Buenos días,

1. ¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer

un contrato con un empleado?;

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de
diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2)
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que

consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente,
si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre
el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría
su regreso al lugar donde residía anteriormente.

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizará el
acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la capacitación laboral y
concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será
también obligación de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los
trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad que laboren a su servicio.

11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.

Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art.
353, Decreto Nacional 2737 de 1989.

2. ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país? 


El empleado tiene estos derechos según el Decreto 1072 de 2015, el cual fue actualizado
el 15 de Abril de 2016:

Artículo 2.2.1.1.1. Renovación automática contratos mayores a 30 días

Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un
(1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de
la fecha del vencimiento ninguno de las partes avisare por escrito a la otra la
determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días

Artículo 2.2.1.1.2. Contratos iguales o inferiores a 30 días

Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso
alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su
prórroga en los términos previstos en el ordinal 2o del artículo 3o de la Ley 50 de 1990.

Artículo 2.2.1.1.6. Cierre de empresa

1. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además

de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios,
prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.

2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que el empleador en

forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la
cesación de actividades de éstos será imputable a aquel, y dará derecho a los trabajadores
para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

Artículo 2.2.1.2.2.3. Prohibición acumulación para menores de edad

1. Quedan prohibidas la acumulación y la compensación, aún parcial de las vacaciones

de los trabajadores menores de diez y ocho (18) años durante la vigencia del contrato de
trabajo, quienes deben disfrutar de la totalidad de sus vacaciones en tiempo, durante el
año siguiente a aquel en que se hayan causado.

2. Cuando para los mayores de diez y ocho (18) años se autorice la compensación en
dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales, este pago solo se considerará válido
si al efectuarlo el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días
no compensados de vacaciones.

Artículo 2.2.1.2.3.1. Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de

capacitación

Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990,

las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales a que esta norma se
refiere, podrán acumularse hasta por un (1) año.

En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos
(2) semanales en el período del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo.

Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación

El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto
en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.

Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales,

deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud
ocupacional, procurando la integración de los trabajadores, el mejoramiento de la
productividad y de las relaciones laborales.