Facultad de Ciencias Médicas

Escuela de Medicina
Cátedra de Administración en Salud
Gabriela Ramírez Valdéz – Grupo #5 7/Junio/2018

TAREA: ELABORACIÓN DE UN ENSAYO SOBRE EL TEMA “HISTORIA DE LA

ADMINISTRACIÓN “
El éxito de una organización es simplemente el reflejo de la actitud, grado de motivación y compromiso de las
personas que la forman. -Camilo Cruz-

La administración es el proceso por medio del cual se coordinan y optimizan los recursos de un grupo
social, con el fin de lograr la máxima eficacia, calidad y productividad en la consecución de sus
objetivos; esta es indispensable para el funcionamiento de cualquier empresa, e imprescindible para
lograr la competitividad en un mundo globalizado.

Por medio de las técnicas administrativas se simplifica el trabajo y se establecen principios, métodos
y procedimientos para lograr mayor productividad y eficiencia. Esta disciplina ha contribuido al
desarrollo de la sociedad al proporcionar lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los
recursos y realizar cualquier actividad con eficiencia, lo cual ha favorecido a los avances de la
humanidad.

Claro está que esta administración nació de la condensación de varias contribuciones, desde antiguas
civilizaciones donde surge como una unión de fuerzas para lograr subsistir, pasando a grandes
sociedades más civilizadas donde el control del trabajo colectivo exigía una administración más
compleja; con el paso del tiempo y todo el avance tecnológico, científico e industrial, la administración
se fue asentando como una ciencia indispensable.

A partir del siglo XX, Frederick W. Taylor, padre de la administración científica, postula varios
principios, instaurando las bases para que otros autores y practicantes generen ideas que darían
varios enfoques a esta importante ciencia.

Taylor, aplicando el método científico se preocupó por fue elevar la productividad mediante mayor
eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores, destacando la utilización de la ciencia,
la creación de armonía y la cooperación de grupo, el logro de una producción óptima y el desarrollo
de los trabajadores.

Henry L. Gantt, Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre
mano de obra y administración, bajo este pensamiento insistió de manera asertiva en la necesidad
de la capacitación.

Frank y Lillian Gilbreth se enfocaron en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las
personalidades y necesidades de los trabajadores.

Henri Fayol, padre de la teoría de la administración Moderna, Dividió las actividades industriales en
seis grupos: técnico, comercial, financiero, de seguridad, contable y gerencial.

La administración debe generar un ambiente armónico donde todos los participantes puedan
aprovechar al máximo las oportunidades que los guíen a conseguir sus objetivos, cualesquiera que
estos sean, y para aquello el enfoque a las ciencias de la conducta o del comportamiento, es muy
importante, es aquí donde contribuyen Hugo Münsterberg y Walter Dill Scott introduciendo otras
ciencias aplicadas a la industria y administración, como la psicología al personal, a la publicidad y el
marketing, ya que estas son disciplinas que centran su atención en la conducta humana en la medida
en que influye y es influida por las actitudes, el comportamiento y las necesidades de otras personas.
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Elton Mayo y F. J. Roethlisberger demostraron mediante estudios famosos que este enfoque no estaba
para nada desacertado ya que evidenciaron la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los
grupos de trabajo en el desempeño.

el pensamiento administrativo moderno es muy rico en autores y su contribución es muy amplia, aquí
se desarollan pensamientos sobre diversos factores que influyen en la administración, entre los cuales
resaltan W. Edwards Deming quien Introdujo el control de calidad en Japón y Laurence Peter quien
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.

La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos,

se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El
mejoramiento es su consigna constante, La innovación es esencial para el éxito de una organización,
la historia demuestra que, con los años, las ideas innovadoras van y vienen.