MATRIZ DE ELABORACIÓN DE INSTRUMENTOS

TITULO: “LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y LOS RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA DE MANUFACTURAS ELECTRICAS S.A. – 2018”

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS PESO ÍNDICE NIVEL DE INSTRUMEN

Y:RIESGOS
LABORALES
Dc: Peligros existentes en una
profesión y tarea profesional
concreta, así como en el entorno
o lugar de trabajo, susceptibles
de originar accidentes o
cualquier tipo de siniestro que
puedan provocar algún daño o
problema de salud tanto físico
como psicológico.
Do: Posibilidad de que una
persona sufra un daño o este
susceptible al peligro dentro de
su centro laboral, en
consecuencia, este altere su
condición física o psicológica.
El riego puede depender del
lugar donde se realice la tarea y
de la naturaleza de esta.
MEDICIÓN TO
X1: Riesgos de accidente
Dc: Es una acción o suceso X1.1.1: Suceso que resulta una 1. He sufrido alguna lesión en su 37.5 % Nunca=1 Ordinal ESCALA
eventual que lesión al trabajador centro laboral. (3 ítems) Casi Nunca=2
DE
involuntariamente, con ocasión 2. Percibo daños por algún factor Casi Siempre=3
X1.1.2: Daños de algún factor de de riesgo en su centro laboral. Siempre=4 RIESGOS
o a consecuencia del trabajo,
resulte una lesión, perturbación riesgo 3. Reconozco algún factor de
o muerte del trabajador. riesgo dentro de su centro
X1.1.3 Factor de riesgo dentro del laboral.
Do: Son los posibles daños que ambiente laboral
se producen de manera
inmediata ante algún factor de
riesgo y desencadenando algún
accidente dentro del ambiente
laboral. También se puede
mencionar como un incidente.
 VARIABLES
Y:RIESGOS
LABORALES
Dc: Peligros existentes en una
profesión y tarea profesional
concreta, así como en el entorno
o lugar de trabajo, susceptibles
de originar accidentes o
cualquier tipo de siniestro que
puedan provocar algún daño o
problema de salud tanto físico
como psicológico.
Do: Posibilidad de que una
persona sufra un daño o este
susceptible al peligro dentro de
su centro laboral, en
consecuencia, este altere su
condición física o psicológica.
El riego puede depender del
lugar donde se realice la tarea y
de la naturaleza de esta.
DIMENSIONES INDICADORES ITEMS PESO ÍNDICE NIVEL DE INSTRUME
MEDICIÓN NTO
X2: Riesgos ambientales
X2.1.1: Posibilidad de daño en 1. Observo que existe incidencia
Dc: Es la posibilidad que se condiciones ambientales. de daños en las condiciones
produzca un daño del ambientales donde laboro.
trabajador debido a las X2.1.2: Riesgo que repercute en la 37.5% Nunca=1 Ordinal
salud, bienestar y desempeño de la 2. Percibo riesgos que repercuten (3 ítems) Casi Nunca=2 ESCALA
condiciones ambientales en las
persona. en mi salud, bienestar y Casi Siempre=3 DE
que se encuentra la
organización y este repercuta a desempeño de mi persona. Siempre=4 RIESGOS
la salud, bienestar o X2.1.3: Perturbación desembocado
desempeño de la persona. en enfermedades o patologías 3. Considero que dentro de mi
centro laboral existe
Do: Estos se refieren a la perturbaciones que
perturbación de la salud, desemboquen a enfermedades o
desembocando en patologías.
enfermedades o patologías
gracias a uno o varios factores
de riesgos ambientales,
elementos químicos físicos o
biológicos.
 VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS PESO ÍNDICE NIVEL DE INSTRUME
MEDICIÓN NTO
Y:RIESGOS
LABORALES X2: Riesgos psicosociales

Dc: Peligros existentes en una Dc: Son aquellas condiciones

profesión y tarea profesional presentes en una situación
concreta, así como en el entorno laboral directamente X2.1.1: Riesgo relacionado con el 1. Percibo riesgos en mi entorno 25% Nunca=1 Ordinal
entorno social. laboral. (2 ítems) Casi Nunca=2 ESCALA
o lugar de trabajo, susceptibles de relacionadas con las
Casi Siempre=3 DE
originar accidentes o cualquier organización del trabajo y su
tipo de siniestro que puedan entorno social, con el contenido X2.1.2: Perjudiciales para la salud y 2. Considero que existen factores Siempre=4 RIESGOS
provocar algún daño o problema del trabajo. Son perjudiciales el bienestar que vayan en contra de mi salud
de salud tanto físico como para la salud y para el bienestar y bienestar.
psicológico. del trabajador

