabajo, esa práctica…?

EMPLEO

• ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?

• ¿Qué le atrae de ella?
• ¿Qué ambiente de trabajo prefiere?
• ¿Prefiere un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
• ¿Qué relaciones piensa que debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
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• ¿Estaría dispuesto/a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con
frecuencia?
• ¿Tiene alguna preferencia geográfica?
• ¿Cuál cree que puede ser para la mayor dificultad al pasar de la vida de Aprendiz
a la vida del trabajo?
• ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) le atrae más?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles para este puesto?
• ¿Qué se ve haciendo dentro de cinco, de diez años?
• ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo? ¿Cómo cree que puede lograrlos?
• ¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?
• ¿Por qué piensa que va a tener éxito en este trabajo?
• ¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar?
• ¿Y con qué tipo de jefe cree que acabaría por chocar?
• ¿Estaría dispuesto/a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes
de ser contratado/a?
• ¿Cuánto quiere ganar ahora ( y dentro de cinco años)
• ¿Prefiere trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada…?
¿Por qué?
• ¿Le gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoce, así como
la hora de finalización, o prefiere un trabajo en el que hoy no sabe exactamente lo
que hará mañana?
• ¿Cuándo podría incorporarse al trabajo?
• ¿Qué personas de las empresas en que ha trabajado anteriormente pueden darnos
referencias suyas?
• ¿Participa en otros procesos de selección?