Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SGSST
SGSST
Sistemático y Preventivo
OHSAS
DIRECTRICES OIT: 18001
ILO/OSH 2001
• A) Gestión •B) Gestión Técnica • C) Gestión del talento •D) Procesos operativos básicos
Administrativa •1. Identificación de humano •1. Investigación de accidentes de
• 1. Política factores de trabajo, enfermedades ocupacional
• 2. Organización • riesgo • 1. selección •2. Vigilancia de salud los trabajadores
• 3. Administración •2. Evaluación de • 2. información •3. Inspecciones y auditorias
• 4. Implementación factores de riesgo • 3. comunicación •4. Planes de emergencia
• 5. Verificación •3. Control de factores • 4. formación •5. Planes y prevención de accidentes
• 6. Mejoramiento de riesgo • 5. capacitación mayores
continuo •4. Seguimiento de • 6. adiestramiento •6. Control de incendios y explosiones
• 7. Realización de medidas de • 7. Incentivo y •7. Programas de mantenimiento
actividades de • control motivación de los •8. Equipos de protección personal
promoción en SST trabajadores •9. Seguridad en la compra de insumos
• 8. Información •10. Otros específicos en función de la
Estadística complejidad y el nivel de riesgo de la
DECISION 957 DECISION 957 empresa
DECISION 957
DECISION 957
4.1.3.- ALCANCE
4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA
4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y HACER
CONSULTA
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y 4.3.1 .- IPER
CONTROL
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL 4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
OHSAS 18001
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Política
3. Organización
LEY 29783
D.S. 005-2012-TR
4. Planificación y aplicación
5. Evaluación
RM N°050-2013-TR
.
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST
DATOS DEL EMPLEADOR :
. Razón Social o DOMICILIO N° de trabajadores en el centro de
RUC Actividad Económica
Denominación Social (Dirección, distrito, departamento ,provincia) labores
CODIGO
N° DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
E F M A M J J A S O N D RESPONSABLE CHECK LIST
x
0 Introducción Gerente
17 Auditorias x
18 Estadísticas x x x
19 Plan anual de SST x
20 Programa anual de SST… x
DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajadores
Organizaciones Sindicales
Todos los Centros Laborales
¿ALCANCES DEL Formación pre y Profesional
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST? Terceros
Intermediarios
Contratas, Subcontratas
Proveedores
Clientes…
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR REQUISITO LEGAL OBS.
SI NO
Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. X
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. X
Principios
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la empresa. X
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y viceversa. X
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones
X
sobre la seguridad y salud en el trabajo…
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X
Política Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo. X
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X
Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa X
Organización
Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… X
Nivel de Cumplimiento
0 a 50 %
DOCUMENTADO Y FIRMADO
51% a 70%
71% a 100 %
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Política de SST
Concisa y clara
1. Política de SST
3. Organización
Competencia y
Responsabilidades
capacitación
Documentación Comunicación
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Organización
3. Organización
Respaldo de la empresa
Compromiso de servicio
Contar con un plan de trabajo
Facilidades de tiempo y recursos
Medio efectivo de comunicación interna
Conocer y ser objetivos
Recibir capacitación especializada de SST y gestión
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mayor ó COMITÉ DE SST BIPARTITO - PARITARIO LICENCIAS - ACUERDOS
-Trabajadores eligen a sus -4 a 12 miembros, acuerdo -Tienen el derecho a obtener
Igual de 20 representantes ante comité previa autorización del comité
Nivel de riesgo, n° trabajad
trabajadores -Empleador designa a sus Falta de acuerdo 6 (art.43) Licencia con goce de haber para
realizar labores de SST 30 días
representantes ante comité -Mandato 1 – 2 años naturales calendario x año
-incorporan un miembro de -convocatoria: Organizac. Sindical miembros trabajadores y sup.
Org. sindicales Mayorit. de existir. mayoritaria, Representativa, La ampliación sin goce requiere
Como observador Empleador opinión favorable propio comité
-Copia Acta de constitución e -Junta Electoral: a cargo de Proceso
de las Elecciones. -Para efectos legales los días de
instalación registran en el libro de licencia se consideran efectivas
actas del comité. -Hacer uso de formatos
-Presidente secretario elige en la -Protección contra despido inc.
-Registro de los acuerdos
primera reunión convocatoria hasta 6 mes post
adoptados en libro comité
-Reunión: quorum mitad + uno. Entre -Pueden crear las comisiones
-Distintivos: Miemb. Comité técnicas para tareas especificas,
8 días 2 Reunión
-Requisitos inicia con los que asistente programas de capacitaciones
De la org. 18 años. Pref. SST -Tienen autoridad para sus funciones -Los miembros recibirán las
Público 276,728,1024,1057 capacitaciones especializadas
-Convocatoria a instalación:
dentro de la jornada laboral.
Corresponde al empleador
-Un acta cada reunión entregar
Menor de 20 SUPERVISOR DE SST -Redactan informe anual copia a cada miembro de comité y
trabajadores -Elegido por los trabajadores -Licencia con goce haber otorgada por representante de empleador.
