CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente Documento un CONTRATO DE TRABAJO, el mismo que podrá ser
elevado a categoría de Instrumento Público, cumplidos que sean los trámites legales de rigor
ante autoridad
competente; suscrito entre la Empresa IBEMA S.A., representada por el señor: JOSÉ
BOLAÑOS GONZÁLES, que en adelante se llamará simplemente la EMPRESA y el señor
JUAN PÉREZ GÓMEZ, quien en el presente Contrato se denominará el TRABAJADOR, al
tenor de los términos, cláusulas y condiciones siguientes:
PRIMERO.- (OBJETO).- La EMPRESA, a través de sus representantes, luego de una
evaluación de antecedentes, contrata a JUAN PÉREZ GÓMEZ, natural de Cochabamba, con
C.I. Nº 32802051, para que preste sus servicios en las funciones y responsabilidades de
Diseñador de Muebles de la Empresa IBEMA S.A., con asiento en esta ciudad.
SECUNDO.- (HABER MENSUAL).- El TRABAJADOR, percibirá por su trabajo, un haber
mensual de Bs. 8.000.- 00/100 BOLIVIANOS), que incluyen todos los bonos y demás
beneficios que las leyes sociales le reconocen, previas las deducciones establecidas por ley, de
conformidad al D.S. 24067.
TERCERO.- (PLAZO).- El plazo de videncia del presente contrato será de 20 años,
computables a partir de fecha 20 de enero de 1999 hasta el 20 de enero de 2019, dejándose
establecido que no existe la tácita reconducción por tratarse de un contrato a plazo fijo. Queda
sobreentendido que la relación laboral establecida en el presente contrato se extinguirá de
hecho y de pleno derecho en la fecha de vencimiento del mismo.
CUARTO.- (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR). El TRABAJADOR se obliga a
realizar el trabajo para el cual ha sido contratada, con la mayor responsabilidad, cuidado y
diligencia, observando estrictamente las disposiciones superiores, tanto internas de la
Empresa, como las emergentes de las leyes vigentes, y especialmente observando las normas
específicas del área de su trabajo, sometiéndose a las sanciones que éstas imponen en caso de
infracción a las mismas. Asimismo, el TRABAJADOR deberá demostrar a través de sus
labores diarias, el pleno conocimiento de las mismas, debiendo emitir en forma escrita un
informe diario sobre su producción y actividad.
QUINTO.- La EMPRESA, podrá rescindir el presente contrato aún antes de vencido el plazo
del mismo, sin necesidad de pre-aviso ni otro requisito, cuando el TRABAJADOR incurriere
en conductas que atenten contra la segundad y normal desempeño de la EMPRESA,
especialmente presentarse en estado de embriaguez, cometer actos considerados como
inmorales por las leyes y las buenas costumbres, desobediencia a sus superiores,
insubordinación, indisciplina, bajo rendimiento, atrasos, inasistencia, incumplimiento de
horarios, y en general si incurriere en cualquiera de las causales señaladas por el Art. 16 de la
Ley General del Trabajo, art. 9) de su Reglamento.
SEXTO.- RESOLUCIÓN" DEL CONTRATO.- Cualquiera de las partes podrá rescindir el
presente Contrato en cualquier momento, debiendo para tal efecto existir la correspondiente
notificación a la otra parte con una anticipación no menor a seis (6) días, quedando el presente
Contrato resuelto con efecto inmediato, sin derecho n compensación alguna de ninguna
naturaleza.
SÉPTIMO.- INFORMACIÓN RESERVADA.- El TRABAJADOR, mantendrá reserva
sobre la información confidencial obtenida en cumplimiento de sus obligaciones, quedando
terminantemente prohibido de participar en cualquier actividad compatible con el objeto de
este contrato, debiendo desempeñar sus funciones con dedicación exclusiva. Asimismo
acatará las disposiciones internas concernientes a la política de la Empresa.
OCTAVO.- El TRABAJADOR se compromete y obliga a dejar registrados los nombres y
direcciones completos de dos personas responsables a quienes debe dar aviso cu caso de
accidente, enfermedad u otros.
NOVENO.- En constancia de aceptación de todo lo estipulado en el presente contrato, las
partes intervinientes manifiestan su conformidad, firmando al pie del mismo, a los 20 días del
mes de enero de 1999 años.

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EMPRESA TRABAJADOR