PROCEDIMIENTO DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
- Incumplimiento de la orden de inspecion , los inspectores
designados realizaran las actuaciones de investigación o
comprobación , orientación y asesoramiento técnico
- El inicio de actuación de vigilancia y control suspende el plazo de
prescripccion de las infracciones en el plazo de 5 años apartir de la
fecha de infraccion
- Las actuaciones de investigación se realizaran con la presencia del
sujeto inspección o de su representante
- Las actuaciones de investigación o comprabacion se realizaran en el
plazo señalado que no exceda mas de 30 dias hábiles.
FINALIZACION DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
A ) DE NO ADVERTIRSE INFRACCIONES .
Los inspectores emiten el respectivo informe.
B) DE ADVERTIRSE INFRACCIONES .
Los inspectores adoptan medidas emitiendo un informe , medidas como
- RECOMENDACIÓN : Recomiendan la adopción de medida para el
mejor cumplimiento de la normal
- ADVERTENCIA : advierten al responsable en vez de extender acta
de infraccion
- REQUERIMIENTO : requieren que el responsable en un plazo
adopte medidas para el cumplimiento de la norma y que se realice
las modificaciones en el lugar .
- INICIO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR : extiende el acta de
infraccion .
ACTA DE INFRACCION
- Por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral
- Por obstrucción ala labor inspectiva
Ambas se extenderán en modelo oficial y con los requisitos de ley.
CONTENIDO DEL ACTA DE INFRACCION.
- Los hechos constatados que motivaron el acta
- La calificación de la infraccion que se impute
- La graduación de la infraccion propuesta de sanción y
cuantificación
- en los supuesto de existencia del responsable solidario se hara
constatar tal circunstancia
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR .- inicia con acta de infraccion.
Es el procedimiento administrativo de imposición de sanciones que
inicia de oficio mediante el acta de infraccion y se dirige a la
presentación de descargo por los responsables de la infraccion ., el
procedimiento sancionador en 1 y 2 instancia esta acargo de sunafil .
PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR .
- OBSERVACION DEL DEBIDO PROCESO :las partes gozan de derecho
y garantías para exponer su defensa y obtener una decesion de la
aat debidamiente fundada .
- ECONOMIA Y CELERIDAD PROCESAL : este procedimiento debe
realizarse con el menor numero de actos procesales .
- PRURALIDAD DE INSTANCIAS : las partes tiene la posibilidad de
impugnar la decisión ante la instancia respectiva .
TRAMITE DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
- Se inicia de oficio a merito del acta de infraccion
- Esta acta notificara al sujeto o sujetos responsables
- El sujeto o sujeto , tienen 15 dias hábiles para su descargo .
- Vencido el plazo con descargo o sin el la autoridad practicara de oficio
Actuaciones necesarias para determinar la responsabilidad y sanción .
- concluido el tramite se dicta resolución en un plazo no mayor a 15 dias
hábiles de presentado el descargo
- la autoridad durante el procedimiento podrá tomar medidas de carácter
provisional para asegurar la eficacia de la resolución final.
MEDIOS DE IMPUGNACION EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
- APELACION : se intermpone con la resolución que pone fin al
procedimiento administrativo dentro del 3 dia hábil posterior a su
notifiacion
-REVISION : se interpone dentro del 5 dia hábil de resuelto el
procemiento en 2da instancia
- QUEJA : se interpone contra el auto que declare improcedente o
inadmisible algunos de los recursos dentro del 2 dia de notificado.
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS :
Son incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes y
convenios colectivos sobre relaciones laborales , de seguridad y salud ,
estas pueden ser leves , graves y muy graves :
- LEVES : cuando afectes obligaciones meramente formales . su calculo
es de 50 uit :
A ) no entregar en el plazo copia de su contrato de trabajo.
b) el incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de la
remuneraciones.
C ) no contar con el registro de control de asistencia
- GRAVE : cuando los actos u omisiones sean contrarios al derecho de
los trabajadores , su calculo de 100 uit .
A ) no depositar integra y oportunamente las cts.
B ) No registrar a los trabajadores en las planillas .
c) no contratar las polizas de seguro de vida
- MUY GRAVES : cuando afecten los derechos de los trabajadores
especialmente protegidos por las normas nacionales . su calculo es de
200 uit .