Do: Posibilidad de que una Do: Riesgos causados por la

persona sufra un daño o este
susceptible al peligro dentro de su
centro laboral, en consecuencia,
este altere su condición física o
psicológica. El riego puede
depender del lugar donde se
realice la tarea y de la naturaleza
de esta.
forma en como los directivos
organizan la forma de trabajo,
talvez acelerando el proceso o
aumentando la producción lo
que como efecto resultaría el
estrés en los trabajadores de la
organización.
ANEXO:

ESCALA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Género M F Antigüedad laboral 0 a 5 años

5 a 10 años
10 a más años

Instrucciones
El cuestionario es anónimo. Responde cada una de las afirmaciones acerca de las competencias
en relación a sus actividades laborales de Manufacturas Eléctricas S.A.-2018.
Coloca X en el recuadro teniendo en cuenta lo siguiente:

1 2 3 4
Nunca Casi Nunca Casi Siempre Siempre

N ITEMS 1 2 3 4
°
1 He sufrido alguna lesión en su centro laboral.
2 Percibo daños por algún factor de riesgo en su centro laboral.
3 Reconozco algún factor de riesgo dentro de su centro laboral.
4 Observo que existe incidencia de daños en las condiciones
ambientales donde laboro.
5 Percibo riesgos que repercuten en mi salud, bienestar y desempeño de
mi persona.
6 Considero que dentro de mi centro laboral existe perturbaciones que
desemboquen a enfermedades o patologías.
7 Percibo riesgos en mi entorno laboral.
8 2. Considero que existen factores que vayan en contra de mi
salud y bienestar.
 INSTRUMENTO DE OPINIÓN DE EXPERTOS

DATOS GENERALES:

Apellidos y nombres Cargo e institución Nombre

donde labora del instrumento
ESCALA DE RIESGOS
LABORALES

Título del estudio: “EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE PERSONAL Y RIESGOS LABORALES EN MANUFACTURAS

ELÉCTRICAS S.A. – 2018”
ASPECTOS DE VALIDACIÓN:
Coloque X, según intervalo y en la celda del extremo derecho (SUBTOTAL) de cada fila el % estimado.

DEFICIENTE REGULAR BUENA MUY BUENA EXCELENTE

00-20% 21-40% 41-60% 61-80% 81-100%

TOTAL
SUB
INDICADORES CRITERIOS 0 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56 61 66 71 76 81 86 91 96

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100

Está formulado con

1. CLARIDAD
lenguaje apropiado.
Está expresado en
conductas o actividades,
2. OBJETIVIDAD
observables en una
organización.
Adecuado al avance de
3. ACTUALIDAD la ciencia y la
tecnología.
Existe una organización
4. ORGANIZACIÓN
lógica coherente.
Comprende los aspectos
(indicadores, sub
5. SUFICIENCIA
escalas, dimensiones)
en cantidad y calidad.
Adecuado para valorar
la influencia de la VI en
la VD o la relación entre
6. INTENCIONALIDAD
ambas, con
determinados sujetos y
contexto.
Basado en aspectos
7. CONSISTENCIA
teórico -científicos.
Entre los índices,
8. COHERENCIA indicadores y las
dimensiones.
La estrategia responde al
9. METODOLOGÍA propósito del
diagnóstico.

PROMEDIO

Procede su Aplicación
OPINIÓN DE APLICABILIDAD: Procede su aplicación previo levantamiento de las observaciones que se adjuntan

No procede su aplicación

/ 06 / 2018

Lugar y fecha DNI. Nº Firma del experto Teléfono

 REGISTRO DE OBSERVACIONES DEL EXPERTO

1. ______________________________________________________________
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______________________________________________________________
______________________________________________________________
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2. ______________________________________________________________
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3. ______________________________________________________________
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4. ______________________________________________________________
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5. ______________________________________________________________
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FECHA: /06/2018

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Firma del experto