COLEGIO LAS CAMELIAS

RUT. 70.927.000-1
LOS CUARTELES KM. 25
RETIRO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.-

En Los Cuarteles a 03 de Marzo de 2014, entre el COLEGIO POLIVALENTE LAS CAMELIAS,

Rut N°70.927.000-1, representado legalmente por su directora doña PATRICIA
DOMÍNGUEZ CORNEJO, Religiosa, Cédula Nacional de Identidad N°10.457.636-2, ambos
con domicilio en Los Cuarteles, camino a Bullileo KM. 25, de la Comuna de Retiro,
en adelante También “EL ESTABLECIMIENTO” o “EL COLEGIO”; por una parte, y por la
otra, don FELIPE EDUARDO MORALES MEJIAS , chileno, Cédula Nacional de Identidad Nº
16.446.524-1, nacido el 19 de Octubre de 1986, domiciliado Maratón 498, Comuna
Chillán , en adelante también “EL TRABAJADOR”; se ha convenido el siguiente
contrato individual de trabajo:
PRIMERO: El trabajador en su calidad de Profesor de Educación Matemáticas se
compromete y obliga prestar servicios de docencia de aula en la asignatura de
MATEMÁTICAS, sin perjuicio de realizar actividades curriculares no lectivas de las
que contempla la letra b del artículo 6º de la Ley 19. 070 o del artículo 17º del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; u otro trabajo o función similar,
que tenga directa relación con la función ya indicada y sin que ello importe
menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operatorias del
Establecimiento, conforme al artículo 19º del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad.
SEGUNDO: El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 41 HORAS, cuya
distribución diaria semanal se desarrollará conforme al anexo firmado y aceptado
por las partes comparecientes, y que forma parte integral del presente contrato.
Dicho anexo podrá según el funcionamiento del establecimiento ser modificado cada
periodo escolar o cuando las circunstancias así lo ameriten, no alterando con ello
la carga horaria pactada, sino su distribución, teniendo como fin único, el normal
desarrollo de las actividades escolares.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento del Establecimiento, sea
necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Trabajador que lo acuerde
desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el
Establecimiento, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito
y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de
acuerdo, queda prohibido expresamente al trabajador laborar sobre-tiempo o
simplemente permanecer en el recinto del establecimiento, después de la hora diaria
de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo
extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará
con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con el
sueldo del respectivo periodo.

CUARTO: El Trabajador percibirá un sueldo mensual, según hora base, que ascenderá a
la SUMA TOTAL IMPONIBLE DE $500.323 pesos, más Leyes complementarias por hora
cronológica mensual, pagadera el último día hábil de cada mes, mediante abono a
cuenta vista o corriente o cheque nominativo a nombre del trabajador contra el
Banco Scotiabank. Las deducciones que el establecimiento podrá según los casos,
practicar a las remuneraciones, son todas aquellas que dispone el artículo 58 del
Código del Trabajo.
Cualquier otro incremento que otorgue el empleador a título propio, sea éste,
imponible o no, podrá quitarlo cuando se estime conveniente, pudiendo volver a
pagarlo, ya sea en forma constante o aislada. En todo caso, cualquiera sea la
naturaleza de este incremento dado de mutuo propio por el empleador, éste se pagará
por día efectivamente trabajando
QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al establecimiento para que le
haga las deducciones que establecen las Leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos sin goce de sueldo
y, además la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno
de Orden Higiene y Seguridad, en el caso que procedieren, que declaro conocer y
que el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SEXTO: Las disposiciones del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
tendrán carácter de esenciales y determinantes, configurando éstas por si mismas
causal de terminación ipso facto, por lo tanto, el trabajador en el desempeño de
sus funciones estará obligado a conocer, cumplir y hacer cumplir las normas
contenidas en dicho Reglamento, que se encuentra vigente en el colegio.
El cumplimiento de las obligaciones consignadas en este punto, es considerado
esencial por las partes, razón por la cual, acuerdan que la inobservancia de estos
deberes es considerado incumplimiento grave de las obligaciones que Impone el
contrato de trabajo, en los términos del N°7, del artículo 160, del Código del
Trabajo.
SEPTIMO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las
instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Dirección del
establecimiento y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas.

