SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO

Transcripción de SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL

TRABAJO
SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO
Los programas de seguridad y de salud constituyen algunas actividades importantes para el
mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.

NECESIDAD LEGAL Y ADMINISTRATIVA

 Causas especiales: se podrían considerar dentro de las causas humanas, pero en

ocasiones se consideran aparte.
 Actos Inseguros
*Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
*Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
*No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen o no señalizarles.
*No utilizar o anular los dispositivos de seguridad con los que van equipadas las
máquinas o instalaciones.
*Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.

Desde el punto de vista de la Administración de Recursos Humanos, la salud y la

seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la
preservación de la fuerza de trabajo adecuada.

Higiene y seguridad en el trabajo constituyen dos actividades íntimamente relacionadas

para garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener
cierto nivel de salud de los empleados.
Según la OMS la salud es estado de bienestar fisico, mental y social y no consiste
solamente en la ausencia de la enfermedad.

La higiene del trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que

protegen la integridad física y mental del trabajador , preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde son ejecutadas.

CONCEPTO

La higiene del trabajo esta relacionada con el diagnostico y con la prevención de las
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y
su ambiente de trabajo

Principales aspectos de un plan de higiene del trabajo:

1. Un plan organizado
2. Servicios médicos adecuados
3. Servicios adicionales
Objetivos de la higiene en el trabajo

Tiene un carácter eminentemente preventivo, ya que tiene por objeto la salud y el confort
del trabajador y evita que se enferme o se ausente transitoria o definitivamente del trabajo.

La higiene en el trabajo incluye también el estudio y el control de las condiciones de

trabajo, que son las variables de la situación que influyen poderosamente en el
comportamiento humano.
Grupos de condiciones de trabajo

1. Condiciones de trabajo
2. De naturaleza física
3. El tiempo
4. El social
5. Iluminación
6. Ruido
7. Temperatura
8. Horas de trabajo
9. Períodos de descanso
10. Organización informal
11. status

Seguridad en el trabajo

Son actividades que están relacionadas con la continuidad de la producción y la moral de

los empleados.
Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para
prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir o
convencer a las personas sobre la implantación de medidas preventivas.

Áreas principales de actividad

Seguridad en el trabajo o seguridad industrial
1. Prevención de accidentes
A. Los accidentes de trabajo se clasifican en:
*Accidentes sin incapacidad: Después del accidente, el empleado continua
trabajando.
*Accidentes con incapacidad:
a)Incapacidad temporal
b)Incapacidad permanente parcial
c)Incapacidad total permanente
d)Muerte

2. Prevención de robos
B. Medidas preventivas:
a) Control de entrada y salida del personal
 b) Control de la entrada y salida de vehículos
c) Estacionamiento fuera del área de la fabrica
d) Rondas por los terrenos de la fabrica o por el interior de la misma
e) Registro de las maquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables
g)
3. Prevención de incendios

En la sociedad moderna se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo

que no dañen la salud de sus empleados. Por lo tanto, deben ofrecer un ambiente de trabajo
que resguarde a los empleados de accidentes o enfermedades producidas por contaminantes
de la atmósfera, ruido, maquinas descuidadas, sustancias químicas o radiación.

ADMINISTRACION DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

La higiene y seguridad en el trabajo es un problema complejo y de múltiples aspectos, que

requiere la intervención de la ciencia administrativa. Por ello, la profesionalización de la
administración cubre un área amplia y tiene una contribución significativa en este campo,
lo que da como resultado que se ponga mayor interés en el bienestar, la salud y la seguridad
del personal durante su empleo y después de su jubilación.
Funciones del departamento de recursos humanos y otros especialistas
Organización de la función de higiene y seguridad.
Los riesgos relativos del trabajo influyen en la descripción de la función de seguridad e
higiene.
Esta es importante en muchas organizaciones, y el responsable de ellas depende del gerente
de personal, en el caso de empresas grandes y muy grandes.
Objetivos y funciones del departamento de higiene y seguridad

OBJETIVO PRINCIPAL:

Trabajar en forma coordinada con las unidades de operación para lograr seguridad e higiene
en todas las operaciones.

