Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Seminario Cynthia Santander V. Tarea Semana 2.odt
Seminario Cynthia Santander V. Tarea Semana 2.odt
Seminario de Titulo
Instituto IACC
Señalar y fundamentar la elección de un tema que usted desee investigar y desarrollar durante esta
asignatura. Explique las razones de por qué lo elige, como también por qué es necesario
investigarlo. El tema seleccionado tiene que estar en función de la carrera que cursa.
Desarrollo
La empresa en la cual me enfocare sera Gepys, esta es una empresa que entrega servicicos de
recursos humanos a empresa que lo requieren. Por ser una empresa contratista,muchos de los
trabajadores no saben quienes son sus jefes directos, llevando muchas veces a tener confuciones a
la hora de solicitar permisos, aclara dudas, etc. lo que conlleva a que los trabajadores se sientan
desorientados, ya que no saben a quien recurrir en caso de algun problema, como un accidente
Mucha veces los trabajadores piensan que sus jefes directos a son las personas de las
empresas contratistas (que es donde prestan servicicos), siendo que realmente la jefatura y
Esta problemática ha ido aumentando con el tiempo,lo que ha conllevado a que existan
varios problemas con los trabajadores, ya que estos en caso de problemas acuden a la
discuciones por no informar lo que esta sucediendo con el personal que esta designado ahi
informarlos y a la vez educarlos en este tema es de vital importancia que los trabajadores
conoscan la creacion del “manual de induccion general y especifica”, esto se realizara con
el fin de poder entregar una mayor informacion, de manera clara y concisa, a todos los
trabajadores que ingresen a la empresa ademas de los que ya estan contratados, de esta
la cual se contrato.
Muchos gerentes no le toman la real importancia que es contar con un manual, ya que el
trabajador tendra acceso a toda la informacion de a quien acudir, sobre como actuar frente
a situaciones complejas, etc. este manual tambien servira para que se internalice con su
Es muy importante que tanto los nuevos empleados como los que ya pertenecen a la
empresa sepan y aprendan cuales son los objetivos básicos de la organización, los medios
elegidos para lograr los objetivos, las responsabilidades inherentes al cargo que
de una organización a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella
que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, su
cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de
la empresa.
Es necesario llevar este proceso a cabo antes de iniciar el periodo de trabajo para el cual se le ha
contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por sí mismos,
así podrá saber qué rol cumplirá en la empresa que ha solicitado los servicios, qué objetivos tiene,
quién es quien, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles son las actitudes no toleradas,
“Es la integración entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan a él y constituye el
conjunto de procesos mediante los cuales aprenden el sistema de valores, las normas, y los
empleado debe aprender los objetivos básicos de la organización, los medios elegidos para lograr
los objetivos, las responsabilidades inherentes al cargo que desempeñará en la empresa, los
En este sentido podemos definir que este manual será una especie de guía para el trabajador, para
sobre la propia organización, sus políticas, reglamentos y beneficios que adquieren como
trabajador”.
Escogí este tema, porque creo que es de vital importancia que todos los trabajadores conozcan sus
derechos y deberes al ser contratados por una empresa externa, ya que al no contar con un manual
conflictos entre ambas empresas, es necesario generar una investigación ya que por experiencia
cercana me he podido dar cuenta que muy pocas empresas que prestan servicios a terceros y que
no cuentan con manuales de inducción general, llevando a que sus trabajadores estén
Todo lo anterior me llevo a pensar que es una falencia que está presente en la mayoría de las
empresas que prestan este tipo de servicios, ya que solo se limitan a entregar información escasa a
los trabajadores que contratan, dejándoles la responsabilidad a estos de buscar la información que
necesitan, lo que conlleva a que el trabajador tenga una sensación de abandono y de poco valor
Bibliografía