A) no pagar la remuneración minima correspondiente
B) incumplimiento de las disposiciones de los trabajos a menores
C) la negativa de recibir pliego de reclamos
 4)
NEGOCIACION Y CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
NEGOCIACION COLECTIVA
Es un instrumento que sirve como un medio para que empleadores y
trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses , esta no debe ser
confundido con el convenio colectivo . la primera conduce al segundo
FINALIDAD DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
- Fijar las condiciones de trabajo y empleo
- Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
- Regular las relaciones entre emoeadores o sus organizaciones y una
organización
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones , condiciones de
trabajo y demás concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores celebrado por una o varias organizaciones sindicales de
trabajadores y de la otra parte un grupo de empleadores
DEFINICION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Es el acuerdo que permite crear , modificar , o extinguir derechos y
obligaciones referidas a remuneraciones condiciones de trabajo y demás
aspector concernientes a las relaciones laborales
EMPRESAS OBLIGADAS A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
Las empresas que hayan cumplir por lo menos un año de funcionamento
NATURALEZA JURIDICA Y FUERZA VINCULANTE DE LA CONVENCION
COLECTIVA
Tiene naturaleza de norma jurídica , el art 54 de la consitucion política de
1979 reconocio a la convención colectiva de trabajo fuerza de ley y el art
28 de la cnstitucion de 1993 reconocio su fuerza vinculante .
CARACTERISTICAS DE LA CONVENCION COLECTIVA –
A.- modifica de pleno de derecho los aspectos de la relación de trabajo
sobre lo que incide , se reconoce el valor superior de la convención sobre
los contratos individuales .
B.- rige desde el dia siguiente al de caducidad de la convención anterior o si
no desde la fecha de presentación del pliego
C.- rigue durante el periodo que acuerden las partes a fala de acuerdo su
duración es de un año .
D- continua rigiendo mientras no sea modificada por una convención
colectiva posterior .
E.- continua en vigencia hasta el vencimiento de su plazo
F.- debe formalizarse por escrito 3 ejemplares una para aat para su registro
y archivo
NIVELES DE NEGOCIACION COLECTIVA
1) DE EMPRESA : cuando se aplica a todos los trabajadores de una
empresa
2) DE RAMA O ACTIVIDAD : comprende a todos los trabajadores de una
misma actividad económica , llamada negociación colectiva acticulada
3) DE GREMIO : se aplica a todos los trabajadores que desempeñen una
misma profesión ocio o especialidad en distintas empresas , si no
existe una convención colectiva en cualquiera de estos niveles las
partes decidirán de común acuerdo el nivel en que entablaran la
primera convención.
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR
PRIVADO .
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES .
Tendrán capacidad colectivamente en representación de los
trabajadores :
A ) EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE EMPRESA : el
sindicato respectivo o a falta de este los representantes elegidos
por la mayoría absoluta de los trabajadores
B) EN LAS CONVENCIONES POR RAMA DE ACTIVIDAD O GREMIO
En cualquiera de los ámbitos de negociaciones la representación
de los trabajadores estará a cargo de una comisión constituida
por no menos de 3 ni mas de 12 miembros plenos .
REPRESENTACION DE LOS EMPLEADORES – ESTARA A CARGO
A ) EN LAS CONVENCIONES DE EMPRESA : el propietario o las
personas que el designe .
B)EN LAS CONVENCIONES POR RAMA DE ACTIVIDAD O DE
GREMIO
Lo representa la organización representativa de los empleadres y
de no existir esta los representantes de los empleadores .
PLIEGO DE RECLAMOS.
Es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores
acordadas en la asamblea general y que constituye la base de la
negociación colectiva que será llevada cabo de los empleadores
,la que culminara en la firma del convenio final
VIGENCIA DEL PLIEGO DE RECLAMO
El pliego de reclamos tiene una vigencia transitoria , concluye con
la negociación a que dio origen y deja de existir al mmento de
resolverse la necogiacion colectiva.
CONTENIDO DEL PLIEGO DE RECLAMO
A ) denominación y numero de registro del o de los sindicatos
que lo suscriben y su domicilio
B ) la nomina de los integrantes de la comisión negociadora con
las facultades expresamente conferidas para participar en la
negociación
C ) nombre social y domicilio de cada una de las empresas
D ) las peticiones que se formulan sobre remuneraciones ,
condiciones de trabajo y productividad
PLAZO DE ENTREDA
No antes de 60 ni después de 30 dias anteriores a la fecha de
caducidad de la convención vigente.
