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Derecho Laboral
Derecho Laboral
AYACUCHO– PERÚ
2018- I
DEDICATORIA
El presente trabajo se la dedico a mi familia que día a día se esmeran en salir adelante
Y a mis amigos que me incitaron a seguir con los estudios.
INTRODUCCION
Sin duda alguna, los estudiosos del Derecho del trabajo, han reconocido y reconocen que la de
1979, que se promulgó en la constitución de ese mismo año, le dio al trabajo la debida
importancia, nos referimos a una regulación íntegramente constitucional. En efecto, esta Norma
Fundamental consagró al derecho al trabajo como uno fundamental y esencial de toda humana,
de conformidad con los diversos instrumentos supranacionales, entre ellos, el protocolo Adicional
Entre los muchos temas que incorporó esta Constitución están, por una parte, el reconocimiento
de los principios del Derecho del trabajo, y, por otra parte, el reconocimiento de la estabilidad
absoluta del trabajador, que suponía que el trabajador solo podía ser despedido por una causa
Sin embargo, no es hasta el año 1991 en que se produce un gran cambio en el Perú, pues
precisamente en ese año el gobierno encabezado por el ex presidente Alberto Fujimori implantó
una "flexibilización laboral " cuyo origen tuvo un sustento interesante, que fue el generar una
mayor apertura del mercado laboral, en otras palabras, que más personas cuenten con un empleo,
aunque sea de manera temporal, y que los empresarios tengan mayores facilidades para la
contratación de trabajadores; no obstante, adelantándonos a nuestras conclusiones, podemos decir
que supuso un gran error, a lo que con mucho acierto importantes autores se han referido como
"desregulación salvaje" "huida del derecho del trabajo", ello en gran medida a que las norma
producto de esta mal llamada "flexibilización laboral" lo que en realidad generaron fue la
"deslaboralización" del Derecho del trabajo, pues no existía forma de hacer eficaz el
pleno respeto de los derechos laborales y, en muchos casos, los derechos empresariales eran
desmedidos e ilimitados, generándose con ello un grave desbalance de las relaciones, en donde el
gran perdedor era el trabajador. Ni que decir de los legisladores peruanos, que en muchos casos –
En dicho contexto permisivo, se han generado de manera recurrente decisiones arbitrarias por
parte de los empleadores, quienes extinguen la relación laboral de manera unilateral, motivando
posiciones jurisprudenciales emitidas por el Tribunal Constitucional que han ido variando en
el tiempo, según el contexto político, debilitando al derecho laboral que antaño se caracterizaba
Un trabajador solamente puede ser despedido por alguna de las razones expresamente señaladas
por la ley como lo hemos mencionado en artículos precedentes. La ley laboral nos óbrese una
Ahora no basta con que se alegue la existencia de una causa licita d sino que además es
indispensable de que la causa aducida sea probada como es natural la carga de la prueba la tiene
Ahora bien, el despido además de estar fundado en la ley y debidamente probado debe realizarse
cumpliendo con cierto procedimiento de carácter formal el cual condiciona también su valides
del despido
Entonces si lo anteriormente descritos constituyen como las razones válidas para el despido legal,
podemos concluir que cualquier despido que se realice al margen de estas condiciones podrá
Siendo así podemos decir que el despido arbitrario es aquel tipo de despidió que se produce cuando
.Cuando se despida a un trabajador por alguna causa distintas a las señaladas por la ley o
Cuando se despida aun trabajador alegando una causa que no puede ser proada
se despedido arbitrariamente tendrá derecho al pago de una indemnización como única reparación
Así mismo la ley señala más adelante que además de la indemnización corresponda, que el
trabajador despedido arbitrariamente tendrá derecho al pago de cualquier otro derecho o beneficio
social correspondiente.
Con esto se quiere decir que la indemnización por despido se realiza de manera totalmente
independiente a los derechos adquiridos por los trabajadores ya sea por el contrato de trabajo por
despido por motivo distinto a ley o sin que se haya respetado el procedimiento legal del despido
hecho.
interponga una demanda laboral por despido arbitrario así también para que le ayude a
haya sido despedido arbitrariamente cuando menciona que el trabajador despedido tiene
Siendo así si nos ciñéramos exclusivamente a lo mencionado por la ley podrimos decir
que a lo único que puede pretender un trabajador que ha sido despedido arbitrariamente
correspondiendo con la naturaleza especial del derecho del trabajo. Siendo ha señalado
que el trabajador despedido bajo una de las modalidades del despido arbitrario podrá optar
por la ley en estos casos como se dijo el trabajador podrá demandar o indemnización o la
reposición.
arbitrario
indeterminado.
CONCLUSION
Podemos decir que en conclusión el despido arbitrario podemos tomarlo como una
norma que sin antes de haberse sabido el caso del despido del trabajador der
BIBLIOGRAFIA
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