COSTOS EMPRESARIALES

PRESENTADO POR:

PRESENTADO A:

MIGUEL CORTEZ

GRUPO:

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

2017-02
BARRANQUILLA - ATLANTICO
1. ¿Qué es contrato?
 El contrato es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas
con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo,
regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato
es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

2. Tipos de contratos

 Verbal: cuando el contrato sea verbal deben ponerse de acuerdo al

menos acerca de los siguientes Tres puntos: la índole del trabajo y el
sitio de dónde se va a realizar, la cuantía y forma de la remuneración
ya sea por unidad de tiempo por obra ejecutada por tarea a destajo o
u otra cualquiera y los periodos que reúnen su pago y la duración del
contrato
 Escrito: el contrato de trabajo escrito se extienden tanto ejemplares
Cuántos sean los interesados destinándose uno para cada uno de
ellos, está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional
y debe contener necesariamente fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente las siguientes identificaciones: el domicilio de las
partes, el lugar y la fecha de su celebración, el lugar en donde se haya
contratado el trabajador Y en donde haya de prestar el servicio, la
naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración su forma y
periodos de pago la estimulación de su valor en caso de que haya
suministros de habitación y la alimentación como parte del salario y la
duración del contrato su desahucio y terminación.

3. ¿Qué es contrato laboral?

De acuerdo al código sustantivo del trabajo se entiende por contrato de trabajo aquel
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica bajo la continua dependencia y subordinación de la
segunda y mediante remuneración Quién presenta el servicio se denomina
trabajador quién lo recibís remunera empleador y la remuneración cualquiera que
sea su forma salario.

 Elementos del contrato de trabajo:

Para que haya un contrato de trabajo se requiere tres elementos
esenciales:
1. actividad personal del trabajador.
2. la continuidad subordinación o dependencia del trabajador
respecto al empleador.
3. Un salario con retribución del servicio.

4. ¿Tipo de contratos laborales?

 Accidental o transitorio:
La duración del contrato debe ser inferior a un mes y no debe estar
relacionado con las actividades normales del empleador no es
necesario realizarlo por escrito y no se devenga prestaciones sociales.
 De obra o labor:
El contrato tiene una duración equivalente a la duración de la obra o
labor contratada la labor u obra debe ser específica y debe constar por
escrito
 A término fijo:
Su duración no debe ser superior a 3 años los contratos a término
inferior a un año sólo podrá prorrogarse hasta tres veces por periodos
iguales o inferiores Posteriormente la renovación será anual y podrá
hacerse en forma sucesiva, debe constar por escrito en el contrato de
término fijo inferior a un año los trabajadores tendrán derecho al pago
de todas las prestaciones en proporcionar tiempo laborado a pesar de
su renovación anual no se tomará como contrato a término indefinido
  A término indefinido:
Cuando las partes no determinan su duración se entiende celebrado
a término indefinido puede celebrarse verbalmente o por escrito el
empleador puede darlo por término sin justa causa pagando una
indemnización al trabajador y cuando se realiza en forma verbal se
entiende a término indefinido

 Civil por prestación de servicios:

No está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un
contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre
empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y
no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones
sociales. Sin embargo, según la Doctrina "el contrato de trabajo no
requiere términos específicos o sacramentales que identifiquen la
relación jurídica que se establece entre las partes. Basta que
concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste
exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código
Sustantivo del Trabajo.

5. ¿Cómo se liquida?
Cuando se finaliza un contrato de trabajo ya sea fijo, indefinido, obra o labor esta
persona tiene derecho al pago de su liquidación de contrato laboral.