RECEPCION OBLIGATORIA
La recepción es obligatoria si la empresa se niega a recibirlo , la
entrega se hara atravez de la autoridad de trabajo.
INFORMORMACION A PROPOCIONAR POR LOS EMPLEADORES
A petición de los representantes de los trabajadores , los
empleadores deberán proporcionar la información necesaria
sobre la situación económica , financiera social y demás

DICTAMEN ECONOMICO FINANCIERO
Es el procedimiento , interviene la aat a petición de una de las partes , es
de oficio para valorizar el pliego de peticiones y evaluar la situación
económico – financiero de la empresa y su capacidad para atender a
dichas peticiones
UTILIDAD DEL DICTAMEN ECONOMICO FINANCIERO
Permitirá que las partes tengan un opinión técnica en materia
económicas y financiera que servirá como instrumento para buscar un
solución
TRATO DIRECTO
Es la primera etapa de la negociación colectiva en la que los trabajadores
exponen y sustentan su pliego de peticiones . la empresa expone la
situación económica y financiera de la empresa y sus posiblidades para
atenderlos , debe inciarse dentro de los 10 dias calendarios de
presentado el pliego .
CARACTERISTICAS DEL TRATO DIRECTO
- Los empleadores podrán proponer clausulas nuevas o sustitutorias
- Obligación de levantar actas para consignar los acuerdos adoptados
en cada reunión
- Las partes están obligadas a negociar de buena fe y abstenerse de
toda acción lesiva
CONCILIACION Y MEDIACION
Terminado el trato director las partes informaran a la autoridad de
trabajo y podrán solicitar la conciliación , si ninguna de las partes lo
solicitara la aat podrá inciarlo de oficio si lo estimare necesario
CONCILIACION
Es la etapa en que se reúnen los representantes de los trabajadores y del
epleador bajo la presencia de un conciliador , estará a cargo de un
cuerpo técnico especializado y calificado por el mnisterio de trabajo
MEDIACION
La conciliación se volverá una mediación si las partes autorizan al
conciliador realice un estudio del pliego de peticiones y del análisis
económico y financiero de la empresa , el pazo para que el mediador
realice su gestión es el que fijen las partes a falta de acuerdo el plazo
máximo es de 10 dias hábiles
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN LA LEGISLACION PERUANA EN
EL SECOR PRIVADO
La convencion colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones , las condiciones de trabajo y productividad y demás ,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleados ,
celebrado de una parte .
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes
que la adoptaron , obliga a estas a las personas en cuyos nombres se
celebro y a quienes les sea aplicable .
CARACTERISTICAS :
1 ) modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre
los que incide .
2) rige desde el dia siguiente al de caducidad de la convención anterior o si
lo hubiera desde la fecha de presentación del pliego
3) rige durante el periodo que acuerden las partes
LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO
LOS CONVENIOS DE LA OIT Y LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA .
La oit en el año 1949 en aplicación de los principios de sindicación y
negociación colectiva , adopto el convenio 98 sobre derecho de
sindicación y negociación colectiva establece garantías de protección
de los trabajadores asi como la obligación de los estados miembros
de respetar y promover la libertad sindical y negociación colectiva
El año 1978 , la oit el convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en
la administración publica .el convenio 151 fue dictado entre otras
consideraciones ante las dificultades de interpretación en la
aplicación de las disposiciones n 98 sobre sindicación y negociación
colectiva a los empleados publicas .
El convenio colectivo 151 no otorga el derecho a negociar incremeto
de remuneraciones .
EVOLUCION NORMATIVA LIMITATIVA DE CONVENIO COLECTIVO EN
EL SECTOR PUBLICO PERUANO .
DECRETO LEGIS . N276 . ley de bases de l carrera administrativa y de
remuneraciones del sector publico – prohibición de negoiacir
condiciones de trabajo o beneficiones que impliquen incrementos
remunerativos o que modifiquen
D.SN. 005-90-PCM : las organizaciones sindicales representan a sus
afiliados , sus dirigentes gozan de facilidades para ejercer su
representatividad .
