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SENA BUENAVENTURA
2018
SALUD OCUPACIONAL
Instructora
SENA BUENAVENTURA
2018
LEY 232 DE 1995
(Diciembre 26)
Derogado por el art. 242, Ley 1801 de 2016 - Código Nacional de Policía y Convivencia
Ciudadana. (Entra a regir 6 meses después de su promulgación el 29 de julio de 2016).
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
DECRETA:
Artículo 1o. Ninguna autoridad podrá exigir licencia o permiso de funcionamiento para la
apertura de los establecimientos comerciales definidos en el artículo 515 del Código de
Comercio, o para continuar su actividad si ya la estuvieren ejerciendo, ni exigir el
cumplimiento de requisito alguno, que no estén expresamente ordenado por el legislador.
a) Cumplir con todas las normas referentes al uso del suelo, intensidad auditiva, horario,
ubicación y destinación expedida por la autoridad competente del respectivo municipio. Las
personas interesadas podrán solicitar la expedición del concepto de las mismas a la entidad
de planeación o quien haga sus veces en la jurisdicción municipal o distrital respectiva; Ver
el Fallo del Tribunal Admin. de C/marca. de agosto 30 de 2007 (Exp. 2007-0339)
b) Cumplir con las condiciones sanitarias descritas por la Ley 9ª de 1979 y demás normas
vigentes sobre la materia;
Artículo 3o. En cualquier tiempo las autoridades policivas podrán verificar el estricto
cumplimiento de los requisitos señalados en el artículo anterior.
Artículo 4o. El alcalde, quien haga sus veces, o el funcionario que reciba la delegación,
siguiendo el procedimiento señalado en el libro primero del Código Contencioso
Administrativo, actuará con quien no cumpla los requisitos previstos en el artículo 2° de
esta Ley, de la siguiente manera;
1. Requerirlo por escrito para que en un término de 30 días calendario cumpla con los
requisitos que hagan falta.
2. Imponerle multas sucesivas hasta por la suma de 5 salarios mínimos mensuales por cada
día de incumplimiento y hasta por el término de 30 días calendarios.
Ver el art. 53, Decreto Distrital 854 de 2001 , Ver el Concepto de la Secretaría General 58
de 2002
Artículo 5o. Los servidores públicos que exijan requisitos no previstos ni autorizados por
el legislador, incurrirán por ese solo hecho en falta gravísima, sancionable conforme a las
disposiciones previstas en el Código Único Disciplinario.
Los primero que se debe aclarar es que una empresa puede cotizar sobre diferentes clases
de riesgo, dependiendo de los centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa
puedo tener un centro de trabajo administrativo que cotiza sobre riesgo clase I y otro centro
de trabajo que cotiza sobre riesgo clase V.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes
clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que
será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de
riesgo ocupacional”.
Para determinar las clases de riesgo sobre las cuales debe cotizar la empresa, se tiene en
cuenta el Decreto 1607 de 2002 por la cual se modifica la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Teniendo en cuenta que el código de actividad económica del RUT se basa en la revisión 4,
se hace necesario proceder a correlacionar los códigos de las revisiones 3 y 4.
Una vez se cuente con el código de la actividad económica revisión 3, se debe proceder a
buscarlo en el listado de clasificación del Decreto 1607 de 2002. Es importante realizar una
revisión detallada del listado ya que hay actividades económica que tienen asociados varios
niveles de riesgo.
Paso 4: Reclasificación
En caso de que se determine que la empresas no está cotizando sobre las clases de riesgo
que le corresponden, se debe realizar una reclasificación ante la ARL.
Se debe tener en cuenta que se puede reclasificar a todos los empleados cambiando la clase
de riesgo asignada tanto en la ARL como en la planilla de pago de aportes a seguridad
social. También se puede realizar la creación de un centro de trabajo si se cumple con los
requisitos del artículo 2.2.4.3.9 del Decreto 1072 de 2015 que establece:
“ARTÍCULO 2.2.4.3.9. CENTRO DE TRABAJO. Para los efectos del artículo 25 del
Decreto-ley 1295 de 1994, se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los
trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se
configuren las siguientes condiciones:
Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo.
Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean
independientes entre sí, como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o
totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa.
Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo,
no impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros
de trabajo, ni viceversa”.
Si el empleador opta por la creación de un centro de trabajo, debe realizar el cambio con el
apoyo de su ARL quien validará el cumplimiento de los requisitos legales y posteriormente
en la planilla del pago de aportes a seguridad social debe crear el centro de trabajo y
clasificar los empleados en el que les corresponde.
Los resultados de esta revisión deben ser informados por el responsable del SG-SST a la
dirección para que en su revisión anual tome las medidas correspondientes y si es necesaria
una reclasificación, los análisis deben ser incluidos en el informe de rendición de cuentas
del responsable del SG-SST.
BIOLÓGICOS Y BIOMECÁNICOS
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FÍSICOS Y QUÍMICOS
PSICOSOCIAL
RIESGO TECNOLÓGICO
PITOGBRAMAS DE RIESGOS.