Introducción

Las empresas en Mexico

Población económicamente activa ocupada para el 2013, numero de

personas 49,576,734.

Porcentaje de la ocupación como profesional y técnicos

Antecedentes

Desarrollo del Articulo: Desarrollo del articulo , metodología

resumida y simplificada

Conclusiones

Biografía

La retribución motivacional es tan antigua como el concepto mismo del trabajo.

Según el diccionario de la real Academia Española, ‘Retribución

Yo la defino como la propuesta de pago que otorga una empresa a una persona
por un trabajo determinado.

(Del lat. retributĭo, -ōnis).

1. f. Recompensa o pago de algo.

Retribución del latín retributĭo, - ōnis, que quiere decir recompensa o pago de algo

¿Qué es la Retribución Emocional?

En en empresas con estructuras salariales como en el caso de Google o de

Natura cosméticos, se trabajan mas que en el promedio de empresas pero sus
empleados, perciben su trabajo como algo agradable (no como la mayoría de los
que trabajamos que lo vemos como un fastidio), asi disfrutan o se sienten
cómodos realizando sus funciones, evitan la ropa formal o los horarios, ellos
desarrollan su creatividad y sus acciones les generan ingresos representativos.

Es una forma que tienen la organizaciones de tener a los mejores en las áreas que
les interesan desarrollar en la empresa.

Es muy importante la visión ya que hay que tener en cuenta que en este tipo de
empresas se va a trabajar no a un spa.

Teniendo en cuenta toda información, es importante que estas empresas tienen

muy claros los objetivos, el control, la planeación y cumplen con sus objetivos
 Uno de los temas mas complejos de las organizaciones es conciliar la retribución
con el desempeño de los colaboradores. Con este objetivo se desarrollan
estructuras y políticas salariales que buscan el cumplir con los objetivos
materiales, desempeño y compromiso.

Encuestas salariales que analizan las propuestas de retribución que ofrecen las
empresas en la industria donde se desenvuelve la empresa. Propuestas que
pueden ser por debajo, en o por arriba de mercado. Esto nos habla del
conocimiento que debe tener del negocio el especialista de compensaciones.

Típicamente se desarrollan estrategias orientadas al efectivo, bonos variables,

beneficios y prestaciones que otorga la empresa a los trabajadores ; con la
búsqueda de mayor ingresos, cumplir objetivos, mayor desempeño,
reconocimiento, atraer talento y adquirir personas claves que logren la
consolidación y crecimiento de la empresa.

Específicamente otro de los elementos de esta estructura salarial es la retribución

motivacional, una excelente propuesta para las organizaciones que pueden sumar
a las propuestas salariales. Teniendo en cuenta que en México vivimos un
ambiente de crisis, surge como una propuesta de bajo costo, pero que demanda
de una gran creatividad por parte del especialista de compensaciones de la
organización.

En México en el 2013 cuenta con una población económicamente activa ocupada

de 49,576,734 millones de personas, dentro de las cuales solo el 17.58% es
personal profesional o técnico.
Existen 5,144,056 empresas, de las cuales 95.2% son microempresas, 4.3%
pequeñas empresas, 0.3% medianas y solo el 0.2 grandes empresas.
Estas empresas emplean 45.6% micro empresas, 23.8 pequeñas, 9.1 medianas y
grandes 21.5.

Este panorama
IFREI: 2003, el ICWF elaboró el modelo de gestión EFR (Empresa Familiarmente
Responsable )