LECTURA 2

DERECHO CORPORATIVO.

Módulo 1

1.8.- LA EMPRESA.

La empresa es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital,

el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil,
de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para
formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.

En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos

humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de
utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un
administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los
objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa
combina naturaleza y capital.

En Derecho es una entidad jurídica creada con ánimo de lucro y está sujeta al
Derecho mercantil. En Economía, la empresa es la unidad económica básica
encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de
recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los
factores de producción, capital y trabajo.

1.8.1.- La composición de la empresa.

Una empresa combina tres factores que son:

Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
Factores pasivos: materias primas, transporte, tecnología, conocimiento,
contratos financieros, etc.
Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.

Factores activos.
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa,
fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación
de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas
"personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y compañeros.
Fuente financiera.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.

Factores pasivos.
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los
objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los
contratos financieros de los que dispone, etc.1

1.9.- El origen de la idea empresarial.

El primer paso para la creación de una empresa es encontrar una idea
empresarial. Nos puede resultar difícil encontrar una idea si lo que buscamos es
algo nuevo e innovador. La experiencia nos demuestra que muchas de las
empresas de nueva creación no aportan nada especialmente nuevo, y, sin
embargo, subsisten en el mercado.
En la creación de empresas suelen conjugarse tres circunstancias: partiendo de
una situación (trabajo, viajes, etc.) las personas emprendedoras identifican una
idea empresarial que llevan a cabo de una forma determinada (poniendo en
práctica sus propias habilidades, copiando, etc.) y con un propósito muy claro
(hacer las cosas mejor que los demás, satisfacer una necesidad, etc.).

A partir de una situación.

La experiencia laboral previa: Haber trabajado un tiempo en el sector de una
determinada actividad proporciona información suficiente como para conocer
ámbitos susceptibles de generar una idea empresarial. Los estudios demuestran
que muchas empresas nacen a partir de la experiencia previa de sus promotores.
Cambios perceptibles en el entorno: Los cambios que se generan en nuestra
sociedad hacen surgir ideas que generan nuevas oportunidades para crear una
empresa, favorecidas por el envejecimiento de la población, la reincorporación de
la mujer al mercado laboral, el aumento de la inmigración, la nueva percepción del
medio ambiente, el uso de las telecomunicaciones, etc.

1
Empresa.
http://www.joseacontreras.net/admon/Administracion/Empresa.htm#Clasificaci.C3.B3n_de_las_em
presas
Informaciones personales: Las circunstancias personales, las actividades que se
realizan fuera del trabajo, las aficiones, los viajes, los cursos, la educación
recibida, etc., son otras fuentes a partir de las cuales se han creado numerosas
empresas.

De una forma determinada.

La copia/importación: Es una manera muy habitual de poner en marcha las ideas.
Cualquiera de nosotros ha visto en ciertos sitios ideas empresariales que podrían
funcionar en otros lugares.

Idear un sistema: Hay personas con una gran capacidad para idear cosas; en
unas ocasiones se trata de inventos y, en otras, de realizar alguna tarea de forma
diferente.

Aprovechar las propias habilidades: En muchos casos no es necesario copiar ni

inventar, simplemente basta con explotar las propias habilidades para llevar a
cabo una profesión, realizar un trabajo concreto o captar nuevos clientes.

Para conseguir un propósito.

El propósito de cualquier empresa nueva debe ser, evidentemente, el de aportar
aquello que necesitan los clientes. Dentro de este objetivo tan genérico se han
identificado cuatro propósitos más concretos que suelen ser muy habituales en los
nuevos negocios:
-Satisfacer una necesidad no satisfecha: Solucionar problemas o aportar una
solución a una necesidad o a una demanda del mercado son otras de las fuentes
a partir de las cuales se generan empresas.
-Hacer las cosas mejor que los demás.
-Producir o vender de una forma diferente: Muchas veces introduciendo
cambios en la manera de producir o vender un producto se puede conseguir que
aumente el valor percibido del producto.
-Ocupar un nicho de mercado pequeño, específico o desatendido: En casi
todos los sectores de actividades existe siempre algún pequeño segmento
específico que está desatendido. En la medida en que este pequeño segmento
tenga bastantes clientes potenciales y se le pueda dar una atención específica,
nos encontraremos ante una posibilidad para crear una empresa.2

2
Proyecto de empresa. Roger Fosas Ferrer/ Universitat Oberta de Catalunya
http://openaccess.uoc.edu/webapps/o2/bitstream/10609/54966/1/Proyecto%20de%20empresa.pdf
1.10.- Las empresas mexicanas, características y tamaños.

Según su Tamaño pueden ser:

Micro – Empresa: Son pequeños negocios que se forman por la familia y su
actividad es de tipo artesanal. Está compuesta de cinco a nueve trabajadores.

Pequeña Empresa: Es aquella actividad productiva que se hace en forma

artesanal compuesta de diecinueve trabajadores. Es una empresa de escasos
recursos económicos y de personal, se caracteriza por ser de administración
familiar, su actividad productiva es de forma artesanal, puede funcionar fuera o
dentro del hogar, y existe poca o reducida división y especialización del trabajo.

