CASO: REFORMA LABORAL

1) Desde su punto de vista, ¿cuál de las disposiciones antes expuestas han dificultado la negociación entre
trabajadores y empresas?

De las disposiciones antes expuestas, la que más ha dificultado la negociación entre trabajadores y empresas según
nosotros es la de sindicatos interempresas para mediana y grandes empresas, principalmente porque el concepto de
interempresa o multi rut genera que las empresas que tengan vínculos en la cadena productiva o de realización del
servicio que una empresa ofrece, considere como un empleador respecto de todos los trabajadores. En palabras más
simples, esto significa que una empresa que está compuesta por un conjunto de “sucursales” o pequeñas empresas
dependientes de la principal y que funcionan dependiendo de esta, consideran como empleador al encargado de esta
última.

Esto genera que sindicatos más grandes y con mayor posibilidad de generar mayores presiones en las negociaciones,
lo que perjudica directamente a la empresa, ya que la empresa es considerada como la suma de todos los trabajadores
que dependen de la empresa “principal”, es decir, tienen todo un solo empleador.

http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-110095.html - ¿En qué consiste la Negociación del Sindicato

Interempresa?

2. ¿Cuál cree que es el reglamento más complejo de la Reforma Laboral?

Según nuestro punto de vista el mayor problema está en el ámbito de la titularidad de los sindicatos, ya que de cierta
forma deja a un lado de las negociaciones a los trabajadores que no estén en los sindicatos. Esto puede generar un
incentivo a que los trabajadores sean sindicalizados, provocando que estos sindicatos no siempre prevalezcan por los
derechos de los trabajadores, si no que también por influencias políticas o intereses de los presidentes sindicales.
Además, la tasa de sindicalización en nuestro País es menor al 20%, por lo que la representan un número menor en
comparación con el resto de los trabajadores, y serían ellos los “afectados” derechamente por la reforma (aunque ha
subido en los últimos años, sigue siendo menor). Por estos motivos fue cuestionado por el gobierno actual, y como
resultado los trabajadores podrán negociar en grupos tanto como sindicatos como por medios de otros grupos
negociadores con los mismos derechos que las organizaciones sindicales.

“En Chile la última reforma laboral no permite que las empresas continúen sus operaciones para asegurar su
continuidad económica durante la huelga. Y no solo eso: la ley no permite que personas distintas a los sindicatos
negocien colectivamente, lo que es inconstitucional” - Sergio Espinoza - Abogado Universidad de Chile (7/02/2018)

http://www.latercera.com/opinion/noticia/revision-la-reforma-laboral/60192/

“La validez de los acuerdos que la empresa pudiera tener con los llamados grupos negociadores no quedó resuelta en
la reforma laboral. Esto, porque cuando la reforma laboral fue requerida ante el Tribunal Constitucional (TC), en mayo
de 2016, esta entidad suprimió del proyecto la titularidad sindical, dando reconocimiento a la existencia de los grupos
negociadores, sin embargo, el gobierno mantuvo “de facto” la titularidad sindical, generando un vacío legal, abriendo
espacio a la judicialización de algunos casos”

http://www.pulso.cl/economia-dinero/los-nudos-la-reforma-laboral-gobierno-desatar/

“Se trata de trabajadores que deciden hacer uso de su derecho a no sindicalizarse y que, por tal razón, se ven impedidos
de negociar con la empresa para obtener beneficios laborales, lo que se ha transformado en una suerte de castigo, por
no afiliarse a un sindicato” -Rocío García de la Pastora

Abogada senior de Guerrero Olivos (1/04/2018)

http://www.pulso.cl/economia-dinero/los-nudos-la-reforma-laboral-gobierno-desatar/

“Para los menos entendidos es interesante fijar cierto piso y expresar que el sindicalismo en Chile representa, en
términos de afiliación, aproximadamente un 15% de la masa trabajadora de nuestro País. En matemáticas simples, ya
que las personas no somos sujetos de censarnos por partes, no llega a dos de cada diez” -Claudio Sepúlveda

Máster en Derecho Laboral y Socio Director de BSA Abogados (20/04/2017)

http://www.elmostrador.cl/mercados/2017/04/20/la-reforma-laboral-quien-lo-pretendio-cambiar-todo-y-no-cambio-
nada/

“El Tribunal Constitucional confirmó la declaración de inconstitucionalidad de la titularidad sindical -por 6 votos contra
4-, uno de los cuatro artículos que fueron impugnados por parlamentarios de Chile Vamos de la Reforma Laboral”-
Natalia Figueroa y Gonzalo Castillo (27/04/2016)

http://radio.uchile.cl/2016/04/27/tc-declara-inconstitucional-titularidad-sindical/

3. ¿Cuáles son las “vías de mejoras” hoy en estudio?

Sabemos que hasta la fecha los principales problemas se observan en relación a los grupos negociadores, los servicios
mínimos y las adecuaciones necesarias. Todo esto ha generado una serie de interpretaciones por parte de la dirección
del trabajo y de los tribunales de justicia que ha repercutido en una gran incertidumbre tanto para los trabajadores o
empleadores.

Hoy en día las vías de mejora radican básicamente en realizar cambios y aclarar los puntos más importantes de la
reforma específicamente en lo referente a la negociación colectiva y huelga, temas que hasta la fecha no han sido
claros y han generado una serie de interpretaciones que repercuten negativamente desde la dirección del trabajo hasta
los trabajadores.

Las vías de mejoran radican no solo en corregir algunas dificultades de la Reforma Laboral sino también que incorpore
problemáticas de la sociedad actual ya sea en empleo en hombres y mujeres como el avance de tecnología en el
trabajo.

Para finalizar, lo más importante que se pudo averiguar es que la mejor vía de mejora es contar con normas claras y
respetosas de los derechos y libertades de empleadores y trabajadores, solo así podremos avanzar en relaciones
laborales más colaborativas y productivas.
http://lyd.org/wp-content/uploads/2018/04/TP-1344-REFORMA-LABORAL.pdf

“EL NUEVO ministro de Hacienda tiene una tarea a lo menos difícil. En menos de un año – plazo autoimpuesto – debe
ser capaz de enviar a discusión parlamentaria un proyecto de reforma tributaria, con el que se pretende ajustar el
sistema actual para hacerlo más competitivo en relación a otros países y, a la vez, introducir ciertas mejoras formales
para su simplificación” -Paris Norambuena (18/04/2018)

http://www.pulso.cl/opinion/gran-desafio-la-reforma-tributaria/

“Equipo de colaboradores del Presidente electo ya trabaja en una serie de borradores que regularán grupos
negociadores, servicios mínimos y adecuaciones necesarias. También se modificará jurisprudencia para permitir el
contrato de trabajo por horas” – Juan Pablo Palacios (03/01/2018)

INTEGRANTES:

Roberto Sarabia
Alberto Apud
Felipe Pinto

FECHA:
08/05/2018