D.S.N 003-82 servidores públicos y sus organizaciones sindicales ,
sindicato mayoritario presenta anualmente el pliego de peticiones
sobre condiciones de trabajo
LEY N 30057 LEY SERVIR : ART40 : NINGUNA negociación colectiva
puede alterar la valorirazion depuestos que resulten de la ley
PROCEDIMIENTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR
PUBLICA .
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA :
1) PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Presentado anualmente por el sindicato mayoritaio sobre
condiciones de trabajo , este sindicato debe acreditar su condición de
mayoritario mediante certificación expedida por el rossp , el pliego
debe presentarse máximo hasta el 31 marzo de cada año
presupuestal y entra en vigencia el 1 enero de cada año sgt
COMISION PARITARIA : recibido el pliego de peticiones el
titular de la partición convoca a la comisión paritaria
integrada por 4 representantes del sindicato 4 de la
repartición y el titular de la misma quien la va a presidir , en
2) el plazo de 10 dias habiales la parición paritaria evaluara el
pliego y buscara formula de arreglo .
3) RESOLUCION : si la comisión paritaria llegara a un acuerdo
para que este entre a vigencia debe contar con la opinión
favorable de la comisión técnica y esta comisión esta
constituida por el instituto nacional de administración publica
. esta integrada por dos representantes del ministerio de
economía y finanza 2 del ministerio de justicia 2
representantes de justicia y 2 representantes del insistuto
nacional
4) TRIBUNAL ARBITRAL :
Si la formula de arreglo fue observada por la comisión técnica y la
comisión paritaria no acepta observaciones que insiste en su propuesta
el titular remitirá lo actuada al tribunal arbitral , este tribunal esta
constituido por 2 arbitros desigandos por el sindicato 2 por la
repartición y otro que designara las partes a falta del acuerdo lo
designara la corte superior , este el tribunal al 3 dia de isntalado
expedirá el laudo arbitral tiene carácter de coza juzgada
EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Y CONTENIDO DEL PLIEGO DE
RECLAMOS CON EL CONTENIDO :
A ) nombre o denominación social y domicilio de la entidad publica a a
la cual se dirige .
b) denominación y numero de registro de o de los sindicatos que los
suscriben , y domicilio unico que señalen para efectos de su
notificación
c) de no existir sindicato las indicaciones para indentificar a la colicion
de trabajadores que lo presenta
d) la nomina de los integrantes de la comisión negociadora no puede
ser mayor a a un servidor civil por cada 50 servidores civiles de la
entidad que sucriben el registro de sindicato hasta un máximo de 6
e) las peticiones que se formulen respecto a las condiciones de trabajo
o empleo que se planteen deben tener forma de clausula dentro un
solo proyecto de covnencion
f ) firma de los dirigentes sindicales
REPRESENTACION EN LA NEGOCIACION COLECTIVA
Los sindicatos representas a los servidores civiles que se encuentren
afiliados a su organización . se entenderá por mayoría absoluta al 50
por ciento mas un de servidores civiles mas uno del ámbito
correspondiente , para efectos de la negociación las entidades tipo b se
encuentran representadas por la entidad tipo a
ENTIDAD TIPO A : aquella organización que cuente con personería
jurídica de derecho publico
ENTIDAD TIPO B : aquellos órganos desconcentrados , proyectos
programas o unidades ejecutoras conforme a la ley 28411.
PLAZO PARA PRESENTCION DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Se presenta ante la entidad publica necesariamente entre el 1 de
noviembre y el 30 de enero del siguiente año .