FUNCIONES PRINCIPALES:

1.- Concentrar la atención en las ventajas de seguir prácticas seguras y de evitar el

despilfarro.
2.- Lograr que todos los trabajadores reconozcan la necesidad de la seguridad en el trabajo
y em mantenimiento de las debidas condiciones sanitarias.
3.- Estudiar la experiencia de la organización en cuanto a la seguridad, e idear los medios
para mejorar las actuaciones poco satisfactorias.
4.- Estar alertas para implantar nuevos dispositivos y salvaguardas que mejoren las
condiciones, aun cuando por el momento esas condiciones parezcan satisfactorias en
relación con las técnicas conocidas
Causas de los accidentes de trabajo.
Son muchas las causas que pueden ocasionan que suceda un accidente laboral, éste puede
ocurrir en un instante, o irse dando con el transcurso del tiempo como resultado de un
ambiente inadecuado, o malos hábitos.
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a
la fatalidad o a la suerte es un grave error, sería tanto como considerar inútil todo lo que se
haga en favor de la Prevención de Riesgos en el trabajo y aceptar el fenómeno del accidente
como algo inevitable.

Accidente: es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y

que significa daño a las personas y/o pérdidas a la propiedad. (En ambos casos hay
pérdidas).
Incidente: acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que
puede significar daños a las persona y/o daño a la propiedad.
Los accidentes obedecen a la Ley de Causalidad, es decir para que ocurra un accidente
siempre existe una causa que lo genera.

Causa básica: el origen o causa básica de un accidente radica tanto en el hombre que son
“factores personales” como en el ambiente, equipo, materiales y/o métodos de trabajo que
denominamos “factores técnicos o del trabajo”.

Factores personales: son las que explican el porqué de las acciones sub estándares, por que
las personas no actúan como deben:
• No sabe-desconocimiento
• No quiere- motivación incorrecta
• No puede- incapacidad física o mental

Factores técnicos o de trabajo: permiten que existan condiciones sub estándares en los
lugares de trabajo, que puedan hacer de:
• Normas incorrectas o inexistentes
• Desgaste normal por el uso, montaje o ajuste
• Deficiente de los equipos o herramientas
• Diseño o mantenimiento incorrecto
• Métodos o procedimientos incorrectos de trabajo

-Causas ambientales: son propias de la zona o ambiente de trabajo, y se caracterizan por las
interacciones del trabajador con el entorno debidas al trabajo. Dentro de las causas
ambientales distinguimos:
-Causas del medio físico: todos aquellos que rodea al trabajador aunque no tenga
interacción con el medio.
-Temperatura: por ejemplo, una temperatura excesiva puede producir sudoración que hace
que un instrumento se resbale en la mano.
- Humedad: puede afectar a los procesos que tengamos en juego, o dar lugar por ejemplo a
una superficie de trabajo resbaladiza.

Condiciones inseguras
*Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
*Protecciones y resguardos inadecuados.
*Falta de sistemas de aviso, de alarma o de llamada de atención.
*Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
*Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.

Prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Un accidente o una enfermedad profesional ocasionan a la organización diversos costos:
1. Tiempo de trabajo del accidentado
2. Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
3. Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
4. Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
5. Tiempo de recuperación del incapacitado.

Reglamentos de seguridad, higiene y ambiente del trabajo

En México dicho reglamento se encuentra en el Diario Oficial, aunque presenta acorde con
los cambios ocurridos en los centros de trabajo y con las actuales condiciones ambientales.
Este reglamento en obligatorio en todo territorio nacional, y tiene por objeto reducir los
accidentes y enfermedades de trabajo, por medio de establecimientos de medidas
preventivas en los centros laborales.
Son presentados 168 artículos.
Artículo 509 de la ley Federal del Trabajo establece que encada empresa o establecimiento
deberá organizarse una comisión mixta de seguridad e higiene, la cual deberá integrarse con
igual número de representantes de obreros y empleadores, y funcionar permanentemente
con el fin de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.
Prevención De Accidentes
Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de protegerse
de estos, es indispensable dar a conocer esta información a todos los que estén expuestos a
ellos.

La motivación de seguridad, en donde no hay un cartabón ni programa expreso; depende

solo de la capacidad y habilidad que tengan las personas encargadas de la seguridad así
como de los supervisores y todos los involucrados para lograr un objetivo: en todo
momento mantener alerta la conciencia de seguridad, la cual debe imperar en el centro de
trabajo.
Es frecuente encontrar el empleo de técnicas para fomentar la seguridad, como:
1. Concursos, basados en el espíritu de competencia, relativos a alguna actividad
determinada; por ejemplo, menos número de horas perdidas por accidentes, menos número
de accidentes en un periodo determinado.
2. Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad.
3. Establecimiento de metas: días trabajados sin accidentes.
4. Participación de todas las personas, ya que la responsabilidad corresponde a todas, según
el puesto desempeñado.
5. Información de los casos reales ocurridos en la organización
6. Las ceremonias de festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la
importancia otorgada a los logros en materia de seguridad.