CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Entre, La empresa B&B Seguridad Integral C.A, debidamente

registrada por ante el Registro Mercantil Segundo del Estado Nueva Esparta, bajo el Tomo 14-A, Número 30,
del año 2016, expediente nro. 399-16047, signada con el N° de Rif J- 40735730-1, ubicada en la calle
Zamora con calle Díaz, Edificio sin nombre, Piso 2, Oficina 6, Sector Brasil, Porlamar, Estado Nueva Esparta,
zona postal 6301, quien en lo sucesivo y a los solos efectos de este contrato se denominará LA ENTIDAD DE
TRABAJO, representada en este acto por su Director CRISTIAN NORDOSKI BANDES MIJARES,
venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Nro.V-10.872.622, por una
parte y por la otra el (a) ciudadano (a) SANCHEZ CASTILLO WILLI YOEL, de nacionalidad venezolana,
titular de la cédula de identidad Nro. V-21.322.505, quien se denominará para efectos de este contrato EL
TRABAJADOR, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
CLÁUSULA DECLARATIVA:
LA ENTIDAD DE TRABAJO presta sus servicios de Seguridad Privada sin Armamento, entre otros que
involucran la seguridad integral, por lo tanto, requiere de un personal capacitado conformado por profesionales
de primera en el área y dedicado a satisfacer las necesidades de los clientes, así como poseer la capacidad y
conocimientos para ejecutar sus labores. En virtud de estas circunstancias, nos encontramos dentro de los
supuestos previstos en el art. 62 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, para suscribir
con sus trabajadores CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO.
EL TRABAJADOR, se identifica como SANCHEZ CASTILLO WILLI YOEL, de nacionalidad
venezolana, titular de la cédula de identidad V-21.322.505, declara que posee la capacidad y conocimiento
para ejecutar las funciones de un trabajador en el área de la Seguridad Privada; declara, de igual manera, que
conoce las normas y procedimientos para atender al público, así como ejecutar sus labores. Identificada la
cláusula declarativa, se enuncian a continuación las que así mismo regirán, para este CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO.
CLAUSULA PRIMERA: EL TRABAJADOR, se obliga a prestar servicios en el sitio de trabajo señalado
por LA ENTIDAD DE TRABAJO, específicamente en C.C. La Vela, Av. Costa Azul Entre Calle Los Uveros
y Av. Bolivar, Porlamar o en cualquier otro lugar, población o ciudad de los Municipios del Estado Nueva
Esparta, en el cual LA ENTIDAD DE TRABAJO sea requerida para prestar sus servicios y dentro de los
horarios de trabajo que ésta designe, por el objeto principal de la empresa y el servicio, queda entendido entre
las partes y así lo aceptan, que serán asignadas diversas funciones al trabajador ocupando un cargo principal
como “OFICIAL DE SEGURIDAD, PREVENCION Y PROTECCION”: servicio prestado de acuerdo al
uso, la costumbre y el manual descriptivo de funciones establecido para ese cargo. Por otra parte EL
TRABAJADOR, se obliga a acatar las órdenes e instrucciones, por vía oral o por escrito que emanen del
empleador, respetando el modo de ejecutar el trabajo; prestar el servicio en las condiciones y términos pactados
o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva y prestar fielmente los servicios, con ánimo
de colaboración y abstenerse de ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad
productiva que pudieren ocasionar perjuicios al empleador. De igual forma EL TRABAJADOR, se
compromete a presentar a LA ENTIDAD DE TRABAJO su documentación vigente: Cédula de Identidad,
Certificado de Salud, Carta de Buena Conducta, Constancia de Residencia, Títulos o Certificados
Profesionales, Registro Militar, Partida de Matrimonio o Carta de Concubinato, así como Partida de
Nacimiento de los hijos y cualquier otra documentación que exijan las Autoridades competentes, y a renovar
los mismos cada vez que venza su vigencia, siendo tal presentación de documentos parte de las obligaciones
que impone su relación laboral.
CLAUSULA SEGUNDA: En función de la cláusula primera, EL TRABAJADOR, La duración del presente
contrato de trabajo será de treinta (30) días contados a partir del día el día 10/12/2016 hasta el 10/01/2017,
ambos inclusive, por cuanto por la naturaleza del servicio a prestar se trata de un contrato consagrado en el
Art. 62 de la LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, Gaceta
Oficial Nº6076 del 12 de mayo del 2012, con el cargo y obligaciones anteriormente especificadas. El horario
de trabajo se establece tomando en cuenta las previsiones de la Ley Orgánica del Trabajo, su Reglamento y El
Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y
las Trabajadoras sobre el tiempo de trabajo, referente a los trabajadores de tal categoría, en especial lo previsto
en el artículo 173 y 175 de la Ley Orgánica del Trabajo y de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). En
razón de tales disposiciones el horario de trabajo será: de “07:00 am a 19:00 pm” teniendo un descanso inter-
jornada de una (1) hora, de 13:00 p.m. a 14:00 p.m. para el turno Diurno y de 19:00 p.m. a 7:00 a.m. para el
turno Nocturno una hora de descanso y alimentación.