 Contrato a término fijo: para este tipo de contrato pueden existir dos
factores de terminación:
- Que llegue el tiempo límite de su tiempo laborado y por esto hay que dar por
terminado la relación laboral.
- O que el trabajador haya decido renunciar de manera voluntaria.
- O que despidan a la persona sin una justa causa.
 Vamos a poner un ejemplo de un persona que tenga un contrato a término
fijo anual que haya iniciado labor el primero de enero del 2016 pero que al 31
de octubre haya decidido renunciar (cambio de trabajo) la persona se ganaba
1.200.000 (supongamos que al 31 de octubre se le pagaron todos sus
salarios o sea que no se le deben horas laborales)
Dentro de la liquidación, para este caso se debe pagar:
Entonces DIAS A LIQUIDAR DEL PRIMERO DE ENERO AL 31 DE
OCTUBRE HAY 300 DIAS
1. Salarios y auxilio de transporte (si da lugar)
2. Primas de servicios: (1.200.000*120)/360= 400.000 (son 120 dias porque
se supone que la primera prima que va de enero a junio se le pago el 30
de junio) entonces desde el primero de julio al 31 de octubre hay 120 dias.
3. Vacaciones: (1.200.000*300)/720=500.000
4. Cesantías: (1.200.000*300)/360=1.000.000
5. Interés de cesantías: (1.000.000*300.12)/360=100.000

Si no es la persona que decide renunciar sino que llegado el 31 de diciembre

se termina la relación laboral por vencimiento de tempo, entonces se hará el
mismo procedimiento pero ya no por los 300 días sino por 365 días.

Ahora en el caso que al trabajador lo despida sin una justa causa se deberá
pagar los salarios hasta el 31 de diciembre. Esto se conocerá como una
indemnización es decir que se pagara todo lo que te nombre anteriormente
más una indemnización de dos meses (noviembre y diciembre) es decir
1.200.000*2=2.400.000

- Para el contrato por obra o labor, existirá también el pago por primas,
cesantías, intereses primas y vacaciones pero solo por el tiempo que esta
persona laboro, en este contrato jamás existirá la indemnización puesto que
la modalidad del contrato no da pie a que exista tal figura ya que la persona
fue contratada para el desarrollo de una labor.
 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: en este tipo de contrato también
puede existir la renuncia voluntaria del trabajador en cualquier momento o
pueda que lo despidan sin una justa causa.
- para el caso que lo despidan por decisión del trabajador, se llevara a cabo la
liquidación del contrato de la misma manera que lo puse anteriormente, es
decir supongamos que la empresa cumple con todo lo establecido por la ley
y ya le ha pagado al trabajador todo lo correspondiente a los años anteriores
(cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, primas) CABE ACLARAR
QUE LAS CESANTIAS DE LOS AÑOS ANTERIORES DEBEN ESTAR
CONSIGNADAS EN EL FONDO NACIONAL QUE EL TRABAJADOR
HAYA ESCOGIDO, ES DECIR, LA PLATA NO SE LE HA PAGADO AL
TRABAJDOR SINO AL FONDO. Entonces seria liquidar el periodo que se le
debe en este caso el 2016.
1. Primas de servicios: (1.200.000*120)/360= 400.000 (son 120 días porque
se supone que la primera prima que va de enero a junio se le pago el 30
de junio) entonces desde el primero de julio al 31 de octubre hay 120 días.
2. Vacaciones: (1.200.000*300)/720=500.000
3. Cesantías: (1.200.000*300)/360=1.000.000
4. Interés de cesantías: (1.000.000*300.12)/360=100.000

- Para el caso que lo despidan sin una justa causa, tendrán que indemnizar al
trabajador y para esto deben tener presente varios factores como lo son:

1. Si el trabajador gana menos o hasta diez (10) salarios mínimos

mensuales legales se pagan
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 {PARA ESTE CASO, SE LE PAGAN 30 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMER
AÑO Y 20 DÍAS POR LOS AÑOS SIGUIENTES O PROPORCIONALES A
ESTO, POR EJEMPLO LA PERSONA ENTRO A TRABAJAR EL 01 DE
ENERO DEL 2015 Y LO ESPIDEN HOY SIN JUSTA CAUSA, ES DECIR LA
PERSONA LLEVABA 1 AÑO Y 10 MESES ENTONCES LE PAGAN 30 DÍAS
POR EL AÑO 1 Y EL PROPORCIONAL POR EL AÑO 2 APLICA UNA
REGLA DE TRES SI POR 360 DÍAS LE PAGAN 20 DÍAS POR 10 MESES
(300 DÍAS LE PAGARAN?)} 17 DÍAS
- Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. (PASA LO
MISMO QUE EL CASO ANTERIOR)

6. ¿causales de liquidación?

