Universidad Nacional Autónoma de Honduras

UNAH-VS

Catedrática: Lic. Abelina Mejía

Sección: 12:00

Tema: Revisión bibliográfica sobre la diversidad laboral en

Honduras

Asignatura: Comportamiento organizacional

INTEGRANTES

Nombre Número de cuenta

Yessy Waleska Dubón 20132008219

Karla María Guzmán 20142002173
Ana María López Obando 20142000718
Paul Andrés Rodríguez 20142000968
Adarleny Poleth Jackson 20122001934
Cinthia Larissa Rodriguez 20112005985
 Introducción

Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones, es adaptarse

a personas que son diferentes, es decir, a la diversidad laboral, la cual

corresponde a diferencias entre personas en el mismo ambiente laboral. El

término de diversidad laboral implica que las organizaciones se han hecho más

heterogéneas en términos de género, raza y origen étnico, comprende también a

los incapacitados, homosexuales, lesbianas y ancianos. El reto para las

organizaciones es dar un mejor volumen a los diversos grupos de personas.

 Diversidad Laboral En Honduras

Los administradores tienen que cambiar su filosofía de tratar a todos por igual y

reconocer la incapacidad de las personas. La diversidad y equidad de género son

vitales para el desarrollo empresarial. Durante la última década varias empresas

hondureñas han lanzado iniciativas de diversidad e inclusión, esperando un

aumento significativo para que los empleados de distintas procedencias se sientan

bienvenidos a las empresas, sin embargo, se ha fallado. Datos muestras que no

se ha logrado aumentar el número de mujeres, afroamericanos o latinos en

nuestro país. Uno de los factores que más afecta la diversidad laboral en

Honduras es la discriminación. El término discriminación no es más que el acto de

separar o distinguir una cosa de la otra; sin embargo, hablando en el ámbito

laboral, la discriminación se califica como un trato de inferioridad a una persona o

grupo de personas por motivos de raza, sexo, religión, edad, nacionalidad u otros.

Las oportunidad de un trabajo para todas las personas en edad de trabajar, se

suma de las necesidades mas urgentes de nuestra población, cada día se ve en

los periódicos y noticieros que salen anuncios de vacantes para trabajos donde los

ciudadanos(as) se abocan para aplicar a esas vacantes y se encuentra con la

barrera de edad, sexo y otras limitantes, que frustran a las personas que desean

colocarse en un empleo digno que les ayude en su supervivencia y que poseen las

capacidades y competencias que requiere el puesto.

En este contexto y apoyada en la teoría de genero se puede afirmar que cuando

se habla de equidad, se piensa en oportunidades para todos, tanto hombres y

mujeres y en todas sus edades derechos y deberes por igual. Si se refiere a la

participación también se debe involucrar a todas las personas por igual, brindando

los espacios, en trabajo, salud, educación, asistencia, política y en todos los

ámbitos posible. Según el informe sobre el desarrollo humano en Honduras (2003)

publicado por el Programa de Naciones Unidas, cuando se habla de desarrollo

humano se hace referencia a hombres y mujeres en todas las etapas de su vida,

se habla de la erradicación de la pobreza de mejor calidad de vida, de grandes

ideas y grandes proyectos que el gobierno, organizaciones no gubernamentales e

instituciones y organismos nacionales e internacionales, plantean para mejorar el

nivel de vida de la población hondureña.

Una empresa inclusiva y abierta a la diversidad se refiere a las organizaciones que

reclutan, aceptan y/o promueven a colaboradores con algún tipo de discapacidad

o personas de todo tipo sin importar su género, edad, orientación sexual, religión,

nacionalidad, color de piel, nivel socioeconómico, entre otras; sin embargo, en

Honduras ha sido difícil lograr este tipo de diversidad laboral por el problema de la

exclusión social, que es un tema que ha alcanzado grandes dimensiones en el

país. Esta categoría incluye a las personas extremadamente pobres, dentro de las

cuales están, mujeres, jóvenes, población discapacitadas, lésbica, gay, con VIH-

SIDA u otras enfermedades infectocontagiosas, personas con trastornos

psicológicos, personas que han estado privadas a de libertad, que pertenecen o

han pertenecido a organizaciones ilícitas y las etnias, entre todos.

La discriminación por razones de sexo y edad se refleja en un alto sector de la

población del país que está desempleado por considerarlo que no tiene
experiencia en el caso de los y las jóvenes, adultos/as mayores que están fuera

del rango de edad requerido, aduciendo las empresas que están sobre calificados

académicamente y que la oferta salarial no está acorde a su calificación

profesional y experiencia. Según el estudio panorámico de la situación general de

las empresas en términos de buenas prácticas laborales y acciones pro igualdad

(202), realizado por el Instituto nacional de la Mujer, informa el resultado de 18

empresas que aglutinan un número de 12,614 empleados/as, de los que el 53%

pertenecen al sexo femenino, y el 47% pertenecen al sexo masculino, así mismo

datos que arrojan 9 diferentes dependencias de la Secretaría de trabajo y

seguridad social, donde las empresas solicitan personas que buscan empleo en

un promedio mensual de 203, repartidos en 139 hombres y 84 mujeres; la

demanda diaria de la bolsa de empleo es de 100 personas buscando trabajo,

donde 60 son mujeres y 40 hombres. En cuanto, De los 3.6 millones de

hondureños que se contabilizan en las estadísticas, aproximadamente 47% son

mujeres, un género que cada vez se abre más y nuevos espacios en el mercado

laboral.

“La mujer, al igual que el hombre, tiene la capacidad de desarrollar cualquier

actividad. Lógicamente, aquellas que requieran una fuerza física, las excluye un

tanto, pero en términos generales, la mujer tiene la capacidad, los conocimientos,

las habilidades como para competir con el sexo masculino”, dice Galeano.

Madero reconoce que “en la estructura del mercado laboral hondureño, el tema de

género sigue pendiente”, y añade que hay “un factor cultural y aspectos de

discriminación en ciertas actividades en las que se piensa que son para hombres y
no se da espacio a las mujeres. Esto pasa en industrias como la construcción que

se ha concebido para manos de obras masculina pero poco a poco el mercado

laboral hondureño tendrá que ir cambiando esa matriz”.

 Conclusiones

Bibliografía

Rodríguez Medina de Owen(2013). Tegucigalpa, Honduras ,octubre 2013. “Discriminación

por sexo y edad en la contratación de personal para puestos intermedios y bajos en la
empresa privada y pública en Tegucigalpa año 2012” .Recuperado de
dafile://Downloads/discriminacion-por-sexo-y-edad-en-la-contratacion-de-personal-para-
puestos-intermedios-y-bajos-en-la-empresa-privada-y-publica-en-tegucigalpa-ano-
2012%20(1).pdf