COMISIONES NEGOCIADORAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
Cuando el pliego de reclamos sea presentado por una organización
sindical que represente a 100 o menos 100 servidores sindicalizados la
comisión negociadora esta compuesta hasta por 3 representantes , si la
organización representa a mas de 100 servidores sindicalizados se
incorporara un representante mas por cada 50 servidores
sindicalizados
PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
1) COMUNICACIÓN AL INICIAR Y CONCLUIR LA NECOGIACION
COLECTIVA
Antes de iniciar la negociación el jefe de recursos humanos de la
entidad tipo a remitirá copia del pliego de reclamos a servir
Tamben remitirá una copia al ministerio de economía y finanzas
que a través de la dirección general de gestión de recursos
públicos para que de una opinión
Las partes informaran a servir el inicio de la negociación colectiva
y servir comunicara de los hechos a la aat
2 ) NEGOCIACION DIRECTA
Debe realizarse hasta el ultimo dia del mes de febrero si no hubieran
llegado a un acuerdo hasta esa fecha cualquiera de las pates podrá
solicitar el incio de un procedimiento de conciliación y realizar este
procedimiento hasta el 31 de marzo
3 ) MEDIACION
Agotada la conciliación sin resultados las parten pueden autorizar al
conciliador para que actue como mediador
4 ) ARBITRAJE
De no llegarse a en la etapa de conciliación cualquiera de las
partes podrá requerir el inicio de un proceso arbitral potestativo
, en el supuesto que el lado se emita hasta el 15 de junio su
vigencia se inicial el 1 de enero del año siguiente .
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTOR PUBLICO
Es el acuerdo que celebran por una parte una orgnizacion
sindical y por otra entidades publico tipo A que constituyen
pliego presupuestal , el objeto de dicho acuerdo es regular la
mejora de las compensaciones no económicas .
CARACTERISTICAS
- Modifca de pleno derecho los aspectos de la relación de
servicio sobre los que incide
- Continua rigiendo mientras no sea modificado por una
convención colectiva posterior acordad entra las mismas partes
- Debe formalizarse por escrito entre ejemplares y otro
para el servir
VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
No menor de dos años que se inicie a partir de 1 de enero del año
inmediato siguiente a que se llegue acuerdo en la negociación
EL ARBITRAJE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS
Esta regulado por la ley 30057 ley del servicio civil
CONFORMACION DEL TRIBUNAL ARBITRAL
El arbitraje estara a cargo de un tribunal integrado por 3 miembros
los que deberán estar inscritos en el registro nacional de árbitros
de negociaciones colectivas .{
INICIO DEL ARBITRAJE
El presidente del tribunal convocara a las partes a una audiencia de
instalación , entendiéndose formalmente inciado el arnitraje con
dicha audiencia
LAUDO ARBITRAL
Pone fine al arbitraje , los laudos no son de aplicación a los
funcionaros públicos , directivos publicos ni a los servidores de
confianza, su duración no será menor de 2 años , si es que se
emiten hasta el 15 de junio suerten efecto obligatoriamente a
partir del 1 de enero del ejercicio siguiente al que se emiten , son
nulos los laudos que transgreden el articulo 44 de la ley servir
DIFERENCIAS ENTRE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL SECTOR
PUBLICO Y PRIVADO : peticiones , pliego , plazo de negociación col.
 LA HUELGA
EVOLUCION HISTORICA JURIDICA DE LA HUELGA
La evolución histórico de la huelga es notable , como institución laboral
aparece con el advenimiento de la gran industria y el maquinismo ,
surgiendo en forma paralela con los movimientos sindicales que
luchabas para mejorar sus condiciones dee trabajo
ETAPAS DE LA HUELGA
- LA HUELGA COMO DELITO
- LA HUELGA COMO ILICITO CIVIL
- LA HUELGA COMO DERECHO COLECTIVO
Inicialmente fue considerada como delito , perseguida y sancionada
penalmente , posteriormente logo una aceptación parcial por parte
de la sociedad con la legitimación de los sindicatos .
CONCEPTO DE LA HUELGA
Es la suspensión colectiva de tarbajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores con
abandono del centro de trabajo
REQUISITOS DE FONFO PARA SU EJERCICIO
1) .OBJETO DE LA HUELGA
Debe tener por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ellos
comprendidos
2) DECISION DE LA HUELGA
La decisión para ejercer el derecho de huelga debe ser adoptada
en la forma que expresamente determinen los estatutos y que
en todo caso representen voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos
3) AGOTAMIENTO PREVIO DE LA NEGOCIACION
El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado
previamente la negociación directa entre las partes respeto de
la materia controvertida , eso quiere decir que el uso de la
huelga debe ser de un uso extremo cuando se hayan agotado los
medios pacificos de solución
4) EL NO SOMETIMIENTO DEL CONFLICTO A ARBITRAJE
En el sistema de la negociación colectiva se ha previsto que el
derecho de huelga es excluyente al ejercicio del procedimiento
arbitral .
