CÓDIGO: SGA-DA-2

TERMINAL PETROPERÚ S. A- JULIACA

REVISIÓN R-00
SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL PAGINAS
AUTOR A/J/M/Y
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FECHA 04/07/2018

GERENCIA CORPORATIVA RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

Establecer responsabilidades y funciones con resultados medibles para el logro de

los objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos a través del diseño de
procesos estandarizados, brindando calidad de servicio, con el fin
de asegurar una gestión eficiente, con el ambiente y responsabilidad
social alineada con la estrategia del negocio.

ALCANCE
 Responsabilidad: Gerencia de recursos humanos José Manuel Rodríguez
Haya.
 Jefe distribución y almacenamiento en el terminal y sus respectivo
personal a cargo.
 Jefe mantenimiento mecánico planta, y su respectivo personal a cargo a
su disposición.
 Jefe de orden y limpieza del terminal, y su respectivo personal a cargo.
 Jefe de capacitaciones de seguridad al personal.

FUNCIONES

1. Identificar adecuadamente las necesidades de formación del personal a su

cargo proporcionar actividades de capacitación programadas y efectuar el
seguimiento de los resultados logrados.

2. Elaboración del plan anual junto a otros gerentes y presentar reportes de

avance con indicadores de gestión.

3. Administrar los recursos humanos de la empresa, así como, los proyectos

de mejora y desarrollo que se requieran.

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Yoni Narváez Ttito Jesus Mamani Velasquez Jesus Mamani Velasquez

ASESOR DE PETROPERÚ GERENTE GERENTE
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4. Administrar el área de RRHH elaborando, ejecutando y controlando

políticas y procedimientos que permitan a la organización alcanzar sus
objetivos.

5. Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal

para su contratación.

6. Proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores

en coordinación con sus jefaturas y supervisar su ejecución.

7. Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.

8. Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.

9. Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo

que garanticen la salud y seguridad ocupacional.

10. Presentar informes de gestión de RRHH en forma mensual

LÍNEA DE MANDO

 Encargado: de la Gerencia cooperativa de recursos humanos.

 Supervisión: Gerencia cooperativa ambiente, seguridad y salud
ocupacional.
 Responsabilidad: José Manuel Rodríguez Haya.

REQUISITOS

EDUCACIÓN
 Licenciado en administración de empresas, economista, ingeniero industria.
FORMACIÓN
 Maestría en administración y sistema integrado de gestión.
 Formación en gestión empresarial.
EXPERIENCIA
 Posser una experiencia no menor a 5 años comprobados y ejerciendo
posiciones gerenciales.

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Yoni Narváez Ttito Jesus Mamani Velasquez Jesus Mamani Velasquez

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