CLAUSULA TERCERA: Dada la naturaleza de los servicios objeto de este contrato, es convenio expreso
entre las partes y EL TRABAJADOR así lo acepta, que estará obligado a prestar sus servicios durante los
días libre, domingos y feriados que establece el Art. 184, de la Ley Orgánica del Trabajo y de los Trabajadores
y Trabajadoras (LOTTT), cuando haya necesidad o que se requiera de su presencia para cualquier actividad.
En caso de prestar servicios en tales días, le será cancelado el recargo correspondiente de acuerdo a las
previsiones legales.
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR, reconoce y acepta que queda terminantemente prohibido el
uso de teléfonos celulares, en el cumplimiento de sus funciones, comer dentro de la Jornada de trabajo, de igual
manera si EL TRABAJADOR, necesita ausentarse para la realización de diligencias personales debe
notificarlo por escrito con (03) días de anticipación.
CLAUSULA QUINTA: En virtud de este contrato LA ENTIDAD DE TRABAJO, pagará a EL
TRABAJADOR, un SALARIO ESTIPULADO POR UNIDAD DE TIEMPO establecido en la cantidad de
VEINTISIETE MIL NOVENTA Y UNO (27.091,00) Bolívares; más beneficios de acuerdo a las previsiones
de la Ley Orgánica Del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y sus Reglamento. LA ENTIDAD DE
TRABAJO podrá otorgar gratificaciones especiales no relacionadas con el servicio, en las oportunidades que
lo considere conveniente, sin entender que estas remuneraciones son salario.
CLAUSULA SEXTA: En virtud de que LA ENTIDAD DE TRABAJO es una empresa de servicios privados,
y que la existencia de la misma depende fundamentalmente de la calidad de tales servicios, EL
TRABAJADOR, se obliga a prestar los mismos en alto grado de eficiencia y calidad, cuidando la buena
imagen de LA ENTIDAD DE TRABAJO, siendo tal circunstancia parte de las obligaciones que le impone la
relación de trabajo, así mismo y en consecuencia, LA ENTIDAD DE TRABAJO hará evaluaciones
periódicas para verificar la calidad de los servicios y de no ser satisfactorias tales evaluaciones sobre una
escala de valores, conocida previamente por EL TRABAJADOR, y en concordancia con las
Reglamentaciones emanadas de la Ley rectora tal circunstancia será considerada como falta grave a las
obligaciones que le impone la relación de trabajo y por ende causal de terminación de la relación de trabajo por
causas ajenas a la voluntad de las partes.
CLAUSULA SÉPTIMA: LA ENTIDAD DE TRABAJO, ofrece los siguientes beneficios:
Vacaciones: de acuerdo a las disposiciones legales (Art. 190 al 202 LOTTT)
Utilidades: de acuerdo a las disposiciones legales (Art. 131 y 132 LOTTT)
Bono de Alimentación: de acuerdo a lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de
Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras y Decretos hechos por El Ejecutivo Nacional.
Además los beneficios que establece la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y sus
Reglamentos en cuanto al Servicio de Vigilancia se refiere, cuando estos se sucedieren.
CLAUSULA OCTAVA: EL TRABAJADOR, acepta y conoce cuales son las obligaciones que le impone la
relación de trabajo, por tal motivo es su responsabilidad, el cumplir con tales obligaciones, especialmente la
obligación de cuidar La imagen de LA ENTIDAD DE TRABAJO; así como la de ABSTENERSE DE
EJECUTAR PRACTICAS DESLEALES QUE PUEDAN CAUSAR PERJUICIOS A LA ENTIDAD DE
TRABAJO. Las amonestaciones que LA ENTIDAD DE TRABAJO haga a EL TRABAJADOR en
ocasiones del tiempo, modo y lugar del trabajo, serán consideradas como causal de despido justificado de
terminación de la relación de trabajo, siempre y cuando las mismas, se efectúen por escrito en número de tres
(03), durante un lapso de treinta (30), días consecutivos. Igualmente procederá la finalización de la relación de
trabajo, en aquellos casos en los cuales EL TRABAJADOR haya incurrido en causales de despido justificado,
contemplados en el art. 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, o cuando
razones de índoles económicas o de progreso así lo requieran.
CLAUSULA NOVENA: Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo, EL TRABAJADOR, se
obliga a devolver a LA ENTIDAD DE TRABAJO, los uniformes, documentos, mercancías, objetos o dinero
que pertenezcan a la misma, obligándose a cancelar el costo de aquellos que le hayan sido entregados y no
PUEDA JUSTIFICAR SU DESAPARICION.
CLAUSULA DECIMA: Se establece que no se considera despido indirecto los siguientes hechos: a) cualquier
cambio en las condiciones estipuladas en el contrato, necesarios para la mejor prestación de los servicios de
LA ENTIDAD DE TRABAJO, siempre y cuando la misma no ocasione perjuicios a EL TRABAJADOR.
