INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL

Ley General de Prevención de Riesgos en

los Lugares de Trabajo UNIDAD MEDICA AHUACHAPAN

Define en su Artículo 7 los riesgos COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Constitución de la psicosociales como “aquellos as- DELEGADO DE PREVENCION
pectos de la concepción, organiza-
República
ción y gestión del trabajo, así como Info rmaci
de su contexto social y ambiental ón de
Toda persona tiene derecho a la que tienen la potencialidad de cau- pro ducto
sar daños, sociales o psicológicos sy servic
vida, a la integridad física y ios
en los trabajadores, tales como el
moral, a la libertad, a la manejo de las relaciones obrero
seguridad, al trabajo, a la patronales, el acoso sexual, la vio-
lencia contra las mujeres, la dificul-
propiedad y posesión, y a ser tad para compatibilizar el trabajo
protegida en la conservación y con las responsabilidades familia-
res, y toda forma de discriminación
defensa de los mismos. Se
en sentido negativo.
garantiza el derecho al honor, a

la intimidad personal y familiar y

Toda institución pública debe contar
a la propia imagen. (…) con un procedimiento para la recep-
ción y trámite de las denuncias, así
Código de Trabajo como para la investigación y sanción
de casos de acoso laboral, donde se
“guardar la debida consideración
identifiquen por lo menos, los si-
guientes elementos:
a los trabajadores (y

trabajadoras) absteniéndose de  Cómo debe ser presentada la denun-

cia y ante quién.
maltratarlos (o maltratarlas) de  Medidas necesarias para proteger a la
obra o de palabra” persona denunciante y asegurar la
confidencialidad del caso. -

Su organización
El lema de su organización.
INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL
UNIDAD MEDICA AHUACHAPAN
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DELEGADO DE PREVENCION

Boletín N°5
lilianlemusmarle@gmail.com

¿Qué es el Acoso
Laboral?
Según Hirigoyen, se trata de
cualquier manifestación de una
conducta abusiva y, especialmente,
los comportamientos, palabras,
actos, gestos y escritos que puedan
atentar contra la personalidad, la
dignidad o la integridad física o
psíquica de un individuo, o que
puedan poner en peligro su empleo,
o degradar el clima de trabajo
De acuerdo a Ma. José “agresión
del empresario, o de alguno de sus
empleados con el conocimiento y
tolerancia de aquél, mediante
hechos, órdenes o palabras,
repetida y duradera en el tiempo,
con el fin de desacreditar,
desconsiderar y aislar al trabajador,
que llegan incluso a deteriorar la
salud, con el objeto de conseguir un
auto abandono del trabajo,
produciendo un daño progresivo y
continuo a su dignidad”
 Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa
CARACTERÍSTICAS u organización rumores maliciosos o
calumniosos que menoscaban su reputación, su
DEL MOBBING
imagen o su profesionalidad.
 Gritar, avasallar o insultar a
 Bloquear el desarrollo o la carrera profesional,
la víctima cuando está sola o en presencia
limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a
de otras personas.
promociones, cursos o seminarios de
 Asignarle objetivos o proyectos con plazos capacitación.
que se saben inalcanzables o imposibles
 Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus
de cumplir en ese tiempo.
propuestas, sus soluciones, etc.; o simplemente
 Sobrecargar selectivamente a la víctima no tomarlas en cuenta bajo cualquier pretexto.
con mucho trabajo y presionarla
excesivamente.
 Monitorizar o controlar malintencionadamente su
trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle
 Amenazar de manera continuada a la
faltas o formas de acusarle de algo.
víctima o coaccionarla.
 Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados
 Quitarle áreas de responsabilidad clave,
obtenidos ante los demás trabajadores,
caricaturizándolo o parodiándolo.
ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin
interés o incluso ningún trabajo que  Atacar sus convicciones personales, ideología o
realizar ("hasta que se aburra y se vaya"). religión.
 Modificar sin decir nada al trabajador las  Atentar contra la ergonomía del trabajador en su
atribuciones o responsabilidades de su sitio laboral.
puesto de trabajo.
 Asignarle tareas humillantes, incómodas o
 Tratarle de una manera diferente o desagradables.
discriminatoria, usar medidas exclusivas
contra él, con vistas a estigmatizarlo ante  Injuriarla en términos obscenos y degradantes;
otros compañeros o jefes (excluirle,
discriminarle, tratar su caso de forma
diferente, trasladarle a puestos inferiores,
rebajarle el sueldo).
 Ignorarle o excluirlo, hablando sólo a una
tercera persona presente .
 Retener información crucial para su trabajo
o manipularla para inducirle a error en su
desempeño laboral, y acusarle después de
negligencia o faltas profesionales.