REQUISITOS DE FORMA PARA SU EJERCICIO
1) PREAVISO
La huelga debe ser comunicada al empleador y a la aat con
una anticipación de 5 dias utilies , caso contrario será
declarada ilegal y excepcionalmente 10 dias días útiles
tratándose de servidores públicos escenciales
2) LA REFRENDACION NOTARIAL DE ACTA DE VOTACION
El acuerdo de huelga debe constar acta refrendada por
notario publico o a falta de este por el juez de paz de la
localidad
LA HUELGA EN LOS SERVIDORES ESENCIALES
Los servidores públicos esenciales son aquellos necesarios para el
funcionamiento de una determinada colectividad que en casos de
paralización o o causan peligro para los integrantes de la mismas
SERVIDORES ESENCIALES PARA LA LEGISLACION PERUANA
La ley de relaciones colectivas de trabajo ha establecido los
siguientes servicios públicos
A .- LOS SANITARIOS Y DE SALUBRIDAD
B.- LOS DE LIMPIEZA Y SANEAMIENTO
C.- LOS DE ELECTRICIDAD , AGUA , DESAGUE , GAS
D.- LOS DE SEPELIO
3.- LOS DE ESTABLECIMIENTO PENALES
F.- LOS DE TRANSPORTE
MODALIDADES IRREGULARES DEL DERECHO A HUELGA
× Paralización intempestiva
× Paralización de zonas o secciones neurálgicas
× Trabajo o desgano a ritmo lento
× Reducción deliberada del rendimiento
PARALIZACION INTEMPESTIVA
Se realiza sin cumplir el requisito del preaviso , con paros de
breve duración
PARALIZACION DE ZONAS O SECCIONES NEURALGICAS
El propósito es que la inactividad de la minoría obligue a la
inactividad de la mayoría que no participa en la paralización y que
por ser ajena a la voluntad de estos últimos
TRABAJO A DESGANO , A RITMO LENTO
El tranajador asiste a laborar en la empresa pero presta el
servicio sin el rendimiento laboral esperado o convenido.
REDUCCION DELIBERADA DEL RENDIMIENTO
Consiste en el incumplimiento de las obligaciones laborales
especialmente de aplicación a a quellos trabajadores cuyo
esfuerzo tiene una producción susceptible de ser medida
IMPROCEDENCIA DE LA HUELGA .
La huelga será declarada improcedente cuando no cumpla con los
requisitos establecidos la declaración de improcedencia será
dentro de los 3 dias útiles de recibido el plazo de huelga por
autoridad de trabajo
ILEGALIDAD DE LA HUELGA
× Si se materializa no obstante haber sido declarado
improcedente
× Por haber producido con ocacion de la violencia sobre
bienes
× Por incurrir en alguna de las modalidades irregulares
× Por no cumplir los trabajadores con garantizar el
funcionamiento de los servicios escenciales públicos
EFECTOS DE LA HUELGA
1.- EFECTOS DE LA HUELGA DECLARADA LEGAL :Produce una
suspensión perfecta del contrato de trabajo es decir cesa la
prestación del servicio y la obligación a pago de
remuneraciones sin afectar el vinculo laboral
2.- EFECTOS DE LA HUELGA DECALARADA ILEGAL
La huelga declarada improcedente produce diversos efectos
A ) la inasistencia se considera injustificada
B ) el empleador podrá demandar a los responsables el resarcimiento de
los perjuicios que eello lo origine
FINALIZACION DE LA HUELGA – FINALIZA POR
1) POR ACUERDO DE LAS PARTES EN CONFLICTO
2) POR DECISION DE LOS TRABAJADORES
3) POR RESOLUCION SUPREMA : interviene el ministerio de trabajo
4) Por ser declarada ilegal
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EN EL EMPLEO PUBLICO
ASPECTOS NORMATIVOS
El derecho coelctivo de los trabajadores en general y de los empleados
públicos en particular se refieren a 3 instituciones fundamentales del
derecho de trabajo son : huelga , sidicalizacion y negociación colectiva
Existen normas muy antiguas que casi eliminaros el derecho colectivo en
las instituciones publicas como
El decreto supremo de 1923 en su artitculo 7 establecio que los empleados
públicos que con el pretexto de huelga se confabulen para dejar su empleo
o servicios serán separados de ellos sin lugar a reclamación de ninguna
especie .