En todo caso corresponde a EL TRABAJADOR demostrar los daños que tales cambios le puedan causar. A
tal fin enviara al departamento correspondiente comunicación escrita de cuáles son los daños y sus causas; b)
Cualquier modificación tanto en el horario de trabajo como en el lugar del mismo, si ya ha sido notificado
previamente.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Si por causas imputables a EL TRABAJADOR se resolviere el
presente contrato, LA ENTIDAD DE TRABAJO no tendrá obligación alguna de pago de los salarios que EL
TRABAJADOR percibiría hasta el vencimiento del presente contrato. En cuanto a las prestaciones sociales
responderá única y exclusivamente por aquellos conceptos que para la fecha de la resolución, tenga derecho
EL TRABAJADOR y en proporción al tiempo real de servicio. EL TRABAJADOR concede a LA
ENTIDAD DE TRABAJO el tiempo establecido en ley, cualquiera que fuere su causa, a fin de que ésta la
liquide y le pague los conceptos que pudiera deberle en virtud de este contrato, pudiendo compensar contra su
acreencia, cualquier suma que EL TRABAJADOR adeudare a LA ENTIDAD DE TRABAJO por concepto
de vales o prestamos.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: Debido a que el presente contrato se celebra en atención a la persona
de EL TRABAJADOR, su puesto de trabajo no podrá ser ocupado, ni sus funciones ejercidas por otra persona
designada por EL TRABAJADOR, a menos que LA ENTIDAD DE TRABAJO así lo autorice.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: El presente contrato contiene la totalidad de las estipulaciones
convenidas entre las partes con motivo del contrato que aquí se instrumenta. Cualquier modificación de dichas
estipulaciones deberá hacerse constar por escrito y ser firmadas por las partes. Queda expresamente entendido
que cualquier acto de tolerancia u omisión de reclamo, ante el incumplimiento de las obligaciones asumidas
por EL TRABAJADOR, no podrá ser considerado en forma alguna como modificación de las estipulaciones
contenidas en el presente contrato, ni como una renuncia al derecho de LA ENTIDAD DE TRABAJO a
exigir su íntegro y cabal cumplimiento o resolver el presente contrato.
CLAUSULA DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR de manera expresa declara que su domicilio se
encuentra ubicado en: CALLE 13, SECTOR VISTA BELLA, PORLAMAR, del ESTADO NUEVA
ESPARTA y que necesita un tiempo de (45 Minutos) para llegar desde su casa a las instalaciones de la
empresa, declaración que realiza de conformidad con lo establecido en el Art. 69, Ord. 3 de la LEY
ORGANICA DE PREVENCIÓN CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO, sin que este
tiempo pueda ser computado como parte de su jornada laboral. Anexa croquis de vía que se entenderá como
parte integrante del presente contrato.
CLAUSULA DECIMA QUINTA: EL TRABAJADOR declara que con anterioridad a la firma del presente
contrato, recibió la instrucción respectiva para el desenvolvimiento de su cargo dentro de la empresa, así como
el manual de riesgos, junto con la charla de inducción respectiva y los manuales de riesgo y continencia para
su desarrollo dentro de la empresa.
CLAUSULA DECIMA SEXTA: EL TRABAJADOR, declara que conoce el cargo a desempeñar por
haberlo ejercido en otra empresa, y se encuentra en perfecto estado físico por haberse realizado un grupo de
exámenes con anterioridad a la firma del presente contrato y los presento a LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: EL TRABAJADOR declara expresamente que su estado civil es
SOLTERO, y se compromete a informar a LA ENTIDAD DE TRABAJO, cualquier cambio de su estado
civil, con la finalidad de que LA ENTIDAD DE TRABAJO, pueda suministrar cualquier tipo de beneficio
que por Ley pudiere corresponderle, siendo esta la única persona autorizada por EL TRABAJADOR para
solicitarlo y la que pudiere en un momento determinado obligar a LA ENTIDAD DE TRABAJO.-
CLAUSULA DECIMA OCTAVA: Yo SANCHEZ CASTILLO WILLI YOEL de nacionalidad
venezolana, titular de la cédula de identidad Nro. V-21.322.505, que para todos los efectos de este contrato se
conoce con el nombre de EL TRABAJADOR mediante la presente clausula, de manera expresa declaro:
Haber, leído y aprobado la totalidad de las cláusulas establecidas en el presente contrato, el cual suscribo en
este acto sin ningún tipo de presión por parte de LA ENTIDAD DE TRABAJO, aceptando sus condiciones
por cuanto conozco, que el servició que voy a prestar se encuentra enmarcado dentro de los Artículos 175,176
y 185 de la LOTTT.
CLAUSULA DECIMA NOVENA: Se hacen dos (02), ejemplares originales, de un mismo tenor y a un sólo
efecto, entregándose un ejemplar original a EL TRABAJADOR, el cual dejará constancia de haberlo recibido,
firmando el LIBRO DE ENTREGA DE CONTRATOS, que para tal fin llevará la empresa, y conservándose
el otro original, debidamente firmado por las partes, en los archivos de la empresa.
Porlamar, a los 10/12/2016.

EL TRABAJADOR LA ENTIDAD DE TRABAJO