-Vacancia, se realiza elección empleador -Acuerdos tomado por consenso
-Registro de acuerdos libro de notas *Locadores de servicio no integra mayoría simple, caso de empate
tipo actas comité/supervisor presidente dirime con su voto
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento
Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2016 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Levantar
Comité SST x 30-01-16 En proceso
observaciones
3 Falta revisar el
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
de recomendac.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Capacitación y Competencias
4. Capacitación y Competencias
4. Capacitación y Competencias
Brigadistas
Supervisores
Jef es de Área
Comité de SST
Gerente General
Ayudante de xxxx
Operarios de xxxxx
Operarios de xxxxx
Maniobristas de Grúas
Operarios de carpintería
x
x
x
Elaboración de la Política de SST
x
x
x
Elaboración de IPERC
x
x
x
x
Auditoría Interna
x
x
Evaluación de Requisitos Legales
Investigación de Incidentes
x
x Manejo y llenado de Registros del Sistema
x
x
x
x
x
x
x
x
Política de SST
x
Primeros Auxilios
x
Uso y Manejo de Extintores Situaciones de emergencia
…………
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Inducción de SST
x
x
x
x
x
Trabajos en Altura
x
Trabajos en Caliente
x
Trabajos de Carpintería
x
x
x
x
x
x
x
x
x
RM N° 050-2013-TR
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
RM N° 085-2013-TR
39
A) aprobados
NTP 399.010-1
Reglamento Interno de SST
7. Examen inicial
LINEAMIENTOS
TALLER - IPER
INDICADOR
REQUISITO
LEGAL
CUMPLIMIENTO
SI NO
OBS.
Política Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y
X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X
Nivel de Cumplimiento
0 a 50 %
RM N° 050-2013-TR (Anexo 2) 51% a 70%
71% a 100 %
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO
Nº OBJETIVO GENERAL META INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE
ESPECIFICO
(n° Matriz elaborada) x 100
Elaborar la matriz IPERC 100% % Número de matrices IPERC Consultor de SST
(n° de Matrices programadas)
Identificar los peligros y evaluar los
1
riesgos laborales
(n° Mapa de riesgo elaborado) x 100)
Elaborar Mapa de riesgos 100% Consultor de SST
(n° de Mapas de riesgos programados)
%Número de mapas de riesgos
Conformar brigada de (n° Brigadas evacuación caso sismos formados) x 100 (n°
100% % Número de brigadas para evacuación en caso de sismos RR.HH
evacuación caso sismos Brigadas evacuación caso sismos programados )
Realizar inspecciones de
seguridad y salud en el trabajo % Inspecciones seguridad y salud ejecutadas dirigidas (n° Inspecciones ejecutadas) x 100
100% Comité de SST
dirigidas a preparación y preparacion y respuesta a emergencias (n° Inspecciones programados )
respuesta a emergencias
EL EMPLEADOR:
CONSECUENCIA
LIGERAMEN EXTREMADAM
DAÑINO
IDENTIFICACION DE PELIGROS TE DAÑINO ENTE DAÑINO
Trivial Tolerable Moderado
EVALUACION DE RIESGOS Y BAJA
MEDIDAS DE CONTROL 4 5 -8 9 -16
PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante
MEDI
ESTIMACIÓN DEL A
PROBABILIDAD
SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO
5–8 9 – 16 17 -24
INDIC PROCEDIMIENTO
GRADO
E PERSONAS S
CAPACITACIÓN
EXPOSICIÓN (Consecuen
DE PUNTAJE Moderado Importante Intolerable
EXPUESTAS AL RIESGO cia)
RIESGO ALTA
EXISTENTES
9 - 16 17 -24 25 - 36
Lesión sin Trivial
Personal Al menos una
incapacida 0-4
Existen son entrenado, vez al año (S)
d (S) (T)
1 De 1 a 3 satisfactorios y conoce el
Disconfor/
suficientes peligro y lo Esporádicam Tolerable
Incomodida De 5 a 8
previene ente (SO) (TO)
d (SO)
Personal Lesión con
parcialmente Al menos una incapacida Moderad
Existen De 9 a 16
entrenado, vez al mes (S) d temporal o (M)
parcialmente y
2 De 4 a 12 conoce el (S)
no son
peligro pero no Daño a la
satisfactorios Eventualmen Importan De 17 a
toma acciones salud
te (S) te (IM) 24
de control reversible
Lesión con
incapacida
Personal no Al menos una
d
entrenado, no vez al día (S)
permanent
conoce el e (S) Intolerabl De 25 a
3 Mas de 12 No existen
peligro, no toma Daño a la e (IT) 36
acciones de Permanent
salud
control emente
irreversib
(SO)
le
Importancia del IPER y Medidas de control en SGSST
TEMAS DE
EQUIPOS DE PROTECCION
CAPACITACION PLAN Y PROGRAMA
PERSONAL / COLECTIVOS
DE CAPACITACIONES
ELIMIAR PELIGROS,
MAPA DE RIESGOS PLAN
SUSTITUIR PELIGROS,
DE CONTINGENCIAS CONTROL DE INGENIERIA,
IPER CONTROL ADMINISTRATIVO
SERVICIOS DE SST:
PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD EXAMENES MEDICOS
PREVENTIVA OCUPACIONALES
Manual de funciones – Clasificar por Actividades – Clasificar por áreas o ambientes de trabajo -
Requisitos del puesto de trabajo…
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTANDARES, PROCEDIMIENTOS,
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. Investigación