ARBITRAJE
Es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos que por el acuerdo
de las partes se somete una controversia a la decisión de un tercero
llamado arbitro o tribunal arbitral quien dicta una decisión denominada
laudo arbitral que es obligatoria para las partes –
CLASES DE ARBITRAJE
1 .- ARBITRAJE DE DERECHO
El arbitro o árbitros deben ser abogados y resuelven la controversia
aplicando el derecho
2 .- ARBITRAJE DE CONCIENCIA
No se requiere ser abogado y los árbitros resuelven aplicando conforme a
sus conocimientos su leal saber y entender
3.- ARBITRAJE VOLUNTARIO
Derivda de la voluntad de las partes manifestada al momento de celebrar
el compromiso final
4.-ARBITRAJE POTESTATIVO
Es aquel que sin existir un acuerdo previo , una de las partes convoca a un
arbitraje que necesariamente debe ser aceptada por el otro
5.- ARBITRAJE OBLIGATORIO
Este arbitraje proviene de la ley que obliga a las partes a que en caso surja
algún conflicto su solución debe somenterse a arbitraje
6.-ARBITRAJE AD HOC Cuando se es conducido por un arbitro o tribunal
arbitral dond e las reglas la establecen las partes
7 .- ARBITRAJE INSTITUCIONAL
Es aquel que es organizado y administrado por una
institución arbitral donde todos los aspectos del arbitraje
están regulados en el reclamento de la institución.
8.- ARBITRAJE NACIONAL
Se da cuando todo el proceso arbitral y sus efectos se
llevn acabo en un solo estado
9.-ARBITRAJE INTERNACIONAL
Se dara cuando se encuentre enmarcado dentro de los
criterios que cada legislación establezca para esta
calificación
ELECCION DE LA VIA ARBITRAL EN LA LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Existen dos momentos donde se puede uso de esta via
una es cuando no se haya llegado a un acuerdo en la
negociación directa o conciliación y el otro luego de
haber iniciado la huelga
ARBITRAJE POTESTATIVO EN LA LEY DE RELACION
COLECTIVAS DE TRABAJO
De no haberse llegado a un acuerdo en la negociación
directa y en la conciliación y siempre que se haya
llevado a cabo 6 reuniones de tratro directo o de
conciliación o de haber transcurrido 3 meses desde el
inicio de la negociación directa pueden solicitar a este
arbitraje en los sgts supuestos :
× Las partes no se ponen de acuerdo en la
primera negociación
× Cuando durante la negociación se advierten
acos de malos de fe que tengan por efecto
entorpecer el logro del proceso
ARBITRAJE VOLUNTARIO EN LA LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
En este caso se requiere contar con el acuerdo de o
consentimiento del empleador siempre que se deponga la huelga
, la aceptación del empleador debe ser escrita , también se
considera aceptada la propuesta del arbitraje si el empleador no
responde por escrito dentro del 3 dia hábil de la propuesta
COMPROMISO ARBITRAL
Es el acuerdo de las partes a someterse al arbitraje que consa en
un acta que contendrá el nombre las partes y sus domicilios , la
modalidad de arbitraje , honorarios del arbitro , forma de pago
de las costas , información de la negocacion colectiva .
