Propuesta Argumentación

Es necesario realizar una La Gerencia General debe estar consiente que el

Re-inducción a todo el conflicto y las situaciones de enfrentamiento que se
personal de Zapato Fino, han presentado son muy delicadas y que esta medida
iniciando desde la Gerencia evitará que se presente de nuevo.
y Grupo Directivo, luego
áreas de apoyo y
finalmente bajar la El Gerente con firmeza debe dejar la claridad suficiente
información a la parte a las Áreas Directivas, de apoyo y en especial al Grupo
operativa –planta. de Diseño las responsabilidades y los alcances que
tiene cada Dirección y verificar que cada una de estas
direcciones estén dispuestos, convencidos, y con la
El mensaje disposición de apoyar a la Gerencia en este nuevo
transmitidodebe proceso de re inducción.
ser amigable en el que
indique que el objetivo es
de refrescar y dar claridad Debe realizar un proceso de negociación exitoso
de las cargas y funciones inicialmente con este grupo y hasta tanto no sea
que tiene cada Área y superado con éxito no puede continuar con la siguiente
Cargo y así evitar que se etapa.
presenten procesos
repetitivos o duplicados.
Sin que esto implique El paso siguiente es entrar a vender esta nueva idea,
que habrán Áreas que se constituye en una nueva negociación para los
Ganadoras ni Áreas cargos operativos y base de la estructura de la
Perdedoras sino que empresa.
beneficia a toda la
Compañía.
 Describa que Recursos
Actividades a Humanos/económicos, Tiempo a
Responsable
Realizar Humanos, e Ejecutar/Mes/Semana
Infraestructura
Asesoría en temas de
manejo de conflicto y Contratación de Gerencia/Recursos
Reuniones con Gerencia
manejo del Cambio Asesor/Consultor Humanos/Calidad
para la Gerencia
* Contratación de
Asesor/Consultor
Reunión de
programación del Reuniones con Gerencia/Recursos
proyecto con Grupo *Ubicar Tiempos de Gerencia/semanales Humanos/Calidad/Direcciones
Directivo disponibilidad de las
Propuesta Direcciones para las
reuniones
*Reunión de
Sensibilización *Salón de capacitación
y apertura del con implementos para
proyecto para toda la capacitación grupal,
empresa refrigerios Reunión inicial Recursos Humanos/Calidad
* Salón de capacitación
con implementos para
Re inducción por capacitación grupal,
refrigerios Reuniones con Recursos
grupos de Recursos Humanos/Calidad y
Humanos y
Trabajadores y por Directores de Área
Calidad/semanales
Áreas
*Organización de
Tiempos para que
puedan asistir los
trabajadores sin que
queden las Áreas solas.