DERECHO CIVIL II

INTRODUCCIÓN

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución. Tiene como finalidad dar a conocer las diversas formas de
atropello de los derechos laborales, vulneración que es realizada por diversos
empleadores aplicación de contratos que van en contra de todo ordenamiento legal
– Laboral como los Servicios No Personales que son utilizadas como fachadas para cubrir
la verdadera relación que es únicamente una relación laboral entre el empleador y los
contratados bajo estas modalidades especiales y que ante dicha vulneración es de
aplicación un instrumento laboral de gran utilidad para poder desvanecer la relación
de naturaleza civil y/o especial (anteriormente llamado servicios no personales) y mostrar
la verdadera relación laboral que es ocultada por el empleador; dicho instrumento es el
Principio de Primacía de la Realidad, cuyo fundamento "en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos" llegando a la conclusión
que a través de este principio se puede comprobar que lo que existe entre el Estado y las
personas contratados bajo los Servicios No Personales es una relación únicamente laboral
dejando de lado la falsa contratación que deviene en absurda e ilegal.

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CONTRATO DE TRABAJO

Definición:

Es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación de servicios que efectúa

una persona natural denominada trabajador, el cual está subordinado, todo lo que realice
lo hace en beneficio de otra persona natural o jurídica. Todo ello a cambio de una
remuneración.

Elementos:

a) Prestación personal del servicio

Debe presta servicio en forma personal y directa la persona que firma el contrato de
trabajo. No puede delegarse a terceros, sin embargo, si la norma contempla el acuerdo de
esa forma se puede dar. Siempre va depender que sean familiares directos. Sólo la persona
es capaz de trabajar, porque sólo ella es capaz superar la mera transformación o
aprovechamiento del universo y ser responsable de su actividad frente a sí misma y a los
demás. Por este motivo, están excluidas de la normatividad del Derecho del Trabajo la
actividad realizada por robots, así como las prestaciones de las personas jurídicas. Los
servicios contratados laboralmente tienen un carácter personalísimo (intuito personae),
por lo que quedan fuera de su ámbito las prestaciones de personas físicas o naturales en
las que la persona del autor sea intercambiable.

b) Remuneración

La Constitución Política, en el último párrafo del artículo 23, declara que “nadie está
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento”. Esa retribución
debe ser realizada por quien se beneficia de los servicios, que se convierte en acreedor
del trabajo y en deudor de la retribución. En las líneas que siguen a continuación
resaltaremos algunos aspectos de este deber retributivo del empleador, sin pretender
agotar las múltiples cuestiones que se presentan en relación a la remuneración. En
cualquier caso, la remuneración se paga en proporción a los servicios prestados. Por esta
razón el contrato de trabajo es de naturaleza bilateral, recíproco, conmutativo, ya que la
medida de la obligación de una de las partes es igual al cumplimiento que la otra haga de
la suya. De allí que, si un trabajador hace uso de su derecho de huelga, el contrato de
trabajo se suspende y no es posible despedir justificadamente. También se debe señalar

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que la posición de débito del empleador frente al trabajador tiene dos obligaciones básicas
inseparables: la de retribuir y la de respetar personal y laboralmente al trabajador. El
primero de estos deberes se corresponde con el carácter recíproco y conmutativo del
contrato de trabajo. El segundo, es la expresión del respeto a los derechos fundamentales
del trabajador en la relación laboral

c) Subordinación

Sólo resta analizar qué se entiende por servicios subordinados para terminar con la trilogía
en la que se asienta el contrato de trabajo. La LPCL no los define, pero sí señala los
alcances de la subordinación laboral en el art. 9°, al establecer que “el trabajador presta
sus servicios bajo dirección de su empleador", quien se encuentra facultado a:

a) Normar reglamentariamente las labores.

b) Dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.

c) Sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier

infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

d) Establecer el tiempo de la prestación de los servicios, fijando horarios, turnos.

e) Cambiar o modificar la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de

los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

Estas facultades manifiestan que no es suficiente un determinado resultado de la actividad

del trabajador: interesa también el modo en que realiza la prestación. En otras palabras:
el cumplimiento de las obligaciones asumidas incluye el deber de ajustarse a las
directrices del empleador en la realización de las labores que realice. En consecuencia, el
empleador no sólo debe remunerar el trabajo, sino que para conseguir la utilidad que
persigue al contratarlo, es necesario que lo dirija, que goce de un poder de dirección, que
incluye tanto el derecho de variar las órdenes siempre con criterios de razonabilidad - e,
inclusive, la misma prestación del trabajador en los aspectos no esenciales, (ius variandi)
, como el de sancionar los incumplimientos contractuales del trabajador. Este poder debe
ser utilizado según las reglas de la buena fe, que es el principio rector de todo tipo de
contratos.

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Características:

o Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración
determinada (temporal).

o En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo

que en el contrato de trabajo se stablezca lo contrario.

o Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la
duración mínima y máxima del contrato.