Mediana Empresa: Es aquella que generalmente su actividad productiva se hace

en mayor grado que la empresa pequeña y es el proceso de transición de la
actividad artesanal a una actividad más moderna como el uso de maquinarias y
otros equipos eléctricos, está compuesta de veinte a cien trabajadores, y posee
generalmente registro de las informaciones contables.

Grande Empresa: Son aquellas que han pasado los límites de las empresas
medianas y su escala productiva se hace en gran escala con la inversión de
recurso de maquinarias, edificios, el uso de mano de obra y una extensión del
mercado el cual puede suplir en sentido general. Está compuesta de más de cien
trabajadores. Posee personal especializado para cada actividad.

La clasificación de las empresas puede hacerse bajo criterios de magnitud entre

los que se pueden tomar en consideración los siguientes:

Por su giro:
En este aspecto el tamaño de la empresa está condicionado por la actividad a que
se dedique. Por ejemplo, una industria que fabrique calzado requiere de un menor
tamaño e inversión que otra que fabrique automóviles.

Por el medio ambiente en que se encuentran:

Dos empresas pueden estar en regiones geográficas distintas y sin embargo
dedicarse al mismo giro y tener el mismo tamaño. Aunque esto sea así no se les
puede aplicar el mismo concepto en cuanto a su magnitud o tamaño, ya que si una
de ellas está ubicada en una región de mucho desarrollo se podrá considerar
como pequeña empresa y si la otra está situada en una región menos
desarrollada, se podrá considerar como mediana.
Por su producción:
Para usar este criterio se toman en cuenta solamente el volumen de los productos
que fabrican.

Por el mercado que dominan:

En este marco se toman en cuenta distintos aspectos como son la zona geográfica
que abarca su mercado y el número de clientes que abastece, esto sin considerar
el tamaño de la planta, ni el capital, personal que labora, etc.

Por el financiamiento:
Este criterio determina el tamaño o magnitud de la empresa dependiendo del
capital con el que opera la misma.

Existen varios criterios de clasificación, pero solo se anotan algunos como

información básica:
La mayor parte de organismos, ya sean nacionales o internacionales toman
como base el factor de recursos humanos para determinar el tamaño de las
empresas. (Rodríguez Valencia Joaquín 2010. pp. 30). Por ejemplo:
Criterio de estratificación de las empresas.
Con el fin de avanzar en la definición de políticas, estrategias y acciones de
fomento empresarial e impulsar empresas competitivas en la economía global, la
SECOFI dio a conocer el 13 de abril de 1999 los nuevos criterios de
estratificación de las empresas, mismos que se muestran en el siguiente cuadro:

Tamaño clase Industrial Comerciales De servicios

es
Microempresas 1 a 30 empleados 1 a 5 empleados 1 a 20 empleados
Pequeñas empresas 31 a 100 empleados 6 a 20 empleados 21 a 50 empleados
Medianas empresas 101 a 500empleados 21 a 100 empleados 51 a 100 empleados
Grandes empresas 501 o más empleados 101 o más empleados 101 o más empleados

La SECOFI señaló que se iniciaron los trabajos de consulta al Interior del Consejo
Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, para establecer rangos
acordes con las necesidades actuales de México, que apuntalen y promuevan la
creación de empresas industriales, comerciales y de servicios, de tamaños micro,
pequeña, mediana y grande. Por otro lado la SECOFI publicó en el Diario Oficial
de la Federación (DOF) de marzo de 1999 un acuerdo de estratificación de
empresas para homologar los criterios en la aplicación de políticas sectoriales y
orientar la homologación a las tendencias mundiales.

La SECOFI indica que la nueva estratificación obedece a que los criterios

anteriores se han superado propiciando la divergencia de la clasificación, por lo
tanto se consideró conveniente redefinirlos.
Con esta estratificación se podrá avanzar para definir políticas, estrategias y
acciones de fomento de carácter sectorial, que con mayor eficacia atiendan a los
requerimientos de las empresas mexicanas y se fomente la creación de nuevas
empresas, además de buscar que las más capaces se integren al ámbito mundial.

1.11.- Los factores de producción de la empresa.

La tierra.
Es todo aquello que nos rodea y que no se debe a la acción humana, la forman
elementos preexistentes al ser humano, es decir, que han existido mucho antes
que el hombre. La tierra es una fuente de materiales (el medio geográfico y las
materias primas), así como la fuerza motriz necesaria para su transformación.
El territorio.- Constituido por suelo, subsuelo, mares, ríos, etc., que
acondicionados por el clima son valiosos factores para la actividad económica.
Materias primas.- Elementos primarios que la naturaleza ofrece al ser humano
para su transformación en bienes capaces de satisfacer sus necesidades.
La fuerza motriz.- Todos los tipos de energía de la naturaleza capaces de producir
movimientos y que el hombre aprovecha para multiplicar su fuerza y realizar con
menor esfuerzo un trabajo más productivo.

