INTRODUCCION

La actividad minera es una de las actividades mas lucrativas en nuestro país y

en el ámbito internacional, sin embargo, su desarrollo conlleva a riesgos para la
salud e integridad del trabajador minero.

Es por ello , que nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas para
prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera y además otorgarle el derecho de jubilación anticipada, de acuerdo a la
legislación vigente.

Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los

emplazamientos de superficie o subterráneos en donde se desarrollan
actividades de exploración , desarrollo, preparación y explotación subterránea ,
a cielo abierto y placeres de minerales metálicos , preparación mecánica
incluida la trituración y molienda , clasificación de no metálicos , concentración ;
el lavado metalúrgico del material extraído metálico o no ; función y refinación.
 REGIMEN LABORAL MINERO

1. FORMAS DE CONTRATACION DE UN TRABAJDOR MINERO

El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para

contratar personal .Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se
ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº003-97-TR, Texto único
ordenado del decreto legislativo Nº728, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral), es decir se podrá contratar un trabajador a:

- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado : es un contrato que se

puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término , no
se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,(Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo , según corresponda), esta modalidad es la regla.
- Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad: este contrato debe ser por
escrito (por triplicado) y debe registrase ante Autoridad Administrativa de
Trabajo ,(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda),
dentro de los (15) días naturales de su celebración . En estos contratos
debe establecerse su duración , y las causas objetivas determinantes de
la contratación , así como las demás condiciones de la relación laboral ,
esta modalidad es la excepción.

2. CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA

Se entiende por condición de trabajo , el hecho de que todo empleador

debe proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y
herramientas necesarias que garanticen la seguridad de estos .
Asimismo están obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada , asi como transporte que cubra su traslado . si el empleador
no otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores , este podrá
 convenir con sus trabajadores el otorgamiento de bonificaciones
transitorias , las cuales serán descontinuadas automáticamente a partir
del dia siguiente de la fecha que ocupa la vivienda o de haberse vencido
el plazo establecido para ocuparla , lo que ocurra primero.
Como condición de trabajo el empleador deberá capacitar a sus
trabajadores , en todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la
empresa.

3. BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MINEROS .

Los trabajadores mineros tienen los mismo derechos que los
trabajadores del régimen de la actividad privada , es decir tienen
derecho a:

a. GRAFITICACIONES: Todo trabajador tiene derecho a las

gratificaciones de Julio y Diciembre , equivalente a un sueldo en Julio
y otro en Diciembre , siempre y cuando haya laborado el semestre
completo (enero-junio)(junio-diciembre) , caso contrario percibirá la
parte proporcional , conforme lo establece Ley Nº27735 y
Reglamento el Decreto Supremo Nº005-2002-TR,asi mismo la ley Nº
29351 y su reglamento supremo Nº 007-2009-TR, se establece que
el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones
al Seguro Social de Salud con relación a las gratificaciones de julio y
diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni
pensionable , asimismo , estas gratificaciones , no se encuentran
afectas a aportaciones , contribuciones ni descuentos de índole
alguna (ONP, AFP) , excepto aquellos descuentos establecidos por
Ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta ,
descuentos autorizados por el trabajador , descuentos dispuestos por
mandato judicial.

b. VACACIONES : El trabajador minero tiene derecho a 30 días de

vacaciones , después de un año de trabajo , de conformidad con lo
dispuesto al Decreto legislativo Nº 713 y su reglamento el Decreto
 Supremo Nº 012-92-TR . Sin embargo este decreto esta
condicionado al cumplimiento del siguiente record:
- Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la
semana , haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho
periodo.
- Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la
semana haber realizado labor efectiva por lo menos 210 en dicho
periodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esta

incapacitado por enfermedad o accidente , esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones . El inicio
de las vacaciones será fijado de común acuerdo con el trabajador . A
falta de acuerdo decidirá el empleador . la remuneración vacacional es
equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.