Tipos de contratos de trabajo y formalidad:

En Perú existen varios tipos de contratos. A continuación, con ayuda del docente Carrillo,
detallamos cuáles son los más habituales en el sector privado y sus características:

1. Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de

inicio, pero no una fecha de terminación, en el entendido de que puede perdurar
en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido
del trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es
necesario que el trabajador exija un contrato escrito, pero sí asegurarse de estar
registrado en las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios que por
ley ofrece el sistema laboral peruano. Una manera de comprobar es a través de los
boletos de pago o remuneración, ahí consta la fecha de inicio. El trabajador bajo
este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la ley:
asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones,
vacaciones, entre otros.
2. Contrato a plazo fijo o determinado: también llamados Sujeto a Modalidad. Es
aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se
celebra por una necesidad específica. El plazo de duración máximo no podrá
superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condición de
indeterminado. Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y,
obligatoriamente, registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración. El contrato debe
especificar la causa concreta de contratación y fijar una fecha de inicio y de
terminación.

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LOCACIÓN DE SERVICIOS

Definición:

La Locación de Servicios es el contrato mediante el cual una parte se obliga a realizar uno
o más actos lícitos no jurídicos en beneficio de la otra, cuyo resultado cuando está
pactado, no importa la producción o modificación de un ente material o intelectual,
obligándose la otra, a su vez, a pagar por ello un precio en dinero. Si bien el contrato de
locación de servicios se encuentra claramente definido en nuestro código civil, es
necesario señalar algunas de las diferencias conceptuales con la legislación extranjera;
así: Para la legislación española este contrato es conocido como "arrendamiento de
servicios" denominado "arrendatario" al locador y "arrendador de servicios" al comitente.
La legislación argentina, por su parte, difiere de nuestra legislación al denominar
"esfuerzo físico" o trabajo predominantemente físico que realiza el ser humano, al cual
nuestra legislación denomina "servicio material".

Elementos:

a. Prestación personal del servicio

El locador debe prestar personalmente el servicio, pudiendo sin embargo valerse bajo su
propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros
está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la
prestación (art. 1766º del Código Civil).

b. Retribución.

El comitente queda obligado al pago de una retribución al locador por los servicios que
éste le preste. De acuerdo a lo consignado en el Código Civil, de no haberse establecido
ésta y no poder determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en
relación a la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. En la
práctica esta retribución recibe el nombre de Honorario, debiendo el locador girar los
Recibos por Honorarios que resulten pertinentes por los montos que correspondan a sus
servicios.

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c. Prestación de Servicios autónomos.

Según la definición de locación de servicios establecida en el Código Civil «el locador se

obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios…». La prestación de
servicios que efectúa el locador es independiente, autónoma, ya que no se encuentra bajo
la dirección del comitente; éste podrá obviamente indicarle cuál es el resultado que espera
obtener y fijar las instrucciones, pero no podrá dirigir la prestación de servicios que
efectúe el locador, vale decir no podrá interferir en su labor. Es aquí donde reside la
principal diferencia entre este tipo de contratos y el contrato de trabajo, vale decir en el
elemento «subordinación».

Beneficios derivados

Con la suscripción del contrato de locación de servicios se genera para el locador el

derecho al pago de una retribución. Adicionalmente, también tendrá derecho a cualquier
otro beneficio que pudiera estipularse en el contrato. Por lo demás, al no comprender este
tipo de contratos una relación laboral, no genera derecho a los beneficios contemplados
en el punto 1.5.

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CONTRATO DE TRABAJO / CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

En estos casos se presenta confusiones debido a que son dos contratos muy diferentes.

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO

 Es una prestación independiente  Es una prestación dependiente

 No existe una sujeción ordinaria  Está sujeta a fiscalización y jornada de

 No existe subordinación
 No tienen derecho a benéficos laborales
 Ne aplica la legislación laboral del sector
privado.
 El empleador conviene con el trabajador:
- jornada.
- horario.
trabajo
 Existe subordinación y dependencia
 Tienen todos los beneficios
 No se fija jornada laboral, ni horario para
la prestación de los servicios.
- Los servicios a prestar están
plenamente convenidos generalmente no son del
giro de la empresa.

- descanso en refrigerio. - El comitente da su conformidad una

-el empleador determina la clase de vez concluido el servicio contratado.

labores, ocupación y las labores propias del giro
funciones.

-el trabajador está sujeto a fiscalización

por parte del empleador.

- el empleador ostenta la facultad

disciplinaria: amonestación, suspensión, despido.

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CONCLUSIÓN

 La contratación de trabajadores mediante la modalidad de servicios no personales

ha sido una modalidad usada por muchas empresas incluso el Estado para
establecer relaciones de naturaleza civil con personas que prestan servicios de
manera permanente y continúa en las empresas.

 La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que los servidores públicos
contratados para labores de naturaleza permanente que tengan más de un año
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las
causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción
al procedimiento establecido en él, fijándose en esos casos que las personas bajo
contrato no estarían comprendidas en los beneficios de dicha Ley.

 La locación de servicio es un fenómeno sociológico la transferencia, cada vez en

mayor medida, de actividades humanas al plano en libertad de la locación de
servicios. Existen en el medio, en gran número, obreros especializados o técnicos
que se han alejado del régimen laboral, por lo cual, es normal observar la diaria
celebración de este contrato del derecho civil para tareas accidentales que no
requieren permanencia, pero cada vez más necesarias por las exigencias de la
coexistencia en grandes comunidades urbanas

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