El capital.
Es la inversión necesaria (dinero)) para adquirir el conjunto de medios de
producción, materiales y mano de obra para sostener los gastos iniciales de
producción. De aquí se deduce el concepto de capital económico que es el
conjunto de bienes de producción, maquinaria, herramientas, materias primas, y
bienes en general que se usan para, según sea el caso, extracción, manejo,
transformación, transporte y distribución de los bienes y servicios.
En la medida que la técnica avanza adquiere mayor complejidad, se requieren
mayores cantidades de capital para implantar industrias y comercio. De esta
circunstancia se aprovecha el capital financiero para introducirse en las empresas
por el camino del crédito a corto, mediano o largo plazo (el interés que gana el
capital financiero absorbe una buena parte de los beneficios de la empresa) lo que
provoca un aumento de los costos.
En países en vías de desarrollo las empresas que no tienen capitalización propia o
no poseen reservas adecuadas para su mantenimiento y ampliación son presa
fácil del capital financiero.

El trabajo.
Es la actividad física o mental que el hombre realiza con el fin de crear riqueza
para la satisfacción de sus necesidades, También es el factor dinámico de la
empresa sin el cual nada puede transformarse.

El trabajo o acción humana que actúa sobre los bienes de una empresa
proporciona su habilidad para ejecutar labores manuales con máquinas y
herramientas, también con su inteligencia y conocimiento técnico, tanto para
planificar como para construir.
En las medianas y grandes empresas, a medida que aumenta el uso del
instrumental moderno, el elemento humano se divide en dos categorías: el obrero
o el trabajador y el elemento técnico.

El elemento técnico.- Cada vez adquiere mayor importancia en la dirección, la

administración y organización de las empresas, mientras que el obrero o
trabajador, en su mayoría carente de preparación especializada queda a merced
de la oferta y la demanda.

El empresario es quien concibe planes y tiene la voluntad de ser el motor que los
ejecuta; es autónomo porque no depende de nadie y n tiene que rendir cuenta de
sus acciones. Él reúne, orienta y organiza los factores de la producción, así crea
la entidad económica capaz de producir en mejores condiciones.

1.12.- Clasificación por ramas.

De manera tradicional, las empresas se clasifican en tres grandes ramas: de
servicios, comerciales e industriales:

De servicios:
Son aquellas que con el esfuerzo del hombre producen un servicio para la mayor
parte de una colectividad en determinada región, sin que el producto, objeto del
servicio tenga naturaleza corpórea. Dentro de este tipo de empresas se
encuentran:
Sin concesión.- No requiere, ara operar, más que en algunos casos, licencia de
funcionamiento por parte de las autoridades, por ejemplo, escuelas e institutos,
empresas de espectáculos, centro deportivos, hoteles, restaurantes, etc.
Concesionadas por el Estado.- Son aquellas cuya índole es de carácter
financiero, por ejemplo, las instituciones bancarias de cualquier tipo, compañías de
seguros, compañías afianzadoras, compañías fiduciarias, bolsas de valores, entre
otras.
Concesionadas no financieras.- Son autorizadas por el Estado, pero sus
servicios no son de carácter financiero, por ejemplo, firmas de transporte terrestre
y aéreo, empresas para el suministro de gas y gasolina, empresas para el
suministro de agua, etc.
Comerciales.
Empresas que se dedican a adquirir algunos bienes o productos con el objeto de
venderlos después en el mismo estado físico en que los adquirieron, aumentan al
previo de costo o adquisición un porcentaje denominado margen de utilidad.
Este tipo de empresas son intermediarias entre el productor y el consumidor, por
ejemplo, mayoristas, cadenas de tiendas, concesionarios, distribuidores,
detallistas, etc.

Industriales.
Industriales extractivas.- Se dedican a la extracción y explotación de las riquezas
naturales sin modificar su estado original. Este tipo de industrias se dividen en:
De recursos renovables.- Sus actividades se encaminan a hacer producir a la
naturaleza, es decir, el hombre aprovecha las transformaciones biológicas de la
vida animal y vegetal, así como la actuación de elementos naturales, en este tipo
de industrias se encuentran: explotación agrícola, explotación ganadera,
explotación pesquera, entre otras.
De recursos no renovables.- Aquellas cuya actividad fundamental trae consigo la
extinción de recursos naturales, sin que sea posible renovarlas o protegerlas, su
agotamiento es incontenible, dentro de este tipo de industria se encuentran: la
minería, los fondos petroleros (que también explotan refinerías), etc.
Industrias de trasformación.- Las que adquieren materia prima para someterla a
un proceso de trasformación o manifactura que al final obtendrá un producto con
características y naturaleza diferentes a las que tenía originalmente.
En este tipo de empresas interviene el trabajo humano con empleo de maquinaria
que trasforma la materia prima en cuanto a dimensiones, forma o sustancia para
convertirla en un satisfactor de necesidades sociales, por ejemplo, empresas,
textiles, químicas, farmacéuticas, etc.
El mecanismo contable en estas empresas se sintetiza al reunir los tres
elementos del costo de producción: materiales directos al consumidor (MDC);
manos de obra directa empleada (MODE), y, Costos indirectos aplicados (CIA).3

3
Rodríguez, Valencia Joaquín. Administración de Pequeñas y medianas empresas.
6ª. Edición. Cengage Learning Editores. México 2010. pp. 110-111