OCTAVO: Serán obligaciones y prohibiciones del trabajador durante todo el tiempo

que desempeñe su labor para la cual fue contratado por el Colegio, todas aquellas
que se encuentran contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, además de las que por la naturaleza de la función que desempeña se
encuentran estipuladas en el Código del Trabajo, Estatuto Docente y leyes
complementarias.
NOVENO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados sin causa
justificada, las salidas sin aviso del establecimiento en horarios de trabajo de
parte del trabajador, las ausencias sin justificación alguna, o el no cumplimiento
efectivo de las horas curriculares no lectivas, se considerarán incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el presente contrato, dando lugar al empleador
a cursar amonestaciones, las que de ser reiterativas darán lugar a alguna de las
causales de caducidad del contrato, de acuerdo a ley. Se establece además, la
absoluta reserva que debe guardar el trabajador con respecto a la información que
se maneja en el establecimiento.
DECIMO: En cuanto a sus labores como docente de aula, sin perjuicio de las que se
encuentran estipuladas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, las funciones generales a las cuales se obliga el
trabajador son las siguientes:
1. Conocer los Instrumentos Curriculares que responden a qué enseñar
, cuándo enseñar y cómo enseñar
2. Asegurar los aprendizajes de todos sus estudiantes.
3. Planificar, desarrollando las actividades de su sector
respondiendo a los aprendizajes que los estudiantes deben ir
adquiriendo.
4. Evaluar sistemáticamente los aprendizajes de los estudiantes
respondiendo a: sobre qué – cómo y cuándo evaluar,
retroalimentando los aprendizajes no adquiridos.
5. Portar y utilizar para sus clases las planificaciones diarias,
utilizando adecuadamente los tiempos en el aula.
6. Entregar quincenalmente las planificaciones al curriculista.
7. Tomar el registro de asistencia al inicio de su respectiva hora
pedagogía, registrando el número de lista de los alumnos
ausentes, atrasados, el total de alumnos presentes y su firma.
8. Mantener al día la documentación que maneja en el desempeño de sus
funciones y entregar en forma oportuna y precisa la información
que le sea solicitada, entre otros:
 Libro de clases: Sin perjuicio de la obligación señalada en
numerando siete de esta clausula deberá tener además tener
firmada cada hora de clase, al día los registros de sus sectores
ya sean a nivel de objetivos – contenidos o actividades, de
acuerdo a indicaciones de Coordinación Pedagógica
 Evaluación continúa de los procesos de aprendizajes y
retroalimentación, quedando registrado en el sector.
 Calificaciones parciales y semestrales de los estudiantes,
registrándolas inmediatamente en el libro de clases.
 Otros que la Dirección o Coordinación Pedagógica determine.
El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones señalas, serán
sancionadas en conformidad al procedimiento establecido en el
Reglamento Interno en artículo 69, de acuerdo a su gravedad y
reiteración.
DECIMO PRIMERO: El presente contrato regirá 28 DE FEBRERO 2015, pero cualquiera de
las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con
arreglo a la ley.
DECIMO SEGUNDO: Para todos los efectos legales derivados de este contrato, las
partes fijan domicilio en la ciudad de Parral y se someten a la jurisdicción de los
Tribunales Ordinarios del Departamento del mismo nombre.
DECIMO TERCERO: Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del
establecimiento con fecha 03 DE MARZO DE 2014.
DECIMO CUARTO: El trabajador declara que se encuentra afiliado a la A.F.P. MODELO,
y FONASA. Además se deja constancia por este acto y de acuerdo al artículo N ° 2 de
la Ley N ° 19.728, el trabajador queda automáticamente incorporado al Seguro de
Cesantía, autorizando al empleador a realizar la obligación de cotizar en los
términos establecidos en el artículo N ° 5 de la misma ley. .
CLÁUSULA TRANSITORIA: El empleador otorgará de mutuo propio un aporte al
trabajador, como bono de movilización. Este bono se calculará en forma mensual, por
día efectivamente trabajado y tendrá una vigencia de marzo a diciembre de 2014.
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto, uno
en poder del trabajador y otro del establecimiento.

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

CNI. Nº10.457.636-2 CNI. Nº 16.446.524-1

Los Cuarteles 2014