HONORARIOS DE LOS ARBITROS
Si las partes no se ponen de acuerdo sobre el monto de los
honorarios de el o los árbitros se regirá según el numero de
trabajadores comprendidos en la negociación colectiva :
- 10 % de la RMV por cada trabajador hasta 50 trabajadores -
- 7.5% de la RMV por cada trabajador que exceda a las 50 t hasta
200 --
- 5% de l RMV que exceda 200 hasta 300 ttrabajadores
- 2.5% de la RMV que exceda los 300 trabajadores
 El monto de los honorarios no podrá ser mayor a los 30 rmv , salvo
distinto de las partes el presidente del tribunal arbitral percibirá
honorarios hasta el 25% mas de lo que perciben los demás árbitros
ORGANO ARBITRAL A CARGO DEL ARBITRAJE
El arbitraje esta a cargo del órgano arbitral que las partes acuerden que
debe constar en un compromiso arbitral y qe puede ser :
 Un arbitro unipersonal
 Un tribunal ad hoc
 Una institución
 La autoridad de trabajo
 Cualquier otra modalidad
Tratándose del tribunal arbitral debe estar constituido siempre por un
numero impar debiendo los acuerdos ser tomados por mayoría absoluta de
sus miembros
FALTA DE ACUERDO EN LA DESIGNACION DEL ORGANO ARBITRAL
EN LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL SECTOR PRIVADO
Si el trabajador y el empleador no se ponen de acuerdo sobre el tipo de
órgano arbitral se constituirá de oficio un tribunal tripartito de la ssgt
manera :
A ) cada parte nombrara a un arbitro y estos escogerán a su presidente
B ) a falta de acuerdo de los árbitros sobre la designación del 3 arbitro este
será nombrado por la autoridad de trabajo
EN LA NEGOCIACION POR RAMA O ACTIVIDAD O GREMIO
Si no hay un acuerdo para designar un tercer arbitro lo hara la autoridad de
trabajo del lugar donde estén la mayoría de empresas y trabajadores de
actividad de gremio
INASISTENCIA O RENUNCIA DE LOS ARBITROS
La parte afectada deberá sustituirlo en el termino no mayor de 3 dias
hábiles de caso de no hacerlo el presidente solicitara a la aat su sustitución
NORMAS PROCESALES
Serán idénticas para toda forma de arbitraje y estarán regidas por los
principios de oralidad , sencillez celeridad , inmediación y lealtad
PROCESO ARBITRAL
En el proceso deben respetarse los principios de sencilles , celeridad ,
inmediación y lealtad
1 .- el arbitro o el tribunal arbitral recibirá de la aat el expediente de
negociación colectiva
2.- el proceso arbitral se considera formalmente iniciado con la aceptación
del arbitro o en su caso de la totalidad de los miembros del tribunal arbitral
3.- dentro de los 5 dias hábiles siguientes las partes formulan al arbitro o al
tribunal arbitral las observaciones debidamente sustentadas sobre el
proyecto de formula
4.-el arbitro o el tribunal tiene la libetad de ordenar o requerir la actuación
de entrega de toda clase de pruebas , pericias etc .
LAUDO ARBITRAL
Es la decisión dictada por el tribual arbitral solucionando el forma defnitiva
el conflicto lboral
CARACTERISTICAS DEL LAUDO ARBITRAL :
1.- las partes de común acuerdo están facultadas para fijar aspectos
puntuales de disrcrepancia respecto a los cuales que debe
pronunciarse el arbitro
2.- el laudo debe recoger su integridad la propuesta final de una de
las partes no pudiendo establecer una solución distinta de las
propuestas finales
COSTAS Y HOONORARIOS :
El laudo ordenara el pago de las costas y honorarios que
corresponda al arbitro o a los miembros del tribunal arbitral en su
caso , en los términos fijados en el compromiso arbitral
CORRECCION DEL LAUDO ARBITRAL
A solicitud de parte , solicitado dentro de un dia hábil posterior a la
notificación del laudo o de oficio dentro del mismo plazo el arbitro o
tribunal arbitral podrá corregir errores materiales numéricos de
calculo o de otra naturaleza similar ., la corrección se hara por escrito
en el 3 dia hábil siguiente de a la recepción de la solicitud
EFECTOS DE LA DECISION ARBITRAL
1.- todo laudo es definitivo , inapelable y de obligatorio cumplimiento
2.- el laudo produce efectos de cosa juzgada
3.- si laparte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo , la
otra parte podrá pedir la ejecución del laudo arbitral a la autoridad
judicial competente
IMPUGANACION DEL LAUDO ARNITRAL . CAUSALES
A ) POR RAZON DE NULIDAD
De los artículos 63 , 66 de las relaciónes colectivas de trabajo ,56 , y
65 y los literales b y d del inciso 1 del articulo 63 de la ley general de
arbitraje decreto legislativo n 1071
B ) POR ESTABLECER MENORES DERECHOS A LOS CONTEMPLADOS
POR LA LEY EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES –
PLAZO PAR INTERPONER LA DEMANDA DE IMPUGNACION
Dentro los 5 dias hábiles siguientes de notificado el laudo o
declaración si fuese el caso , acompañando copia para la otra parte
en la ley de relaciones colectivas de trabajo y en la ley especial
procesal señala que deberá interponer luego de 10 dias hábiles de
haberse sido notificado el laudo arbitral.