Nombre: Lilia Andrea Martínez Paez

SG-SST: El riesgo, el peligro y la enfermedad laboral

El sistema de seguridad y salud en el trabajo es un tema de amplia preocupación actual por

parte del estado y de las empresas; este consiste en un proceso lógico y por etapas, que
busca reconocer evaluar y controlar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores
que pueden afectar su seguridad y su salud. Y ¿Qué son estos riesgos? “son las
posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un accidente vinculado a su
trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las enfermedades profesionales y los
accidentes laborales” (quironprevención 2015).

Teniendo en cuenta lo anterior, existen leyes como la ley 100 que buscan preservar la salud
de las personas, en el caso de los trabajadores, a partir de los sistemas de riesgos
laborales, puesto que los riesgos laborales son variables permanentes en el que hacer de
un trabajador, y lo que se busca es tratar de controlarlos para evitar accidentes u
enfermedades laborales que pueden afectar la calidad de vida de la persona, la
productividad de la empresa y una alta demanda a nivel económico.

En los párrafos anteriores, se habla de riesgo y en su definición aparece el termino de

enfermedad laboral, por tanto, el cuestionamiento ahora es ¿a qué se refieren con este
término? Teniendo en cuenta la GTC 45 de 2010 en esta se define la enfermedad laboral o
profesional como “Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de
la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos”.

Por otra parte, el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 la define “como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar”. Por otra parte, también menciona, que el Gobierno nacional
es quien determina las enfermedades consideradas como laborales, no obstante, se hace
la salvedad de que, si una enfermedad no aparece en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestra la relación de causalidad con factores de riesgo laboral se reconoce
también como enfermedad laboral.
Retomando el concepto de riesgo laboral, su definición “se refiere al riesgo al que se
someten los trabajadores cuando se exponen a una fuente de peligro y además se combina
con una actividad determinada donde se pueda producir un daño. Así podemos determinar
un término que toma una gran importancia: peligro” (Isotools.cl, 2015) Este último concepto
es definido como “Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos” (NTC-OHSAS 18001).

Los conceptos anteriores son de gran importancia para la implementación de un Sistema

de gestión de salud y seguridad en el trabajo, puesto que son la base fundamental de
intervención del mismo para buscar el bienestar de los trabajadores y promover una mayor
productividad en la empresa. Por tanto, es de importante que las personas que trabajen en
torno a un Sistema de gestión tengan claros cada uno de estos conceptos, y los sepan
diferenciar.

Bibliografía

Diario oficial (2012). LEY 1562 DE 2012. Bogotá.

Idrd.gov.co. (2010). GTC 45. [online] Available at:

http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf [Accessed 23 Feb. 2018].

Isotools.cl. (2015). Riesgo laboral. ¿Cuál es su definición? [online] Available at:

https://www.isotools.cl/riesgo-laboral-definicion/ [Accessed 23 Feb. 2018].

Mincit.gov.co. (2007). NTC OHSAS 18001. [online] Available at:

http://www.mincit.gov.co/mintranet/loader.php?lServicio=Documentos&lFuncion=verPdf&id
=67471&name=NTC-OHSAS18001.pdf&prefijo=file [Accessed 23 Feb. 2018].

Quirónprevención. (2015). Qué es la prevención de riesgos laborales (PRL). [online]

Available at: https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-
laborales-prl [Accessed 23 Feb. 2018].