http://revistas.pucp.edu.pe/index.

php/derechoysociedad/article/viewFile/15254/15722

https://www.mef.gob.pe/defensoria/prensa/ntdp_06082015_peruano.pdf

http://www.aele.com/sites/default/files/archivos/banner_public/al0815%2825-27%29.pdf
 http://www.asesorempresarial.com/web/novedad.php?id=16346

Deciden sobre la extinción de los contratos

laborales
Jueves, 06 de Agosto del 2015 | Novedades Empresariales

Corte Suprema De Justicia

Al desarrollar requisitos de la condición resolutoria como una causal.

La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema determinó los requisitos para que una
condición resolutoria funcione como causal de extinción del contrato de trabajo. Fue mediante la sentencia recaída
en la Casación Laboral N° 4936-2014, por la cual el supremo tribunal estableció, además, que una condición de
ese tipo puede incluirse en los contratos de trabajo a plazo indefinido, pero de manera excepcional.LineamientosA
criterio de dicho colegiado

, la condición resolutoria formulada como causa de extinción del contrato de trabajo supone que las partes, al
contratar, definieron y aceptaron un acontecimiento, cuya producción –que puede o no darse– haría cesar las
obligaciones y efectos derivados del contrato.En ese contexto, determinó que tal condición puesta por las partes,
para que opere como causal de extinción, requerirá de cuatro elementos.

En primer lugar, que tal condición se formule de manera expresa. Esto es, que esté claramente consignada, pues
la condición resolutoria en un contrato de trabajo no debe presumirse nunca, precisó el colegiado.

Además, que se trate de un acontecimiento incierto y voluntariamente prefijado, que cuando suceda suponga la
extinción del contrato que hasta ese momento ha desplegado todos sus efectos.

En tercer lugar, se necesita que la condición resolutoria consignada sea válida; es decir, que no sea contraria a las
leyes, a la moral ni al orden público ni a las buenas costumbres, que tampoco constituya abuso de derecho, y que
se respete el principio de indisponibilidad de derechos constitucionales, detalló la sala suprema.

Por último, estableció que se necesita que alguna de las partes denuncie la producción del acontecimiento y
proponga valerse de la condición resolutoria para que se extinga el contrato.
A juicio del colegiado, una condición resolutoria puede ser estipulada en un contrato de trabajo de duración
indeterminada, porque no existe prohibición legal que restrinja la aplicación de una cláusula resolutoria solo a los
contratos laborales modales.

No obstante, su inclusión en los contratos laborales a tiempo indefinido solo puede ser admitida en forma
excepcional, considerando las razones objetivas de esta; de lo contrario se afectaría el contenido del derecho
fundamental del trabajo, precisó.

Resulta saludable que la Corte Suprema haya expedido este fallo e importante que se utilice la condición
resolutoria en situaciones en las que objetivamente exista un factor externo que pueda ser demostrado, comentó
el laboralista Jaime Cuzquén.

Evidentemente, la autoridad administrativa, en caso de una inspección, debe estar en capacidad de fiscalizar estas
situaciones cuando alguien sea lesionado, agregó.

Flexibilidad

La Corte Suprema fija un margen de flexibilidad dentro de la rigidez del sistema laboral, permitiendo la extinción
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado mediante una condición resolutoria, sostuvo Jaime Cuzquén, socio
de Tsuboyama, Cuzquén & Nicolini Abogados. Posición que abriría la posibilidad a las empresas de pactar que la
producción de ciertas situaciones en las que exista un elemento objetivo ajeno a las partes, como un conflicto
social o ambiental, permita la extinción del contrato de trabajo, detalló. El supremo tribunal abre, pues, el debate
sobre la condición resolutoria en los contratos de trabajo, considerando la posición del Tribunal Constitucional en
materia de estabilidad laboral, añadió.

Diario Oficial El Peruano (06.08.2015)

 http://www.grupoverona.pe/noticias/corte-suprema-flexibiliza-extincion-de-contratos-laborales-
2/

CORTE SUPREMA FLEXIBILIZA

EXTINCIÓN DE CONTRATOS
LABORALES
 Agosto 7, 2015
 grupoverona
 Noticias
Establece los elementos para que opere la condición resolutoria

Los contratos de trabajo a plazo indefinido pueden contener una cláusula resolutoria, que permita darle
término una vez cumplida la condición pactada por el empleador y el trabajador.

Para que el cese del trabajador sea válido, la cláusula resolutoria pactada en el contrato de trabajo
indefinido, debe cumplir determinados requisitos que más abajo se indican y que han sido establecidos
por la Corte Suprema de la República, al pronunciarse en la Casación N° 4936-2014-CALLAO, cuyo
texto se ubica en el link que se consigna al término de este Flash.

En efecto, la Sala Suprema Constitucional y Social Permanente ha señalado que para que se configure la
condición resolutoria como causal de extinción del contrato de trabajo a plazo indefinido, deberán
concurrir los siguientes elementos:

1.- La condición esté incluida de manera expresa en el contrato.- Debe constar por escrito y señalarse
expresamente cuáles son las consecuencias, en caso de configurarse la condición.

2.- Se trate de un acontecimiento incierto e involuntario.- Al momento de la suscripción del contrato no

debe de preexistir el hecho fijado como condición resolutoria del contrato; su realización debe ser ajena
a la voluntad de las partes y tener la posibilidad de producirse o no.

3.- Que alguna de las partes proponga valerse de la condición.- Se requiere que alguna de las partes
manifieste la configuración del acontecimiento y proponga valerse de la condición resolutoria para que
se extinga el contrato.

4.- La causa consignada sea válida, así como respete el principio de indisponibilidad de derechos.- La
condición resolutoria no debe ser contraria a las leyes, a la moral, las buenas costumbres, al orden
público ni que constituya abuso del derecho. Además, su inclusión debe ser excepcional, a fin de no
lesionar el derecho de los trabajadores.

Para mayor información sobre la resolución, puede acceder a la página web del Poder Judicial, a través
del siguiente link:https://apps.pj.gob.pe/cejSupremo/ – consignar recurso N° 4936, año 2014, ingresar
código mostrado y realizar búsqueda.
Fuente: Cámara de Comercio de Lima