Para que exista una correcta liquidación de un contrato laboral, debe existir un
debido procedimiento o una causa formal. Las causas por las cuales se termina un
contrato pueden ser.

 Muerte del trabajador

 Por muto consentimiento: que ambas partes tanto el empleado como el
empleador lleguen a esta decisión.
 Por expiración del plazo fijo pactado: que se sobrepasen los límites de tiempo
para los cuales se contrató una persona. Ejemplo si se le contrata por 6
meses, un año u otro tiempo y ya se ha cumplido este tiempo en función.
  Por terminación de la obra o labor contratada: para este caso debe existir un
contrato por obra o labor (normalmente lo manejan las empresas de empleos
temporales) en este tipo de contrato no existe un tiempo de labor pactado
sino lo que la empresa necesite puede ser un día, una semana, tres meses
claro que no puede ser superior a 11 meses porque se vuelve un contrato a
término fijo.
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento: como
su nombre lo indica, que la empresa llegue a liquidarse o cerrar
definitivamente pero para esto debe existir una autorización (permiso) por
parte del ministerio de trabajo y seguridad social y de igual forma se le debe
informar a los trabajadores. El ministerio tiene dos meses para dar respuesta
al permiso.
 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120
días: en este caso no existe un cierre definitivo sino temporal que sobrepasa
120 días para este caso también debe existir un permiso por el ministerio de
trabajo y seguridad social.
 Por sentencia ejecutoriada: este caso es cuando ya el proceso para dar
terminación al contrato ha pasado por demandas y fallos judiciales y se
asume que esta ejecutoriada ya cuando se han terminado todos los procesos
y trámites legales es decir que ya se llegó hasta la última instancia.
 Por no regresar a su lugar de trabajo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato: para este caso es cuando la persona abandona su
puesto y no llama, no se reporta no dice nada.

7. ¿Qué es salario?

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo;

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del
empleado.
 8. ¿Qué es honorario?
Es la remuneración por servicios que una persona natural presta a otra persona
natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material,
manual o mecánico, por lo general este tipo de servicios es prestado por personas
con un título profesional, o con una gran experiencia y habilidad en un área
específica de conocimiento. En este tipo de servicios no existe vínculo laboral entre
las partes, sino que por lo general, este tipo de relación se formaliza mediante
un contrato de servicios y al no existir un contrato de trabajo, puesto que no se trata
de una relación laboral, la persona que presta este tipo de servicios, no goza de los
beneficios que consagran la legislación laboral como son las prestaciones sociales
y la Seguridad social.

9. Diferencia pago de servicio, salario y honorario

- SUELDO: este es la remuneración que se paga por la vinculación laboral

que existe entre el empleado y el empleador, rige el código de trabajo.
- HONORARIO: remuneración que se paga por el desarrollo de una actividad
sin que exista una vinculación laboral por ejemplo el caso de los abogados,
los doctores, contadores o sea que no tiene la figura de un jefe como tal sino
que trabaja por cuenta propia. Se caracterizan por ser servicios profesionales

- PRESTACIÓN DE SERVICIO: Los contratos de prestación de servicios están

regidos por la legislación y/o comercial o civil, pero no por la laboral, y se
caracterizan porque el contratista presta el servicio contratado con plena
autonomía financiera, administrativa y técnica, a cambio de una suma de
dinero pagadera según pacten las partes
 Hora extra diurno ordinario 25% sobre valor ordinario

Hora extra nocturno ordinario 75% sobre valor hora ordinaria

100%(75% por ser dominical y 25% por ser
Hora extra diurna festiva
diurna)
150%(75%recargo dom/fest y 75%hora extra
Hora extra nocturna festiva
nocturna)
Recargo nocturno ordinario 35%

Recargo nocturno festivo 75%

Recargo diurno festivo 75%