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4 - 9934 - 01510 Reduccion de Remuneracion PDF
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Reducción de Remuneraciones
Ficha Técnica ble de los derechos reconocidos por la que debe ser expreso y claro para que no
Constitución y la ley. resulte cuestionable la aplicación del Prin-
Autor : Jenny Hurtado cipio de irrenunciabilidad de derechos,
El citado artículo recoge el Principio
este exteriorización de la renuncia es
Título : Reducción de Remuneraciones de irrenunciabilidad el cual consiste
imprescible ello lo podemos apreciar en
en considerar invalidado todo acto de
la Casación Nº 748-98-Junín, en la cual
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 188 - Primera disposición que realice el trabajador
Quincena de Agosto 2009 la Corte Suprema llega a la conclusión
respecto a un derecho reconocido en
que no existe un acto de disposición del
una norma imperativa. Según el ilustre
derecho del trabajador al señalar:
profesor italiano Santoro Pasarelli “la
1. Introducción disposición de los derechos del trabajador “(..) al no mediar la manifestación oportuna
Es usual que el empleador ante la crisis esta limitada en sus diversas formas porque de conformidad del trabajador sobre lo
económica actual considere como una no sería coherente que el ordenamiento depósitos efectuados, en aplicación de lo
posibilidad de reducir costos laborales, jurídico realizase imperativamente con la dispuesto por el inciso segundo del artículo
practicar una reducción de las remunera- disciplina legislativa y colectiva la tutela veintiséis de la Constitución Política del
ciones a sus trabajadores. A continuación del trabajador, contratante necesitado y Estado y estando al sentido del artículo
analizaremos si esta posible decisión del económicamente débil y después dejase sus cincuentiséis del Decreto Legislativo nú-
empleador es permitida por nuestro derechos en su propio poder o al alcance de mero seiscientos cincuenta, corresponde
ordenamiento. sus acreedores…”1 revisar la liquidación efectuada respecto a
las diferencias que pudieran existir por el
Respecto al ámbito subjetivo de aplica-
2. Concepto de Remuneración ción de este Principio surge la duda de
depósito diminuto de los beneficios sociales,
La remuneración es uno de los tres ele- correspondiendo tanto a la suma que corres-
si es solo aplicable a los derechos de los
mentos esenciales de la relación laboral ponde pagar por la reserva acumulada como
trabajadores o si también es aplicable
que según el artículo 6º de la ley de Pro- a los depósitos que se efectuaron a partir
respecto a los a los derechos de los em-
ductividad y Competitividad Laboral es del primero de enero de mil novecientos
pleadores y a los actos desplegados por
el integro de lo que el trabajador recibe noventiuno”.
el sindicato. Respecto al primer cuestio-
por sus servicios en dinero o en especie namiento la Doctrina concuerda en que Siguiendo el razonamiento anterior,
siempre que sea de su libre disposición. el grueso de los derechos del empleador se debe precisar que no constituye un
El segundo párrafo del artículo 24º de la derivados de las relaciones laborales son requisito para alegar la vulneración del
Constitución señala que: “el pago de la re- disponibles puesto que “Esto es lo que le Principio de Irrenunciabilidad que el
muneración (…) tiene prioridad sobre cual- permite a los empleadores asumir obliga- trabajador aun no haya cumplido con los
quier otra obligación del empleador..”... ciones frente a los trabajadores y las orga- requisitos para el goce del derecho que
nizaciones sindicales”. Sin embargo, existe esta reclamando, preciso esta afirmación
El citado artículo sustenta el carácter quienes opinan como el Profesor Neves con un ejemplo: si el contrato de trabajo
alimentario de la remuneración. Motivo que una porción mínima de derechos firmado por el trabajador estipulara en
por el cual en el ordenamiento laboral (del empleador), es indisponible. “Aquí una cláusula: “que el trabajador no ten-
encontramos en normas que velan por su se encuentran los aspectos estructurales del drá derecho a las gratificaciones de julio y
inembargabilidad como por ejemplo el poder de dirección…”2 diciembre del presente año” esta cláusula
inciso 6 del artículo 648º del Código Pro- seria invalida aun el contrato tenga la
cesal Civil que señala “cuando se trate de De otro lado, respecto a los actos de
firma del trabajador, ello es así, porque
garantizar obligaciones alimentarias, el em- disposición del sindicato quienes a través
el derecho a las gratificaciones esta pre-
bargo procederá hasta el setenta por ciento de convenio colectivos pueden negociar
vista en una norma imperativa que es la
del total del ingresos, la sola deducción de con el empleador la eliminación de algún
ley 27735, En consecuencia, al ser esta
los descuentos establecidos por ley”. derecho otorgado en un anterior conve-
cláusula invalida el trabajador podrá
nio colectivo, este acto de disposición
Al tener tal connotación la remuneración reclamar el pago de este beneficio social
no es considerado un acto de renuncia
percibida por el trabajador el máximo intér- aun cuando el vinculo laboral culmine el
porque en la negociación colectiva no se
prete de la Constitución manifestó un primer plazo para reclamar su abono será de 4
verifica una desigualdad entre las partes.
criterio en el expediente Nº 2906-2002- años desde el termino del vinculo laboral
Sin embargo se debe precisar que el
AA/TC el cual señalo: que los acuerdos tal como lo estipula el articulo 1 de la ley
Principio si es aplicable en caso que el
de rebaja de remuneraciones, suscritos 27321, que regula el plazo de prescrip-
sindicato disponga de derechos previstos
entre empleador y trabajador, transgre- ción de los adeudos laborales.
en normas imperativas, lo cual sucedería
den el principio de irrenunciabilidad de si “la organización sindical renunciara por Concuerdo con este criterio porque la in-
derechos.(fundamento 5). Criterio que convenio colectivo de un derecho que la vocación de Principio solo debería darse
posteriormente vario conforme lo anali- ley le confiere, por ejemplo el de negociar en el supuesto que el trabajador hubiera
zaremos más adelante. colectivamente al futuro”.3 aceptado los depósitos efectuados por la
El contenido del Principio de Irrenun- CTS, hecho que evidenciaria el acto de
Al haber determinado el ámbito subjetivo
ciabilidad será el que desarrollemos a renuncia del titular de derecho respecto
de este derecho debemos llegar a una
continuación. a percibir la CTS con sus respectivos
primera conclusión para que se aplique
intereses.
el Principio quien debe realizar el acto
Principio de Irrenunciabilidad de de disposición es el trabajador, el mismo Otro de los aspectos que se debe tener
Derechos en cuenta para aplicar el Principio es
El numeral 2 del artículo 26º de la Cons-
1 Pla Rodriguez, Américo “Los Principios del Derecho al trabajo” De
Palma Buenos Aires, 1978 pagina 71.
que el derecho materia de renuncia
titución señala: que en toda relación 2 Neves Mujica Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial debe estar contenido en una norma
laboral se respeta el carácter irrenuncia-
de la Pontificia Universidad Católica, pagina 106
3 Op cit, Pagina 104
imperativa. Para determinar cual es el